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公司什么情况下可以辞退员工
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　　第一,协商解除.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.　　第二,过失性辞退.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;　　(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的.　　第三,非过失性辞退.有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.　　第四,经济性裁员.有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员：　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;　　(二)生产经营发生严重困难的;　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.裁减人员时,应当优先留用下列人员：　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;　　(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.
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公司劝退和开除员工有什么区别？
北京&05-08 09:59&&悬赏 5&&发布者:251521 & 回答:(4)
我在公司工作八个月，前天公司领导说我办事能力不行（故意想让我走），然后人事找我谈话说是劝退，补偿一个月工资。朋友说可以补偿三个月工资。想请教一下，公司劝退和开除员工有什么补偿区别？如果开除对我以后找工作有什么不好吗？
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[北京-朝阳区]
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回复时间：
您好！未满一年的按照一年计算！是赔偿一个月的经济赔偿金！
[北京-朝阳区]
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回复时间：
你好，如果元工没有过错，公司劝退或开除都需要支付补偿金，如果有过错则可以单方面解除合同。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的补充：
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。
您好，请问开除跟劝退对补偿有什么区别吗？如果公司开除对以后的工作有什么影响吗？
[北京-西城区]
276273积分
回复时间：
如果你没有严重过错的话
劝退的话属于单位提出与你解除劳动合同，需要正常支付经济补偿金
直接开除属于违法解除劳动合同，要双倍支付经济补偿
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,&包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
[北京-朝阳区]
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劝退是劝你主动辞职，如果你主动辞职的话没有经济补偿金。如果单位违法解除劳动关系的话需要支付双倍的经济补偿金，具体到你这里就是两个月的工资。
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人气：330344凡是在外兼职的员工，公司就能将其辞退吗?　　　　【导读】　　兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，
与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。在不脱离原组织的情况下，利用业余时间从事第二职业并取得一定的报酬;或为了达到某种特定目的通过交换，为第三方提供体力或脑力劳动支出。我国劳动法并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。　　【案情简介】　　林某年近七旬的老母亲最近查出糖尿病多发病症，老人一辈子没有工作，所以林某和哥哥就要承担全部的医药费用。林某称，她和哥哥的条件都很一般，她只得利用休息日和晚上下班后到附近的快餐店做兼职补贴家用。没想到最近她做兼职的时候正巧碰上了来店里吃饭的公司主管，随后公司就以她随意兼职要求与她解除劳动合同。“公司从来没有规定说员工不能兼职，将我辞退是不是不合理啊?　　【裁决结果】　　林某所在公司并没有员工不得兼职的规定，且林某也没有因兼职耽误工作，公司以此为由与她解除劳动关系是不合理的。　　【律师评析】　　用人单位因劳动者兼职与其解除合同的，劳动者的兼职行为应当具备以下条件之一：　　(1)兼职对劳动者完成本单位工作任务造成严重影响;　　(2)用人单位对劳动者的兼职提出过反对意见，劳动者拒不改正的。用人单 位因以上原因与劳动者解除劳动合同的，应当对该原因提出证据予以证明。用人单位以劳动者兼职为由与其解除劳动关系的情形只限于劳动者与用人单位之间是全日制的劳动合同关系。而劳动者与兼职单位的劳动关系是何种类型，不受到此限制。　　《劳动合同法》实施以后，法律并不禁止员工在外兼职，但是，员工在外兼职的权利也进行了限制，即由于兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正时，企业才可以解除员工的劳动合同。如果在外兼职，并以请病假为由，直接影响了对本职工作的完成，公司以此为由解除劳动合同是合法的。　　【律师提示】　　用人单位也不可滥用这些禁止权力。《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，对此应该分为三个层面：　　第一，劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响的，可以解除劳动合同。但是必须由单位对造成的影响承担举证责任，否则，将面临举证不利的后果。　　第二，劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是，单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，用人单位也可以解除劳动合同。但单位没有“指出”过的证据，以此解除劳动合同也属违法。　　第三，用人单位能否在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职，兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内，只要劳动者一旦出现兼职行为，即可解除劳动合同?对此，笔者认为，法律并未对此做出禁止性规定，用人单位如此规定并不违法，而且员工长期疲惫工作，会导致健康问题，导致用人单位支付病假工资、医疗费用等，因此，这是企业的管理自主权，企业有权如此规定，但也有观点认为，这样的规定涉嫌违背法律规定，至少是有违公平原则。理由如下：　　(1)工作之外的时间属于劳动者个人支配时间，劳动者有权自由支配;　　(2)劳动者在工作时间之外的时间兼职，对用人单位没有造成损失;　　(3)《劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同的情形是法定的，禁止用人单位增加或与劳动者约定新的情形。该作者最新发布网友推荐的文章最新发布的文章@请您选择相应地区
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公司可以无理由辞退员工吗
作者：未知来源：劳动法律网
　　社会竞争越来越激烈，人才辈出，各个公司会想要招收更加优秀的人才，有的时候会出现莫名的辞退员工，其中的原由又说不出来，如果在进公司的时候就签订好劳动合同，就公司无理由辞退员工可不可行的问题，看看小编为您准备了相关内容，希望能帮助到您。
　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付的。
　　公司辞退员工的依据
　　试用期内不得随意辞退员工
　　要正确辞退试用期内的员工，必须把握&不符合录用条件&的原则。用人单位首先要证明单位是否有&录用条件&，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。
　　辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据
　　对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓&重大损害&的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。
　　辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金
　　辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
　　经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序
　　所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。但是，裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益。因此，为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡，法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制：首先，对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的企业。
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我部门有一个员工
平时表现很好
业绩也很好
规章制度也遵守 但是董事长怀疑她私底下说自己坏话
还没有证据 因此很讨厌她 但由于她各方面都很优秀 没有合适的理由辞退她 所以要求我这个部门经理对她进行劝退 要求她主动辞职 我实在不知道怎么开口 毕竟是我部门的优秀员工 还是女孩子 怕伤她自尊心！ 求高人高管指教如何开口劝退
还不得罪人！（只要不让她恨我就行）
首先要谴责一下你的老总！哪能因为这莫须有的罪名而扼杀一个优秀的员工呢？可是官大一级压死人，你又不得不听从老总的指示。该员工是否迟到早退?该员工是否有如多报销等行为?你是想快速辞退还是想平稳辞退&?&&&
如果想让他自动离开,就什么事情都不给他做,让他没有任何业绩,也就是说除了基本工资什么都没有.2个月他自己觉得没什么发展自己就会走了&&&
如果跟合同没冲突的话,调整他的工作岗位,让他做他不擅长的事.经常游戏他,比如让他去某地接人,等他在半路上时候打电话告诉他不用他去了,也可以定个销售计划,2个月内完成.这个销售计划要大多数人都能完成,他完不成的那种.&&&
这几种方式对他使用后,2月内,对他说.让他离开.他自己会走的.其他人也有压力了,工作会更努力的.
这老总真没远见
这种老总!　啧!啧!啧!　推荐她去更好的地方吧,推荐给同行里的哥们,请那个员工吃一顿,情况说清楚,让她自己选择…
俺老总叫你走 俺也没法
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
你们公司老总这样做，不怕把公司玩完
我还没和她谈 不过据我和其他员工私下聊天
应该确实有过说老板坏话的可能！ 不过夜不能怪她
公司的员工满意度都不高！ 老板神通广大
不会玩完公司的
反而越来越强大！ 我想调她到其他不擅长的部门
可是老板的意思是让我这两天就让她走 不能调整！ 还不能透露出是老板让她走的意思
我很为难！
我觉得你的老板很难相信员工！用人不疑，疑人不用！你考虑过没有他也会有一天这样的不信任你！
我没做过对不起老板的事
所以心中有数 老板也不乱怀疑人！ 就是不知道现在这个该怎么说
老板刚才又说我了
让我今天谈
动之以情！晓之以理！我觉得你老总的用意很明显！杀机儆猴！
有这个意思
！10楼你很聪明！ 公司新招来10个销售
这次老总想开除的是在公司干了两年多的一个老员工了......
恰恰是因为这个
所以我很为难
还不能给别人商量 只能到这来求助了！！！！
做销售的就是这样在一个地方呆久了也就慢慢变的惰了。。新员工到来老总也是会考虑到老员工的一些埋怨牢骚会影响新员工的工作心态。其实建议你不妨照直说，每个公司的发展都是需要这样的代谢的，希望她能理解。肯定她工作能力的同时，暗示她在为人处事的时候不要有太多棱角，虽然销售看重的是业绩，但营销更需要的是一个团队。听你说你的员工应该年纪并不大，她自然也知道自己身上的诸多缺点。挫折也是这个年纪必须该经历的东西。要成功就得经的住千锤百炼。说些冠冕堂皇的话，我觉得不需挑明她应该会明白怎么回事的。
谢谢楼上的巫山云朋友&&
我得挑个时候跟她谈！就在今天！
也不想想，现在找工作那么难。把人逼急小心给你玩命。谁要敢给我玩阴的，我也不让她好过。在自己家门口还被欺负，出去怎么工作。有句话怎么说的，光脚丫子的不怕穿鞋的。部门经理，小心自己背黑锅
婆说婆有理
公说公有理！这理都在老板那里。
你的问题真难说。8过俺想问个问题，你老板给曹操一样。你就不怕那天他也这样对你？
回复：14楼回复：15楼 我上边说过了
我自会做到心中有数 如果像你们说的那样那就什么都不要干好了 前怕狼后怕虎能干成什么？我自己吃几碗干饭我自己知道！ 这个黑锅我是不会背的 但是工作吗
服谁管 ！ 我更不怕谁玩阴的 兵来将挡
水来土掩 ...... 没有金刚钻 我是不会揽这个瓷器活的 呵呵.....
我打个酱油先```
回复：16楼你有点紧张了
你这样想一样你老板也这样想。
经济发展不好。公司有文件要求削减人员便得喽！！！
还真头疼~~
你们老总这样下去，早晚会吃亏的！又没有证据，凭什么说员工说他坏话了！就因为怀疑员工就开出，而且是各项都优秀的员工，就算这个事件是真实的，也反映出你老总的心胸是多么的狭隘。
最终我没张开口
与老板交涉一下午后
决定同集团另一家公司的人员进行对调
看表现再说..... 总算松了一口气了.....
你这样处理的很好啊~~
我瘪了一天都没张开口
实在不知道怎么说！ 最后只能这样了 豁出去了
找老板谈谈！！！
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
楼主他奶奶滴装b货，下一个目标就是你这条狗
该不不会是老板想考验你的吧？难道想给你升职？
把她威信给我我来搞定，yi65372
你暗示她和你操逼 看看她愿意不
想让我走就直说，扯什么犊子
为了你好，感觉外面天空海阔，公司不太适合你，当然我这样说绝不是在劝退你，这是为你好！！！！
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