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公司老板不开了员工有钱赔吗，怎么赔
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　问题来自：广东 - 　悬赏：0分　咨询时间： 19:59　咨询人：w
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的
回复时间： 16:58
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你好！可以要求支付工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），协商不成申请劳动仲裁。
回复时间： 20:14
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需要一年补偿一个月的工资。
回复时间： 21:36
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一年赔偿一个月工资。
回复时间： 22:57
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你好，可以申请劳动仲裁。
回复时间： 23:56
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单位停业要按照员工工龄一年补偿一个月工资
回复时间： 21:01
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公司三个月不发公司&申请劳动仲裁可以赔偿多少给员工&对公司有什么影响
重庆&11-24 16:12&&悬赏 0&&发布者:burnin…… & 回答:(6)
由于公司资金周转不过来，三个月没有发工资了。员工确实没钱钱吃饭饭了啊~&我想咨询，若申请劳动制裁公司要赔偿多少给员工（几倍），对公司有什么影响（守合同&重信用单位的评选等）。谢谢~&作为公司的一员，我们都希望公司好好发展~&望解答为感，谢谢。
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[重庆-沙坪坝]
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这种&事情不能拖&&&&赶紧申请劳动仲裁&维权吧&&&先拿到工资&为重啊
[北京-海淀区]
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随时辞职并要求工资，经济补偿
[重庆-江北]
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工资是应该发的，还是发一倍，如果行政机关要求发放，用人单位还拒绝的话，是可以要求赔偿金的，最多再要一倍
[重庆-南岸]
回复时间：
尽快要求把工资尽快拿到吧，毕竟都希望公司能发展。
[广西-贵港]
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可以申请劳动仲裁。
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可向当地劳动监察大队反映情况，督促其支付劳动报酬。
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人气：53145公司裁员,在员工没有得到赔偿的情况下,公司是否能注销?如果能注销,那么员工的赔偿能否得到?
我现在面临这种情况:公司经营困难,我们被裁,但还没得到赔偿,已在这公司工作9年4个月了,我们怕赔偿到不到补偿前公司就注销了,我们该怎么办?
请好心的给我们以解答.谢谢!
1、公司在注销之前要进行破产清算，清算期间将对员工工资，保险，经济补偿金，债务等进行清偿；但由于这时候的公司清偿能力有限，尽管员工工资等处于第一顺位清偿，但是往往得不到有效支付；清算结束，公司注销，实体消失，自然债务也不再承担；
2、公司的行为涉嫌违法辞退，你可以要求相当于经济补偿金两倍的赔偿金或者要求继续履行劳动合同；
3、尽快自己或者委托律师申请劳动仲裁把，要抓紧时间，公司想注销也不是很短时间能完成的。你主张权利越及时，得到回报的可能性越高。
其他答案（共1个回答）
责任。
建议你们在确认了公司裁员的性质后，立即向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工...
要看你有没有签定劳动合同，如果签订了。应该有一个月的基本工资补偿
经济补偿金的计税规定有以下几种情况：
1．对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济...
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公司能不能开除我？开除我有没有补偿？
我在一家韩企上班，因父亲出车祸住院，我请假回去照顾，假期到了没有回来补假条，一个月以后我回来上班，公司说我违反了公司的规定，让我写离职单
　问题来自：北京 - 　悬赏：0分　咨询时间： 12:26　咨询人：iqxd2768
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法律快车律师回复共8条回复
到期后，有向公司说明延长假期吗?如果有，因特殊情况未能补办假条可以理解，建议协商，协商不成可申请劳动仲裁。
回复时间： 12:37
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您好，参考公司规定。协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉
回复时间： 12:36
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这个要看你们单位的规定，可以协商，协商不成的话可以申请劳动仲裁
回复时间： 13:03
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你好，参照单位规章制度处理
回复时间： 14:34
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您好，建议您依据公司制度，及合同约定协商解决。
回复时间： 14:51
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您好 单位的行为 违法
根据案情而定
回复时间： 16:13
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你好，可以主张赔偿
回复时间： 12:37
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您好，建议与单位协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。
回复时间： 15:45
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