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公司为员工买社保还要分部门吗?比如说一个...
劳动人事-社会保险 |
公司为员工买社保还要分部门吗?比如说一个公司给里有生产部门、销售部门、行证部门的缴费以例都不同吗公司为员工买社保还要分部门吗?比如说一个公司给里有生产部门、销售部门、行证部门的缴费以例都不同吗
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& 公司以试用期为由，在试用期3个月期间不给员工交社保合法 ...
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公司以试用期为由，在试用期3个月期间不给员工交社保合法吗？
& & 根据《社会保险费申请缴纳管理规定》第二章第八条　用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
我能告他吗?
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有的地方是三个月试用过后，转正的时候再一起补交三个月试用是的社保
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主要是他在试用期过后没有补交啊，现在离职了，然后就直接停了！
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一般试用期都没有交吧。。。离职了停掉也正常啊
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不合法，可以告
金牛座傻妞写真控~~
/cat3211 粉我吧~~
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试用期是都没有社保的。
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理论不合法，你要愿意折腾，也有证据肯定能赢
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我刚打电话监察的了，对方说可以，直接带资料叫对方补缴执行！
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试用期都没有交吧万一离职走了呢
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试用期确实没有，不过三个月试用期似乎违法了
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试用期间是不用交，但试用期过后要补交3个月的，是可以补交的，有的公司就利用员工继续工作，不补交！
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虽然劳动法有提及此事，但是并不是强制要求企业一定要履行（转正的就另当别论了），如果你告的话可以，企业会补三个月社保给你，但是周期比较长，意义不大啊！
货真价实,韩国代购,现场直播噢!淘宝店名:杜宝代购,微信号:db.
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可以去告 但意义不大 很多单位都这样子
我没有签名~
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试用期间是不用交，但试用期过后要补交3个月的，是可以补交的，有的公司就利用员工继续工作，不补交！
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来我们公司吧 入职就交社保 转正交公积金
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可以告，不过很多公司都是转正交社保，虽然显的不正规，但是也可以理解，比那些不交或一年以后交的强多了，去把该搞的资料搞齐，公司收到你的信会很快联系你的
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我是律师，单位违法，可以申请劳动仲裁。一裁终局。
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违法，可以补交，不然告
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像这种仲裁有没有时间限制的啊，比如说去年3月17日入住，结果7月份才给交社保，能仲裁吗？是不是可以找监察？要是判公司补缴社保，公司是一次性补缴吗？还是又要分几个月？
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冰棒 发表于
回复 毕业生 的帖子
像这种仲裁有没有时间限制的啊，比如说去年3月17日入住，结果7月份才给交社保，能仲裁吗？是不是可以找监察？要是判公司补缴社保，公司是一次性补缴吗？还是又要分几个月？
一次性补缴
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公司一定要给员工买保险吗?
1.公司一定要给员工买保险吗?2.如果没买保险,员工工作发生意外是否追究买保险责任?3.买保险费用应当谁负责,一定要公司负责吗?4.如果员工不愿意买保险,是否追究责任?5.保险类别多,买了最低的保险是否已经足够?
公众采纳地区：天津-和平区咨询电话：13820***帮助网友：6563 次点赞人数：12 人 1.公司一定要给员工买保险吗? 按法律规定，社会保险必须交。2.如果没买保险,员工工作发生意外是否追究买保险责任? 与工作有关的，可能构成工伤，若公司未交保险，公司自担，办了保险，由保险担。3.买保险费用应当谁负责,一定要公司负责吗? 劳动者与用人单位按法定比例共担。4.如果员工不愿意买保险,是否追究责任? 不追究责任，最好在合同中约定变通的方式，以规避公司的法律责任。5.保险类别多,买了最低的保险是否已经足够?此问题并不是法律问题。做为公司，若按标准交了社会保险，劳动仲裁中一般不会败诉。 07:12
律师回答地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：16151 次点赞人数：36 人1、用人单位应当给员工买社会保险2、工伤发生，买了保险有保险赔，没买的话，由单位承担责任3、由用人单位和员工按比例承担4、不追究责任5、只要买了就行，但按规定应该是与工资相联系 09:34地区：安徽-合肥咨询电话：13705***帮助网友：21337 次点赞人数：66 人社保必须参加，不参加行政管理部门可处罚。社保费用大部有单位交纳，一小部由员工交纳。员工应交部分单位可从其工资中代扣代交。只要参加最低限度的社保即可。 05:38地区：北京-东城区咨询电话：13366***帮助网友：15691 次点赞人数：40 人社保是强制的，到当地社保部门确认就知道了。 07:55地区：广东-广州咨询电话：13826***帮助网友：285 次点赞人数：1 人同刘律师意见。 08:29地区：上海-静安区咨询电话：13341***帮助网友：10725 次点赞人数：22 人保险是单位必须缴纳的. 09:07地区：北京-海淀区咨询电话：13161***帮助网友：1251 次点赞人数：4 人国家法律法规规定用人单位及职工必须参加各项社会保险，有些保险项目为单位与职工按规定的比例共同缴纳；有的保险项目为单位按规定的比例缴纳。由于单位原因未参保致职工不能享受保险待遇的，由单位承担相关费用。 09:17地区：河北-石家庄咨询电话：13180***帮助网友：359 次点赞人数：1 人社会统筹保险是必须参加的，如果不办理，会受到行政管理部门的处罚。社保费用一般是企业和职工分担的，企业承担大部分，有的则是由企业全部缴纳的，比如失业保险。当然，在公司经济实力许可的情况下，从人力资源管理上看，也可以为职工购买一些商业保险，作为一种福利待遇，稳定职工队伍。 09:51地区：北京-东城区咨询电话：13701***帮助网友：4124 次点赞人数：9 人公司没有必要购买保险，但是，必须参加社会保险。 10:35地区：河南-鹤壁咨询电话：0392-***帮助网友：10372 次点赞人数：26 人这位朋友：一、按法律规定，社会保险必须交。 二、构成工伤，若公司未交保险，公司自担。三、劳动者与用人单位按法定比例共担。 四、不追究责任，最好在合同中约定变通的方式，以规避公司的法律责任。 五、买了就行，但按规定应该是与工资相联系。 10:43地区：陕西-西安咨询电话：400-帮助网友：75450 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人先分清社会保险和商业保险。社保单位必须办，费用公司承担。 11:17地区：上海-闸北区咨询电话：13795***帮助网友：96 次点赞人数：0 人如果是社会保险，公司必须参加；至于商业保险，不是公司的法定义务。 11:18地区：辽宁-大连咨询电话：13840***帮助网友：845 次点赞人数：2 人这是一种强制性的保险是必须缴纳的，即使员工不同意也应当缴纳没交的话，也应当按工伤保险条例的规定来享受工作保险待遇 11:28地区：北京-海淀区咨询电话：13718***帮助网友：2185 次点赞人数：7 人同意刘律师的意见 12:05地区：北京-海淀区咨询电话：13910***帮助网友：56 次点赞人数：1 人1.公司一定要给员工买保险吗? 按法律规定，社会保险必须交。 2.如果没买保险,员工工作发生意外是否追究买保险责任? 与工作有关的，可能构成工伤，若公司未交保险，公司自担，办了保险，由保险担。 3.买保险费用应当谁负责,一定要公司负责吗? 劳动者与用人单位按法定比例共担。 4.如果员工不愿意买保险,是否追究责任? 不追究责任，但因为是法律强制性规定，应当由单位代扣代缴。5.保险类别多,买了最低的保险是否已经足够? 根据工资标准确定 15:45地区：北京-朝阳区咨询电话：18701***帮助网友：29941 次点赞人数：77 人是的,
社保是必需要参保的. 15:58地区：北京-朝阳区咨询电话：13683***帮助网友：65055 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人1.公司一定要给员工缴纳社会保险。2.如果缴纳保险,员工工作发生意外可以追究赔偿责任。3.买保险费用应当由用人单位和职工按照比例缴纳。4.如果员工不愿意买保险,要追究责任。5.保险类别多,但是国家是有规定的，不能太随意。 18:23地区：上海-徐汇区咨询电话：18916***帮助网友：50155 次点赞人数：80 人1.法律规定，社会保险必须交。 2.与工作有关的，可能构成工伤，若公司未交保险，公司自担，办了保险，由保险担。 3.劳动者与用人单位按法定比例共担。 4.不追究责任，最好在合同中约定变通的方式，以规避公司的法律责任。 做为公司，若按标准交了社会保险，劳动仲裁中一般不会败诉。 19:57地区：江苏-南京咨询电话：13512***帮助网友：1183 次点赞人数：6 人镇位朋友：问题到此结束了吗？如有疑问，欢迎垂询! 23:45中山梁小凤律师为你提供一站式法律服务，工作中以&你的利益，我的品牌&作为执业理念。欢迎来电及在线咨询。
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单位一定要为公司员工购买社保吗？
发布于： 21:53:14
五险&是法定的，而&一金&不是法定的。公司为员工购买了社保直接好处在于分担了企业用工的风险：如工伤待遇、工伤死亡、员工在职期间住院等等，2013年工伤死亡赔偿金标准已超过50万元，如员工因工死亡，公司为员工购买了社保，死亡赔偿金的款项可由社保基金支付；如未购买社保，则由公司承担该赔偿。员工是否购买社保，并不影响员工主张相关待遇。社保缴纳由公司支付一部分，员工支付一部分，员工支付部分公司可直接从工资里代扣。
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