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【揭秘】四大会计师事务所的部门设置
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四大会计事务所晋升路线及不同层次职务的详细薪资收藏
四大会计事务所，一般简称“四大”，是国际上知名的四个会计事务所，即普华永道PWC、毕马威KPMG、德勤DTT以及安永EY。四大以高薪和高强度的工作闻名，每年都会有大批的财会生挤破头想进来。这两年，“四大”又连续涨薪，安永会计事务所2014年年底发布消息称，今年入职的应届生工资将继续调整，本科生每月的基本工资为7200元，研究生每月的基本工资为7500元，而这仅仅是基本工资，还不算丰厚的加班和出差带来的各种补贴。　　许多毕业生都因高薪想进入“四大”工作，但很多人并不了解四大会计事务所的职位晋升路线，其实“四大”属于同一阶梯的事务所，岗位设置相差不多，职位升迁非常明晰，结合过来人的经验以及四大内部的岗位设置，小编整理了四大会计事务所内的职业晋升线路。　　四大事务所在中国一般分为五级，第一级的岗位为普通员工，第一级下面又分为两级，第二级的岗位是资深员工，下面分为三级，第三级岗位是经理，第四级的岗位是高级经理，第五级的岗位是事务所合伙人，四大员工需要根据进入事务所的年限和岗位慢慢熬，因为四大的 主营业务是 审计，本文仅以审计为例。　　　　“四大”第1年：审计助理　　应届毕业生进入四大的第一年，通常做被称为SA1，有的也叫“小朋友”，但普华永道和安永刚好相反，第一年安永称SA-1，普华永道称SA-2。　　不管是什么专业，不管进入了哪个部门，在这个刚毕业的阶段，通常做的科目是 银行存款， 财务费用和 票据，营业收支，相关费用等一些比较基础的科目。　　在这个阶段，因为刚开始接手工作，保持学习和工作的激情是存活下来的秘籍。　　这个阶段的基本工资在7k左右，如果获得含金量较高的资格证书，比如 CPA、 ACCA等证书，可获得基本工资之外的500-1000元。如果进入四大能跟着做 IPO项目，长期的出差和加班，一个月工资在10k以上也是有可能。　　跳槽建议：新人没有多少实际的工作经验，被猎头挖走的几率非常低，基本上95%的人会留下来。而那些离开的人或者是因为实际工作中发现性格不合，或者收到了知名大学的Offer。　　“四大”第2年：审计　　一年的“四大”工作后，终于可以摆脱掉“小朋友”的称呼，通常被称为SA2，在安永称为SA-2，普华永道称为SA-1。　　第一年后，99%的人能够晋升为审计，在这个阶段手上的科目会有所增加，会接触往来类别，比如OP，OR，AP，AR等，还有 存货、收入和成本等等。高顿职业研究中心刘老师表示，这个阶段是通向高级审计师的重要阶段，需要在工作中形成自己的理解和判断，慢慢的让自己成为团队的核心人员。　　这个阶段的基本工资在8k左右，8k以上的基本上是第一年的表现总体整体在4-5分，并且通过了 注册会计师。这段时间，如果一直在辛苦的做IPO项目，辛苦出差甚至没有休息日，一个月的工资能拿到12k左右，甚至更高。　　跳槽建议：第二年有了一点工作经验，但接触的项目并不多，是个积累和提高的阶段，不建议跳槽，而那些在这个阶段跳出去的，也不能拿到预期的薪水。　　“四大”第3年：高级审计师第一年　　并不是所有的审计都能晋升为高级审计师，经过在事务所的前两年，那些在工作能力、沟通能力、团队合作、抗压能力等方面的得分较高的审计会被提升高级审计师，高级审计师需要极强的责任心和自律精神，审计和 税务知识需要大幅提升，开始接触团队管理，可能被任命为小组的FIC，管理小组的所有事情。　　这一阶段薪资涨幅比较大，每个人的得分会影响是该拿HighPay，AveragePay还是LowPay。这个阶段的基本工资在10k-12k左右，加上加班补贴之类，最终一般能拿到16k左右，甚至更高。　　跳槽建议：做到这个岗位，会有很多猎头挖你，介绍你去银行总行新进入中国的外资公司，或者一些相对有实力的外企，而猎头给出的工资也一般在11k-13k左右，职位在经理之下。　　“四大”第4年:高级审计师第二年　　如果上一年做了高级审计师，并且接触到FIC的工作，这个时候就会升为团队的FIC。这时，需要懂得大量的审计报告里的知识，审计报告中副注的披露表达，会计政策的运用，重大的 风险评估和事项处理，重大经营 投融资，企业的环境，组织和治理结构等等，需要进行全方面的考虑，需要数量运用的审计税务专业知识。　　这个阶段的基本工资通常在13k-15k左右。但业内人士透露，这个阶段如果做的是一个OT很宽松的IPO项目，加班费是相当惊人的，有的人月薪能拿到税前30k-40k，甚至更高。　　跳槽建议：这个阶段的四大离职率相对较高，能力较强，可以独挡一面的人可以去大公司做财务经理。有钱的公司能开出20k以上的薪水，虽然总工资无法与四大相比，但企业里的工作强度、工作压力、出差时间都要比四大好很多。　　“四大”第5年：高级审计师第三年　　在这一阶段，每个小组里剩下的工作五年的元老一般只剩一半了，很多人离职或者跳槽，这个阶段老板和经理会很慎重的用人，大量的SRM，SAD，REPORT，CLAER等等工作。　　这个阶段的基本工资应该在17k-21左右，如果加班比较多，能拿到月薪40k-50k的薪水。　　跳槽建议：如果有好的机会，当然可以去大公司当财务经理，但是如果老板和经理都很赏识你的话，那么你需要大量的拒绝掉猎头的电话，期待着再升级为Manger。　　“四大”第6年：经理　　通过前五年的积累与沉淀，表现让人满意的，并且获得了多国的注册会计师资格证书，将会正式升级为经理Manger，负责更多的工作和业务。　　Manger因为个人能力的不同，基本工资在27k-33k左右，但Manger没有高昂的加班费，四大便为工作5年升职为经历的人，并且工作满一年后会额外获得12-15万的奖金。　　跳槽建议：在四大做到Manger就不会想着跳槽了，拼命的工作吗，期待下次的升职。　　“四大”第7-10年：高级经理　　“四大”高级经理是属于高级管理层，做到这个岗位不仅仅是能力，多数人是靠情商，拼人脉，四大高级经理SenorManger的基本月薪一般为60k。做到这个位置，他们下一步需要规划的是怎么成为合伙人。　　“四大”第12年+：合伙人　　做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner（合伙人）赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别。　　“四大”的光鲜让很多人眼红，其实，得到的与付出的总是成正比，在四大，也有无休止的加班加点，那些在四大混的风生水起的牛人，是因为他们不抱怨，也不放弃，总是拼命的在努力。如果你的目标是四大，请你一定做好吃苦和迎难而上的准备，那样你才能在四大的路上走得更远。　　
虽思吊，但仍精
四大和招行哪个好，
感觉太理想化了
四大的光鲜让人眼红。。。。
每年辞退率多少？
赞[THUMBS UP SIGN][THUMBS UP SIGN]
。。。。。EY路过
还是内部工作员工说点实际的比较好~
能这个速度升职随便去哪家国企就牛逼大发了
理想主义者
审计女奴一进去就天天想着跳更好的地方，很多只能失望
有点想当然了 这么容易升迁 也不会出现熬这个字了
工作强度有多大
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四大八大会计师事务所薪酬体系是怎样设置的？
文章来源：知乎著作权归作者所有。-@Mr Alan X-Big Four薪酬体系如下-更新自2016年最新Salary Letter我自己也统计了一版，内容都是一样的。最新的薪酬信息都在这儿了。那些明显已经过时超过三年的项目和薪酬消息就不要再放出来误导大家了好不好，好不好，好不好？(*ˉ︶ˉ*)更新：最新2017年各家本科应届生的薪资涨到了8250元；那些什么四大各自的招聘特点也都是扯淡，不知道从哪里得出的结论。四大的员工80%都是会计财经类专业毕业的，剩下20%各种专业都有涉及，学校目前财经类院校和海外留学研究生机会更大一些，就是这样。-@知乎用户-说下四大大概的薪资，其实根据不同打分情况很不同，我说平均的吧。不一定非常准，其实网上都公开着，可以自己搜。第一年月薪7200，往后每年增长30%多一点，自己可以推。第5年开始是Senior3，年薪可以到20万到30多万，第6年或者第7年升经理，年薪40万+。senior manager年薪60到90万，不过百。后面就是Par，看效益。-@BlackMamba-作为一名曾在四大工作过六年半的过来人，我来介绍一下四大会计师事务所的薪酬体系。在谈薪酬体系之前，我们不妨来看一下四大的职级划分及晋升体系：初级审计师（Associate, Accountant / 从业年限1-2年）：初级审计师是应届毕业生进入四大后的第一个职级，通常需要从业满两年且考核合格（打分及通过公司要求的CPA科目数量）后可升为高级审计师（Senior Associate）。初级审计师内部又分为Associate Year 1 和Associate Year 2两个子职级。A Year 1 主要负责项目组中的基础支持工作，如准备各类询证函，抽凭测试的执行，文件归档整理等，而A Year 2则是项目组负责大部分财务报表科目审计工作的中坚力量，可基础到除收入、成本、所得税及权益等复杂科目以外的所有财务报表科目审计工作，工作内容也从简单的执行扩展到科目审计程序的规划和选取。高级审计师（Senior Associate / 从业年限3-5年）：高级审计师内部分为SA Year 1 至SA Year 3三个子职级。从SA Year 1开始，高级审计师已可以成为项目组现场工作的负责人，除负责较为复杂的财务报表科目审计程序的执行外，需要更多的参与到项目组日常管理，审计风险的识别与应对，整体审计策略的规划和选取等更高一级的工作中，是审计经理的左膀右臂。高级审计师升任审计经理通常需要考核合格并获得CPA证书。经理 / 高级经理（Manager / Senior Manager / 从业年限6-12年）：升为经理 / 高级经理意味着你要负责整个审计项目的所有事项，工作重点已不再是具体工作执行而是审计风险、策略及计划的整体把控。经理 / 高级经理向合伙人汇报工作。合伙人（Partner / 从业年限至少12年以上）：四大的合伙人分为授薪合伙人（Salary Partner）和权益合伙人（Equity Partner），授薪合伙人可以理解为领工资的高级打工仔，而权益合伙人则可以理解为事务所的股东，能更多的分享事务所权益的回报。那么说回薪酬体系的话，职级体系决定了不同职级的薪酬规模和规则各有不同，同时影响个人薪酬的还有KPI的评分，这里重点介绍薪酬基数及规则，数字有可能不精确，也不针对不同评分做细化：初级审计师：A Year 1 的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；A Year 2 的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。高级审计师：SA Year 1 的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；SA Year 2 的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；SA Year3 的平均薪酬在元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天（初级审计师）或15天（高级审计师）年假，10天带薪病假，基本无其他福利。经理 / 高级经理：第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。合伙人的薪酬不做讨论。另需强调的是，四大是绝对的模范个人所得税纳税人，绝不会在任何方面协助员工合理避税，所以每个月看到工资单上的个税数字时，心都在流血。-@F大王叫我来巡山-四大，全称四大会计师事务所，分别是：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）他们都是网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。“四大”第1年：审计助理基本月薪：7K &表现出色预计月薪：10K“四大”第2年：审计基本月薪：8K 表现出色预计月薪：12K“四大”第3年：高级审计师第一年基本月薪：10-12K 表现出色预计月薪：16K“四大”第4年:高级审计师第二年基本月薪：13-15K 表现出色预计月薪：30-40K“四大”第5年：高级审计师第三年基本月薪：17-21K 表现出色预计月薪：40-50K“四大”第6年：经理基本月薪：33k-70k这个阶段加班费不会很多 不过工作满一年后会额外获得12-15W的奖金“四大”第7-10年：高级经理基本月薪：100K-155k &做到这个位置，他们下一步需要规划的是怎么成为合伙人。“四大”第12年+：合伙人做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner（合伙人）赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别。-@贪吃的减肥患者-分享一下国内第一大所的，审计员9个级别，助理经理10个级别，然后就是经理，高级经理，授薪合伙人，合伙人，一般应届本科入职审计员5基本工资3500，审计员级差220，助理经理0工资5000，助理经理1工资5500，助理经理级差330，经理级差440，此外，各部门根据绩效不同，年终奖不同，0到 24个月的奖金都有可能，主要看部门合伙人。整栋楼里Mr Alan X的答案靠谱... 另外作为小盆友...差补和OT经常可以让你的工资税前double... 当初第一年忙季税后基本在9k-11k，来四大就别看base了。-@上海某所-第一年7-9万，第二年9-13万感觉蛮怪的，一直觉得工资很低，可是每个月发发工资算起来也还说得过去。内资所工资不那么透明，同级别不同部门收入差异比较大。内资所说的都是税后到手，四大的工资都是税前。发工资还是要看部门业绩-@知乎用户-其实内资所不太能看基本工资的，都很低，还有别的一些比如各种补贴啊、差补啊、项目提成啥的，逢年过节过节费、年终奖看老板，所以不是很透明。-@知乎用户-前后待过两个内资所，只能说内资所之间的差距还是很大的，基本工资这块没几个高的，都是提成！！！但真正发提成的时候就是看合伙人的了，有的多有的少。PS:反正我是没拿到多少，按道理做的成功的项目很多，但拿到的还不如那些做得少进来早的。所以呆了一段时间还是离职了-@知乎用户-某内资大所 上海总所 基本工资不等，主要靠提成A1-A2 7-10W高审1-3 12-20W经理 30W-@谢飞博-凑热闹看完觉得四大的工资不高啊，还那么辛苦那么累，还是互联网好，哈哈哈-@知乎用户-做四年才等于一个刚毕业的金融企业应届生工资。羞愧，匿了。。-@知乎用户-第一年，平均到手5.5K，GZ所，一家证券所，非四大非八大，工作时间相对较短，加班时间不多，差不多吧。中喜GZ某部。& &————CMKT社群————高端人脉与价值分享平台致力于打造管理咨询领域顶级俱乐部版权声明：我们所推送的文章，除非确实无法确认，都会注明作者和来源。但部分文章推送时未能与原作者取得联系，若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，与您共同协商解决。邮箱：cmkt_
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