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更新时间:&16-08-08
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　　【概况】 截至日，赣州银行宜春分行各项存款达425737万元，比年初增长108619万元，增幅达34.25%，其中对公存款193753万元，占比54.53%，比年初增加68372万元；储蓄存款83659万元，占比189.96%，比年初增长54807万元；保证金存款148325万元，占比8.97%，比年初增加-14560万元。各项贷款余额66871万元，比年初增加7910万元，增长13.42%。签发银承汇票余额约为249094万元；利息收入6903万元；金融往来利息收入12241万元；手续费收入1381万元；利息支出6191万元；营业费用2424万元；上缴营业税金464万元；实现利润8033万元。在2012年赣州银行经营指标评比活动中，分行获得中间业务收入和利润考核先进单位。　　【推进业务稳健发展】 一是引导员工立足本地市场，定期开展“进小区、进厂区、进校区”营销活动，组织员工到乡镇市集等人口密集地区设立咨询点，发放宣传单，最大限度地拓宽存款渠道。二是加强与经济开发区的联系与协作，分行领导带领员工多次走访经济园区，取得多家企业代发工资的资格。三是加大对财政性存款的营销力度。四是开展存款竞赛活动，制定有吸引力的活动方案和考核制度。五是为加强员工营销技巧，邀请总行存款业绩能手为分行员工讲解存款营销策略和经验。　　【支持地方特色经济】 2012年，分行对袁州区经济开发区的医药企业、能源企业以及龙头企业，对高安的陶瓷企业，对奉新县的竹木企业，对万载县的花炮企业，对樟树地区的酒制造企业、化工企业、畜牧业，对丰城地区的矿产制造企业进行了最大政策的支持和倾斜。同时，推出一系列服务小微企业的宽松政策和业务类型，加大对小微实体经济的扶持。　　【增强风险防范能力】 一是明确部门职责，完善规章制度。修订并完善了稽核工作、授信管理、资金管理、柜面业务等方面的制度二十余项。同时，根据人员职务和岗位的调动，分行多次调整授信评审委员会成员、反洗钱工作领导小组成员。二是及时跟进稽核检查，消除风险隐患。分行专职稽核人员按月对全行各项业务活动进行日常监管检查。组织稽核人员对“2012年人民币结算账户管理和反洗钱工作”等进行专项稽核，并配合监管部门做好分行反洗钱工作的专项检查。配合银监分局、人民银行以及总行对各项业务的合法合规情况的检查、内控管理情况的检查以及整治不规范经营活动中对分行的收费情况以及信贷业务的全面检查。三是全面推进案防工作，加强风险管理。组织全行人员签订案防责任承诺书。分行着重对全市贷款五级分类准确情况、贷款抵押率规范情况、担保手续合法情况、企业关联交易情况以及本行内部贷款情况等进行了清理。深入开展反洗钱专项稽核、信息科技管理专项稽核以及人民币专项稽核活动，完成了中层干部离任稽核工作，确保全年“零案件”发生。四是领导挂点严格督导，筑牢风险底线。分行领导多次到樟树、丰城、高安三家县域支行进行检查和督导，尤其强调“案件专项治理工作”是各项工作中重中之重。　　【提升金融服务水平】 一是开展“公众教育日”活动，全面提供业务信息。二是打造一流的服务窗口，树立品牌形象。组织全体员工参加总行企业文化部牵头举办的“提升服务礼仪训练”；分批次参加总行组织的信贷培训、理财产品培训、人力资源信息系统培训、会计结算核心系统培训、商业银行资本管理培训、财管系统培训等培训课程。三是精心做好机构延伸工作，拓宽分行服务范围。8月22日，高安支行顺利开业。宜春分行购买了新办公大楼。四是大力发展自助银行业务，提供便民服务。大力推广网上银行便民服务工程，减免网银工本费。取得建设自助银行点的资格，各项装修验收工作已完成。　　【提升品牌形象】 一是加强工会文化建设。与人民银行携手举办卡拉OK联欢比赛；参加由市银行业协会牵头组织的乒乓球、篮球比赛；参加总行牵头举办的“第四届职工趣味运动会”；组织员工前往桂林、阳朔、昆明、丽江、大理等风景名胜观光旅游等。二是推进企业文化建设。对全行办公设施进行了全面改版；参加总行VI\SI系统培训；加大媒体宣传力度，在《银帆》、内部网站、OA上共发表60余篇稿件，在当地银行业协会杂志、市政府内部刊物《宜春论坛》、《宜春早报》和《赣西晚报》等杂志上共发表10余篇稿件。三是推进党政廉洁建设。开展“永远热爱党 永远跟党走”等主题实践活动；组织员工观看《落马的县官》以及《复兴之路》等宣传教育片。四是推进人事考核建设。全年共引进15名新生力量。推荐了2名优秀管理人员走上中层干部岗位，提拔了3名人员走上管理岗位，总行委派了2名优秀业务骨干，1名风控官和审计专职人员，增强了分行发展的智力和管理支撑。　　（袁 敏）　　【赣州银行宜春分行领导人】　　行 长 林 健（任至6月）　　陈红斌（6月任）　　副行长 王新旻　　张燕雏（任至4月）　　行长助理 谢佳妤（10月任）
信息来源:&史志办
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