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我是暑假工，但厂里说不要暑假工，我进去的时候说是长期的，干完一个半月能拿到工资吗？
我是暑假工，但厂里说不要暑假工，我进去的时候说是长期的，干完一个半月能拿到工资吗？
江苏 苏州 吴中区发表时间： 18:18
问题与我的不同！
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1506230****
看当初的约定。
律所：江苏卓达律师事务所 回复时间： 19:12
什么也没说，就签了一个三年的合同
wl1543qtsg江苏 苏州
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暑假工暑假工
律师回答共 1 条
1560171****
你好，可以的。
律所：北京长安（上海）律师事务所
回复时间： 22:42
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暑假工:扣钱
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暑期工打工被骗不给工资有哪些法律可以保护
相信大部分学生都有利用暑假两个月的时间打点零工增加社会实践知识、挣点零花钱的经历。但是有一小部分的学生却拿不了工资，该怎么办呢?接下来为大家整理了一些关于暑期工打工被骗不给工资怎么办及其他一些相关知识，欢迎大家阅读!假期打工的学生大都存在因就职时间短且求成心切的心理，加之缺乏社会经验及法律意识淡薄等客观原因，让一些别有用心的人有机可乘。这些人往往提早设局，布下诱饵，让学生往里钻，出了问题后，总是采取推托敷衍、消磨时间的方式，推而不理。还有一些学生一味相信从网站、公告栏获得的信息，而这些信息无人对其进行核实与审查，导致虚假信息混入。同时，打工学生与用人单位不签订。当受害学生到劳动保障部门投诉不法雇主时，往往会出现这样的尴尬局面：《》中并没有关于非全日制用工维权的相关规定。由于在校大学生打工基本属民法调整范畴，劳动保障部门对大学生维权爱莫能助。首先，学生要了解《劳动法》尤其是《》中约束企业、保护求职者权益的相关规定。如其中第九条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物等。受骗或受伤害，学生一定要举报、投诉，而不是找几次就放弃。当然，这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留一切与用人单位发生劳动关系的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。如果是做促销，可以保留公司提供的销售促销品，或是提供的统一服装等。当然也可以保留录音、照片等相关证据，以防侵害自身权益的事情发生。学生外出打工最好结伴而行，同时要将打工地点告知家长、亲友。如果从事的工作具有危险性，还要看用人单位是否投保了意外伤害险等。如果选择中介找工作，就必须要看该职介机构是否有劳动、工商等部门颁发的职业介绍许可证、营业执照、收费许可证。如果通过网络找工作，千万别轻易将自己的电话留给对方，联系好后一定要到企业进行实地考察后做决定。还有一点，就是条件越优厚薪金越高的工作，越容易出问题。对出差、驻外的职位也要慎重选择，要彻底了解该公司的背景、经营的产品、具体的生产场地以及经济实力等，不要被那些精美的宣传资料所蒙蔽，更不要被看上去优厚的待遇所迷惑。再就是前面提到的签订劳动协议。按规定，打工即便是只干一天，都要与招聘单位签订劳动协议，内容要明确工作的内容、劳动时间、薪金待遇以及支付薪水的周期。当面对名目繁多的押金时，打工者要冷静不要缴纳。平时，学生自己也要加强自己的法律意识、维权意识。事先做足自己的“功课”，学会用法律来保护自己。延伸阅读：
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专业律师优质解答暑假工工资被拖欠怎么办前段时间高考完，去做了两个月暑假工，前几天辞职了，由于我们是中介公司介绍进去的，工资是由我们工作的,暑假工工资被拖欠怎么办-爱问知识网
暑假工工资被拖欠怎么办
前段时间高考完，去做了两个月暑假工，前几天辞职了，由于我们是中介公司介绍进去的，工资是由我们工作的公司给了中介公司，中介公司再发给我么，我们辞职的时候还没到工资发放日，于是写了授权书给中介代收，双方约定在八月十号至八月十三号转账给我，因为八月十号是工资发放日，到现在为止我笭工蒂继郦荒垫维叮哩还没收到钱，就是因为中介公司那边的经理不给我转账，而我的授权书是授权给中介公司的某个员工的也是他招聘我们的。到现在已经有6天了，以各种理由拖了6天。我怎么办啊，我现在又不在公司那边，差不多开学，我已经回家了。我有授权书，工资单，合同。只有授权书写明转账日期，而合同没有注明逾期不发工资的事项。
可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。二、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议仲裁调解法》第五条　发生劳动争议，当笭工蒂继郦荒垫维叮哩事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。　　依据《劳动合同法》　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人笭工蒂继郦荒垫维叮哩单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
你好，你可以去当地劳动局申请劳动仲裁。社会>>>>正文大学生暑假打工结果遭遇工资不发 介绍费不退来源：作者：
记者 金智宽
核心提示：
　　温州网讯 正值暑期，不少在校大学生或准大学生会选择去实习或者打工，一方面是为了证明&我能行&，另一方面，积累社会经验赚取生活费。
　　走出单纯的校园，跳进复杂的社会，大学生们也许会遇到&慢羊羊村长&，学到不少有用的东西，也有可能会遇到&灰太狼&，一不小心就&伤痕累累&。
　　近期，一些学生及家长来电，咨询大学生在暑期打工期间遭遇的维权困境。
　　干了一个月，商场不给工资该怎么办？
　　小陈来电：
　　我今年刚参加完高考，等待大学录取通知书期间，想趁暑期打工补贴大学学费。几经寻找，我成为市区某商场的临时促销人员，工作任务是穿着促销服装发传单，每小时报酬30元。我们双方没有签订劳动合同，但说好工资一周一结。
　　工作一周后，我找到商场要求结算工资。商场负责人支付了部分报酬后，提出一周一结太麻烦，让我工作满一个月再找他。他还说，商场这么大，肯定不会拖欠工资的。
　　但是，一个月后，商场仍然没有支付全额工资，那位负责人不是出差就是开会，我找其他人，他们也总是爱理不理的。我想问问，遇到这种情况，我该怎么办？
　　&准大学生&的非全日制用工 15天内工资报酬要结算
　　读者律师顾问团成员
　　浙江平宇律师事务所律师
　　小陈的暑期务工不同于在校生勤工俭学，小陈年满16周岁，并且已经高中毕业，尚未进入高校报到，可视为自由劳动力，同时从他和商场的约定来看，双方建立了事实劳动关系。依照《劳动合同法》第68条的规定，属于非全日制用工性质。根据法律规定，非全日制用工双方可以订立口头协议，而且工资报酬结算支付周期不得超过15日，那么商场方面按月结算工资并拖欠至今的做法显属违法，小陈可以到当地劳动监察部门投诉解决，或者直接申请劳动仲裁，要求依法支付。
　　参加假期打工的&准大学生&们，避免暑期打工纠纷的关键是做好预防工作，签订书面合同并具体明确报酬标准及给付期限、工作岗位、劳动保护等细节内容。如没有书面合同，也可凭工作期间穿着工作服的照片、促销单页培训材料等作为证据，维护自身合法权益。
　　交了介绍费，但没给我落实岗位能要回吗？
　　小李来电：
　　我是大一学生，今年暑假为了挣点零花钱，去找了一家中介公司介绍工作。中介公司说正好有一家公司在招人，但是要先交100元&介绍费&。我听过这个公司，觉得还不错，而且&介绍费&也不是很贵，就把钱给了。中介公司拿到钱后，给我开了一张收据。
　　之后，我打电话给该公司，但是工作人员说，已经招到人了。得到反馈后，中介公司又给我推荐了一家餐馆，让我去当服务员。这家餐馆位置太远了，我不想去，提出要拿回介绍费。但是，中介公司拒绝退款。
　　居间服务合同有权要求拿回介绍费
　　读者律师顾问团成员
　　浙江时代商务律师事务所律师
　　应云总
　　小李遇到的情况，是大学生求职过程中遇到的较为普遍的问题，具有一定的代表性。
　　中介公司为小李提供求职服务，属于居间服务，小李为委托人，中介公司为居间人。小李为获得工作机会向中介公司交了100元介绍费后，他与中介公司成立居间合同关系，该合同关系合法有效依法受法律保护。
　　根据《合同法》第425条&居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任&。
　　如今，因用人单位已经招到人没有用人需求致使小李求职无望，应该视为中介公司提供了虚假情况，中介公司应该返还小李之前缴纳的介绍费。如中介公司拒绝退款，小李可向劳动监察部门投诉或向法院起诉解决。
　　大学生们在求职过程中，遇到类似问题，可在中介公司出具的介绍费单据中要求直接载明中介公司推荐的用人单位名称，或明确约定如介绍不成功则退回介绍费，以免发生纠纷时双方牵扯不清。
　　实习期第二天，不小心受伤有医药费吗？
　　小王妈妈来电：
　　我儿子是技工院校机械专业的二年级学生，为了锻炼操作技能，去一家民营机械工厂打工。双方没有签订劳动合同，但是口头约定了每月工资1500元。
　　打工的第二天，我儿子在操作机床时，因为操作不当，导致手被正在运转的车床卷了进去，受伤比较严重，花了不少医药费。
　　我们家属认为，企业要承担工伤赔偿，补偿医药费。企业方却表示，我儿子因自身过错导致受伤而拒绝承担。遇到这种情况，我们该怎么办呢？
　　企业不需承担工伤赔偿 可要求企业承担民事赔偿责任
　　读者律师顾问团成员
　　浙江平宇律师事务所律师
　　蔡贤弼
　　关于大学生劳动关系主体地位的认定，《劳动合同法》没有专门界定，但劳动部曾发布的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》(309号文件)中规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，小王不具有&劳动者&的主体资格，其暑假打工遭受的人体损伤不受劳动法调整，企业不应承担工伤赔偿责任。
　　虽然小王与用人单位不存在劳动关系，但客观上却存在劳务关系，企业亦存在支付报酬的事实。所以小王可依据《侵权责任法》等相关法律规定要求企业承担民事赔偿责任。
　　在责任承担方面，小王主观上是否存在过错将作为责任划分的重要因素考虑，这与工伤赔偿存在本质的区别，即工伤赔偿非因故意而导致人身损害外，用人单位均应当全额予以赔偿。
　　大学生在打工中受伤的，要注意证据保存，特别是相关病历和医疗单。有必要的话，还可以及时报警，请公安部门介入。
本文转自：
编辑: 叶双莲|责任编辑: 黄作敏下载温州网新闻阅读器
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