用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者离职获补偿
用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者离职获补偿
辽宁正合律师事务所
【基本案情】
齐某于2011年3月1日入职某消防设备有限公司大连分公司（下称消防公司）处，任市场后续部主任一职，与被申请人签订了书面劳动合同，劳动合同自2011年3月1日至2013年3月1日止。2012年2月、3月，消防公司以齐某在2011年底管理不到位导致货款丢失为由，扣发两个月的津贴各500元。2012年4月，齐某上班一天，经消防公司批准，休假一个月，其中包含七天带薪年休假，其余为无薪假期，消防公司支付当月工资1250元。2012年5月，齐某上班3天，消防公司未支付工资。2012年5月17日，齐某以消防公司拖欠工资及未依法缴纳社会保险为由，书面通知消防公司解除劳动合同，该通知于次日送达。齐某应得薪酬由基本工资、奖金、提成、探家补助构成，齐某解除劳动合同前12个月月平均工资为5915元。齐某在职期间，消防公司未依法为其缴纳社会保险，未支付采暖费补贴。
2012年6月6日，齐某委托陈宁律师申请劳动仲裁，要求消防公司支付拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金、采暖费补贴以及赔偿失业保险待遇损失合计近2万元。
【法律分析】本案案情比较简单，消防公司对齐某主张的未依法为其缴纳社会保险费这一事实无任何异议。同时，由于消防公司未提供证据证明齐某在2011年底货款丢失事件中存在过错，消防公司扣发津贴及后续的降薪行为无任何事实和法律依据，已构成未及时足额支付劳动报酬。依据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条之规定，齐某以消防公司未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由单方解除劳动合同，消防公司应按齐某在本单位的工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。
【裁判结果】大连市劳动人事争议仲裁委员会裁决消防公司向齐某支付拖欠工资及25%的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、失业保险待遇损失、采暖费补贴合计14000余元。目前，该裁决已生效并全部执行。
【律师提醒】当劳动者以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形为由解除劳动合同时，最好通过邮局快递（EMS）书面通知用人单位，通知中须注明解除事由即用人单位存在违法情形，否则无法获得解除劳动合同经济补偿金。同时，还应注意保留EMS回执单、解除通知备份等文件，并在EMS详情单“内件品名”一栏中注明“解除劳动合同通知书”等字样。
陈宁，辽宁正合律师事务所律师，业务专长：劳动争议、交通事故、损害赔偿、合同纠纷案件代理及企业常年法律顾问，业务联系电话：。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。关于用人单位不签订劳动合同，不缴纳社保的赔偿问题_重庆市政府公开信箱
重庆市人力社保局公开信箱
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邮件字号：
渝人社信箱[
发布单位：
市人力社保局
来信内容：
关于用人单位不签订劳动合同，不缴纳社保的赔偿问题
尊敬的市政府领导：
我去日到台商工业园一家本地民营企业工作，至今近10个月的时间里，公司没有与我签订劳动合同也没有按照劳动法要求给我缴纳社保。现在公司打算以降薪调岗的方式让我主动离职，我想请问一下下面几个问题：
1、根据国家及市政府区政府的相关规定，在未签订劳动合同和未缴纳社保的情况下，公司主动开除我，我能通过维权得到怎样的赔偿？
2、如果公司想通过降薪调岗的方式逼我主动离职，我通过维权又能得到怎样的赔偿？
3、主动离职是否能要求赔偿？如果可以，国家及本市政府支持的赔偿标准是？
4、涉及到上述两种状况，我需要维权要提供哪些必须的证据，需要通过怎样的方式进行维权？
办理单位：
市劳动保障监察总队
办理结果：
您好！我局对您通过市政府公开信箱反映的问题高度重视，根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果用人单位有以上情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,您应携带可以证明与用人单位建立劳动关系的证据材料(如工资发放凭证和工作证件等)向当地人力资源和社会保障行政部门或劳动争议仲裁机构主张要求用人单位支付双倍工资的请求。您要求补缴社会保险的问题，待您裁定劳动关系后可以向用人单位社会保险参保登记地社会保险经办机构投诉，要求其对用人单位进行社会保险稽核，补缴您的社会保险。感谢您对我们工作的理解与支持，欢迎拨打我们的热线电话12333咨询举报。
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公司交社保但没签劳动合同
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