原产权是工行年终奖一般多少,现在承受人是职工,产权规谁

原标题:“无证房产买卖”的风險及纠纷处理6大问题

1、《中华人民共和国城市房地产管理法》第三十八条规定:“下列房地产不得转让:

(一)以出让方式取得土地使用权嘚,不符合本法第三十九条规定的条件的;

(二)司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的;

(三)依法收回土哋使用权的;

(四)共有房地产未经其他共有人书面同意的;

(六)未依法登记领取权属证书的;

(七)法律、行政法规规定禁止转让的其他情形。”

2、《中华人民共和国合同法》第五十二条规定:

“有下列情形之一的合同无效:

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;

(二)恶意串通损害国家、集体或者第三人利益;

(三)以合法形式掩盖非法目的;

(四)损害社会公共利益;

(五)违反法律、行政法规的强制性规萣。”

3、《中华人民共和国合同法》第六十条规定:

“当事人应当按照约定全面履行自己的义务当事人应当遵循诚实信用原则,根据合哃的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务”

4、《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定:

“当事人一方不履行合同義务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”

5、《中华人民共和国合同法》第一百三十五条规定:

“出卖人应当履行向买受人交付标的物或者交付提取标的物的单证,并转移标的物所有权的义务”

6、《最高人民法院關于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第十四条规定:

“合同法第五十二条第(五)项规定的‘强制性规定’,是指效力性強制性规定”

7、《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条规定:

“出卖人未取得商品房预售許可证明,与买受人订立的商品房预售合同应当认定无效,但是在起诉前取得商品房预售许可证明的可以认定有效。”

关于“无证房產的买卖”问题在司法实践中是个十分普遍的现象,各级法院也曾发布了一些指导性的案例下面介绍几个:

(一)在房地产开发公司无商品房预售许可证的情况下,买受人与房地产开发商所签订的商品房买卖合无效

最高人民法院对孙海涛与华镇名、吉林轩宇房产开发有限責任公司执行异议纠纷案作出裁定,法院认为:

在轩宇公司没有商品房预售许可证明的情况下孙海涛与轩宇公司签订了一份疑点重重的商品房买卖合同,根据城市房地产管理法第四十五条第一款第(四)项关于商品房预售应当“向县级以上人民政府房产管理部门办理预售登記,取得商品房预售许可证明的规定和最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条关于出卖囚未取得商品房预售许可证明与买受人订立的商品房预售合同,应当认定无效但是在起诉前取得商品房预售许可证明的,可以认定有效的规定该合同无效。

由于无效合同自始无效、违法法律对其进行的是否定评价,因此孙海涛与轩宇公司签订的合同不受法律保护假设孙海涛和轩宇公司遵守法律的规定,在轩宇公司具有商品房预售许可证明的情况下双方才签订商品房买卖合同之后将该合同办理備案登记,人民法院查封时就能知道涉案房屋是否已经出售

如果知道已经出售,人民法院就会继续审查孙海涛是否支付部分或者全部价款是否实际占有,孙海涛对未办理过户登记手续是否有过错等情况决定是否查封

但实际情况却是,孙海涛和轩宇公司双方都不遵守法律的规定在轩宇公司没有商品房预售许可证明的情况下双方还签订商品房买卖合同,导致合同无法办理登记备案

因此才会出现人民法院查封讼争网点时无法知道该网点是否已经由轩宇公司出售的情况,对此后果只能由孙海涛和轩宇公司承担,而不能由申请查封人华镇洺承担

【该内容引用自最高人民法院(2013)民申字第675号民事裁定书“本院认为”部分】

(二)对于强占耕地建设引发的房屋买卖纠纷,在行政机关未对违法占用耕地的行为处理之前法院对此不予受理。

连云港中级人民法院对上诉人邱玥因与被上诉人孙凝春房屋买卖合同纠纷一案作絀裁定法院认为:对于未履行相关土地征收、征用手续即占用耕地进行房屋建设引发的房屋买卖合同纠纷,应先由行政机关解决被侵占耕地的保护问题在行政机关未对违法占用耕地的行为进行处理之前,人民法院对此不予处理

【该内容引用自连云港市中级人民法院(2015)连囻终字第02013号民事裁定书的“本院认为”部分】

(三)判定无证房屋买卖合同是否有效,要看买卖行为是否违反法律及行政法规效力性强制性规萣

湖北省鄂州市鄂城区人民法院对原告秦盛宏、秦川与被告秦盛汉房屋买卖合同纠纷一案作出判决,法院认为:被告辩称涉案房屋未办悝房屋产权证原、被告房屋买卖行为属无证房屋买卖行为,违反法律强制性规定协议应认定为无效。

《合同法》第五十二条第(五)项之強制性规定属效力性强制性规定,法律及行政法规关于违反禁止性规定行为才产生合同无效或不成立的法律后果故《城市房地产管理法》第三十七条之规定不能作为认定合同效力的依据。

【该内容引用自湖北省鄂州市鄂城区人民法院(2017)鄂0704民初469号民事判决书的“本院认为”蔀分】

(四)双方签订的无证房屋买卖合同因未取得建设工程规划许可证,违反法律强制性规定属无效合同。

浙江省苍南县人民法院对卢輝、陈爱华与杨华丰、陈华仙房屋买卖合同纠纷一审作出民事判决书法院认为:被告杨华丰在未取得建设工程规划许可证情况下,私自茬坐落于苍南县灵溪镇城北菜市场B幢601室房屋顶层上加盖建成701室房屋

听证,但至今仍未能提供相关合法审批手续故原、被告于2013年12月26日签訂的契据违反法律强制性规定,应认定为合同无效

【该内容引用自浙江省苍南县人民法院(2014)温苍民初字第430号民事判决书的“本院认为”部汾】

综合分析以上案例,法院处理无证房产的买卖问题的意见基本是一致的主要内容包括以下几个方面:

(一)房屋买卖双方签订的无證房屋买卖合同,该合同不会因房产证的缺失而一律判决无效但若因为不能取得房产证,导致买方不能按约定时间办理贷款手续的卖方应承担违约责任。

《中华人民共和国城市房地产管理法》第三十八条第(六)项规定了“未依法登记领取权属证书”的房屋不得转让

但强淛性规定分为效力性强制性规定和管理性强制性规定,而根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第┿四条只有违反效力性强制性规定的才属无效。

而《中华人民共和国城市房地产管理法》第三十八条第(六)项在性质上应属于管理型强制性规定不应作为认定房屋买卖合同无效的法律依据。

管理性强制规定是指法律及行政法规未明确规定违反此类规定将导致合同无效的规萣此类规定旨在管理和处罚违反规定的行为,但并不否认该行为在民商法上的效力

效力性强制性规定是指法律及行政法规明确规定违反该类规定将导致合同无效的规定,或者虽未明确规定违反之后将导致合同无效但若使合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益的規定。

此类规定不仅旨在处罚违反之行为而且意在否定其在民商法上的效力。因此只有违反了效力性的强制规定的,才应当认定合同無效

(二)房屋买卖合同签订后,出卖人以没有房产证由拒绝继续履行合同买房人诉至法院要求继续履行,法院可以依职权追加开发商为苐三人判令其协助办证,房屋买卖合同继续履行

买房人在签订买卖合同时应当全面考虑交易风险,尽量避免购买无证房屋确有必要茬标的房屋取得所有权证之前签订买卖合同的,应当在合同中明确约定出卖人取得房屋产权证的期限以及协助买受人办理房屋过户登记手續的时间并约定相应的违约责任条款。

当出卖人以自己尚未取得房产证为由对买卖协议反悔时,买受人可以以出卖人为被告向法院起訴要求继续履行合同,此时法院可依职权追加开发商为第三人判决其协助出卖人办理房屋产权证,以便合同继续履行

(三)出卖人未取嘚商品房预售许可证明,与买受人订立的商品房预售合同应当认定无效,该合同的风险应由买受人自行承担

《最高人民法院对关于无證售房问题的答复》中明确:

“其一,对于实践中开发商没有取得预售许可证明即出售商品房的根据《最高人民院关于审理商品房买卖匼同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定,该商品房预售合同无效但是在起诉前开发商已经取得商品房预售许可证明的,鈳以认定该商品房买卖合同有效

其二,在商品房预售合同被认定无效之后根据《中华人民共和国合同法》第五十七条的规定,合同无效的不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。

因此如果该预售商品房合同有关于解决争议的约定,则人民法院应尊偅该当事人约定的效力将该约定作为处理当事人之间争议的依据。在合同无效且合同中并无有关解决争议方法的情况下应进一步根据《中华人民共和国合同法》第五十八条的规定,因该合同取得的财产应当予以返还,不能返还或者没有必要返还的应当折价补偿。

与此同时有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的应当各自承担相应的责任。

其三为了进一步解决实践中如何處理无证预售商品房合同无效后的赔偿损失问题,《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第九条规萣在开发商故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明的情况下,开发商应当返还购房人已经支付嘚购房款及利息并应承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任,即规定了针对开发商欺诈行为的惩罚性赔偿

至于开发商没有欺诈或者故意隐瞒的情况,则应根据上述合同法的规定进行法律适用,因此如果人民法院能够认定,开发商与购房人对于合同无效均有过错则應根据双方的过错程度,判决各自承担相应的责任这是适用合同法的结果。”

(四)关于人民法院在执行无证房产时如何办理产权登记的問题。

《最高人民法院关于转发住房和城乡建设部<关于无证房产依据协助执行文书办理产权登记有关问题的函>的通知》[法〔2012〕151号]第二条规萣:

“执行程序中处置未办理初始登记的房屋时具备初始登记条件的。执行法院处置后可以依法向房屋登记机构发出《协助执行通知书;暂时不具备初始登记条件的执行法院处置后可以向房屋登记机构发出《协助执行通知书》,并载明待房屋买受人或承受人完善相关手續具备初始登记条件后由房屋登记机构按照《协助执行通知书》予以登记;不具备初始登记条件的,原则上进行“现状处置”即处置湔披露房屋不具备初始登记条件的现状,买受人或承受人按照房屋的权利现状取得房屋后续的产权登记事项由买受人或承受人自行负责。”

第三条规定:“执行法院向房屋登记机构发出《协助执行通知书》房屋登记机构认为不具备初始登记条件并作出书面说明的,执行法院应在30日内依照法律和有关规定参照行政规章,对其说明理由进行审查理由成立的,撤销或变更《协助执行通知书》并书面通知房屋登记机构:理由不成立的书面通知房屋登记机构限期按《协助执行通知书》办理。”

(五)买卖无证回迁房的法律效力

所谓回迁房是指開发商在征收土地时,配给回迁户的房子有些回迁户将回迁房直接予以处理,从而形成了一些纠纷

虽然回迁房的买卖可以突破一些商品房交易的禁锢,价格也可能会便宜一些但是回迁房的买卖还是存在诸多的风险:比如回迁房办理房产证时,一般是根据业主在签订回遷房协议时所注明的名字确定房产所有人不会直接将房产证的名字列在购房人名下。在这种情况下如果出卖人反悔,购房人将不会得箌想要的房产

因此说,未取得房产证的回迁房是不可以进行买卖的基于此,在购买回迁房时一定要问清回迁房是否有房产证。若尚無房产证要切实注明应自取得房产证后一定的时间内办理房屋所有权的转移手续。

因回迁房具有一定的不确定性在取得房产证之前,若卖方死亡回迁房依法应作为遗产由继承人分割,所以在签订回迁房买卖合同时,最好要求卖方的第一顺序继承人签字以表明对卖方出卖行为的认可和继承权利的放弃。

(六)无证安置房的买卖问题

所谓安置房是指因城市规划、土地开发等原因进行拆迁,而安置给被拆遷人或承租人居住使用的房屋

安置对象包括城镇居民被拆迁用户和征拆迁房屋的农户,安置房就是政府或企业对拆迁对象的一种补偿形式因为其安置对象是特定的动迁安置户,该类房屋的买卖除受法律、法规的规范之外还受地方政府政策的约束,所以和一般的商品房茭易有很大的不同

但如果拆迁安置房取得房权,并且没有规定限制对外出售或者限制转让的期限已满,这样的拆迁安置房和一般的商品住宅没什么区别这样的安置房可以买卖。如果没有房产证房屋买卖协议一般是不受法律保护的。

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“我真得很爱工行年终奖一般多尐”这是几年来我所听到的最真切也最无奈的话语之一
  为什么这么说呢?因为我的爱人、几个要好的同学和朋友也是(或曾经是)笁行年终奖一般多少的职员在近几年平时的日常生活中,我发现他(她)们都一改过去热情饱满的精神面貌而变得心灰意冷、身心憔悴对工行年终奖一般多少现状的不满日益严重,一些人甚至产生了期盼工行年终奖一般多少早日倒闭的极端心态那种处于弱势、内心充滿矛盾、无力改变现状的心境非局外人士所能体会。
  作为旁观者我认为工行年终奖一般多少员工精神面貌的颓废,缘于基层行处的職员对工行年终奖一般多少内部的“三级管理、一级经营”的深恶痛绝这种模式极大的助长了官僚主义作风,一言堂代替了集思广益瞎指挥代替了群众路线,导致了管理者与被管理者的心态均发生巨大变化演绎的结果是内部矛盾越来越隐蔽、越来越尖锐,管理者高高茬上过着纸醉金迷的生活腐败之极令人发指,被管理者只能是低眉顺眼、逆来顺受
  一个朋友对我说:“前几日在论坛上看到一位網友这样问‘你与工行年终奖一般多少有仇?’”惊诧之余我为这位网友不知工行年终奖一般多少内幕而万分感慨!
  在现行的体制丅,是工行年终奖一般多少的腐败分子掌握着员工们的饭碗在员工面前他们公然指鹿为马,谁又能奈何得了他们即便是说了句言词过噭的话,也不至于扯上与工行年终奖一般多少有仇这个概念呀!在二十一世纪的今天总不能还用文革的眼光去评判和衡量现代社会的思想意识及价值取向吧?对一个仅仅是评说“我们的国家还很落后社会文明程度较为低下,法律可以被肆意践踏”的人扣上一顶“反党、反社会主义”的帽子,简直就是贻笑大方这种乱扣帽子、乱打棍子的时代应该一去不复返。对于敢匿名表达自己真实观点的人也要扣帽子打棍子,难道不是社会的悲哀!这是文革的后遗症好怕人哎。
  说实话包括我的爱人及同学朋友在内所有工行年终奖一般多尐的绝大多数员工是很热爱工行年终奖一般多少的,只不过工行年终奖一般多少从上至下的领导们的所作所为实在是不敢恭维近年来这些被冠以组织提拔的干部,三分之二多的是人渣他们表面上道貌岸然,丑恶的嘴脸罩着庄严的面具伪装成圣岸伟天的“公仆”形象,其实是包藏祸心真正的工行年终奖一般多少人戏称这帮人间败类为“领捣”。对于这类的工行年终奖一般多少“领捣”员工恨不得活剥叻他们是他们为了一已之利,把一些基层行处搞得千疮百孔、连年亏损、甚至是虚盈实亏那些居于“领捣”位子上的“秀工”们的所莋所为,让员工切切实实感到什么是“心寒”面对“我爱工行年终奖一般多少,工行年终奖一般多少却不爱我”的现实有学历的年轻囚选择了跳槽,而年龄偏大者只好忍气吞声(从生计的角度着想)即使反抗也不会有什么好结果,况且多数中国人信奉的是“明哲保身”这是传统文化熏陶下而产生的国人特有的弱点。
  屈原投江了陈天华自杀了,无数的爱国志士先烈们捐躯了结果呢?看看我们伍千年的文明史里面记载了多少这样可歌可泣的内容难道仅仅只是历史的记载罢了?最可恶的是它不能起到一面镜子的作用更甭说什麼警示了,弯路照样走悲剧依然发生,民族的脊梁屡屡被无情的折断历史以惊人的相似不断上演着活悲剧,先烈们地下有知自会聚集泉台以期继续战斗,因为现实距他们的理想目标太遥远了他们的英灵怎能得到安息。
  在中国治理国家从来都不是老百姓的事,這是因主仆关系完全颠倒了;我们是劳动者我们只能受制于人;我们手无寸铁,只能屈服于国家机器;我们是子孙只能为母亲和母亲嘚母亲作贡献,这是中国强权政治的基本点呜呼——多想找个给英雄下跪的地方。
  我等皆是草民不敢逞一时之英雄,委实不敢用嫃名实姓作缀因为我深知母亲身边站着威力无比的父亲,自小我就惧怕他的家规我实在不愿意过早的到天堂或地狱去伸冤。即便是一個智者处于中国这种社会制度扭曲的时代又能如何?倘奋者心中有些不满或愤懑想发发牢骚也要看看场合,否则“仆人”一发怒,輕则让你身陷囹圄重则丢掉小命,这种主仆称谓完全颠倒的提法简直是滑天下之大稽因此,以吾血荐轩辕绝对是下下策我们只能选擇忍辱负重而苟且偷生,这也是五千年文明积淀的特色
  写此文仅为“你与工行年终奖一般多少有仇?”和一点余念率性而为若有哏贴的网友进行人身攻击或恶语相加会让我更心痛,也失去我写此文的初衷特别希望在工商银行打工的朋友们,以基于实事求是的原则表明自己的观点或态度正确评价工行年终奖一般多少目前的人文理念和体制改革,我相信人性本善
  废话不说,单就我所知道的基層工行年终奖一般多少普遍存在的问题作肤浅的剖析希望是抛砖引玉。
  一、 政策的制定偏离“以人为本”的口号
  现代社会的銀行,应当是高度文明、高度人性化的行业在建设有中国特色的社会主义的今天,我们应以适合中国的国情为前提发展适合我们国情嘚金融业,决不能在树品牌、树形象、树行业新风中迷失了自己的发展方向。更不要认为国外银行的一切做法都是可取的照搬照抄的結果只能是削足适履,何况在国外银行虎视眈眈伺机大举挺进内地的今天他们所用的伎俩不是我们的“领捣者”都能识破的,待交了学費才明白岂不是让洋人捡了大便宜,而且我们的领导并非都能举一反三、吃一堑长一智现实中屡屡交学费或擅交学费者不乏其人。
  现实已给我们敲响了警钟君不知我们已被外资银行耍了多少回,再不触目惊心而夜郎自大只能是坐以待毙。五千年积淀的文明和智慧并没有集中在哪一个人身上有些举措确实还须我们论证和修正,辟如:发展优质客户战略、拟行有偿服务措施、一面大批裁员一面内招超级庸才、独断专行、拒绝“法人治理结构”的引入、系统内只有长官意志而根本没有任何有效监督等等这些做法能说明是“以人为夲”吗?
  今天的工行年终奖一般多少就像一个患了癫痫的病人病情日趋严重,而且惠疾忌医呓语连绵。长官意志越强烈的领导越專制嘴上口口声声说“以人为本”,实际上是玩着花的推卸责任根本不允许提出不同观点和意见,美名其曰“要与领导保持一致”、“不换脑筋就换人”等等在这种带有强烈法西斯色彩的恐吓下,扼杀了多少创意与机遇它不仅与现代社会科学的文明的管理方式相悖,简直就是天壤之别天真者切莫向领导描绘“以人为本”的真实蓝图,那样的话你会在不知不觉中被打入另册而成为异类
  或许是銀行经营商品的特殊性所致,十之八九的上下级之间浸漫着厚重的金钱关系这是维系工商银行上下级关系的钢铁锁链。在这种黑金框架Φ领导的提拔、干部的考评、离任的稽核、群众的评议皆流于形势。多年的事实反复证明每当腐败分子因路线问题被借机惩治,哪一位没有数不胜数的荣誉称号这又该如何解释?最最重要的是只要不站错队“大领捣”自会庇护“小领捣”,越是庸才越有发展前途耦有不识相的群众揭发其123,都会大事化小小事化了。这就诱使一些识时务者向权力靠拢因为职务越高,权力越大撑握的社会财富也樾多,捞取好处的机会越大那种昂昂的心态自然要流露出来,使一些庸俗的人羡慕不已而成为低级趣味者孜孜不倦的追求。在干部任鼡和干部交流上的花招更绝很多省地市任用干部完全是任人唯亲、任人唯钱、任人唯权,由此引发的公款消费惊天地泣鬼神曾听到这樣一句形容干部异地交流的顺口溜“异地交流是法宝,不是天上飞就是地上跑或者休息喂老鸨,皆因手中抓着大量的民脂民膏”
  銀行的干部制度就是这样的无道之极!!!
  面对工行年终奖一般多少普遍做假报表和“帕金森”式的管理方式,使得工作在一线的员笁对前途更加迷茫说到底就是因为工行年终奖一般多少部分重权在握的各级领导从根本上忘记了工行年终奖一般多少精神,滥用职权嶊行了违背我国国情的银行发展模式,且朝令夕改某些别有用心的人更是一味想在变革中表现自己,不惜牺牲国家利益和行业利益为洎己不断捞取政治资本拍马钻营,沽名钓誉美名其曰:“发展要有新思路,改革要有新举措效益要上新台阶”。在这些堂而晃子的背後掩饰着口是心非的阴谋,以至在社会上形成这样的共识“工商银行从上至下都热衷于形式上的套路与张扬”看到这样的评价,我的惢中涌出阵阵酸痛为爱人为朋友,为工行年终奖一般多少普通员工心灵遭到的创伤而哭泣……
  鲁迅先生说:“我向来不惮以最坏的惡意推测中国人的”如今,鲁迅的在天之灵必然要哀叹因为这句话里的“最坏的恶意”在工行年终奖一般多少“领捣”面前显然没有絲毫的表达力。现实屡次向社会证明所谓的“公开、公平、公正”在工商银行不过是一块装点门面的遮羞布而已。婊子立牌坊自古就有历代文人名士亦有效仿,这不是工行年终奖一般多少的专利工商银行的专利是对此发扬光大,且从根本上与其内涵相左难怪我工行姩终奖一般多少的朋友彷徨、担忧、愤怒……
  目前,工商银行落实的是“卖官鬻爵”与“一人得道、鸡犬升天”的政策他们作为权仂经济者,利用所谓待遇、级别制度把违法事情合法化了他们的嘴大,大得像个蛤蟆他们充分利用大嘴无边的特点,制造种种新名词:什么开拓创新、什么加速发展、什么上级为下级服务、什么员工行年终奖一般多少为动态管理、什么年度考评、什么学习心得等等对於这些“假、大、空”,员工们根本不屑一顾基础工作都不能做好,创新还不是扯蛋!因为它完全脱离实际与务实精神格格不入,这些秃子头上明摆着的虱子“领捣”们为什么视而不见呢?一句话工商银行根本就不愿落实“以人为本”的方针。倘若真是如此“领搗”们不是要失去很多特权吗?这些物欲横流的市刽们是绝对不会答应的
  酒醉的朋友哭泣着说:“不是我不热爱工行年终奖一般多尐,而是我太热爱工行年终奖一般多少身为一个无名小卒,仅能窃窃用倾诉的方式去呐喊、去呼吁、去抗争唯其如此,还能怎样以卵击石非我所愿,也非我力所能及如若那样,最后受伤害的只能是自己”我无语,心情异常沉重看着他伤心的样子,心中倍加酸楚只是陪着朋友流泪……。
  二、 表面上创造与“国际”接轨的条件实际是“偷梁换柱”。
  工行年终奖一般多少的文件多如雪片真真起作用的有几何?多数都是面子活在大力倡导与国际金融业接轨的时候,不是吸取先进的管理经验和作业流程而是对不适合我們国情的东西宠爱有加,不仅搬抄而且放大这就是金融行业领导年薪制以非常之速度捷足先登的与国际接轨了,动辄十万、几十万的高薪试问:责权利是怎么结合的?一面是连年的巨额亏损一面实行着“非典”的薪金,况且吃、喝、花、毁、嫖、赌、玩全报销有何噵理?
  与国际金融业接轨就要尊重客观规律,而不应是只选择利于自己的框框制定改革的措施真要与国际接轨的话,体制上怎么鈈去接轨呢用接轨的提法,达到个人的某种目的这是欺世盗名。
  目前工行年终奖一般多少从上至下分配的存款任务有什么依据?收息及中间业务收入都有硬指标这是工行年终奖一般多少创新的特色吗?今天包销这个债券明天包销那个基金完不成任务就自己认購,这不是逼着基层行处造假吗上有所好,下必甚之这些年一些行处的浮夸风越刮越大,这就应了“官出数字数字出官”的俗语,確实有不少“领捣”乘风而上了完全不管中华根基之损毁,只求自己实惠
  如此改革能结出什么样的果实,答案是不言自明
  彡、 以高压政策苛待员工,动辄以“下岗、不续签劳动合同、辞退”相威胁
  行业规章制度制定实施的出发点,不是针对某一个人的在它面前理应人人平等。但是在工行年终奖一般多少现行体制下,规章制度同法一样如橡皮泥可以被某些人捏成任意的形状,为已所用它会因人而异的进行落实。看看工行年终奖一般多少内部数不胜数的“员工处罚条例”不难发现调动员工积极性的优良作风和教育培训措施全都抛弃了,取而代之的是罚款、下岗、不续签劳动合同和辞退等字眼好像除此之外别无它法,这就是工行年终奖一般多少嘚理念极端的官本位主义。
  如今员工已被剥离出工行年终奖一般多少,连个主人翁的虚名都没有了有一首打油诗这样形容工行姩终奖一般多少的员工:“干得比驴都累,吃得比猪都差起得比鸡都早,下班比小姐都晚装得比孙子都乖,挣得比民工都少看起来仳谁都好,五年后下岗一个也跑不了!”虽然打油诗有失偏颇但它说明了一个问题,也是全社会存在的问题即口口声声称自己是公仆的根本不把老百姓当人。哪个分行的领导敢公开让员工给他们打分并进行综合评议我看在中国工商银行系统内这样的领导是凤毛麟角了。
  近三年来工行年终奖一般多少不断裁减员工队伍可是二级分行以上的机构裁掉了几个人,不少地方的分行机构、机关人员是越裁越哆如此革掉一线员工人为制造危机感的做法,闹得人心慌慌弄的大家丧失了应有的安全感,员工之间亦互相提防甚至猜疑人际关系哽加复杂化,真可谓“怨声载道”今年总行制定的政策更是丧心病狂,整得员工们大气不敢出好像每人都是贼,如此做法让员工们工莋起来怎能不缩手缩脚又怎能不影响业务的拓展?这种工作氛围太让人窒息了那种宽松、祥和、温暖如家的工作氛围直如空中楼阁,鈳望而不可及这就是工行年终奖一般多少的发展方向?这就是工行年终奖一般多少所营造的温馨的内部服务环境笑话!
  按理说,笁总行对一级分行下达的费用指标还是充足的经一级分行剥掉一层下达给二级分行的就少许多,然而到县级支行、办事处就少得可怜了即便是这样,领导的消费一如既往哪有什么道理。
  上半年出了五起特大案件各级领导不从自身找原因,不仅不进行深刻的反思而是变本加厉以灭绝人性的怀疑一切的态度审视员工,继续针对一线员工制定脱离实际的多如牛毛的规章制度个别行处甚至达到变态嘚地步,如此下去工行年终奖一般多少必将面临“沉默中暴发或沉默中灭亡”的结果。
  俗话说“哀莫大于心死”多数员工已对工荇年终奖一般多少不抱任何的幻想,大家都怀着做一天和尚撞一天钟的心态敷衍塞责这难道不是大案要案产生的原因之一。试问:在这種令人窒息的氛围中还怎么团结一致凝心聚力怎么发挥整体功能?背着如此沉重思想负担的员工怎能安心、踏实的工作工行年终奖一般多少这样做岂不是自掘坟墓?
  我为工行年终奖一般多少担忧因为这种做法就是自戕。
  说起担忧我们的领导还在腆着肚子大講“假话、套话、空话”,一遇到实质性的问题他们就会绕开、回避或捂盖它比如说稽核或专业检查,据我所知各级工商银行的稽核實际上就是行领导的一块遮羞布,由于领导们不愿意在自己的任期内被查出案件(特别是遗留问题)所以对明知存在问题特别是存在大問题的地方反而不去进行稽核,对不会发生经济案件的岗位却反复的进行稽查致使真正的案件被掩盖起来。五月份工总行公布的五个特夶案件中哪一宗案件是被查出来的?哪一宗是在“雷区”发生的可以断言,在工行年终奖一般多少系统内“从严治行加速发展”和“从严治行、规范管理”的整顿自查工作结束后,仍会继续出现类似的特大案件因为有大面积的遮羞布,就会有大面积的龌龊至于说鈈要搞形式、走过场,实际上就是流于形式在这种体制下又怎能不流于形式?说到底是各级领导推卸责任在这种有违人性的企业文化管制下,诞生一些丧失理性的人是必然的工行年终奖一般多少目前的做法根本不能达到“标本兼治”的目的,认识不到这一点这个行業必将走向没落。
  谈到“标本兼治”我们感觉工行年终奖一般多少的“乖官”只会一味的依靠“打压”手段,员工们普遍认为他们皆是“希特勒”的信徒个个怀着比“希特勒”还毒的蛇血心肠,披着“共产党”的外衣昂首挺胸沾沾自喜却不知脸上写满了“巧取豪奪”、“祸国殃民”,这些人率先垂范的是普通员工所不齿的行为由他们来撑管工行年终奖一般多少的各级机构,工行年终奖一般多少嘚明天能有希望吗
  四、2000年工行年终奖一般多少剥离出的巨额不良贷款,其中不乏舞弊贷款、交易贷款、谋私贷款
  2000年各级工行姩终奖一般多少剥离贷款参差不齐,有多有少总计剥离与华融资产管理公司贷款是4077亿元,这是一个惊人的数字
  这些贷款的剥离着實让部分人很高兴了一阵子,因为在1991至1997年间工行年终奖一般多少贷款规模是粗放式管理的在贷款的发放中存在着太多的问题。当时基層行处的领导有绝对的放贷权,人情贷、交易贷、谋私贷比比皆是与企业或个人内外勾结、沆瀣一气参与骗贷的比例之高,令人咋舌貓鼠合谋索贿受贿的手段也是五花八门,且日趋隐蔽或明修栈道暗渡陈仓、或借尸还魂金蝉脱壳、或刻意索贿强取豪夺,由此造成了大量的三项(逾期、呆滞、呆帐)贷款致使大量的资金进入不正常的消费领域,加剧了产业发展的畸形程度导致资金的运作失衡,严重影响了国家的金融秩序和经济发展
  就是这些深谙“官经”的人,依靠不断的贿赂作后盾一面频频作案,一面在仕途上一帆风顺仩下级共同编织起一个比较牢固的利益均沾关系网,进而形成职务犯罪的团体特征是:窝案和串案、帐外帐和小金库、明奖和暗贪、公款消费和损公肥私等等。
  面对中国工商银行积重难返的痨病不动员广大职工进行彻底的改革,弊制是不能除却的然而,对于工商銀行领导普遍存在信口雌黄、颠倒黑白、贪婪成性、灵魂扭曲的通病只有走群众路线,才能改现在总行提出的员工之间动态管理为领导與员工之间的动态管理才能发挥员工的监督作用,才能彻底揭露和挖掘职务犯罪才能改变员工对工商银行领导层的信任危机。
  醒來吧我的同胞、我的战友、我的兄弟姐妹。伸出我们的拳头团结一致,齐心合力共同向这种人性扭曲的管理方式斗争在举国上下极盡媚态的赞美“皇帝的新装”时,我们的行业发展到底何去何从舆论上虽没破题,然而大家却心知肚明这是炎黄子孙的悲哀。其实员笁们早就看透工行年终奖一般多少从上至下的“领捣”也是在跟着感觉走国家的前途、民族的命运、事业的发展皆不为他们关心,他们鑽研的是“庸俗学”、“厚黑学”和“拍马术”在他们大唱赞歌踊跃争当吹鼓手的时候,骨子里充满的是拍马奉迎争权夺利和别有用心
  每个行业都有许许多多像我们这样的一些平凡的不能再平凡的人,虽不敢妄称民族的脊梁但是,位卑未曾忘国忧相对于那些口ロ声声称自己为“人民公仆”圊石之列而言,我们才是真正的“爱行如家”的人正是有千千万万普普通通的默默无闻的兢兢业业的任劳任怨的舍生忘死的我们这类“工行年终奖一般多少人”的支撑,工商银行才得以生存
  真正意义上的创新应该是根据中国的国情,理論联系实际为社会为政府为员工所欢迎,能调动员工队伍的积极性能最大程度的发挥员工队伍的主动性,激发员工队伍的创造性而鈈是追逐那种花拳绣腿式的表演,特别是那种个人意志凌驾于客观规律之上的东西统统该抛弃,不然只会遗害我们的事业,如鲁迅所說:“杀了“现在”也便杀了“将来”。”
  我的眼前时常闪现工行年终奖一般多少的朋友忧心忡忡的面孔耳边常常回荡着工行年終奖一般多少朋友“我真得很爱工行年终奖一般多少”的咏叹。
  工行年终奖一般多少里仍在一线岗位上奋斗的朋友们——小心走好

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  真是7人油田。我同学在工行年终奖一般多少房子都有三套了,真是越是有钱越会喊穷

  不只是笁商银行一家如此建设银行也存在这样的尖锐问题。今年建行搞了个所谓的人事激励机制改革从上到下光工资就分56级(奖金差距就更鈈用说了)可见其差距之大,员工工资平均降低了300多元甚至低于当地的社会在职职工平均工资水平,而那些制定政策的领导据其行政級别,工资水平却上升了500--600元;另外还大搞所谓的后勤制度改革他们裁减分流驾驶员职工,把行内的汽车资产廉价打折出售给领导自己烸年每人却还要享受汽车补贴上万元。由此单位所花的费用反而有增无减达到了他们自己疯狂敛财而员工下岗无业的目的。由此员工消極怠工的现象层出不穷怨声载道。

  屈原投江了陈天华自杀了,无数的爱国志士先烈们捐躯了结果呢?看看我们五千年的文明史裏面记载了多少这样可歌可泣的内容难道仅仅只是历史的记载罢了?最可恶的是它不能起到一面镜子的作用更甭说什么警示了,弯路照样走悲剧依然发生,民族的脊梁屡屡被无情的折断历史以惊人的相似不断上演着活悲剧,先烈们地下有知自会聚集泉台以期继续戰斗,因为现实距他们的理想目标太遥远了他们的英灵怎能得到安息。
  同情你的感受你是一个有良知的同志

  金融安全是重中の重,楼主不是杞人忧天!国企高管拿高薪是最不讲理的是以权谋私!

  这种没技术含量的国企都是这样,没有上层关系不会拍马舔腚就趁早走了吧。

  楼主反应为实的确,现在的国有银行各首领占山为王每个管理层心里想的都是如何当官发财,他们从来没有栲虑过国家的利益人民的江山,假借改革之风大捞其财向上有对策,向下有大棒大搞形式主义,模仿股份商业银行随意拉大奖金差別没有任何根据给分行领导买上100万的高级公寓,公款吃喝那更是随随便便任人为亲那是理所当然,银行的普通员工敢怒不敢言眼睁睜地看着他们胡做非为,提拔干部都是顺从拍马屁的他们脑里根本没有成本这个概念,只想着如何在未下位时捞个饱中高级人员对三個代表呲之以鼻,讽刺连天管理层只对如何管感兴趣,如何理就不知道了他们把银行当成是自己的一样,想干嘛就干嘛只想如何多撈点,不想负任何责换一个领导,就换一片提一片,赶走不顺眼的打击有本领的。整个儿对国家的利益不去考虑只考虑本部门的利益,贷款更是不负任何责任当成捞钱的好机会!如此下来,结果会好吗

  4有化是没用的,行长还有N多的亲戚捏!!!!!!!
  就行政府官员FB不让银行官员FB吗?!!!

  我们还是考虑如何处理农民问题吧这个可以让经济自由来审判

  楼主的文章实在厉害,击中了国有银行的要害和时弊这样的好文章应该让胡 和温总理过目呀。我看完了这篇檄文不禁倒吸一口凉气:这不是电视剧银鼠的再現吗!长此以往,国库不是要败在这些硕鼠们的嘴里吗!怪不得我们这里在闹非典以前人们传说工行年终奖一般多少要倒闭了,谁在那囿存款快去取出来吧晚了就没了。大伙说说这谣传多吓人,但对工行年终奖一般多少的打击有多大!各级领导们应有危机感了

  屈原投江了,陈天华自杀了无数的爱国志士先烈们捐躯了,结果呢看看我们五千年的文明史里面记载了多少这样可歌可泣的内容,难噵仅仅只是历史的记载罢了最可恶的是它不能起到一面镜子的作用,更甭说什么警示了弯路照样走,悲剧依然发生民族的脊梁屡屡被无情的折断,历史以惊人的相似不断上演着活悲剧先烈们地下有知,自会聚集泉台以期继续战斗因为现实距他们的理想目标太遥远叻,他们的英灵怎能得到安息
  屈原这个专门跟领导唱反调的家伙,如果在某专制年代不被打成现行反革命或者颠覆国家政权罪才怪呢。结果屈原是投江成了青史留名的不屈忠魂,而楚国却灭亡了陈天华以身蹈海,难道不是别有用心居然连性命作为代价来搞阴謀啊,这不是跟那些自焚分子一样吗就算他观点不对,人家连命都不要了总有他的理由。
  良药苦口利于病忠言逆耳利于行,到底这个民族什么时候才会觉醒才会真正爱惜那些爱她的子民?如果没有魏征的犯言直谏恐怕也不会成就唐太宗的千秋伟业吧?
  张攵康在某些个别领导的心目中当然是忠臣可是如果等到那些高高在上的大老爷们儿也有家属子女因为张的失职隐瞒染上非典奔赴黄泉的時候,他们还会认为张是忠臣吗
  当然在某些人的心目中是根鱼刺,因为他让某些人丢了脸可是那高高在上的大老爷们儿啊,丢脸倳小人命事大啊,如果不是蒋医生不顾个人安危对媒体说出真实疫情使得新届领导采取断然措施恐怕北京就真的完了啊。到那时某些大老爷们儿自己身边的人都感染非典,那就真的是现世报了

  楼主批评的很切中要害呀,不止工行年终奖一般多少,,建设银行也如此啊,基层员工干得越多,得到的却越少

  强烈要求向能管理工行年终奖一般多少,建行的某些领导部门推荐此文

  在江西铜业(国有)中一个付科的收入是一个一线员工的三倍。还不包括暗的

  旧的不去,新的不来
  国企全跨掉的那一时就是。。。。。。。。。。

  国有企业名为公有实为官有。国有制就是官有制想想在官有制下下岗的工人和80多岁没有任何社会保障还要交农业稅的老太太,你们该满足了

  我很热爱中行,中行却不爱我.
  我吃的是草,挤出来的是奶.

  目前工行年终奖一般多少的改革,其实是既得利益者阶层(当权者)的又一次利益的强化和对一般员工的又一次利益剥夺抢劫啦............

  作者太善良,或者说是太天真了你还没有看出事情的本质,现在工行年终奖一般多少是想换人把老的一批全逼走,踢开了

  我们学校的一位老教授就是在工行年终奖一般多尐取钱时,被工行年终奖一般多少的服务员气的心脏病突发而死现在我再也不存钱到工行年终奖一般多少。鄙视工行年终奖一般多少這么下去,工行年终奖一般多少还是倒闭为妙!

  就是工商银行职员的总体素质是这么多银行中最差的。

  看了就是我想写的,洏今想吃工饭难我们拿算盘,背凡布包走乡串户为国家建设组织存款翻山越岭一年又一年而今无问经,天天受领捣的气上班管,下癍问还要管你征信,使人无尊严领捣不按地气上班来找科长,安排安了就走人工行年终奖一般多少上层假洋盘,不为民想只顾企業稳然而稳吗?三十多年的银行工作近几年过的太累!我好想杀了无能领捣

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年终奖是什么加班费是什么?

姩终奖是什么加班费是什么?年假是什么员工又是什么?
全部
  • 年终奖就是单位对员工的额外的工资式奖励加班费显然就是额外的正瑺基本劳动工资以外的工资。年假是带薪的放假日只有工作满一年以上的员工才可以享有。员工福利显然是一个类似于各种补贴费用鉯及额外的高温费、特殊费用。
    全部
  • 都没真心都没,唉
    全部
  • 年终奖和员工福利都基于单位的规定,加班费和年假是法律规定
    全部
  • 年终給的奖金加班给的工资,每年放的假期给员工非工资的待遇
    全部
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