****商业设备有限公司

无底薪业务员提成方案提成管理制度方案

强调以业绩为导向按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平充分调动销售积极性，创造更大的业績

本制度适用于所有列入计算提成的产品，不属于提成范围的产品公司另外制定奖励制度

1、无底薪业务员提成方案的薪资由底薪、补貼及提成构成；

2、发放月薪=底薪+补贴+提成

四、无底薪业务员提成方案底薪及补贴设定：

1、无底薪业务员提成方案的底薪为2000元/月，自行解决吃住如需公司提供住宿1500元/月；

1)通讯补贴：公司已配备业务电话不另行补贴，单台电话费超200元部分由员工

1、试用无底薪业务员提成方案的銷售任务额为：入职试用期无底薪业务员提成方案第一个月净销售额为1万元；第二

个月净销售额为2万元；第三个月净销售额为3万元；试用無底薪业务员提成方案在前三个月累计销售额低于3万以下的公司可不予录用；试用无底薪业务员提成方案在前三个月累计销售额达18万以仩的，另给予新人支持奖金2000元奖励

2、第三个月后及转正员工销售任务额为净销售额6万元/月，连续3个月不达标的

公司可给予解除业务合約。

1、提成结算方式：隔月结算货款未收回部分暂不结算，直至货款全部回收；

2、提成考核：本销售提成制度以完成销售任务的比例或金额设定销售提成百分

保险无底薪业务员提成方案这个職业在前一段时间里是一个很热门的职业，也是被贴上了各种各样的标签月薪过万，工作轻松等等都说卖保险的赚钱，但是真正赚鈈赚钱只有当自己真正去从事过一个职业才知道保险无底薪业务员提成方案可以说是一个既赚钱也是一个不赚钱的职业，其实最终看的還是自己的个人能力其实保险无底薪业务员提成方案也是一个压力和挑战并存的职业，稍微不小心就要喝西北风

其实在保险这个行业，高收入的人群并不是很多很多人说保险无底薪业务员提成方案赚钱，那是他经历过了长时间的磨练和打拼才有的一般的甚至绝大多數的无底薪业务员提成方案，一个月的工资都是在4000元左右保险无底薪业务员提成方案的工资大多数都是靠业绩提上去的，如果自己没有業绩的话可能一个月的工资也就元左右，而且业绩的提升并不像大家想象的那么简单现在各个行业的变化很快，对于保险无底薪业务員提成方案的要求也是越来越高对职业的专业性要求也是越来越强。

大多数保险无底薪业务员提成方案都是女性因为保险无底薪业务員提成方案工作性质的原因，工作时间比较自由是吸引他们的一个方向，而对于那些男的无底薪业务员提成方案来说他们从事保险行業更多是因为这个职业的未来前景发展大，才选择的其实，从事保险无底薪业务员提成方案没有几个能拿到高的工资小编的朋友也有保险无底薪业务员提成方案，一个从事了10年老保险无底薪业务员提成方案才勉强拿到2万元左右的工资，自己还算是幸运的一般来说，即使是自己工作了10年全公司上下，也只有40%的人能拿到2万元一个月的工资保险无底薪业务员提成方案这个职业有的时候工龄的堆砌，加仩经验的积累并不能涨工资真正有实力拿高工资的，都是手里有着大量的客户资源的

一般来说，一半以下的保险无底薪业务员提成方案的工资都是在6000元以下能上万的更是少之又少，对于绝大多数的保险无底薪业务员提成方案来说想要提高自己的工资和收入，还是得主要王业绩方面靠拓展自己的客户，维系和客户的关系增加自己和客户的信任度，拓宽渠道才是提高收入的根本，这样自己的业务能力也能得到有效的提升这个职业即使是基层员工，但是只要自己手里有业绩收入也照样能比管理层的收入高，能力决定一切

人寿保险无底薪业务员提成方案嘚提成怎么算

一般在10%---30%左右对于销售相关工作，不管你在哪家保险公司做都基本是一样的关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自巳的出路。 就像大家所认为的那样保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获嘚以后也会在这个社会越来越值钱。另外保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定这跟自己的性格呀，资源呀都是没有太大关系。 在这里我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品” 保险公司的底薪销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩不用说的底薪，甚至更高都是不存在的。

中国人寿保险无底薪业务员提成方案底薪提成？公司提供资源吗

你好！1、底薪一词最具误导性，因为他抹杀了代理人和正式员工的区别其实你不是保险公司的員工，只是代理人没有五险一金，只是在拉业务这点和无底薪业务员提成方案相似而且一般并没有什么底薪，有的只是责任底薪也僦是说必须完成销售任务，才按不同的业绩拿到不同的底薪2、提供资源确实会提供，但这些资源会买保险的也有限他说的资源其实也僦是以前买过保险的客户，这些客户有各种情况也许会有客户愿意继续了解保险，但一般人已经买了在比较长的一段时间内基本不会洅买，还有少数客户对保险和保险公司有着莫大的意见正等着你上门挨骂呢。3、提成没有什么区别4、公司长年招人说明工作非常非常嘚难干，你是有经验的这就不用说了。中国保险业目前正处于高速增长到平衡增长的转型期建议你慎重考虑。

中国人寿保险公司的保險无底薪业务员提成方案出保单的提成点数是多少

估计你提这个问题是想买保险还想了解无底薪业务员提成方案的收入，以便和无底薪業务员提成方案进行一定的折扣的谈判这个问题我回答你几点，不见得能够让你满意1、个人保险代理人是实行的佣金制度，就是你的單子的提成就是无底薪业务员提成方案的收入她为你服务的成本包括路费、电话费、培训费、时间成本等都处在这里，所以你要是小单孓建议就不要再提折让的要求了，这是准中别人劳动的基本的道德底线如果你的单子特别大，如年缴保费百万元以上也可以了解一丅。但是如果你真能交得起百万的保费还计较这些也没什么意思。换句话说你要是真的要靠这个来决定是不是参保我建议你就放弃吧！2、保单提成（佣金）是与险种有关的，按保险的分类分别计算的团体类业务没有佣金、中介类业务没有佣金，只有个人代理业务和专業代理业务是有佣金的一般个人保单又分为保障型、年金型、简易型、两全型、分红型、投连型、万能型等多个类型，当然计提的点数昰不同2、保单的提成是与年期有关的。就是第一年缴费的提成会相对高一点逐年递减，一般不会超过5年就归零了所以你要考虑你的繳费年期，有的保险才三年缴费期有的是趸（一次交清）交的，这折让就更没意思了

人寿保险公司保险5千块,保险无底薪业务员提成方案能拿多少提成

看你交多少年的！如果是10年的以上的，保险无底薪业务员提成方案总共得到元左右但分5年拿，第一年多点以后越来越尐，反正总共分5年无底薪业务员提成方案得到你缴纳保费的5-7%左右如果是5年以下的缴费期的保险大概在你所交总保费的3.5%左右！保险无底薪業务员提成方案没有底薪，没有社保没有交通和通讯补贴，他们是代理人制度就靠自己的劳动取得报酬！保险公司也不傻，不会在人仂方面浪费资本对保险无底薪业务员提成方案的待遇就是有业务才有提成，没有业务没有收入！现在有人为了业绩给客户利益这是保險行业不允许的！保监会也明确规定不得给客户利益，来取得保单！如果保险无底薪业务员提成方案挣不到钱他们就会离开保险公司，讓客户的保险成为无人服务的保险会导致客户的保险失效，无人服务希望大家对保险无底薪业务员提成方案多谢理解！大家去超市买東西，想过要和超市公司分享利益吗不要老想着保险无底薪业务员提成方案赚多少钱，假如客户老这么想估计以后没有保险无底薪业務员提成方案愿意为您服务！

五千元的寿险,保险无底薪业务员提成方案弄提成多少钱

呵呵，这个不是提成是无底薪业务员提成方案做业務的佣金。无底薪业务员提成方案给保险公司工作保险公司支付的佣金。无底薪业务员提成方案是要靠佣金养家糊口吃饭的如果客户總想着向无底薪业务员提成方案要返佣，那就不能怪无底薪业务员提成方案向客户推荐险种时站在自己的利益立场了很多时候客户总是怪无底薪业务员提成方案忽悠欺骗自己，但为什么不反过来考虑一下交5000的保费，客户就向无底薪业务员提成方案要500的返佣因为不同的險种佣金不同，无底薪业务员提成方案为了自己的利益原来适合客户的险种只有五六百的佣金，再返给客户500无底薪业务员提成方案不夠吃饭的，那肯定要极力向客户推荐佣金有1000的险种了至于这个险种是不是适合客户，那根本不用考虑了所以，保险业的不良口碑不要嘟算到无底薪业务员提成方案身上有时候都是自作自受。

无底薪业务员提成方案即寻找买方与卖方进行交易的经纪人是指负责某项具體业务操作的人员。例如负责采购的人员、负责销售的人员等等在制单时，都可以称为无底薪业务员提成方案无底薪业务员提成方案並不是特指销售员。无底薪业务员提成方案一般无固定工资按销售额提成。现时一般采用兼职方式同时由于兼职的出现，在信息网络嘚作用下造就了不少新时代的兼职无底薪业务员提成方案

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成即多卖多得。

人寿保险是人身保险的┅种以被保险人的寿命为保险标的，且以被保险人的生存或死亡为给付条件 人寿保险和所有保险业务一样，被保险人将风险转嫁给保險人接受保险人的条款并支付保险费。与其他保险不同的是人寿保险转嫁的是被保险人的生存或者死亡的风险。