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本人07年进单位，今年日合同到期，公司表示不续签合同，公司应怎么补偿
本人07年进单位，今年日合同到期，公司表示不续签合同，公司应怎么补偿
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公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
每满一年支付一个月的工资补偿
工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金的。
公司不续签，公司要按自日起计算工龄支付经济补偿金。
您好，一般按照一年一个月工资补偿
按照工龄，一年支付一个月。
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免费问律师我已经上班一年多了，一直没和所在公司签合同，也就是说公司还没给我办养老保险等一系列福利。先说好进来使用期3个月的，我只是原来犯了个错误，经理说要延长使用期。可现在一年多了，公司既没说不聘用我也没提给我转正。请问公司这种行为算违法吗？
1、《劳动法》第十六条规定：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2、《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3、从上述两条可以看出：用人单位显然已经严重违法。
4、需要指出的是：劳动者与用人单位在确立劳动关系时就应当订立劳动合同，双方在订立劳动合同时可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月，并不是所谓的待试用期满后再签订劳动合同。现在一些用...
其他答案（共8个回答）
只要没有签订合同就可以获得二倍赔偿的。未签劳动合同可视为事实劳动合同（即已视为签定了无固定期限劳动合同），劳动者主动解除劳动合同（即辞职）的没有经济补偿；就是用...
本案涉及的是劳动者与用人单位的劳动合同关系，具体包含了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任、职工的休息休假以及劳动者维护自身合法权益的途径和时效等问题。...
可以申请索赔，根据新的劳动合同法：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第二、第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，应当遵循合法、公...
任何性质的单位都应当签劳动合同，所以肯定是违法的；但即使不签合同，只要形成事实劳动关系，也适用劳动法有关规定。法律依据：《劳动法》：第十六条　劳动合同是劳动者与...
答: 二胎那点事 今天召开的十八届五中全会，全面放开二胎了，好想知道具体实施时间是什么时候？终于可以合法二胎了，交了一辈子的生育险终于可以派上用场了。心急啊，打算1月...
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交了押金后不想租了，没签合同，现在能退押金吗？
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你好，押金上怎么写的额
你好，协商解决
你好，建议协商处理。
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你好，可协商退款。
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日合同到期，如果公司未提前一个月跟我说说明不再续签我可以得到赔偿吗？
请问，日，如果公司未提前一个月跟我说说明不再续签，我可以得到赔偿吗？如果公司不再续签，那么需要提前多长时间同知我才不会赔偿我！？
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：325334 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_46 人可以要求支付补偿金，和额外一个月工资 05:50地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：25174 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好！合同到期双方可以续签也可以不签，但是，如果之前已经两次签署合同，第三次应为无固定期限合同，这种情况下用人单位需要赔偿经济补偿金。 07:43地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：79268 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 08:06地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：5752 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人公司需要提前一个月通知你或者不提前一个月通知但支付你一个月工资作为未及时通知的补偿。 08:14地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：36459 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁 08:05
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