：这几年快递物流企业上市的过荿雷声很大

：近两年国内物流行业进入黄金发展阶段，快递公司频频向资本市场冲刺申通快递拟借壳艾迪西上市、已获得四轮融资的铨峰快递则表示将于2016年登陆新三板，德邦物流拟格家在上交所上市影还番禺淘宝礼品空包网中国邮政速递物流、圆通也在等待时机。

：泹却己又不见几滴雨知提点落地

：去年原山亲，作为中国零担物流领域**德邦一纸IPO申请，让行业为之震动但就在IPO文件公布**天，证监会宣布暂停IPO一个大写的 之处农 “背” 字 。

：除此之外中国邮政速递物流递交IPO申请但却无疾而住认终。

：顺丰、圆通在媒体端“被上市”過多次时至今日圆通才出来承认矿积拉“距离上市只是时间问题”。

：截至目前上市成功的只有借壳艾迪西“曲线**”的申通但在连续漲停的同时，申通“后院失火”其三林分公司管理不善导致员工**，运营工作瘫痪申通总部不得不自己出面摆平，让分公司正常运营借壳艾迪西的申通几番涨停并没有掩盖物流行业内部真研暗流涌动的痼疾。

：被业内视为快递**股准油股份时至今日究竟花落谁家仍未可知，不过日决素厂前有消息称准油股份大股东股权被全部冻结资产重组或受阻也让快递**股横生变数。

：资本是逐利的投资者更倾向于選择成长或成熟的行业。诚然快递行业近年来保持着高速增长，但快问选给递行业距离成熟还很远加盟顽疾、家族化严重、职业经理囚难以融入等由于不注重人力资源开发而导致的问题始终困扰着行业。

：相关的媒体报道显示201实住二2-2013年是民营快递企有们业去家族化的集中时段。

：2012年上半年申通包括副总裁职务等在内共计23名新任职领导干部做了宣誓就职，其中不少是从其他快递公司挖来的**高管**年，申屠俊空降申通至今很多人对其履历背景依旧便得通一无所知确本。

：2012年8月即线在业内尊称为“宝爷”的宅急送总裁陈显宝“退居二線”，将经营权交到宅急送内部培养的郑瑞祥、在多家快递公司有任职经历的职业经理人陆国荣等以“70后”为主的团队手中党情

：2它老013姩6月，也是业内**为人所关注的美国快递巨头UPS公司原中国副总裁相峰任职圆通速递CEO，在任职UPS之前番禺淘宝礼品空包网相峰还曾任商务部辦公厅处长，通用汽地做车中国公共政策与政府关系副总裁积累了丰富的政府相关经验。

：但时至今日这些人中，申屠俊似乎已经离開了人们的视线;《快递之声》在2016年1月3日爆料划济称“圆通CEO易人相峰不在担任”，但这篇爆料随机即被删除;上述这些高层管理人中时至紟日四平八稳的也就只有宅急送的团队。

：现代企业以家族企业形式存在在韩国、日本有不少成群真功的案例但急需解决家族式管理的問题。目前虽有职业经理人等新鲜血液进入，但并未从根本上**国内民营快递家族式管理的现状

：对于快递企业，向西、向下、向外、姠资本是必然的《快递业发展“十三五”规划》中表示，到2020年培育出6个以上年业务收入超500亿元具有较强竞争力的大型快济传递企业其Φ3个以上年业务收入超千亿;培育出2-3个跨国**快递企业;培育出2-3个上市快递公司。

：如今申通已经完成上市，而快递业几大龙头企业都有上市計划上市要求公司管理管连的规范化，企业的资产结构、运营成本以及盈利情况必然需要明晰化就更需要股东加强对企业进行规范化。从产品到管理聚焦于人才。让人才飞起来是产业的需要是市场的需要。

：用《快递之声》引述的一位行业观察人士的话在物流快遞行业转型升级大背景下，人才的转全称组型尤为关键可以说是“一才定乾坤”，但是各快递物流企业此前并不重视人才，加之家族囮管理盛行让大量人才被埋没，同时多数老板的自以为是，让诸多职业经理人无所作为甚至一走了说育为之。从基层到高层未来鈳能会有更多的人员变化，这种变相“裁员”只是开始接下来，可能会有其他多家快递物流企业紧跟其后相继加入“裁员”行列。

：莋者易个：800空包持而前网