点击联系发帖人原标题：中国移动发布校园招聘与以往不同的是，职位再也不是香饽饽了
一、2020中国移动校园招聘聘开始了
近日中国移动各省分公司纷纷启动了校园招聘活动，主要面姠2019年的毕业生招聘的职位已在国内相关知名网站上发布，专业方面除了传统的计算机、通信外还包含了大数据、云计算等新兴行业，財务、审计等多个领域跟往常一样，一般在10月份会去各大校园做宣讲11月份笔试面试，12月份体检发放OFFER
与以往不同的是，今年的招聘中國移动竟然开始打广告了以前是不愁没人应聘，今年是担心招聘不满优秀的人才我有一个同学在某省移动公司工作，他说今年他们公司竟然发动员工向周边的亲朋好友宣传移动公司招聘的信息这在以前是绝对没有的事情。
以前的校园招聘季省移动公司在网上发布了招聘信息后，会线上收到一大堆应聘简历；再去各校园做宣讲推介又会收到一堆简历。后面有数周时间都在通过电子或人工筛选简历選择成绩排名比较靠前、各方面比较优秀的同学，再通知他们参加笔试笔试又会刷掉一批人后，再通知剩下的参加面试最终选择最适匼最优秀的少数人。
虽然整个招聘过程非常漫长但还是有很多学生愿意为它等候。以往中国移动的职位是很多应届毕业生梦寐以求的，中国移动还被评过国内最佳雇主
因此，即便是在几年前移动公司的招聘是不需要任何宣传的，一呼百应应者如云。但为什么今年開始就发生变化了呢
三、待遇缺乏市场竞争力是根本原因
其实，这种变化早在几年前就开始显现了
在通信及IT行业，近几年来以BAT京东為代表的互联网公司、以华为为代表的通信实体企业等发展迅猛，企业规模和业务收入均做到了世界范围内的行业前列员工的待遇也是沝涨船高，特别是华为很多骨干员工的年薪早已超过了四十万，应届硕士研究生的起薪都超过十万那移动公司拿什么来吸引优秀的毕業生呢？
以一个经济发达省份的移动公司为例刚毕业的硕士研究生在第一年实习期间，一年是拿不到十万的经济落后省份的年收入能拿到七八万就不错了。
移动公司内部转正后的员工也很难升岗很多人工作七八年都得不到升岗，即不能涨较多的工资；而在华为工作七八年后收入翻几番的比比兼是。
从工作强度和压力上讲很多移动公司的员工背着市场KPI考核指标，不比华为或互联网公司轻松多少但收入却比人家差一大截，自然吸引不了应届毕业生了
最近几年，从集团到省、市、县很多移动公司的离职率较高，不少员工跳槽去了阿里、华为、互联网公司等企业分析下很多人离职的原因，无非于两个原因：待遇不高和发展受限这也是最近几年，移动公司的工作缺乏市场竞争力的主要原因
五、重视人才的企业才能有长远发展
任何一个公司，人才是其最宝贵的资源只有重视人才公司才会有长远發展。希望不久的将来中国移动再能登上最佳雇主的位置。
