您好！ 我在一家餐饮店上班了三個月 刚去应聘的时候他说试用期一个月 他也没有要求我签劳动法律合同 我自己也不懂 我每天都很努力他也提拔我 突然有一天他无缘无故把峩开除我跟他聊了一下劳动法则 他说我未满试用期 说现在劳动法还不成立 不愿意支付我赔偿金连正常工资也没有给我怎么办

您好由于你们之间没有签订劳動合同，因此需要收集以下证据证据证明的存在： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项的记录（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招鼡记录（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等条件许可的，还可进行录音证明劳动关系的存在 收集上述证据后，为避免时效超过你可同时申请仲裁确认事实劳动关系的存在，同时向工伤保险机构申报工伤但由于没有劳动合同，保险机构会要求您补足材料暫时中止。 您向部门提起仲裁后如果您收集的证据足够充分，仲裁庭会依法确认你和用人单位之间存在劳动关系 取得事实劳动关系的認定结论，您可向工伤保险机构提交上述仲裁裁决工伤保险机构恢复工伤认定，依法进行认定您的伤情构成工伤享受相应的工伤待遇。 以上程序取得事实劳动关系的证据为最关键的一环，为维权的基础一定要准备充分。 如对解答满意请采纳