员工因工受伤向工伤保险备案有时限吗若超时怎么后补_百度知道
员工因工受伤向工伤保险备案有时限吗若超时怎么后补
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员工在受伤之后需要由单位在一个月内向劳动行政部门申请工伤认定，单位没有申请的情况下，员工本人可以在一年内申请工伤认定。如果过期是不予受理的，员工只能通过向法院起诉的方式进行维权。依据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
问一下 资深的工伤律师们去了解
一下这方面的 行情与赔偿情况额！，申请工伤时效为一年，超过了时效有关是很难主张工伤赔偿的吧！可去
法律咨询吧的贴吧这块的平台上你好
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因工受伤后公司没申请工伤认定,治疗期间还发工资吗
在工作中受伤了，有些人觉得伤情并不是很严重，再加上公司不肯帮助申请工伤，只需要治疗一段时间就好了，申请那么的麻烦，于是就没有及时申请，因工受伤后公司没申请工伤认定,治疗期间还发工资吗?看看小编收集的资料。一般不发。在工伤认定之前,还不能确定你是工伤,因此,不能发给你工伤工资,可以暂时按照病假工资发放,认定工伤之后给予补发。并且提供医生休假证明单位受伤不报工伤有什么后果单位受伤不报工伤的，按现行规定，主要的后果有：用人单位未《》规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位不报工伤，劳动者可以在受伤之日起一年内，自已去申请工伤认定的，工伤认定书拿到之后，&用人单位还是要承担工伤赔偿责任的，法律依据如下：《工伤保险条例》第十七条&职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条&提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。建议有需要申请工伤认定的人还是要帮忙，华律网上有各种各样的律师，无论您遇到什么法律问题都能帮助您。延伸阅读：
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关于职工因工受伤后如何办理工伤认定及就医等手续的通知
发布日期：日&&发布部门：人事处&&点击数:
根据辽人社发&关于开展省属事业单位等组织参加工伤保险工作的通知&（【2012】19号）文件精神，深入贯彻《工伤保险条例》，我校已按文件要求和相关规定组织全校职工正式参加了省属事业单位工伤保险。现将参加工伤保险后,职工因工受伤应该如何办理工伤认定及工伤就医等手续的具体要求通知如下：
一、工伤认定条件及办理工伤认定的程序；
1、《工伤保险条例》规定的工伤认定条件
◆职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　(4)患职业病的；
　　(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
◆职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(1)项、第(2)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(3)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
　　职工符合上述规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　(1)故意犯罪的；
　　(2)醉酒或者吸毒的；
　　(3)自残或者自杀的。
2、办理工伤认定的程序
职工因工受伤后，职工所在单位必须在24小时内报校人事处备案（以电话加短信或纸质形式备案），校人事处再以相同方式报辽宁省社会保险事业管理局备案。
办公地点：行政办公楼109房间
经办人：白士萍
联系电话：（办公室） （手机）。
（2）申请办理工伤认定所需材料：
（a）申请人本人提交的书面申请一份（手写或打印均可，落款处本人签名须手写并摁手印；
（b）《辽宁省省直机关事业单位工伤认定申请表》一式四份；（上辽宁省人力资源和社会保障厅网站下载或到校人事处获取）。
（c）申请人身份证复印件一份
（d）证明人证言各一份，要求至少两个证明人（手写或打印均可，落款处本人签名须手写并摁手印）；
（e）证明人身份证复印件一份；
（f）就诊病历原件及复印件一份（提醒：病历首页一定要复印）；
（g）申请人与学校签订的《辽宁省事业单位聘用合同书》原件及复印件一份；
（h）学校名义出具的《关于XX同志因公负伤的事故调查报告》。
&&& 除上述8项材料外，如有其它佐证材料也须一并提供。例如：因运动会或比赛受伤的，提供学校运动会或比赛的文件、通知等；属于出差期间的，提供因公出差的证明材料；属于交通事故的，须提供交通事故责任裁定书等。
根据以上材料，沈阳理工大学医务劳动鉴定委员会组织召开工伤鉴定会,讨论受伤职工是否符合《工伤保险条例》的具体规定，讨论通过后组织材料上报辽宁省教育厅及辽宁省人力资源和社会保障厅进行审核、审批。
二、职工因工受伤后的就医及工伤保险定点医院：
1、职工因工受伤后以及工伤职工旧伤复发者，必须到工伤保险定点医院就医治疗（提醒：工伤职工就医治疗工伤部位时不能用医保卡，应持辽宁省社会保险事业管理局出具的相关就医手续）。工伤职工不到工伤保险定点医院就医治疗工伤部位者所发生的费用自理。
特别提醒:受伤职工的工伤认定结论是在就医治疗之后，如果受伤职工未被上级主管部门及审批部门确认为工伤，则就医时的费用自理。
2、根据辽社险 &关于确定省本级工伤保险协议机构的通知& （【2013】17号）文件精神及规定，以下单位为省本级工伤保险协议机构的首批定点单位：
（1）辽宁省中医二院；
（2）辽宁武警总队医院；
（3）沈阳市奉天医院；
（4）沈阳市骨科医院；
（5）沈阳市第九人民医院（职业病医院）；
（6）协议康复定点单位：沈阳市工伤职工康复中心
（7）协议辅助器具定点单位：沈阳佳奥假肢矫形器配置中心、英中耐假肢矫形器北京有限公司沈阳分公司。
三、职工申请工伤（报销）待遇需要准备的材料：
1、工伤备案表；
2、住院病志（加盖医院专用章）；
3、每日用药清单；
4、收据原件；
5、影像报告单；
6、工伤认定书；
7、机关、事业单位职工工伤、职业病致残程度鉴定申请表。
沈阳理工大学党委宣传部主办
Copyright & 沈阳理工大学受伤员工出院后公司需要支付工资吗?是否可以等上班后再支付工资?_百度知道
受伤员工出院后公司需要支付工资吗?是否可以等上班后再支付工资?
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职工上班期间受伤，后在医院治疗期间用人单位支付了所有医疗费用，同时需要支付职工工资。1.治疗期间可以以病假工资支付,等认定工伤后补足全额工资.2.治疗费用应该由工资先承担.3.先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等公司没在一个月内申报，您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。工伤可以获得一次性伤残补助金赔，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
只要是工伤就应该支付工资
如果一直不来上班的话,那公司一直需要支付工资?支付工资的时间有没规定是多久?
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　　《工伤保险条例》第三十一条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的。 　　停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期内。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，原工资福利待遇不变，按照本章的有关规定享受伤残待遇，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇出院后如果有医生建议不宜上班的，则住院和休息（恢复健康）时间内，单位也要照发工资
小腿骨折,钢板未取出,能做劳动能力鉴定吗?
《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
由于钢板仍在体内用于固定或支撑断裂的骨骼之用，一旦不小心受到外力就会容易再断裂，所以，是否属于伤情相对稳定期，就要看是身体什么部位、治疗的医生怎样诊断了。至于申请劳动能力鉴定，提交申请可以，但是否同意，劳动部门会根据上述情况来决定是否批准的。
不可以，依法应当依照双方劳动合同约定的时间、数额支付12个月工资。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。因工受伤后，工伤保险和医疗保险可以同时报吗?
不可以。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；(五）生活不可以自理的，经劳动可以力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。法律根据《社会保险法》第三十条第一款下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一）应当从工伤保险基金中支付的；第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二）住院伙食补助费；(三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
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　　个人账户中的钱分为两部分，其中个人缴纳的医疗保险全部归入个人账户，单位缴纳的医疗保险的一部分划入个人账户，具体比例要根据参保人的工作状态、年龄等因素确定。
这个您不用太过担心，原单位肯定不会缴纳离职后的社保金，实在出现断层的话，自己也可以把这一个月左右的社保金补齐，补缴金额各地不同，详细情况请咨询当地社保局。
答: 实践中，我们经常遇到拆迁方直接和被拆迁人说，你这是违章建筑，按政策没有补偿或者是只有很低的补偿。实际上，违章建筑的认定有着严格的法律要求，须有权的行政部门经法定...
答: 200元/小时,
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
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