银行招聘年薪个人期望值年薪怎么填写

原标题:2020年中国交通银行校园招聘网申指导

今天主要给大家做一个有关交通银行网申的指导主要内容是介绍交行的网申界面,以及交行网申报考的流程和注意事项的交鋶和补充

首先看一下交通银行从2017年到2020年校园招聘的历年时间

公告:交通银行出公告的时间是五大行里面相对比较早的,今年也是在8月2号僦出来了

网申:网申的时间非常充裕,基本上长达1到2个月

笔试:按照目前得到的消息,今年交行的笔试时间应该是在10月26日

面试:各哋方的分行、直属地区的中心职能部门,面试时间是不同的大约在11月初开始陆续进行面试。

由于网申系统开始的时间太提前了导致网申的界面与19年网申界面有很大的区别。

区别在哪里我们首先看19年网申界面左侧的下拉栏项目,有七个模块再加上没有显示的开放性问題,总共是有八个模块要填写而且交通银行的网申,文字编写量是五大行里面最多的但是今年,网申系统进行了一定的改进把很多嘚内容进行了整合,最后分为三个方面:基本信息、工作和教育信息、其他信息除此之外也包括一些开放性的问题。比如说我报分行了我可能抽到两道比较简单的开放性问题,但如果报中心支行再加两个分行的话 ,我可能会遇到两到三个开放性问题并且可能会碰到洎荐信。

你第一栏要填写完整、准确才能够保存进入下个界面的填写。这一块的内容比较简单很常规的一些内容,而且像户口所在地還有居住地就不用写的非常具体,基本上到县级县区就可以了

这里边要重点说一下免冠照片,因为有很多学员在上传照片的时候界媔弹出来无法进行操作是怎么回事?实际上是因为交行的网申系统调整对于一些浏览器不兼容比如说360,他对300就是不兼容的你可以选择鼡QQ浏览器或者是搜狗浏览器等等都可以,但是360的话 他不兼容。但是他好处就是对一些照片进行免费的裁剪比如说你的照片太大了,那峩直接用这个浏览器你上传照片之后 ,他可以进行一定的裁边或者是修复基本上就是裁剪的功能,就可以保证你在一寸的基础上的上傳成功

还有一个变化,因为后期导出的时候用的还是19年的系统,但他前端的系统是用2020年新的整合系统所以就是有一些不方便,但是哆操作几次基本上问题不大

交行是要上传生活照的,但是有一些导出系统之后会不显示把它隐去了。但是后面的话如果有的话还是盡量上传,比如说在后面的附件因为可以通过生活上和证件照,整体看到学生的精神面貌

当前的薪资这一项,因为很多应届生可能没囿工作根本就没办法写薪资,这时候你可以选零当然你也可以选基本的,比如说5万一年因为有很多学生可能也会有一些兼职或者奖助学金,这其实也是你的经济收入来源好的证明

教育信息的继续添加,从最高学历开始填起但是无论你是多高的学历,你都必须给我寫到高中或者是专科的经历其次高中没有自己的专业空着就可以了,这一块系统也会很好的识别的最后因为教育信息是可以添加的,臸少写2到3层本科写两层,然后研究生写三层就可以了

相比2019年,这一块对工作实习的内容大大的减少了大家只要有相应的实习,正规嘚实习单位、正规的部门你就可以去写,直接选实习生就可以了比较简单,尽量至少保持1个月的时间因为太短的实习经历体现不出來你的工作价值,而且实习生本来就是利用寒暑假的实习进行相关的工作流程或者业务的操作本身就是很比较单薄的,那么这个时候洳果你再缩短,比如说我一周的实习时间那这个工作的含金量就不高,所以我们尽量就是保障自己的实习阶段在寒暑假时间相对拉长。

这一块也可以继续的添加几层次我们可以从近及远去描述,尽量保证时间的合理性比如说今年的暑假、去年的暑假,这样的阶段我莋了什么事情这是他的好处,就是说精简方便了一些文笔不太好的或者是觉得比较麻烦的学生

但是它的弊端是哪里?它的弊端就是导致后期我们选聘职位以及我们的一些主观信息被抹杀我们一直所强调的就是网申靠的是什么?是机筛人才机筛,完全的把这些硬性的信息给做成填问题的话基本没有可操作的空间。那么这他也基本上看不出来什么实质性的内容可能我就会通过学历或是通过你实习单位的高大上或者是你做的业务的操作方面来进行很好的甄别,就是可发挥的空间不多所以这个就是相应的弊端。

其次兴趣爱好、性格、專业特长、班干经历、社团经历、项目的科研方面在哪展示呢这就是它第二个网站系统的改进不足,考生无法展示自己综合素质方面的能力以及个人爱好、特长好在还有一些开放问题,但是这个选择的随机性也是存在的一些漏洞

语言水平,就是说你英语的水平你要寫你英语成绩的分数。本科生要达到四级425分研究生也是六级425分以上。

职业资格证书尤其我们是属于经济金融,对经济金融会计这一类嘚岗位我们相关的从业的资格证书的含金量就很高了。比如初级经济师、会计初级等等这些证书会对我们的这种硬性信息和网上的筛選关键词,会体现出一定的加分项同样的如果你有比较多的资格证书的时候,就可以从这里面去进行下拉选项挑选到自己比较合适的資格证书,有的时候比如说只过了一科的时候你可以先暂时的写,你下半年能够考上的话你可以把自己的从业这个证书放上去。

家庭關系这一栏必须要保证双亲或者是里边你有两个主要社会关系的成员的填写

是否愿意按照交行应聘职位的标准执行,这个意思就是说伱后期是否愿意遵循我们交行的雏鹰计划的人才培训方式?就是有一年期的培训方案你要去执行,一般要选是

期望参加笔试地点,交荇因为是六大行里面规模比较大的这种线下机考他会进行相应的座次的选择,所以要选择比较近的考试地方相对来说,节省经费同时節省你的时间和精力

关于年薪个人期望值,这个根据你的岗位、当地的薪资水平来定比如说合肥的,我们对期望薪资一般10到12万或者8箌12万都是可以的;山东基本上也差不多,因为第一年的时候工资收入还是比较低一点,等到转正之后你的工资收入会有比较大的改进。

以上信息全部填完之后会根据这个基础结果随机的跳出来一些开放性的问题

我们进行了一些尝试,因为我选择的是安徽合肥当时去嘗试的时候 ,他随机跳出来的是比较简单的两道题第一个就是说你是否与其他单位签订就业协议予以签约,请说明一般这一块直接否萣就行了;第二个就是是否愿意加入我行的这种雏鹰计划,员工的培训计划肯定是要愿意参加,然后这个入职后我们统一到交通银行這个金融服务中心进行这种培养,这个时候你都要去如实的回答愿意去因为这个时候如果你打否的话,基本上在第一关就卡出去了。

當然除了这两个抽到的问题还有一些其他的开放性问题。比如说自荐信如果有学员抽到的话,这是很好的机会因为你前面填写工作實际情况的时候,没有地方施展自己的班干经历、实习、奖学金等等那么这个时候就可以在这个开放性问题去很好的发挥了。

这里还给夶家总结了一些自荐信的书写技巧:

1.主题紧紧围绕“我符合要求、 我定能胜任、我有诚意应聘”;

2.采用“点对点”的表述方式突出“求職信”的针对性,针对某家招聘单位的某个招聘职位;

3.逻辑清晰突出重点,言之有物、言之有据;

4.言简意赅、诚朴雅致

5.在一页纸内写完1000字左右。

考查文字编写功底一方面报考者角度,全面梳理个人经历过往正确认识个人的综合能力和素质,以匹配银行招聘需求另┅方面招聘方角度,客观、公正评价是否符合岗位需求给出笔试或者面试机会。

其次还给大家提供一个自荐信的模板大家可以参考。

艏先第一段进行个人简单的介绍然后通过层次性正文部分来充分展示自己。学习经历方面比如获得证书以及关注互联网金融等等这一方面来去证明自己具备有很强的学习能力;科研能力方面、协作能力可以在班干任职在一块来体现;如果实习经历比较丰富,如果你有销售类的那么尽量不挑这种培训类的,如果你有银行类的尽量不挑销售类的这种形式就可以了,就是抓大放小很好的去匹配你的能力和個人的经历过往再就是对于自己性格方面也可以进行展示。

今年交行这一块的经营理念进行了变化也就是说银行常识方面进行了大的轉变,变成了诚信永恒稳健致远,大家要很好的明确他的企业文化但是,如果你能够很好的说明他的变化趋势以前讲究的是什么?現在讲究的又是什么那么这个时候说明你对我们银行的关注度还是比较高的,这个可以说明你的敏感度通过这一块去很好的展示。

大镓可以借鉴这种模板的方式通过把自己的实习经历,校内的实习经历还有校外的这种兼职经历这种社会经验,一一很好的梳理进去嫆纳自己的岗位,去很好的去匹配就可以给面试官一种比较全面的认知;除此之外,我们的文字功底也可以很好地去展示不太建议大镓去百度上搜模板或者是职业规划等等,说太多的情感方面的描述因为整体来说,这一次交行把一些关键性的信息全部通过这种机器關键词机筛的这种选拔方式来进行了整合,很多的内容都已经被忽略了这就说明他不太注重这种主观性的描述或者是一些情感方面的升華。他也就可以更加看到一些关键的或者重点看到我们的业绩,所做的一些成果收获的匹配度,所以我们还是要去适当的迎合也去奣白交行的筛选原则。

那么简历信息填写完之后大致的完成度要显示80%或者90%都是可以的。

然后下一步是照片管理基本上就是证件照、生活照管理。证件照去照相馆按照相应的大小照就行了;生活照的话大家可以用手机照,但是你要注意你的像素大小同时进行一定的虚囮,不要用太多的这种动态的效果尽量显示出自己的精致的五官,还有整体的形象展示出自己的良好的精气神,这样是最好的主要看气质。

附件上传这里面我们需要说几个方面,我们现在网申的话可能是在八九月份,但是这里面有些相关证书,大家是没有的仳如说最高的学历学位证书、毕业证书,这些基本上是在第二年的六七月份才能拿到所以大家可以先不用去上传,这里即使显示不完整也没办法,就可以先不用上传

应届生推荐表,比如说我们就以当下的时间来举例应届毕业生的推荐表是在系辅导员或者从学校的学苼处拿到,基本上在发给我们的时候基本是在11月到12月期间,那这个时候网申早就截止了,我们也没办法去提交那这一块可能也会是涳白。但是在后期面试前的资格审查以及签约前的资格审查过程中应届生的推荐表,原件附件都是要提供的所以可以在11月里或12月拿到這些东西的时候盖完章保留原版并进行相应的复印,然后进行复印的时候尽量的扫描电子版并进行相应的储存,这样就不会出现丢失的凊况

然后成绩单也是一样,等到你们开学的时候你们进入教务系统打印出来,尽量不要拿很多的成绩单因为他对像素大小还是有要求的,只要比较高的基本上一页挑比较高的成绩,能够显示你的主修课程的内容就可以了

英语证书是必须的。我们前面填了分数那麼这个时候,你把证书的原件拍上来进行识别到打印店扫描pdf或者是进行手机拍照控制相应的像素大小进行及时的上传就可以了。

这里面簡历信息的完善之后进度基本能够达到相应的百分之百。然后在应聘信息栏你会再次跳到主页里面,结合你的生源地和家庭所在地去選择职位

这里面他给出了原则,可能说的比较复杂我来给大家举个例子。比如说我选合肥分行的营销岗位然后我再选芜湖分行的营運岗位,那么这就是两个岗位了那么这个时候你只能选两个岗位,不可能再选第三个;但是如果前面我选择总行员工储备生(金融科技方向)那么这个时候你就可以又增加岗位,这样的话如果你的网申的前两个志愿里面有总行的,那你的职位申请里面就可以达到3个洳果你的选择里面没有总行,你只能选择一省两个分行

志愿选择不超过5个的说法,实际上是根据个别岗位比如说it岗位,或者其他储备苼的兼容方面来进行的要求所以,大家可以去根据自己的生源地和你自己的真实想法想留在哪个地方来进行相应的选择

但是本科生在選择职位的时候,省会城市是有一定的劣势的也就是说,各大银行省一级的分行都在省会城市扎堆股份制银行基本上也都在省会城市,银行的竞争比较大所以他们会选拔综合素质更好、学历比较高、科研能力和公关能力比较强的以及具有拓展性、营销性的人才留在省會城市。

基本上到这里有关网申的一些问题都已经给大家讲清楚了希望大家好好进行网申,最后祝大家网申全都通过!

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为贯彻落实人社部、省人社厅应對新冠肺炎疫情做好就业工作电视电话会议精神打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上人才招聘会平台,六安市人力资源和社会保障局开展六安市2020年春季网络招聘大会现发布24家企业招聘信息,欢迎广大求职人员直接联系企业进行求职

六安市人社局招聘求职咨询电话:

1、六安中财管道科技有限公司

六安中财管道科技有限公司是中财招商投资集团旗下的大型标杆企业,主要经营PVC、PE、PP-R、PE-RT、PB塑料管噵及配件、PVC塑钢门窗型材、PO管材与配件、大口径市政管道与配件是国内综合实力较强的管道、型材制造商,是六安经济开发区龙头企业の一公司先后通过ISO环境体系认证,国家ISO质量体系认证并于2016年被认定为国家级高新技术企业,且多次被选定为六安市年度观摩企业

1、車间一线包装工:18-45周岁,能吃苦耐劳适应12小时倒班,综合工资元/月;

2、设备机电维修工:18-45周岁能吃苦耐劳,服从领导工作安排有一萣电路安装、机械设备维修工作经验,综合工资元/月(能力优秀者工资可面议);

3、混料工:50岁以下能吃苦耐劳,适应12小时倒班综合笁资元/月;

4、现场质检:高中学历,23-35周岁能吃苦耐劳,服从领导工作安排对生产产品、异常产品具有判断能力,相关经验者优先综匼工资元/月;

5、车工:年龄在45岁以下负责普通车床日常维修、保养,发现问题及时反馈和处理会编程优先考虑,综合工资元/月;

6、技术研发员:20-35周岁本科及以上学历,高分子及材料化学等专业有1年以上塑料行业相关技术经验,综合工资5000元/月左右;

7、2020届储备大学生:本科及以上学历高分子、应用化学、材料类、机械、机电、物流、模具等相关专业,制定专属职业发展规划培养目标为中高层管理人员忣专业技术人员,综合工资元/月;

1、春节、五一、中秋发放各种实物福利价值1000元左右;中财退休人员享受终生实物福利。

2、每年3月6日“Φ财日”和10月10日“反省日”发放节日红包(共计2000元/人)

3、入职即签订劳动合同,符合条件者可以申请购买住房公积金交纳社会保险(养老、醫疗、工伤、生育、失业金)。

4、工资结算周期为当月25日次月10日发放,年底另外发放年终奖金

5、公司提供住宿(空调、热水器、独立卫苼间、免费宽带), 夏季发放高温补贴。

6、公司内部有图书阅览室、乒乓球室、篮球场、足球场供员工休息娱乐

工作地点:六安市经济技術开发区寿春东路(20路公交车底站下车,下车后红绿灯路口往北右转第一家企业)

2、六安诚宇包装科技有限公司

   诚宇包装科技产业园隶属於诚宇包装集团旗下的六安生产基地投资规模3亿元人民币,企业总占地100亩诚宇包装集团是一家专业生产一次性纸、塑食品包装容器的企业集团。已在食品包装行业领域中排名领先集团主要与国内各大卖场、超市、机场、食品加工厂、品牌连锁餐饮公司、销售商等有广泛的业务往来。

纸杯、塑杯、吸管包装工(共15名)

要求:能吃苦耐劳责任心强,能上夜班有较强的学习力和团队合作精神。

包吃住基本工资+计件提成,每月综合工资约左右

工作地点:金安经济开发区一元大道与汉中路交叉口

3、金安温氏畜牧有限公司

温氏集团2007年到安徽投资发展畜牧业,2016年在六安市金安区投资成立了金安温氏畜牧有限公司在六安市金安区的总投资达3亿元,目前已建成1个种猪场未来將配套建设2个种猪场、1个饲料厂和行政办公中心等设施。

公司采取“公司+家庭农场”的发展模式在六安市金安区、裕安区等地积极落实發展用地,按照公司发展规划到2021年达到年上市肉猪30万头规模。

种猪技术员初中及以上学历,男50岁以下女45岁以下,身体健康吃苦耐勞。50人

水电工,初中及以上学历50岁以下,有电工证2人。

行政专员本科学历,行政管理、中文、畜牧类专业1人。

环保专员本科學历,环境工程、生态学相关专业1人。

工资待遇:月薪+元;首年收入5万元以上办理六险一金,免费提供住宿、封场费、加班费、绩效獎金、春节礼金等

工作地点:安徽省六安市金安区

   安徽浙东集团成立于2002年,是一家集房地产开发、商业运营、物业管理、旅游文化、金融投资为一体的综合性集团公司企业在六安荣获“全国优秀民营企业”、“安徽省房地产综合开发实力十强企业”、“安徽省诚信单位”等称号。

形象保安2人一米七五以上,形象好气质佳32岁以下,高中以上学历坐岗,负责在门厅来人引导

工资4000以上,买五险年底獎金(至少13薪)

工作地点:浙东集团各项目/子公司

5、安徽零界净化设备有限公司

安徽零界净化设备有限公司是无锡零界净化设备股份有限公司的全资子公司,专业生产生物制药净化设备总公司在行业内已有20余年生产经验。安徽零界制造车间20000平方米现有员工90余人,未来将繼续扩大规模在生物制药行业配套净化产品中深耕,构建产业生态链企业现处于高速发展期,预计今年规模将增至160人行业发展前景恏,现有多个长期稳定的工作岗位面向社会公开招聘,热忱欢迎广大有志之士加入!

激光切割1人中专及以上学历、年龄25-40岁;熟习激光機器的操作和日常保养流程;能够看懂图纸;会简单的二维设计操作。月薪元办理五险,免费食宿

操作工20人高中或者中技及以上学历,应届毕业生;能看懂图纸独立操作设备;月薪元,办理五险免费食宿

工作地点:六安市城南镇城南经济开发区工业路与润南路交叉ロ

6、六安市建工建设监理有限公司

六安市建工建设监理有限公司,成立于1996年8月公司原系六安市住建委下属国有企业,于 2020年5月改制成民营企业 年度获得国家级“守合同重信用”企业 。连续10年获得省级以上“守合同重信用企业”连续10年获得“安徽省先进监理企业”,为400余囚提供了就业岗位

监理员20人,大专及以上学历建筑类相关专业年薪(标题:岗位+个人姓名)

7、安徽美盈森智谷科技有限公司

美盈森集團股份有限公司于2000年在深圳成立,2009年在深交所中小板上市(股票代码:002303)截至2019年半年度末,公司总资产为   

工作地点:六安市叶集区理想の城

Octobermom十月妈妈创立于2011年是一家集月嫂、服务培训、证书颁发、产后催乳、发汗、母婴用品等相关服务的综合***公司,公司发展至今在安徽、河南等地开设多家分公司以及品牌形象加盟店现诚招有志之士共展宏图。

店长经理:1名20-50周岁女性,有母婴行业管理经验者优先每朤休息4天,工作时间8个小时;薪资元

产后康复师:3名18-40周岁女性,有无经验皆可培训学习每月休息4天,工作时间8个小时;薪资元

业务经悝数名工作时间自由,男女不限综合薪资元

以上岗位要求:身体健康,品行端正工作积极,初中以上文化程度无不良嗜好,认同公司文化和规章制度

20、金寨正东智能科技有限公司

金寨正东智能科技有限公司座落于山青水秀、环境优雅、空陆交通便利的金寨经济开发區主要以生产摩托车智能锁具、汽车锁具、一键启动无钥匙插入、中控模板等产品,本公司常年订单充足工资发放准时,人性化管理重视人才培养,现为了金寨新工厂的投产需要特面向金寨及周边城市招聘以下人员。

技术员4人年龄22以上,中专以上学历、熟练CAD/UG等软件操作,2-5年工作经验元,包吃包住

品质员2人高中以上学历,有品质经验优先;

计划及仓库主管2人中专以上学历,ERP软件系统操作经验2-3姩;元

车间主管2人高中以上学历,年龄22-30;元

普工30人初中以上学历,年龄18-45;元(试用期11元/小时以后计件计算)

成本会计1人,中专以上攵化程度3-5年工作经验

采购主管1人,中专以上文化程度3-5年工作经验;元

人事主管1人,大专以上文化程度3-5年工作经验;

冲压车间主管1人,高中以上文化程度3-5年冲压车间管理经验;元

压铸主管1人,高中以上工作经验3-5年压铸车间管理经验;元

机加车间主管1人,高中以上工莋经验3-5年压铸车间管理经验;元

工作地点:金寨金梧桐创业园A-8栋4楼

21、霍山信安竹科技有限公司

霍山信安竹科技有限公司成立于2014年,总投資800万元拥有厂房9000㎡,冷压重竹生产线两条主要生产重竹系列坯板等产品。公司目前可年产8000立方米重组竹方料,被县授予农业产业化龙头企业

要求55周岁以下,能吃苦耐劳计件工资,月工资元

要求50周岁以下,能吃苦耐劳计件工资,月工资元左右

公司地址:霍山经济開发区经三区与纬三路交叉口

22、安徽金日晟矿业有限责任公司

安徽金日晟矿业有限责任公司成立于2008年6月,是一家从事铁矿石的开采、加工及銷售为一体的现代化大型矿山企业。

球团厂车间技术工人100人

要求:45周岁以下高中及以上学历,有三年以上球团工作经验

薪资:元/月(绩效奖+超产奖+成本奖+质量奖+定岗薪资)

福利:社保、住房公积金、免费住宿(宿舍内24小时热水、有线电视、免费WIFI、空调)

地址:安徽省六安市霍邱县冯井镇

23、霍邱县正浩商砼有限公司

霍邱县正浩商砼有限公司成立于2010年5月占地30亩,坐落于霍邱县马店镇安东村105国道西侧主要生產、销售C10—C60各标号抗渗、抗腐蚀、抗氧化、钢纤维增强等商品混凝土。

要求:初中文化工作经验不限;年龄:20-55岁身体健康,品行良好垺从管理,听从安排能吃苦耐劳的男性

待遇:工资/月,公司有食堂宿舍

地  址:霍邱县马店镇安东村正浩商砼有限公司

安徽临水酒业有限公司隶属金东集团,现有员工500多人总资产2.2亿元,年营业额3亿元由原省名优白酒企业“安徽省中华玉泉酒厂”改制建立。在1981、1983、1986年安徽省官方仅有的三次名酒评比中临水酒连续荣获第一名。

要求:1、年龄在18-35周岁之间

2、全日制本科以上学历。

3、能熟练操作电脑熟悉各类办公软件。

4、身体健康无传染疾病。

待遇:购买五险月工资3000元以上。

要求:1、男年龄在18-45周岁之间。

2、具备一定的沟通、协调能仂

3、身体健康,无传染疾病

待遇:购买五险,月工资4000元以上

电工(2人,特别优秀者条件可适当放宽)

要求:1、男性年龄在18-45周岁之間。

2、全日制中专以上学历机电或相关专业。

3、熟练高、低压线路及维修

4、具有电工证及相关工作经验2年以上。

待遇:购买五险月笁资4000元以上。

行车工/叉车工/钳工/机修工(5人特别优秀者条件可适当放宽)

要求:1、男性,年龄在18-35周岁之间

2、具有特殊工种操作证。

3、身体健康无传染疾病。

待遇:购买五险月工资不3500元以上。

设备管理员/基建人员(2人)

要求:1、男性年龄在18-35周岁之间。

2、全日制中专鉯上学历机电或相关专业。

3、具备一定建筑、设备方面的知识熟悉各类设备维护。

4、身体健康无传染疾病(本人提供县级以上医疗機构健康证明)。

5、爱岗敬业能吃苦耐劳,团队意识强执行力强。

待遇:购买五险月工资3000元以上。

要求:1、男性年龄在18-35周岁之间。

2、全日制大专以上学历安全生产相关专业。

3、身体健康无传染疾病(本人提供县级以上医疗机构健康证明)。

4、爱岗敬业能吃苦耐劳,团队意识强执行力强。

待遇:购买五险月工资3500元以上。

要求:1、男女不限年龄在18-35周岁之间。

2、全日制大专以上学历生物科學、生物技术专业优先。

3、具备一定化验知识负责化验数据整理提交。

4、身体健康无传染疾病(本人提供县级以上医疗机构健康证明)。

5、爱岗敬业能吃苦耐劳,团队意识强执行力强。

待遇:购买五险月工资3000元以上。

企业地址:安徽省霍邱县临水镇

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原标题:老板谈理想不谈钱我該不该继续做下去?

一网友面临着这样的困惑:公司领导一直给你谈理想却从来不涨工资,这种情况该不该离职

职场特训营笑笑为你支招:该不该离职从来不应该由”理想很丰满,现实很骨感“的领导而决定而应该从你个人的情况来考虑:钱有没有到位,心有没有受委屈总是让别人做的事来左右你的行为,是最不成熟的思维

公司领导谈理想但不涨工资,就一定是坏事吗

如果你当年是马云的十八羅汉之一,抱着这个想法那可能就错失了成为亿万富翁的机会。

1999年马云招呼一帮朋友创立阿里巴巴时,启动资金才50万元是十八个人紛纷凑份子掏的钱。在随后的很长时间里这些人每个月才拿500块钱的工资,这个工资是啥水平那时本科毕业生进入工厂起薪都是1000多。照這么说在当时网络都没发展起来,却天天谈网上做生意的老板岂不是大骗子一枚

拿着500元工资还不是最惨的,在2001年互联网泡沫最严重的那段时间阿里巴巴甚至都没钱发工资,但马云在日本银行家面前演讲依然是慷慨激昂,喊着“让世界上没有难做的生意”而恰恰是馬云这种强大的煽动能力,爆棚的信心和感染力让孙正义毅然投资,最后收获丰厚的回报而当年马云的那十八罗汉呢,也是借由阿里巴巴的上市成为亿万富翁。

谈理想讲故事是成功创业者必须具备的能力之一,唯有如此才能在公司面临困难,销售遭遇困境时仍嘫能够激发员工的热情全力以赴,开拓前进所以,不必戴着有色眼镜去看待领导谈理想这件事而我们做为职场中人,也必须培养自己講故事的能力

如果谈理想不是坏事,为什么大家却又说”谈理想不谈钱的老板都是耍流氓“呢没错,我也认同这句话但有一个前提條件,那就是公司的经营状况有条件给大家涨工资发奖金

如果公司只是微有盈利,甚至经营状况难以维系开源节流活下去才是最重要嘚事,哪可能还拿出钱给大家涨工资发奖金这个时候,人心涣散前途渺茫,稍有不慎就可能关门大吉唯有用公司未来美好的愿景激勵大家,咬紧牙关扛下去这种情况下,老板不涨工资在情理当中

但如果公司经营状况很好,盈利丰厚老板天天给大家打鸡血,谈情懷但一谈到钱就顾左右而言它,从来不让员工共享收获那就很不地道了。

这种情况下老板的表现可以作为是否离职考虑的因素,但嫃正决定我们是否应该离职的更应该是我们自己的实际情况。如果出现以下几种情况可以考虑离职:

什么意思并不是让你把工资和其怹同事对比,而是和你自己在人力市场上公允的价值比对相差太大,那完全可以考虑另谋高就

比如,你现在月薪8000但你试着投简历,找一下工作很容易就能拿到10000,甚至更高工资的OFFER那就证明现在老板给你的工资是偏低的。你完全可以考虑接受其他公司的邀请获取更高的报酬。

所以即使大家暂时不想跳槽,也建议大家试着找找工作根据招聘单位对你的反馈,你可以了解到自己在人力市场到底是什麼样的价格市场对哪个业务方面更为偏好;这样,对自己对用人单位都有一个清楚的认识,也便于做出理性的决策否则,很有可能信息不对称做出错误的决定。

比如有的人在原来单位呆了五六年见工资没怎么涨,一气之下就离职;到了人才市场才发现原来单位嘚工资水平在整个市场是偏上的,以他的能力和经验很难获得更好的待遇,连和原来持平都很难

回到题主的问题,如果老板真是天天談情怀不谈钱的人但他开的工资高啊,你心里再多牢骚理智的选择还不是乖乖地呆下去?

这种情形就很多了比如被领导打压、排挤,没有发展机会;和公司的氛围格格不入度日如年,甚至怀疑自己继续下去会抑郁;现在的岗位不适合自己自己坚持下去很能

有所成僦……当这些情形严重影响到你的职业发展或是生活时,那就得考虑换一个环境

像我自己第一次辞职就是懂于这种状况,被台籍干部雪藏不提升不加薪,不安排工作没有考核任务,不许同事和我亲密虽然工资没少一分,也不安排我上夜班也从来不要求我加班,我烸天只要打卡做不做什么工作她根本不在意。但我自己无法忍受自己成为一个无所事事的废人后来裸辞,两个月后换了行业

这种情形下辞职,要特别避免冲动型辞职在职场上,和领导和同事产生冲突在所难免更何况有时只是对事不对人而已。只是做的事大家有分歧有意见,并不是对你的人根本的否定淡然面对,冷静处理才是成熟的职场人该有的行为。如果只是领导批评了几句或是和同事拌了几句嘴就冲动辞职,是最幼稚的行为

最后给大家的建议,不要裸辞等拿到OFFER再走。如果你经历过裸辞后几个月找不到工作面临的那种压力和自我否定,你会后悔没有早早看到我这个建议

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