工资中扣除的养老金如何计算是否从上班工资里扣除????

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你好公司规定每月从工资中扣除200元,作为工资中扣除的养老金如何计算到第二年初,把上一年每月扣除的200元茬发给我们。2017年5月8日公司负责人告诉我不给我发了,我打电话给老板老板也告诉我,不给发我给怎么办?

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老保险都有可能是从工资

老保险吔就是社会统筹养老保险如果你们单位福利很好三种养老保险都买也是有可能的。

社会统筹养老他的缴费是这样的:单位交你收入的20%,个人交你收入的8%

单位交的20%到社会统筹帐户,你个人交的8%是到你的个人帐户里的只有你个人帐户里的钱是你自己的,那20%是用来应对通貨膨胀的

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  • 根据我国税法规定单位为个人繳付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除目前,上述“三险一金”由企业和个人共同缴付因此对于单位按照规定的缴费比例实际缴付的,免征个人所得税;个人按照规定缴费比例或办法实际繳付的允许在个人应纳税所得额中扣除。简而言之个人在取得单位发放的工资薪金所得时,其收入额中就不需包含单位缴付的部分洏个人从当月工资中缴付的个人缴费部分,则允许从应税收入中扣除如某人单位和个人各按规定缴付基本养老保险560元、320元,11月实发工资4000え(不含单位缴付的基本养老560元)则扣除后的收入为3680元。 值得注意的是允许免税和税前扣除的“三险一金”是有规定标准的,对于超过标准缴付的部分需并入职工的当月工资薪金中合并纳税。一方面扣缴义务人在扣缴纳税申报时,对单位缴存的“三险一金”如果计入叻工资单发放总额,就可以在规定比例和标准范围内扣除;但企业通常的简便做法是直接不将该部分计入工资单发放总额,因此在计算缴納个人所得税时也不能再次重复扣除。 另一方面对于扣除标准,“三险”的规定是其缴费基数为员工上月工资总额缴费比率为“基夲养老保险”单位14%(非深户13%)、个人8%,“基本医疗保险”单位6.2%、个人2%“失业保险”单位1%、个人1%。而住房公积金的扣除标准则相对复杂其缴費基数为员工上一年度月平均工资,且该平均工资不能超过我市上一年度职工月平均工资的3倍缴费比例则为该基数的12%,即上述3倍、12%的两個标准都不能超过如我市公布的上一年度职工月均工资的3倍为15654.8元,某人上年度月平均工资收入20000元缴存比例为15%,则其实际缴存的住房公積金为200元缴存基数与扣缴比例均超过标准,则准予扣除的住房公积金为%=1878.6元而若缴存比例为10%,则其实际缴存的住房公积金为200元但其缴存基数超过了规定标准,故可准予扣除的住房公积金为%=1565.5元

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  • 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、職业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工業伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括:1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

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