从月入5000到年薪百万，你要“熬”多久?
　　每一个职场新人都很关心自己的前途，月拿四位数薪水，羡慕着年薪百万的精英，却不知这段路要“熬”多久?光辉合益薪酬数据库分析了7大常见职位在刚入门以及成为资深高管时的年龄，发现一个新人想要“熬”成高级主管，平均需要历经18年的时间!
　　然而，因职业的属性不同，大环境影响以及一些自我成长的因素，不同职业晋升所需年份的差异区间可以达到10至15年。而那些可以助你快速晋升的“潜规则”，你有掌握吗?
　　顺势而行，还是逆流而下?
　　聪明的人懂得抓住时下商机，固执的人还傻乎乎地在逆流中挣扎。你的职场机遇正受大趋势的影响，不断催化成你始料未及的模样。
　　正如时下盛行的互联网+、高科技、VR虚拟...这就是一些趋势，为此应运而生的那些人才的薪资也“水涨船高”，程序猿、做微商的、产品经理、高科技研发都炙手可热。
　　“3年开发经验者，35W年薪成为标配。4、5年工作经验，能带人、能解决常规技术难题的骨干型Leader
60W起。”还有那些90后创业当CEO，想要年薪百万，估计都用不到10年。这些新兴人才的晋升速度以及薪资增长，确实是传统职业难以相较而论的。
　　再一步说，即使你不身处新兴职业，而你的企业为了生存和发展也会开始迎合新环境的转变(如互联网+)。公司本来做着零售，现在要互联网+，那无论是销售方式、市场营销的策划、HR管理及雇主品牌的推广、采购物流的更新，统统都要向互联网进化。
　　关键岗位的特殊待遇
　　关键岗位是指在经营、管理、技术、生产等对企业生存发展起重要作用的岗位。拥有这些“坑”的人才，可以说是肩负重任，不仅掌握了公司发展所需的关键技能，还承载着公司运营的命脉。
　　这个和企业的战略目标密切相关，也受大环境的影响，并非一尘不变。一些关键岗位比如公司的研发部门，金融行业的风险管理岗，互联网的产品经理。
　　像是研发岗位刚入门的新人平均年薪(基本工资)就达58,500RMB，就传统职业来说仅次于最高的法务58,900RMB。而公司对关键岗位人才的培养和投资，让他们能在企业内获得比同事更高速的发展。
　　你是稀缺人才吗?
　　在常见的传统职业中，你猜晋升年份最短的职业是哪个?很多人会想到销售或市场营销类，而光辉合益数据表明，实际上是法务一职。从一个小小的法律顾问助理升到企业的法务部负责人，从月入5000到年薪139w，只要15年!
　　很大一个原因在于这一职业的稀缺性。稀缺性一方面受大趋势影响，一方面与岗位的专业度要求有关。比如之前提到的互联网，一些大牛级别的互联网人才才是稀缺人才，不是谁和互联网搭个边就会变成稀缺。
　　像是产品经理、研发人员、策划经理薪水就比较高，也容易在这样的环境下得到快速提拔。而诸如公共事务等支持类岗位的薪水就比较一般了。公共事务或行政类岗位，熬了22年成为领域高管，但年薪(基本工资)也依旧没有过百万。
　　自身成长
　　现在我们重点来说说自身成长，就是抛开那些你可能无法掌控的大环境、大趋势、公司战略等因素，怎么把未来掌握在自己的手上?
　　1.多重能力
　　培养具备多重能力的复合型人才我们说了很多年，现在还出现了一个新的概念叫“多重职业”。但其核心，拥有适应不稳定环境、随机应变、拥有多项跨领域技能的要求是不变的。
　　就拿HR来说，从HR助理到HRD甚至是HRVP，以光辉合益数据来看，你需要奋斗18年!一个月薪5000不到的HR助理和年入129w的HRVP之间，除了相差18年的工作经验，最明显的区别就在于后者对公司业务战略拥有极强的认知和敏锐度，这些素质能力已经远远超越HR的本职工作属性。我们也发现一个有意思的现象，业务线人员向HR进行职业转换似乎成为一种趋势。HR除了拥有人力资源专业的技能，若脱离业务领域，很容易会被淘汰。
　　培养多重能力越发重要，你要接触不同的新鲜事物，发展和运用不同的技能，利用不同技能来应对新挑战。
　　2.突破适应性
　　人有一个“强大”的舒适区，在这个区域里的我们会感到十分惬意和自在，这种符合人类天性的“惰”，可能会让它难以被撼动。就像温水煮青蛙，让我们放弃突破原有适应性的能力，终究会被淘汰，不过是时间问题。
　　每个职业都需要突破自己，我们就谈谈销售。销售一职在光辉合益这次数据中最为特别，他的起薪最低仅39,600一年，但达到资深高管时年薪早已突破120w(注意还只是基本工资!)。很多会以为销售入门门槛低，其实他后续对自我能力的突破要求则非常高。软性的沟通、人际、感染力，到对专业领域的掌握，洞察及逻辑等素质，都需要自发自觉地突破舒适区而实现。
　　正如管理大师拉姆·查兰在《执行力》一书中提出，通往最高层的领袖要经历六道“坎”，每一层的突破都是一场自我挑战与蜕变。
　　毕竟这个时代的大牛不再是一沉不变埋头苦干的人，而是那些有突破能力的人。找到你的期望与目标，从小事开始改变，慢慢突破螺旋上升，最终打破自我舒适区。
　　3.拥有独特性
　　在这个人才济济的时代，只有独一无二，才能不被取代。在管理领域，很多学者也认为最好的竞争策略并不是教你如何跟其他人竞争的方法，而是开拓出一条独一无二的道路。
　　即使你所处的岗位本身不稀缺，你也要努力成为这个岗位的稀缺型人才。培养自己的独特性，形成个人核心竞争力，让自己不可替代。比如不要在意他人给自己贴上的标签，用更开放和自由的心态发展自己。你也不必迎合所谓的主流大众，可以专注于做好自己的事情。时不时带来新鲜的见解和启发，打造个人品牌。当你变成很独特的人才时，也很容易吸引其他独特而优秀的人，与他们成为朋友或合作伙伴。
　　另外，重要的一点是，人必须找到自己潜力，寻找一个符合自己气场，适应自己天赋发展的环境，才能健康并且迅速地成长。在未来，将有越来越多的公司无法清晰地描述出岗位的需求，一个比潜力与独特性的时代来了。
　　想在这个时代顺流而上，快速晋升，早日成为高薪精英，不仅要有洞察市场趋势的敏锐度，突破常规的勇气魄力，还有对自我成长的无限渴求。而人只有在自主和自我驱动的状态下才能拥有最大的创造力与源动力!
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年薪百万的年轻人都是怎样生活的？
　　作者：另维，写作者，学霸心学渣命，会计和心理学都爱不释手，共修中。平日的UW本科在读生，周末的腾讯NBA驻开拓者现场记者。时常休学四海为家，新书《我们都是和自己赛跑的人》正在全国热销。微博@另维，微信公众号lingweijiayou。本文经作者授权发布，转载联系原作者。
　　此时的你，可能正在上班的路上，或者正在低头敲着电脑，新的一周你是怀着满腹干劲儿还是满腹牢骚开始的呢？
　　上周写了两篇文章，都提到了一篇名为《年薪百万的年轻人都是怎样生活的？》。上周末我和这篇文章的作者相识，今天特别分享出来。我们一起来看看，另维眼中那些年薪百万的年轻人都是跟我们普通年轻人最大的不同，到底是什么呢？
　　/ 01 /
　　税季，我Facebook的码农好朋友纷纷找我报税。
　　我一看工资单，惊呆。
　　“我知道 Facebook 工资高，但是一帮二十二三岁的键盘侠，本科刚毕业，年薪人民币 110 万，太夸张了！”
　　“我明年涨工资，30%，不过我给公司创造的价值更多。”
　　这些被高薪宠坏了的年轻人，还挺把自己当人物。
　　我特别喜欢 Facebook 办公室。
　　坐落在西雅图市中心，落地窗，雨城最好的风景全在窗外，桌贴着窗，椅自由搬，色泽利落，空间辽阔。角落里，架子上摆满零食，冰箱一拉开，牛奶酸奶汽水啤酒，应有尽有，全是昂贵的品牌。
　　开放式厨房里可以磨咖啡，水果放在精致小篮子里。一切摆设都费了心思，不突兀，处处是美感。
　　最重要的是，一切都免费，随便拿。
　　这是茶水间。
　　办公区全是苹果电脑，忽然穿插一张德州扑克桌，不远处还有我认不出作用的圆柱体，好朋友上前一拉，竟然露出一张床。据说没灵感或者工作累了的码农，可以进来睡一睡，隔音隔光。
　　够好玩了吗？
　　不够，往下几层楼，有游戏室。沙发电视，Xbox，乐高、健身球和一篮玩具随地散落，右手五米还有乒乓球台。美国人总误以为中国人都是乒乓球神，Facebook 里亚裔员工多达 34%，到处听得到中国话，乒乓球台大约是讨好他们的礼物。哦，自动贩卖机里的键盘，鼠标，U 盘，耳机，充电器……只刷工卡不掏钱，随便拿不限量。
　　食堂呢？
　　厨师经常换，各国菜色时常更新，大到容得下全公司员工。每周五，很少来西雅图的扎克伯格在这里为他们主持视频会议。偌大一栋 Facebook，一派“世界大同，天下为公”的景象。
　　/ 02 /
　　大学时最好的玩伴，不少流落在这里，周末找他们玩，一问，总在办公室，我因此也成了常客。
　　坐在窗边聊天，经常有路过的中国人，寻中国话找来加入。怎么一个个周末都不回家？我问。
　　“办公室比家里好玩啊，有吃有喝有玩具。”
　　“网速巨快！”
　　“扎克伯格在哭泣，养了一窝爱占便宜的小鬼。”
　　“他应该在偷笑。我们吃饱了玩累了，只能想起没写完的代码。回回抱着来玩的心，干加班的事，还没有加班费，这点零食饮料，我们吃破肚子也吃不够加班费。”他们反驳。
　　“扎克伯格太聪明。”我由衷感叹。
　　“嗯，这里的人都聪明。”
　　有吃有玩，风景宜人。我看见不远处，金发小哥带着女朋友在茶水间约会，女友煮咖啡，他写代码。光线洒进落地窗，铺在他们年轻的身影上，和谐静谧，像一幅画。
　　这样的工作环境，加 110 万人民币的入职年薪，简直是天堂。
　　他们竟然三不五时，盘算辞职。
　　凌晨三点，我会突然接到电话。
　　“我想到完善我们构想的方法了(此处省略三千字)！你不是要回国卖书吗，记得做市场调查，差不多的话我立刻辞职！”
　　/ 03 /
　　我第一次见他，是在四五年前的 24 小时图书馆，戴着耳机敲着键盘，眉飞色舞，噼里啪啦，动静特别大。
　　我远远看见，想，图书馆里打游戏，能不能低调点。走近一看，居然是在写代码。
　　他顺利考进录取率极低的计算机科学学院，学弟学妹组队求经验，如何管住自己刻苦学习，他说不出来，我教他，“你当时一天自习七小时，为保证自己避过食堂高峰期，六点前吃饱入座，带一袋牛肉干，防止后期因为饥饿影响效率，是很能震慑晚辈的经验嘛。”
　　他摆手，不肯坑人。
　　“每个人不一样。对我而言，把时间花在编程上，是我觉得最有意义、最开心的事。自律对我而言，是我贴近我想成为的样子的手段。所以我越自律越幸福。如果他们觉得人生只有管住自己、学好代码才有出路，越自律越痛苦，然后靠‘吃得苦中苦，方为人上人’自我洗脑要多吃苦，自杀怎么办？我不觉得我苦，我很幸福。”
　　自此，我停止传播“一天自习七小时”小组的传奇。
　　“学长当年超努力，所以他成功”这碗鸡汤有毒，如果努力本身不能使你快乐，漫漫前路，便只剩压力和痛苦，每天调节自己的负能量都来不及，谈何出类拔萃？任何行业，努力至多帮你存活，不会帮你出类拔萃，只有发自内心的爱会。
　　他年薪百万后，又时常有人问，“学长，你迅速走上人生巅峰的秘诀是什么？”“哪里巅峰了？我现在是积累、蛰伏阶段，我的人生还没开始。”
　　是的，他会在凌晨三点决定辞职，上班之前打消念头。打电话给我，说舍不得他的导师。
　　Facebook 为每位新员工配备导师，带他们项目，教他们技术，解答他们的一切问题。他常念叨，离开大学后，Facebook 是他能找到的全世界最好的学校。他是导师的忠实粉丝，想跟完手头的项目，多学一些再走。
　　他已经跟完好几个项目了，每完成一个，一帮大学玩伴都为他庆功，相约吃饭，滑雪，出海，自驾2000 英里，南美三日游……我感叹，离开 Facebook，你就要和说走就走的自由，五星级以及头等舱说拜拜了。
　　他说，没关系啊，这些东西没有就算了，这么些年我看着自己进步，一直挺开心的，又不是到了 Facebook 才开心。如果有地方能让我更好地学习和施展，我愿意去的。吸引他的，从来不是百万年薪，而是学习机会。
　　他最大的快乐一直来自学习本身。
　　/ 04 /
　　“一天自习七小时”小组的另一玩伴，如今在微软总部的 Surface Pro 团队。同类公司的码农都有值日任务，大约每两个月 on call一周――世界各地分公司及客户工程师解决不了的问题，打电话给值日生，他们必须 24 小时待命，即时解决。
　　微软哥 23 岁，单身独居，大年三十on call，我可怜他，叫他来家里蹭饺子。
　　一帮留学然后留下的朋友，一齐与家人视频通话。七八个屏幕开着，家长互相拜年，感谢他女儿照顾我儿子，其乐融融，忽然微软哥电话响了，他一跃而起，跳进工作状态，敲键盘，说英语，全场视频为他静音。那是西雅图的凌晨两点。
　　结束后，他父母连同三姑六婆，七嘴八舌教育他。“赚那么多钱干什么，辛苦成这样，有命赚没命花！钱固然重要，但是赚个差不多就行了，为了工作不要命，迟早后悔，生活也很重要，诗和远方也很重要。”
　　他点头，不反驳，他曾经试图告诉乡亲，他除了赚钱，更重要的是他做出了牛逼的产品，但是乡亲们依然只记得他赚钱。年纪轻轻，卖命赚很多钱。
　　“工作就是我的诗和远方啊，为什么他们不懂？”微软哥问过。
　　这世上大约有很多人没有体会过，做一份热爱，擅长，出产价值的工作，然后从中自我实现是怎样的感觉――所有的快乐，来自学习、积累、进步，来自打磨一个产品，不断把它变好，看着它把世界变好。他们没有体会过，不知道这种感觉存在，他们只能看到他们看得懂的，钱。
　　所以年轻的成功人士在他们眼里，仅仅是工作很辛苦，赚很多钱。
　　他们在透支健康，过度辛苦。还是我这样轻轻松松，身体健康，长命百岁更幸福快乐。
　　其实只是理解不了别人追求的生命意义，以及别人从中获得的幸福快乐。
　　新产品上线前半年，微软哥凌晨四点更新朋友圈。
　　“这世界就是一拨人在昼夜不停地高速运转，另一拨人起床发现世界变了。”
　　他的辛苦不叫辛苦，也不为百万年薪。辛苦是他获得自我实现的途径，自我实现使他无穷快乐。
　　/ 05 /
　　高中同学让我托朋友内推Facebook。
　　他自小是“别人家的孩子”，省重点高中年级前三，弹钢琴练跆拳道还会唱美声，考取全国最好的大学，毕业留学。高中几年，他被老师宠上天，人人都觉得他是偶像剧男主角，未来要称霸世界。
　　可是六年过去，他成了一个虽然履历不难看，但极其平庸的人。
　　听从老师父母的联合建议，为不浪费高分，选了门槛最高的经管学院，后发现编程吃香高薪且最容易留在美国，研究生转向。
　　但找到工作后，发现美国是一个六点下班并且没什么夜生活的无聊地方，时不时感叹：“努力这么久原来不过是这样的人生。”“就这样了吗，我就要这样结婚生子老下去了吗？”但好歹衣食有谱，学历好看，偶尔抱怨一下，总被说是在炫耀。
　　看到 Facebook 里，同龄人普遍乐观，朝气，越拼搏越快乐，还年薪百万，软福利好得世界闻名，十分向往。
　　但他没有通过 Facebook 面试。
　　/ 06 /
　　一起吃饭，“七小时”小组照例说起理想，说起工作所学如何帮他们靠近理想，眉飞色舞，老同学坐在旁边，生出一股浓郁的自卑。
　　“我发现这些人都是一早就认定了想干什么，然后整个人生都在为理想积累力量，所以谈起生活和未来，充满希望，眼里有光。太幸运了。”
　　我说，你自己不去寻找和守护理想，怪谁呢？我起初觉得扎克伯格可怜。挥舞着百万年薪找来的人，一群一群的蠢蠢欲动，满脑子辞职的念头。
　　后来我懂了，扎克伯格不是找不到拿了100 万就愿意在 Facebook赖到海枯石烂的人，他是不想要。
　　他找来的年轻人，不看鸡汤，他们自己就是鸡汤。以学习为最大乐趣，渴求自我积累，沉迷自我实现，不怕失败，充满梦想，并且自信到，认为自己也能用双手改变世界。
　　他找的是想成为扎克伯格的人。
　　这真是个无解的矛盾。
　　扎克伯格22岁拒绝雅虎 10亿美元的收购。那些能让Facebook挥舞着100万年薪拼命挽留的年轻人，都不是追求100万年薪的人。
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作者目前只有这一篇哦~(籽籽籽团团)
(已然涅槃)
(喵叻个咪咪)
第三方登录：青岛不良资产项目经理年薪百万！快看如何做到
自1999年四大资产管理公司成立以来，中国不良资产管理行业从无到有、从小到大，经历了政策性阶段、市场化转型和全面市场化发展的不同阶段。进入全面市场化阶段以来，各类资产管理公司不断涌现，处置手法也在不断丰富。当前中国经济正处于产能出清、利润修复、产业结构重塑的新旧动能转换期，无论是金融机构还是实体企业的不良压力都不小，而资产管理公司业务具有逆周期的特点，2016年以来各地涌现大量地方不良资产管理公司，截至2017年末，地方资产管理公司已达58家，同时，大量民营资产管理公司在内的多种投资者也在不断涌入，这便产生了一个不良资产行业的关键工作岗位：不良资产项目经理。&提升价值 不良资产项目经理是中坚力量&不良资产项目经理最根本的职责，便是通过尽调、诉讼等手段处置不良资产，提升不良资产价值，实现快速退出。在这个过程中，不良资产项目经理也能获得个人的高额收益，一个水平高超的项目经理实现年薪百万并不是很难的事，这一点，在新大唐资产管理集团早已印证。&2017年8月，新大唐“卓越训练营”正式开训。旨在通过“训、练、赛”的方式，快速补充其专业理论知识，增加实战经验，将每一位参与者培养成不良资产的合格从业者。2018年伊始，新大唐“卓越训练营”进入二阶：打造专业的不良资产处置项目经理。“我们的培训内容，就是打造不良资产行业合格的项目经理，什么是合格的项目经理？其中一条就是年薪过百万。那么，我们以此倒推，你要怎么做才能年薪过百万呢？怎么有效尽调？怎么盘活处置？怎么营销资产？怎么寻找有效干系人？怎么跟债务人进行谈判？等等等等......我们要学的、要练的，还有很多，公司会调动最优秀的资源，匹配最资深的项目总监做讲师，带领各位前进，优秀的项目是优秀的人干出来的，卓越训练营，就是要将你们每一个人，锻造成不良资产行业的特种兵，征战不良疆场！”&精益求精 新大唐打造专业的不良资产项目经理新大唐卓越训练营的宗旨便是提高培训对象的理论知识储备和实战技能，打造一支会尽调、能盘活、高效回现的特殊资产处置团队，迄今为止，卓越训练营已经成功培养五位项目经理，十位候补项目经理。在新大唐，项目经理是一个阿米巴独立经营体，也就是说，它不只是公司的一员，更是公司的事业合伙人，在负责的项目上实现与公司利润切割，共享蛋糕。所以，每一个项目经理都是一个创业者，都可以在新大唐的平台上获得成长、获取收益。在新大唐全国化战略的快速推进下，人才梯队也在有序铺开，除了公司内部培养，新大唐诚挚欢迎志同道合的精英们加入！
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<meta name="description" content="《晋升：从项目经理到年薪百万的职场精英》(肖杨)内容简介：　　本书是国内知名组织级项目管理专家肖杨先生根据自身的成长经历归纳的中国式项目经理成长路径。　　讲述了作为有责无权的项目经理，如何在中国特色的环境下，秉承知行合一的理念，从小工程师做起，逐..." />
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