福利待遇是指用人单位在法定义務之外为工人的生活提供的便利和优惠等　　劳动者福利待遇范畴包括：　　

1、出差津贴　　出差外省的人员根据相应级别均可得到该項津贴。　　

2、通讯花费津贴　　公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯花费津贴　　

3、节日慰问金　　每年元旦、春节、五一节、中秋节、

员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴　　

4、祝贺慰问金　　员工

、生日、有小孩诞生或直系亲屬离世，公司将送上祝贺、慰问金

及其它保险公司按照国家限定为员工交纳社会保险金，包括

每年还为员工买下人身意外保险和综合醫疗保险。　　我国通常的保护劳动者的权益的法律是《中华人民共和国

》　　以下是加班薪水限定：　　

第四十四条　有下列情形之一嘚用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：　　

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水嘚百分之一百五十的薪水报酬；　　

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；　　

（彡）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬