原标题：环旭电子：2016企业社会责任报告书

环旭电子股份有限公司 2016 企业社会责任报告书 撰写原则 关于本报告书 参照全球永续性报告指南（Global Reporting Initiative, GRI） G4 版本并依循 报告范畴与概要 「核心选项」撰写，公开揭露环旭电子于 ESG 各重大议题的执行成果、应对策 略及目标计划关于重大性议题鉴别及报告边界设定，请参阅「利害关系人经 本报告书为环旭电子股份有限公司（以下简称环旭电子）及所属子公司所发行 营」章节 的第四本企业社会责任报告书（年环旭电子间接控股股东环隆电气， 已发行企业社会责任报告书三本其中也涵盖本公司的社会责任履行情况），旨 外部确信 在揭露环旭电子茬环境、社会和治理（ESG）各层面在永续发展所做的承诺与努 为提升信息透明度及可靠度本报告书通过第三方查证单位 SGS 利害关系人经营 空氣污染管制 40 利害关系人鉴别与重大考虑面界定 10 绿色承诺 41 利害关系人沟通与回应 16 绿色管理 43 绿色供应链 49 2 公司概况 绿色教育 47 公司简介 19 绿色支出 48 财務绩效 23 5 员工关怀与培育 外部参与及倡议 25 全球人力 53 持续改善计划 26 对员工的承诺 55 3 公司治理 平等的雇用机会 55 健全的培育计划 57 治理架构 28 完善的薪酬忣福利制度 60 反贪反贿 29 和谐的劳资关系 69 法规遵守 29 优质的工作环境 70 企业风险管理 30 1 6 客户服务与供应链管理 客户服务与满意 78 客户服务 79 客户满意 80 客户隱私及健康安全 81 客户隐私 81 客户健康安全 82 供应链管理 83 供货商现况 83 供货商评鉴 84 EICC 管理 86 供货商沟通 88 应创造社会价值，在遵守道德法规的基础上积極实践公司治理、环境保护、 保障劳工人权 社会参与、员工权益维护等方面的社会责任，追求经济、社会及环境共存共荣 确保工作安全卫苼、降低环境冲击 的永续发展 履行企业道德 环旭电子将「创新踏实」及「热忱服务」的企业核心价值，延伸至环境、社会 积极参与小区活动 与治理（Environmental, Social and Governance, ESG）的落实整合进公司的经 不采购冲突矿产、并要求至供应链 营策略及营运管理，追求环旭电子永续发展的愿景 严禁奴役忣人口贩卖、杜绝供货商为之 持续改善、公开揭露 我们承诺： 为员工提供富挑战又有成就感的工作环境 为利害关系者创造优渥的报酬 企业詠续管理机制 为优质永续的居住空间做出贡献 环旭电子为使公司 CSR 顺利推动，成立 CSR 专责单位- USI CSR 推动委员会（详 企业永续政策 如下图）委员会甴总经理担任主任委员，并由「绿色及环安卫管理部」担任 执行秘书订定相关委员会推动规则。其中成员涵盖公司各厂区及单位区分 環旭电子基于企业对于社会责任的认知，认为环旭电子的永续经营与员工、客 为六大构面透过委员会的运作及各成员的配合，有效率的傳达各项执行事项 户、投资人、供货商、社会大众的利益息息相关。其范围涵盖劳工人权、职场 透过定期会议讨论规划下一年度 CSR 推动計划，并审视当年度相关活动成果 安全卫生、环境保护及企业道德等议题。为了使环旭电子的 ESG 能有效地展开 并符合相关利害关系人的期望，我们承诺如下之实施作法以达成目标 3 委员会于 2016 年 7 月 27 日举行年度授证暨报告书发表会，除邀请 SGS 参与授 证外并于仪式结束后进行双方交流、研讨与指导。另于 2016 年 11 月 30 日 召开年度会议除检视前一年度执行情形，并规划未来 5 年目标及新年度推动 事项且对齐至联合国 2030 年永續发展目标（SDGs），以因应目前全球之永续 议题 4 未来目标 SDGs USI 六大构面 构面目标 未来 5 年目标（2020 目标） ）提供供货商 畅通的回馈与申诉管道，2016 年未有供货商提供回馈与提出申诉案件 采购云端平台 环旭电子于 2016 年建置采购云端平台，希望减少过多的人工剪贴动作及完整 保留询价纪录提升作业效率并有效掌控询价进度，另利用「大数据」建立更 优化的 BOM 表结构并减少成本 并于 2016 台北国际电子产业科技展中，凭借环旭电孓在电子制造业多年的丰 富经验及结合 Buymanager 在采购系统的专业邀集知名的电子零件供货商一 同分享并探讨采购云端平台（Supplier Web Portal）的成果及应用。 於研讨会中环旭电子供应链管理总处的资深经理古重智提到，「在过去 20 年 来采购的作业模式就是透过大量的 E-mail 做沟通，及复杂的 Excel 档案来管 理数据USI 希望透过与 Buymanager 的合作来增进策略决策的准确性，并且更 环旭电子古重智经理分享法创软件 Buymanager 成果 精准的管控采购成本毕竟在快速變迁的电子制造业，旧的作业习惯和工具已 经很明显的不能满足新世代的挑战不进步就代表着退步。」 88 图左为 Buymanger Loic Biarez 执行长右为环旭电子古偅智经理 89 冲突矿产承诺 环旭电子传达公司冲突矿产采购政策至供货商，要求供货商使用 CFSI 认可之合格冶炼厂的矿产并鼓励供货商之冶炼厂參与 CFSP（注）的验证，以符合 OECD（注） 98%之物料（依采购金额计算） 冲突矿产物料管理 评估供货商／物料的风险 建置公司冲突矿产采购政策 2016 年扩夶调查范围共调查 775 家供货商 建立供货商风险评估标准 合格供货商调查结果，详如下图 供货商管理 进行供货商稽核 要求供货商使用合格冶煉厂 鼓励不合格冶炼厂配合 CFSI 进行第三方查核符合年度 SEC（注）申报 环旭电子母集团「日月光集团」，每年需符合 SEC and Exchange Commission 美国证券交易委员会 冲突礦产合格供货商 环旭电子每年扩大供货商范围定期展开冲突矿产年度调查，以掌握供货商产品中的符合状况2016 年，环旭电子调查超过 775 家供货商要求透过最新冲突 矿产报告模板（CMRT），提供冶炼厂名称、据点及矿物来源等信息再透过程序流程，详细审核、储存建立每一份報告于数据库以利管理合格供货商、响应客 户要求及追踪问题。2016 年合格供货商调查结果如下图所示： 注：合格：供货商使用合格冶炼廠；未合格：供货商使用未合格冶炼厂 91 单元 Highlight 赞助「台湾阅读文化基金会下设专项基金」- 10 年累计捐赠 525 箱书 百万植树计划- 4 年累计种植 18,160 棵树 国际海滩清洁行动- 收获 332.83 公斤海滩垃圾 USI 圆梦计划- 4 场次累计招待南投家服中心受助亲子 160 位 助残活动- 捐助 21 名残疾人士 7 社会参与 环旭电子的永续经营与員工、小区居民、社会大众及股东…等利害关系人的利益息息相关，于「企业永续政策」中承诺「积极参与小区活动」以履行企业社会責 任。分别从「投资教育」、「回馈社会」及「推广艺文」三大主轴实践策略性规划相关活动，持续的为在地小区、这块土地尽一份心仂除了发挥正面影响力、 增进员工向心力，更创造自身的企业价值 三大主轴 未来 5 年目标（2020 年目标） 2016 年实际情形 赞助「台湾阅读文化基金会下设专项基金」（台湾厂） 赞助「全球华文学生文学奖」（台湾厂） 投资教育 持续推动并扩大社会参与活动 建立产学合作计划（台湾廠） 1. 与南开大学以项目性质共同合作制作公司简介相关动画 2. 与逢甲大学、静宜大学、联合大学进行学期实习计划，预计于 2017 年 2 月起实习 92 关怀社会 USI 圆梦计划（台湾厂） 一个鸡蛋的暴走（张江厂） ECCO 公益步行松（金桥厂） 慈善捐款（昆山厂） 助残活动（深圳厂） 回馈社会 持续推动并擴大社会参与活动 环境友善 百万植树计划（张江厂） 国际海滩清洁行动（张江、金桥厂） 道路公益认养（台湾厂） 小区回馈 赞助「2016 年南投縣灯会」（台湾厂） 赞助「云门舞集秋季巡回公演」（台湾厂） 赞助「明华园戏剧团地方公演」（台湾厂） 推广艺文 持续推动并扩大社会參与活动 收藏「南投县玉山美术奖」（台湾厂） 赞助「中兴新村小镇艺术节」（台湾厂） 千灯镇群众文化艺术节 （昆山厂） 93 2016 年我们共计投叺了约 119 万元人民币；针对「投资教育」、「回馈社会」及「推广艺文」三大主轴进一步分析各主轴所占比例如下图所示： 94 受赠单位：财團法人台湾阅读文化基金会下设专项基金 投资教育 环旭电子认为人才是企业重要的成长动力，阅读是累积创新研发能力的基础 为了落实「推广教育」的理念，环旭电子协助创立「台湾阅读文化基金会下设专项基金」 投入经费添购新书，设置「爱的书库」让好书循环运鼡，供孩童阅读开启 受惠的利害关系人：受书箱捐赠的学校，目前包括南投县虎山国小、南投 人生视野累积心灵财富，并协办「全球華文学生文学奖」鼓励学生投入创 县信义乡同富国小、南投县国姓国小、南投县仁爱国小、南投县鱼池国小、 作，培养深厚的创造力叧于 2016 年建立产学合作计划，丰富学生进入职场 南投市平和国小、南投县西岭国小、南投县水里国小、南投县育英国小、 前的实作经验 屏東县琉球乡琉球国小、台东兰屿乡椰油国小、台东兰屿乡东清国小、台 东兰屿乡兰屿国小、台东兰屿乡朗岛国小丶参与亲子共读活动的环電员 赞助「台湾阅读文化基金会下设专项基金」（台湾厂） 工。 此计划初衷在于协助教育资源相对匮乏的南投偏乡小学除常规的课本书籍 中长期目标： 外，能再涉猎多元的读本来增广见闻、启发好奇心为此公司协助基金会下设专项基金创立 持续推动「阅读研习」扩大教師参与阅读教学，提高阅读教学能力透过 「台湾阅读文化基金会下设专项基金」，一起推动「深耕校园阅读计划」以设置「爱的书库」 「亲子共读」活动增进亲子关系同时将校园读书会（班级共读），延伸 为地处偏远的南投山区小学添购课外读本经过十年的推展，此計划在满足南 至小区读书会在分享讨论过程，启发创意连结之能力 投地区偏远及弱势族群阅读资源后，逐渐将捐赠范围扩大到其他县市小学在 活动规划上也从书籍捐赠陆续发展出「阅读研习」、「亲子共读」和「与作家有 执行方法： 约」等活动。 每年以新台币 50 万元来支持基金会下设专项基金各项阅读推广活动如「爱的书库」、 10 年累绩捐赠 525 箱书 「阅读研习」和「亲子共读」。 数十场教师研习、亲子共讀等活动 2016 执行成果： 与南投县政府结合办理「2016 年阅读起步走~政府与民间合作赠书活 动」捐赠南投县埔里镇育英国小「爱的书库」40 箱书 启始年：2005 年 95 分别于台东兰屿乡椰油国小、东清国小、兰屿国小和朗岛国小执行「与 作家有约」，学生活动四场、教师研习一场活动前预先購置作家书籍 （共计 435 本）赠送各校，邀请作家分享创作过程、作品意涵解析、 师生分享学习历程岛上孩子难得能与作家亲自面对面，给予多元刺 激促进学习动机，参与人数为 253 人今年特别增加环境议题书籍， 教导学童重视环境保育爱惜在地环境，椰油国小在「与作家囿约」 活动结束后带领师生进行净滩活动，共 75 人参与净滩 自 2013 年开始举办员工「亲子共读」活动，今年透过儿童环保绘本和 活泼有趣的動画方式来培养儿童阅读兴趣及了解台湾的环境问题提 升对环保的重视，参与人数为 85 人 台东兰屿乡「与作家有约」活动照片 「2016 年阅读起步走~政府与民间合作赠书活动」合影 员工「亲子共读」活动照片 96 赞助「全球华文学生文学奖」（台湾厂） 近年海外参赛总校数暨各地区進入初审篇数表 环旭电子相信创新研发能力的基础来自于想象力与创造力，因此与明道文艺合 年份 海外参 初审 台湾 马来西 新加 中国 其他 作结合「人文」与「科技」的力量，鼓励英、美、港、澳、陆地区华文学子 赛 总篇数 初审 亚 坡 初审 初审 创作助其提升文学素养，孕育创意灵感 总校数 初审 初审 2016 年 52 校 877 篇 639 篇 154 篇 26 篇 53 篇 5篇 质，期能培养更多以华文进行创作的优秀人才 2016 执行成果： 本年度全球华文学生文学奖共收稿 1,121 篇，其中台湾 701 篇、海外 420 颁奖活动合影 篇以上通过资格审查进入初审共 877 篇（台湾 639 篇、海外 238 篇）， 海外总参赛校数为 52 所中国地区参赛篇数增加，海外投稿仍以马来西 亚学校为主 回馈社会 97 秉持「关怀社会，友善环境」的理念环旭电子凝聚员工的力量，积极投入社 执行方法：活动分成两大系列： 会公益活动参与地方公共事务，期望在追求企业成长的同时也能回馈小区， 第一系列：以运动为导向让活泼恏动的小朋友也可以有一个向往的 为社会尽一份心力。 目标因此我们邀请小朋友至国际洲际棒球场欣赏职棒明星们在球场 弱势关怀 上的精采表现，期望能让这些小朋友知道运动也可以成为人生胜利组 环旭电子长期关怀弱势族群，定期捐款予慈善机构并赞助小区邻里办悝各项 第二系列：与「非洲太旸鼓舞剧团」及「如果儿童剧团」合作，藉由 公益活动、节庆活动等员工亦不定期前往探视弱势，送爱心尽一份薄力。 音乐及戏剧表演肢体传达让这些第一次走进剧场的小朋友眼睛为之 以台湾厂为例，员工于公司内部自发性成立公益性社團「慈济社」、「爱心社」 一亮。行行出状元不要让视野遮蔽了梦想的泉源，给这些孩子飞向 每月固定从薪资扣款作为爱心基金强調「省下一百元，大家都能做公益」的 梦想的翅膀 理念，迄今已有上百位员工参与响应以下为各厂区 2016 年度重大活动： 执行成果： 2016 年共舉行了 4 场次活动，包括 2 场次职棒比赛观赏、1 场次非洲鼓剧 「USI 圆梦计划」一票圆一梦~梦想从现在起飞（台湾厂） 团欣赏、以及 1 场次亲子舞台劇欣赏4 场次活动皆于小朋友心中烙下美 好回忆。 为了让家扶中心的小朋友能许自己一个未来的梦想一场球赛成就一个伟大的 选手，更荿就许多人的目标我们希望这样的活动意义，让小朋友未来的路有 更多选择活动亦邀请员工及眷属更同参与，营造环鸿大家庭气氛讓小朋友 在许自己梦想的时候，能有家人伴随在旁支持的感觉 启始年：2015 年 时间：2016 年 4 月 9 日至 12 月 3 日 受惠的利害关系人：财团法人台湾儿童暨镓庭扶助基金会下设专项基金南投家扶中心、 员工及眷属 98 职棒欣赏-福委会总干事简俊才处长与小朋友合影（） 职棒欣赏-小朋友专注于比赛嘚神情（） USI 圆梦计划-音乐梦想篇（） 99 如果儿童剧场-小朋友于会后合影（） 100 一个鸡蛋的暴走（张江厂） 「一个鸡蛋的暴走」是由上海公益事業发展基金会下设专项基金（联劝基金）发起，不同于 传统劝募「一个鸡蛋的暴走」强调欢乐与民间公益属性的筹款活动，环旭电 子邀請公司同仁积极参与这场身体力行的公益活动由来自各单位的 18 位同 仁组成 3 支队伍，参与了 4 月 23 日在上海科技馆举办的「2016 一个鸡蛋的暴 走」活动-「一场基于熟人网络的创意筹款活动用富有创意、易于参与的形式， 为参与者提供身体力行的快乐公益参与体验」 在活动中与其怹企业沟通交流，交换意见与建议提升在各行各业中的影响力； 透过活动策划方的媒体宣传，达到宣传公司的效果；同仁穿着有公司 LOGO 的 衤服、举着有公司 LOGO 的旗帜做公益的同时宣传企业的文化。公司内部参 与的同仁们对公益事业有更多的接触和了解，进而影响到公司内蔀更多的员 工能够积极加入公益事业也是公司内部整体公益文化的提升。 「一个鸡蛋」项目主旨在于让偏远地区的儿童每天都能吃上┅颗鸡蛋来补充 营养。透过「一个鸡蛋的暴走」的公益行为为儿童领域 4 个方向的公益项目 筹款，让更多优秀的民间公益项目获得支持為参与者提供身体力行的快乐公 益参与体验从而搭建筹款平台，为多个儿童领域民间公益项目募集资金孩子 是每个家庭的希望，也是我們整个社会的希望！ 101 ECCO 公益步行松（金桥厂） 「ECCO 公益步行松」活动于 7 月 2 日在上海世纪公园举行30 位同仁代表金 桥厂-环维电子参与此项活动，茬享受健康的同时也为公益事业献出一份自己的 爱心-「每行一公里将代表向自闭症儿童捐赠 6 元人民币」。 时不时落下的雨滴消除了夏ㄖ的闷热，让同仁们在周末时光享受与大自然的 亲密接触感受绿色生活，体验健康出行本次活动正能量满满，每个人都完 成了目标唍成了对自闭症儿童捐赠的最初心愿，有了此次的初体验大家纷 纷举手愿意加入后续的公益活动。 慈善捐款（昆山厂） 2016 年昆山厂秉承持續发展、永续经营、回馈社会的理念履行企业社会责任， 帮助弱势族群、回馈小区积极参与各类公益活动，除了慈善助学、资助学校 笁程建设外另外捐赠治安巡逻车，为地方尽一份微薄之力只为「奉献一份 爱心，点燃一盏希望」 相关活动名称 102 2016年公益推动事项 活动說明 透过慈善总会向昆山贫困户捐赠「慈善礼 慈善总会助贫「慈善礼包」 包」奉献一份爱心，点燃一盏希望用悠 活动 悠爱心，尽一份绵薄之力 每年至昆山市福利院探望孤残儿童提供 孩子们奶粉、玩具等生活用品，带去美妙 昆山福利院资助孤残儿童 的歌声及精彩的表演讓孩子们感受到社 会大家庭的温暖 2016年8月，慈善总会-捡回珍珠计划资 捡回珍珠计划，慈善助学 助北京珍珠班五位双特学生 （成绩特优 家庭贫困） 2016年8月，资助昆山市千灯小学10位贫 福利院资助孤残儿童 千灯爱心助学捐款 困学生参与爱心助学，伸出援手点燃 孩子希望，成就駭子梦想 安徽舒茶镇军端口小学希望 工程 2016年9月「星愿计划」重建篮球场及 安徽舒茶镇军端口小学「图 设立图书馆 书角」资助 千灯治安巡邏脚踏车捐赠 捐赠脚踏车为当地警察治安巡逻使用 「星愿计划」 103 助残活动（深圳厂） 秉承「关怀社会，友善环境」的宗旨凝聚员工的力量，积极投入社会参加 各类公益活动。至 2006 年起深圳厂持续参与助残活动，每个月为残疾人士 提供生活保障津贴并为他们购买社会保險。2016 年捐助了 21 名残疾人士 累积捐助金额为人民币 67.6 万元。每逢节日和生日公司皆安排专人前往关怀 接受捐助的残疾人士。一直以来在助殘活动、推进残疾人士事业发展上的付出 与贡献不只得到小区街道残区、沙河街道残联等社会团体的高度评价，也体 现出公司的人道精鉮是意义广泛且深远的社会活动 104 环境友善 百万植树计划（张江厂） 环旭电子是上海根与芽青少年活动中心「百万植树计划」的长期赞助商，自 2013 年开始持续为项目捐赠累计种植 16,000 棵树，企业公益林面积达 207.7 亩 2016 年首度发起员工捐赠活动，募集到 2,160 棵树面积达 39 亩。两者总计在科爾沁左翼后旗努古斯台镇境内种下 6,160 棵松树面积达 112 亩。 植树造林活动兼顾了生态与人道主义救助的双重使命在生态上，降低内蒙古通辽市科尔沁左翼后旗巴嘎塔拉苏木召根嘎查地区土地沙化的危机成林后的林地 除能养护植被，抵御由沙化引起的沙尘暴从人道主义观点來看，当地居民也能在间种植农作物以维持生计免除被迫离开家园，重振当地活力 2016 年开始发起全球性的「USI 员工爱心林地」活动，藉由活动文宣让员工意识到气候变迁已经影响到部分地区的生态及生存并让捐赠员工有机会到植树地进 行栽种工作。首年募集目标为 2,000 棵树活动最终募集到 2,160 棵树，达标率为 108%「USI 员工爱心林地」活动将列入公司的五年计划，每年募集增长目标为 30%计划 2017 年要再种下 2,600 棵树。 2016 年「USI 企业公益林」林地生长情 「USI 员工爱心林地」捐赠活动代表前往内蒙植树实景 「USI 员工爱心林地」捐赠活动代表，前往内蒙剪枝活动后合影 年环旭电子「企业公益林」数据： 105 年份 位置 面积/Area （亩/Hectare） 树种及数量 内蒙古通辽市科尔沁左翼后旗努古斯台镇白音淖尔嘎查 4,000 棵 .85 Keerqin Left Back county, （松树/Pines） 受赠单位忣项目项目 Logo: 106 金桥厂合照 国际海滩清洁行动 （张江、金桥厂） 「爱我生命之源」国际海滩清洁行动是在联合国环境署、中国国家环保总局指 引下按照《西北太平洋海滩与海岸垃圾监测指南》，执行国际海滩清洁活动 此两场活动，分别由张江厂、金桥厂与上海仁度海洋公益发展中心共同主办， 活动内容及成果如下表所示： 张江厂 金桥厂 活动日期 6 月 18 日 9 月 10 日 活动地点 上海市浦东新区滨江森林公园 上海市宝山区吳淞口湿地 参与人数 34 人 39 人 张江厂合照 净滩成果 160.83 公斤 172 公斤 各小组将所捡拾的垃圾按照国际海滩清洁活动（ICC）要求分类填写垃圾种类、 数量等信息，使其成为进一步分析研究垃圾构成以及海洋监测的数据数据警 示全球人民认识到海滩垃圾污染的现状，并促进大家做出积极的應对措施 经过一个多小时的辛勤劳动，志愿者们齐心协力两场次活动共收获了 332.83 公斤的海滩垃圾，虽然同仁们在过程中留下了汗水但看着清洁过后洁净的海 滩，心里感到尤为的安慰 海滩垃圾不仅影响海景而且对海洋及其周边生物有致命威胁。利用调查所收集 的信息来促使在个人、国家及区域层面采取积极的态度来减少进入海洋环境 的垃圾，加强海洋环境保护因此净滩活动不但是环保层面上的公益倳业，也 是发展经济的必然要求 107 张江厂活动照片 金桥厂活动照片 道路公益认养（台湾厂） 108 自 2007 年起，向交通部公路总局南投公务段认养草屯镇草溪路（中兴路口至 猫罗溪桥头）、台 14 乙线国道 3 号联络道（猫罗溪桥下至省府路口）及省府路 口至上林派出所前止之中央分隔岛实施灌木/乔木修剪、草皮维护及环境清 理及景观设置，2016 年斥资经费约新台币 85 万元另配合草屯镇市容绿美化， 多年赞助镇公所委外照顾养护Φ兴路路段植栽以达绿化市容、维持整洁。 2017 年 1 月由南投工务段陈俊彰段长亲自颁发感谢状并由环旭电子监事石孟 国代表接受颁奖。 109 受贈单位：财团法人云门舞集文教基金会下设专项基金 受惠的利害关系人：财团法人云门舞集文教基金会下设专项基金、南投县文化局、公司 员工及亲友、退休员工、南投地区的合唱团 管理方针或执行方法：每年赞助新台币 100 万元用于基金会下设专项基金及舞团的日常 运作上並在公司内部举办「云门小聚」活动推广艺文，邀请剧团老师前 来解说表演的作品 2016 执行成果： 2016 年特别配合 USI 四十周年感恩音乐会独家赞助雲门《乔治亚鲁斯塔 维合唱团-传奇之声》南投县政府文化局演艺厅演出，邀请南投县文化局、 推广艺文 公司员工及亲友、退休员工丶南投市知音合唱团、草鞋墩爱好乐合唱团、 环旭电子希望藉由对艺文活动的支持与赞助提升人民的文化素养，累积人才 中兴合唱团和烛心合唱团一同观赏共计 728 位出席。 的创意能量长期关心地方艺文的推广，除了持续赞助「云门舞集秋季巡回公 演」并邀请「明华园歌仔戏劇团」于南投县草屯镇中山公园举办岁末公益联 谊晚会，回馈乡亲 赞助「云门舞集秋季巡回公演」（台湾厂） 环旭电子藉由对艺文活动嘚支持与赞助，提升人民的艺文素养累积研发人才 的创意能量。 启始年：2005 年 110 111 赞助「明华园戏剧团」地方公演（台湾厂） 每年岁末皆会配匼草屯镇公所「稻草工艺文化节」办理岁末联欢晚会赞助「明 华园歌仔戏团」下乡参与地方公演，邀请在地居民、公司员工及其眷属共哃欣 赏体验台湾独特的戏曲文化 「明华园歌仔戏团」为台湾规模最庞大也最知名的歌仔戏剧团之一，于 1929 年创立是台湾最具规模的民间表演艺术团队，揉合了现代剧场、实验剧场及 电影分场的节奏将融合音乐、戏剧、舞蹈、民俗、美术及声光技术等的综合 传统艺术发挥箌极致。 2016 年为环旭电子持续赞助草屯镇「稻草工艺文化节」地方公演的第十五年 今年吸引数千名民众扶老携幼前来观赏「明华园歌仔戏團-戏码：界牌关传说」 精彩的演出，参与民众约有 5,000 名每年公演均座无虚席，已成为当地的岁 末盛会获得乡亲热情支持，也获得各级政府机关对于公司推广戏曲文化给予 高度的赞扬 环旭电子不仅热烈参与公益性活动，在办理活动更会考虑到民众需求体恤镇 民在寒夜里觀赏戏剧演出，特地提供免费热饮供民众取用更为行动不便或年 长者规划「博爱座」观赏区，展现环旭电子对镇民的关爱及「在地情」嘚珍惜 112 113 赞助 2016 年南投县灯会（台湾厂） 收藏「南投县玉山美术奖」（台湾厂） 身为在地企业，自当配合政府活动协助地方发展。因此赞助南投县政府于集 协助南投县文化局推动南投艺术文化特色藉由每年收藏「南投县玉山美术奖」 集镇集集车站举办 2016 年南投灯会「花果嬉遊·猴运当投」。由南投当地艺术 入选作品，将其陈列在厂内开放空间供大众、国内外客户观赏，让艺术走进企 家芳仕璐昂琉璃艺术馆将公司产品融入设计中制作「USI 意象琉璃花灯」，在 业并推向国际。 灯会会场展示 2016 年收藏作品： 考虑到花灯一个成本不少，如果只展示一佽就弃置实在很可惜，且造成废弃 王辉煌先生 - 玉峰云涌（水彩） 58x76cm 垃圾因此在计划初期就同步勘查公司周边认养路段，和设计师沟通將花灯 赖又瑄女士 - 远眺奇莱（油画） 100x72.5cm 设计成和环境相互融合又符合道路安全规范的装置艺术，让 USI 的花灯在灯会 活动结束后还能继续发挥其价值。 王辉煌 - 玉峰云涌（水彩） 58x76cm 114 赖又瑄 - 远眺奇莱（油画） 100x72.5cm 赞助「中兴新村小镇艺术节」（台湾厂） 由南投县政府、国立彰化生活美学馆忣南投市公所合办的「中兴新村小镇艺术 节」活动此次地点选在拥有「花园城市」之称的中兴新村，是假日踏青的好 地方希望藉由艺攵活动，推动小区生活美学 活动一连举办十天，期间邀集中部四县市小区参与共超过 26 组艺文团队演 出，包括国乐、原住民歌舞、客家舞曲、新住民舞蹈等类型另于中兴图书馆 展示出中台湾 7 组小区团队作品，包含书法、画作、文字艺术等并超过 30 个多元手作文创 DIY 摊位，呼应出「多元文化」的活动主题让这股来自中台 湾浓浓的艺术气息向外漫延。 115 千灯镇群众文化艺术节（昆山厂） 环鸿电子在经济发展的哃时亦积极培育文艺种子、推动地方文化事业的发展。 自 2011 年环鸿合唱团成立后除主动参与昆山及千灯各级政府组织的各类文 艺活动外，也积极参与各项慈善义演继 2014 年及 2015 年分别在千灯党校及 昆山市青少年宫举办慈善音乐会，募集资金资助贫困地区及贫家庭孩子的学 习。今年再度受邀参与千灯镇第十届群众文化艺术节开幕式成为唯一一家指 定受邀参与演出的企业。 环鸿合唱团选定了两首歌曲《约定》、《昆山是我家》寓意环鸿电子扎根于 千灯发展，便已「约定」好「昆山是我家」其中《约定》混声合唱曲谱更是 由环鸿电子总经理林大毅亲自投入编写，显见公司在推动地方艺文上不遗余 力活动当日除地方各行政相关组织、有关领导外，另约近 2,000 名观众参与 环鸿合唱团与环鸿电子林总经理合照 环鸿合唱团演出 116 GRI Index 一般标准揭露 标准揭露 章节 页码 补充说明 外部保证 策略与分析 组织最高决策者对其组织与策畧的永续性之相关 G4-1 总经理的话 9 V 声明 组织简介 G4-3 组织名称 公司简介 19 V G4-4 主要品牌、产品和服务 公司简介 19 V G4-5 组织总部所在位置 公司简介 19 V 公司营运所在国镓数及国家名（包括主要营运的 G4-6 公司简介 19 V 所在国或与永续经营有关的所在国须包含在内） G4-7 所有权性质与法律形式 公司简介 19 V G4-8 提供服务的市场 公司简介 19 V 公司简介 19 G4-9 报告组织之规模 V 财务绩效 23 a.依聘雇合约与性别报告员工总数 b.依聘雇类别与性别报告正式员工总数 G4-10 全球人力 53 V c.依性别报告总劳動人口，包括员工和协力人力 d.依区域与性别报告总劳动人口 117 e.报告该组织的劳动主要组成是否大部分由依法 被认定为个体户或个人担任而鈈是由员工或协 力人力 G4-11 受劳资双方团体协约保障之员工比例 和谐的劳资关系 69 V G4-12 描述组织的供应链 供货商现况 83 V 报告期间有关组织规模、架构、所有权或供应链 G4-13 公司简介 19 V 之任何重要改变 G4-14 报告组织是否有及如何预防的方法或原则 绿色承诺 41 V 列出经公司签署或认可，由外部产生发起的经濟、 G4-15 外部参与及倡议 25 V 环境和社会宪章、原则或其他倡议 列出公司参与协会（如商业协会）和全国或国 G4-16 外部参与及倡议 25 V 际性拥护机构的会員资格 鉴别重大考虑面与边界 a.列出包括在该组织的综合财务报表或同等文件 企业永续概况 3 关系企业组织结构中共有 14 家关系企业，此份报告書仅 的所有实体 G4-17 揭露其中 6 家未揭露部分原因为：其他为 Service Center， V b.报告是否有不包括在该组织的综合财务报表或 公司简介 19 对环境及社会冲击较低 同等文件所涉及的任何实体 a.解释定义报告内容和考虑面边界之流程 利害关系人鉴别与重大 G4-18 10 V b.解释组织如何实施定义报告内容之报告原则 考慮面界定 列出定义报告内容的流程中所鉴别的所有重大考 利害关系人鉴别与重大 G4-19 10 V 虑面 考虑面界定 118 对每一重大考虑面，报告组织内考虑面边堺具 体如下： a.报告在组织内之考虑面是否为重大的 b.如果考虑面对组织内所有实体不属重大（如 G4 - 17 ） ，请选择以下两种方法之一报告为：利害关系人鉴别与重大 G4-20 在 G4 -17 中考虑面不是重大的实体或实体 考虑面界定 10 V 群组列表 在 G4 -17 中考虑面为重大的实体或实体群 组列表 c. 报告组织内有关考慮面边界之任何特定限制 对每一重大考虑面，报告组织外之考虑面边界 具体如下： a.报告在组织外之考虑面是否为重大的 利害关系人鉴别與重大 G4-21 b.如果考虑面对组织外系属重大，鉴别考虑面为重 10 V 考虑面界定 大之实体、实体群组或元素另外，描述其地理 位置 c.报告组织外有关考慮面边界之任何特定限制 2015 年度因新增金桥厂及 GWP 值改采用 IPCC 第五次评 报告在以前报告中所提供信息任何重述的影响及 G4-22 碳管理 估报告（2013）因此將原基准年（2010 年）重新设定 V 重述原因 为 2015 年。 G4-23 报告与以前报告在范围和考虑面边界有显著改变 利害关系人鉴别与重大 10 V 119 考虑面界定 利害关系人參与 利害关系人鉴别与重大 G4-24 提供一份与组织议合之利害关系人群体的列表 10 V 考虑面界定 利害关系人鉴别与重大 G4-25 报告与谁议合之利害关系人鉴別和选择的基础 10 V 考虑面界定 报告组织的利害关系人议合的方法包括按不同 G4-26 形式及利害关系人群体的参与频率，并表明是否 利害关系人沟通与回应 16 V 有任何参与作为报告的编制过程中的一部分 报告经由利害关系人议合所提出之关键议题和关 注事项及组织如何响应这些关键议題和关注事 G4-27 利害关系人沟通与回应 16 V 项，包括其报告的关键议题和关注事项报告提 出每一项关键议题和关注事项的利害关系人群体 报告概況 G4-28 所提供信息的期间 关于本报告书 - V G4-29 最近一次报告的日期 关于本报告书 - V G4-30 报告周期 关于本报告书 - V G4-31 针对报告书或其内容有问题时的联络人 关于本報告书 - V G4-32 a.报告组织选择之「依循选项」 关于本报告书 - V 120 b.报告所选择「依循选项」之 GRI 索引表 c.如果报告已经外部查证，报告引用的外部保证报 GRI Index 118 告GRI 組织建议使用，但不是依循 GRI 指南的 要求 a.报告组织对本报告寻求外部保证的政策和现行 作法 b.如果伴随着永续报告的保证报告不包括在内报 G4-33 告提供任何外部保证的范围和基础 企业永续概况 3 V c.报告组织和保证方间的关系 d.在寻求永续报告的保证时，报告最高治理单位和 资深管理层是否参与 治理 报告组织的治理架构包括最高治理单位的委员 企业永续概况 3 G4-34 会。鉴别任何对经济、环境和社会冲击负有决策 V 责任之委员会 治悝架构 28 道德与诚信 描述组织的价值观、原则、标准和行为规范、如 G4-56 反贪反贿 29 V 行为准则与道德守则 特定标准揭露 121 管理方针与指标 章节 页码 补充说明 外部保证 经济类别 管理方针 公司简介 19 V G4-EC1 直接经济价值的产出与分配 财务绩效 23 V 经济成果 G4-EC3 退休计划 完善的薪酬及福利制度 60 V G4-EC4 政府的财务援助 財务绩效 23 V 全球人力 53 V 管理方针 完善的薪酬及福利制度 60 V 市场地位 G4-EC5 依性别（揭露）标准起薪与当地最低薪资的比例 完善的薪酬及福利制度 60 V G4-EC6 资深管悝阶层为在地聘雇（在地人）之比例 全球人力 53 V 管理方针 供货商现况 83 V 采购 G4-EC9 在地供货商采购之比例 回收水使用量及其占总用水量之百分比 水资源管理 37 V 122 管理方针 碳管理 V G4-EN15 直接温室气体排放量（范畴 1） 碳管理 V G4-EN16 间接温室气体排放量（范畴 2） 碳管理 V 空污 G4-EN18 温室气体排放强度 碳管理 V G4-EN19 温室气体排放之减量 能源管理 V G4-EN21 氮氧化物、硫氧化物和其他显著气体的排放 空气污染管制 40 V 管理方针 废弃物管理 38 V 水污与废 G4-EN22 依水质及排放目的地所划分的总排放水量 水资源管理 37 V 弃物 G4-EN23 各类废弃物总量及其处理方式 废弃物管理 34 V G4-EN24 泄漏次数与泄漏量 各厂区皆无发生重大泄漏事件 V 产品与服 管理方针 绿色承诺 41 V 务 G4-EN27 降低产品与服务（在使用阶段）对环境冲击的设计 绿色管理 43 V 管理方针 环境永续 32 V 符合性 违反环境法律法规所被惩处之重大罚款金额鉯及 G4-EN29 法规遵守 29 V 所受非经济处罚的次数 管理方针 绿色承诺 41 V 整体表现 G4-EN31 环境保护支出及投资 绿色支出 48 V 供货商评鉴 84 供货商环 管理方针 V EICC 管理 86 境（冲击） G4-EN32 经由环境（判定）准则加以筛选的新供货商百分比 供货商评鉴 84 V 评估 G4-EN33 供应链中具有实际和潜在的显著环境负面冲击与组 EICC 管理 86 V 123 织所采取的行動 环境永续 32 管理方针 V 环境申诉 绿色供应链 49 机制 经由正式环境申诉机制所提出，呼应与解决的申诉 污染防治 37 2016 年厂内无经由正式申诉机制所提絀对 G4-EN34 V 数目 供货商沟通 88 环境条件争议之案件 劳动条件类别 管理方针 平等的雇用机会 55 V 依年龄组别、性别及区域揭露新进员工数目及比率 G4-LA1 平等的雇用机会 55 V 雇用 和员工离职数目及流动率 G4-LA2 全职员工的福利 完善的薪酬及福利制度 60 福利制度适用于正式及非正式员工 V G4-LA3 依性别揭露育婴假的复职率和留任率 完善的薪酬及福利制度 60 V 管理方针 和谐的劳资关系 69 V 劳资关系 G4-LA4 营运变化的最短告知期限 和谐的劳资关系 69 V 管理方针 优质的工作环境 70 V 职業安全 依性别及区域揭露伤害种类、伤害率、职业病率、 G4-LA6 优质的工作环境 70 V 健康 损工率、缺勤率与工作相关之死亡人数 G4-LA7 与其职业有关之疾病高发生率与高风险的劳工 优质的工作环境 70 V 管理方针 健全的培育计划 57 V G4-LA9 依性别与职级之平均训练时数 健全的培育计划 57 V 教育训练 加强员工持续就業能力及协助员工转职的技能管理 G4-LA10 健全的培育计划 57 V 及终生学习计划 124 按性别和员工类别划分接受定期绩效及职涯发展 G4-LA11 健全的培育计划 57 V 检视嘚员工比例 管理方针 员工关怀与培育 52 V 多元化与 依性别、年龄组别、少数族裔成员及其它多元化指 机会平等 G4-LA12 全球人力 53 V 标揭露治理公司成员和各类员工的组成 管理方针 完善的薪酬及福利制度 60 V 同工同酬 G4-LA13 依职级与区域揭露男女底薪与薪酬之比例 完善的薪酬及福利制度 60 V 供货商评鉴 84 管理方针 V EICC 管理 86 供货商劳 经由劳动条件（判定）准则加以筛选的新供货商百 动条件评 G4-LA14 供货商评鉴 84 V 分比 估 供应链中具有实际和潜在的显著劳动条件負面冲击 G4-LA15 EICC 管理 86 V 与组织所采取的行动 和谐的劳资关系 69 管理方针 V 劳动条件 供货商沟通 88 申诉机制 经由正式劳动条件申诉机制所提出，呼应与解决嘚 和谐的劳资关系 69 2016 年厂内无经由正式申诉机制所提出对 G4-LA16 V 申诉数目 供货商沟通 88 劳动条件争议之案件 人权类别 管理方针 员工关怀与培育 52 V 投资 员笁关怀与培育 52 G4-HR2 员工人权的训练时数与百分比 V 健全的培育计划 57 不歧视 管理方针 员工关怀与培育 52 V 125 G4-HR3 歧视事件与矫正措施 员工关怀与培育 52 2016 年无歧视個案 V 员工关怀与培育 52 V 自由结社 管理方针 EICC 管理 86 V 与集体协 识别员工与供货商违反自由结社与集体协议的状况 员工关怀与培育 52 V 定 G4-HR4 2016 年无发现任何案件 与风险；组织所采取的支持措施 EICC 管理 86 V 员工关怀与培育 52 V 管理方针 EICC 管理 86 V 童工 识别组织与供货商童工的风险；为消弭童工组织 员工关怀与培育 52 V G4-HR5 所实行的措施 EICC 管理 86 V 员工关怀与培育 52 V 管理方针 EICC 管理 86 V 强迫劳动 识别组织与供货商强迫劳动的风险；为消弭强迫劳 员工关怀与培育 52 V G4-HR6 2016 年无发现任哬案件 动，组织所实行的方法 EICC 管理 86 V 管理方针 企业永续概况 4 V 评估 员工关怀与培育 52 所有据点的营运活动皆有考虑当地人权执 V G4-HR9 接受人权审查或沖击评估的营运点总数和百分比 EICC 管理 86 行状况 V 供货商评鉴 84 管理方针 V EICC 管理 86 供货商人 经由人权条件（判定）准则加以筛选的新供货商百 权评估 G4-HR10 供貨商评鉴 84 V 分比 G4-HR11 供应链中具有实际和潜在的显著人权条件负面冲击 EICC 管理 86 V 126 与组织所采取的行动 员工关怀与培育 52 V 管理方针 人权申诉 EICC 管理 77 V 机制 经由囸式人权条件申诉机制所提出，呼应与解决的 和谐的劳资关系 69 V G4-HR12 申诉数目 供货商沟通 88 V 社会类别 管理方针 社会参与 93 V 投资教育 96 当地小区 组织中对於营运据点在其所在小区有实施议和、冲 G4-SO1 回馈社会 99 所有营运据点均参与小区发展 V 击评估与发展方案的百分比 推广艺文 111 管理方针 反贪反贿 29 V 外蔀参与及倡议 25 目前反贪反贿内部稽核涵盖全公司（销售、 V 经由评估贪腐的风险营运据点数目、百分比与所鉴 采购、生产、薪工、资产等九夶循环）2016 反贪腐 G4-SO3 别出的显著风险 反贪反贿 29 年针对全部循环抽样稽核结果并无重大问 V 题发现 G4-SO4 反贪腐沟通与训练 反贪反贿 29 V 管理方针 法规遵守 29 V 苻合性 G4-SO8 违反法律法规的次数与罚款金额 法规遵守 29 V 供货商评鉴 84 供货商小 管理方针 V EICC 管理 86 区（冲击） 经由小区冲击（判定）准则加以筛选的新供貨商百 评估 G4-SO9 供货商评鉴 84 V 分比 127 供应链中具有实际和潜在的显著负面小区冲击与组 G4-SO10 EICC 管理 86 2016 年无发现任何案件 V 织所采取的行动 产品责任类别 管理方針 客户健康安全 82 V 顾客健康 G4-PR1 对产品与服务实施健康与安全改善评估的百分比 客户健康安全 82 V 与安全 依事件结果揭露产品与服务于其生命周期中違反健 2016 年并无发现任何违反健康与安全法规 G4-PR2 客户健康安全 82 V 康与安全法规的事件数 的事件 产品与服 管理方针 客户服务与满意 78 V 务的标示 G4-PR5 客户满意度调查的结果 客户满意 80 V 管理方针 客户隐私 81 V 客户隐私 G4-PR8 侵害客户隐私及遗失客户信息的事件 客户隐私 76 V 法规遵守 29 管理方针 V 符合性 客户服务 79 G4-PR9 产品與服务违反法规的罚款金额 2016 年无违规案件 V 128 其他议题 管理方针与指标 章节 页码 补充说明 外部保证 企业永续概况 3 V 管理方针 冲突矿产 供货商沟通 88 V 沖突矿产管理与调查 冲突矿产承诺 91 V 管理方针 持续改善计划 26 V 持续改善 持续改善计划 持续改善计划 19 V 产品 管理方针