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上班4个月未签劳动合同突然被辞退 员工申请仲裁
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&&&&&& 29日，福建省奋安不绣钢有限公司两名员工向本报投诉，她们在该公司工作了三四个月后被辞退，工作期间没有签订劳动合同。奋安公司相关人员向记者承认他们违法用工。29日下午，两名员工到仓山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，案件被受理。　　小张和小施都是福州人，分别与今年3月18日、4月12日到奋安公司从事销售开单工作。这期间没有签订劳动合同，公司也没有为她们依法缴纳社会保险。　　小施告诉记者，7月20日下班时，公司突然口头通知她，她被辞退了，理由是客户说她服务态度不好。此时小施要求对方支付6月26日至7月20日近一个月的工资，也被拒绝。　　小张表示，小施被辞退后，7月21日，公司要求她和许多员工补签劳动合同。小张拿到合同时，被要求填写签订日期为她进公司上班的日。小张表示应该填写当天的日期7月21日，于是拒绝签字。结果7月22日上午10时，公司通知她也被辞退了。　　二人同时表示，以前有不少同事也是这样被辞退了。　　29日下午3时许，记者来到仓山科技园金浦路4号奋安公司，电话联系到了人事行政部负责人曹先生。他对记者证实，小施和小张确是今年三四月份到公司工作的，其实是她们自己不到公司签合同，然后旷工，自己不来上班的。　　同时曹先生承认，这二人工作期间，公司确实没有为她们签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。他也知道这违法了《劳动合同法》，这是公司的疏忽。　　29日下午，小施和小张拿着相关可以证明劳动关系的材料，来到仓山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求奋安公司按照《劳动合同法》相关规定，支付其工作期间的双倍工资、经济补偿金、7月份工资以及一个月的“代通知金”。仓山区劳动争议仲裁委员会受理了二人的仲裁申请。
文章来源：
[湖北-武汉]
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未签订劳动合同被辞退如何赔偿？
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事情是这样的，我们公司新招了两个前台，大概5号入职的，到现在也就才半个月，一个大的一个小一点的，其中那个大的自从工作后到现在，领导多次向我反映说她什么都不会，而且有时候跟领导顶嘴，态度也不好，所以今天跟我讲让我辞掉她， 我司目前没有与她签订劳动合同，她已经工作了半个月，如今让我辞掉她，我应该怎样规避法律风险呢？或者说这种情况涉及到哪些需要公司可能承担的法律风险？另外 我是一个HR届的新人，辞退人这种事经验还是很欠缺，我又应该如何以“合情”“合理”的方式将她辞退呢？
还望前辈对我指点一二，我应该如何是好，在线等~挺急的 ^ ^ & &
以上，感激不尽~
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自入职一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同支付双倍工资。你可以先签订劳动合同，不签正好辞退。签了之后，就好好和他沟通沟通，对事不对人。
方法楼上的都列举差不多了，那就谈谈楼主的心态吧。
辞退人的心态一定要良好，本着对事不对人的原则，尽可能与问题员工进行友好沟通，当然不能傻乎乎地把公司的想法和决定暴露给她。但同时也应该保持应有的气场，她既然敢和领导顶嘴，那只怕也未必把你放在眼里，所以一定不能被她震倒。跟她做沟通之前，一定要把功课做足，这样才能全面碾压，一般人会知难而退。
同时解雇员工切忌心太急或心太软，先从公司层面完善操作流程，然后再适时加快解雇进度。
先补签劳动合同吧，然后如果是以不满足录用条件辞退的话，要有明确告知试用期录用条件的内容告知员工，然后再考核，这样比较没有风险，如果都没有的话就和员工谈吧，才半个月应该比较好谈的
第一先补签劳动合同，告知是对员工的保障。第二了解前台工作，主动关心其工作状态，引导其发现自己是不是工作方法有问题？第三，如果态度不好，直接做前台考核，成绩不佳，直接发起辞退
劳动法要求的是入职一个月内签订劳动合同，超过一个月没签合同的要给予双倍补偿，现在还没一个月，而且又在使用期内，以试用期内不符合岗位要求，不合格予以辞退就可以。实在不放心，你现在就可以先签订合同，然后隔两天再以试用期不合要求辞退即可。
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　　辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。　　建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。如与单位发生纠纷，可申请劳动仲裁。　　辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。　　注：随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年&10月6日被废止，辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位，用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。现在所谓的辞退实际已成为解除劳动合同的一种形式。因此，现在辞退员工的法律依据是劳动法第25条和劳动合同法第39条。
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