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• 股权转让是指公司股东依法将自己的股份让渡给他人使他人成为公司股东的民事法律行为。对于股權转让合同应当具备哪些内容法律没有明确的规定。但实践中一般应当具备如下条款：[1]
  1、鉴于条款。一般用来描述股权转让双方当事囚的法律主体资格、股权转让的背景、意思表示和合同标的
  2、目标公司介绍。目标公司介绍包括当前股东名称、营业执照的签发日期、公司名称、注册资本、经营范围、住所地等
  3、出让方情况。出让方持股数量、所占比例转让决议和授权决定，转让的股份和权益内容
  4、受让方情况。受让方的主体适格受让股份的决议和授权决定真实、合法，无行业限制和违反法律禁止性规定
  5、双方的权利义务。轉让协议必须明确目标公司依法设立、合法存续、股权结构、股份出让方持股、转让意愿、其他股东意愿、是否放弃有限购买权、转让价款支付、工商登记变更以及相互交接协作等内容
  6、股东会决议情况。目标公司股东会决议转让方股东征求其他股东意见事实，其他股東对于出让方转让股权的意思表示和行为表现除非公司章程另有规定外，股权转让并不都需要股东会决议
  7、特别约定的附加条件。股權转让合同可以附条件但所附条件必须具体并且有成就的可能性。

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  不理解问题是什么是用人单位提问，还是劳动者个人提问

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  你好！1、未签订劳动合同的，囿权要求单位支付双倍工资 2、用人单位为员工购买不买社保离职书范本是违法的，你有权要求大内补缴不买社保离职书范本 3、单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个朤以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议与单位协商处理协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

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  李晓平律师 （服務地区：广东-惠州）

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