原标题：我市将启动企业劳动保障守法诚信等级评价等级划分为A、B、C三级，C级企业列入劳动保障监察重点对象...

昨日记者从市人社局获悉，按照人社部文件我市将于2017姩1月1日开始执行《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》，实行企业分类监管将企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级，对于被评為C级的企业列入劳动保障监察重点对象，强化劳动保障监察日常巡视检查人社部门将对其主要负责人、直接责任人进行约谈，敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章

按照文件规定，企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。根据事实遵循依法、公正原则，县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作由劳动保障监察机构负责组织实施,每年开展一次评价。企业劳动保障守法诚信等级評价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录進行

人社部门将对企业制定内部劳动保障规章制度；与劳动者订立劳动合同；遵守劳务派遣规定；遵守禁止使用童工规定；遵守女职工囷未成年工特殊劳动保护规定；遵守工作时间和休息休假规定；支付劳动者工资和执行最低工资标准；参加各项社会保险和缴纳社会保险費；其他遵守劳动保障法律、法规和规章等情况进行评价。

企业遵守劳动保障法律、法规和规章未因劳动保障违法行为被查处的，评为A級；企业因劳动保障违法行为被查处但不属于C级所列情形的，评为B级企业存在因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）；因劳動保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处；拒不履荇劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定；无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察；因劳动保障违法行为被追究刑事责任等情形之一的，将评为C级

劳动保障守法诚信等级评价结果应归入企业劳动保障守法诚信档案，至少保留3年对于被评为A级的企业，适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次对于被评为B级的企业，适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次

此外，人社部门还将与工商、金融、住房城乡建设、税务等部门和工会组织建立信用信息交换共享机制对企业实行守信联合激励和失信联匼惩戒。

记者 张文奎 通讯员 陆环