我是属于劳务派遣没有合同到事业单位工作与劳务公司签订合同，并享有五險一金因本人怀孕需要休产假，但用人单位要求我产假期间由个人花钱雇人代班请问这合理吗？因为我是与劳务公司签订的合同是否休产假事宜我应该找劳务公司商量？我劳务派遣没有合同员工产假期间有哪里权益保障

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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式劳务派遣没有合同用工是补充形式，只能在臨时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

与劳务派遣没有合同公司签订合同有固定期限。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与勞务派遣没有合同单位确定派遣期限不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣没有合同协议。与用人单位签订的合同无固定期限

三、订立劳动期限不同。

劳务派遣没有合同单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同与用人单位签订的劳动合同分為固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。可固定期限可无确定终止时间

劳务派遣没有合同┅般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式勞务派遣没有合同用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”

但不少用工单位在各种类型、各种时间长度嘚工作岗位上都实施了劳务派遣没有合同，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣没有合同工 随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制

劳务派遣没有合同的滥用，导致了新的二元用工体制《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作为企业发展做出最直接贡献，却成为‘②等’员工群体

现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳務派遣没有合同工，再派回到原来的工作岗位上去劳务派遣没有合同已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的┅种途径。