送你月亮不如送你回家：在苏宁易购“剁手”报销探亲路费
长假当前，有人想旅行放松，有人想多品尝大闸蟹、家常菜，但更多的人是想回家团聚。为了满足百姓们的愿望，苏宁易购上线&玩坏月饼计划&，征集最奇葩的月饼，为用户送上月饼礼盒。更值得注意的是，10月8日前，在苏宁易购中秋节页面购买商品金额前十名，可获得&苏宁易购送你回家&报销路费的服务。
据了解，&苏宁易购玩坏月饼计划&目前已在官微上线。消费者将自己吃过的最奇葩月饼详情、照片上传，参加PK，就有机会获得苏宁超市提供的月饼一盒，不用花钱也能带礼物回家。
而对于外出工作，离家较远的人，年节的路费也是一笔不小的开销。不过，苏宁易购也推出&送你回家&的活动。在10月8日前，在苏宁易购中秋节页面购买商品金额前十名者，可获得&苏宁易购送你回家&报销路费服务。幸运儿们，将获得等同路费金额的无敌券，不用花钱开心买买买。
记者了解到，为了满足很多用户探亲的送礼购物需求，苏宁易购月饼、大闸蟹等应季产品，品类丰富，且有十足的优惠。&香港美心月饼、小朋友爱吃的奥利奥月饼、传统苏式广式月饼，消费者均能在APP上购买到。&苏宁超市相关负责人表示。而且，苏宁易购还专门为喜爱小狮子吉祥物的用户，定制了苏宁易购吉祥物专属茶饼，翠绿清新的配色，与金秋月圆相配更合适。而肥美的阳澄湖、固城湖等鲜活蟹爆款单品，还有第二件1元的活动，鲜活蟹礼券满299减100，满499减200，双节送礼也十分划算。
除此之外，上苏宁易购买中秋礼品还有一个隐藏&彩蛋&。在APP中搜索&月亮&一词，将会跳出苏宁超市中秋好礼专题页面，大牌爆款全部挑好，还有满399减120的优惠。
线上缤纷多彩，线下也不能闲着。据悉，9月30日，苏宁五角场云店将举办百人蟹宴。现场除了能品新鲜大闸蟹，玩趣味游戏免费领蟹，还有几十种奇葩月饼可以尝鲜：韭菜馅、蒜蓉馅、香菜、小龙虾、老干妈、榨菜、酸菜、麻辣牛肉、豆腐乳，奥利奥、芥末、咖喱，只有想不到没有吃不到。这场实地挑战奇葩月饼品尝比赛着实刺激。
&送你一个月亮不如送你回家。&苏宁超市相关负责人打趣表示。报销路费、PK品尝月饼、超值折扣，苏宁易购中秋国庆，希望每位用户都能获得开心与满足。
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血汗苏宁，克扣为本――记在苏宁工作的一年
风之子。。。。。。 发表于 &14:34:42『标签：&&』
　　血汗苏宁，克扣为本　　――记在苏宁工作的一年　　我怀着憧憬和梦想，于2009年通过了5关的面试，大区的初试，大区人力资源经理、采购经理的复试，大区总经理的复试，总部各老总复试，从初试到上班前后差不多3个月的时间，终于进入到苏宁上班了。但从进入苏宁的第一天起我就开始了悲惨的血汗历程如下：　　1、不会报销任何面试费用。　　首先面试又是大区，又是南京总部，来来回回的路费就花了快2000多元，问人力资源部说能否报销或者部分报销，很直接告诉我不可能。　　2、级别骗局。　　面试时告诉我我录用是XX级，但实际报到时就降了一级（反正也不知道规定，他怎么说你也没办法）。面试说的试用期是2个月，实际报到变成6个月。我后来才知道苏宁的级别是这样分的：　　L1普通员工(营业员)工资1000元左右　　L2基层管理主管(销售突击队,文员，督导)元左右，　　L3（副部级主管或店长）元左右，　　L4（部长级店长或部门负责人）左右，　　L5（副经理级店长或部门负责人）元，　　L6（经理级负责人）元，　　L7大区副总经理(副总监级)，　　L8大区总经理（总监级）。　　3、工资骗局，克扣工资。　　谈好的工资试用期XXXX元，转正XXXX元，结果转正后反而降了，发工资我去找人力资源才给我回复说因为有年终奖金，所以工资就降了，但为了养家糊口也只得把牙血吞肚子里去了。　　4、保险骗局。　　面试谈好的按国家规定缴纳五险一金，实际是少得可怜，它是按国家规定的最低标准缴纳，只有你实际工资的五分之一的金额来缴纳的。 　　5、加班骗局。　　加班费包括法定节假日经理级以上没有，其他级别平时加班经批准后每天补50元，节假日补75元，根本就不会按国家的3倍工资补偿。　　平常门店加班多如牛毛，而且不可能有任何的补偿。1、2月春节前的大忙，3月份有3.15和空调启动节，4、5月份有清明节和五一考核期，6、7月份有空调大忙节和端午节，9、10月份有中秋节和国庆节，12月份有圣诞节和元旦节等等。每个节都有考核都要加班到晚上24点左右，而且这段时间所有人都必须停止休息（每个月规定只有休息4天），加上这个会那个会议，在苏宁上班基本没有休息，而且经常是晚上19：00开会开到凌晨。所以说是在苏宁上班1年实际是工作了2-3年。　　6、考核骗局。　　每个月的工资都是按考核发放。考核高得离谱（经常是去年同期的100%增长来考核），每月有销售考核，主推考核，OEM考核（苏宁自有品牌毛利高的产品），滞销机考核，阳光包考核（卖延长保修），重大节假日考核等等，你要想拿到全额工资基本是不可能的事，每月扣工资的20%――50%都是很正常的，我所在的采购部门经常有扣50%的工资，所以有的同事就想别的办法来补，每个月都有高于工资几倍的灰色收入。　　7、劳动合同骗局。　　在你的劳动合同上不会注明你的工资多少，只是说按公司薪资待遇支付，如遇到工资纠纷到劳动仲裁告苏宁的话也没有办法告赢（苏宁早就想到了如何应付劳动部门）。　　8、公司人际关系复杂，利益冲突矛盾多。　　如果是社会新招聘的管理人员，要想在苏宁存活下来是很困难的，实际情况是99%在3-6个月内会离开，1%会在1年后离开。主要原因是管理团队素质差，管理方法简单粗暴，有很多的灰色收入和利益不便外人参与和知道。所以说现有留下来的人员要不就是没办法在其他地方找到工作的人，要不就是有很多灰色收入的人（如有的地方有以旧换新，顾客没有旧机子必须付100元费用，其中从总经理、采购、店长到店员和促销员，每卖一台机子都可以从这100元中分到数额不等的提成，这笔数额巨大，基本是月工资的2-3倍，但只有关键的几个人能分到，其他人毛都分不到一根）。　　9、公司企业文化和制度健全，地方执行完全变样。　　可以说苏宁的制度和企业文化建设是超过了很多的世界500百强的企业，很完善。但到了地方执行可以说只有30%，真的是让每一个关心和爱护苏宁的人心痛啊，这么好的一个企业就将要毁在现在的管理人员手中，只能说苏宁所提倡的百年企业只是一个梦想罢了。　　10、苏宁促销活动骗局。　　苏宁每个月都有很多促销活动，其实很多促销活动都是骗人的，很多品牌特别是好的知名的品牌跟本就不参加苏宁的促销活动，活动的目的就是吸引顾客来店而已，经常有顾客因此而在店里大骂苏宁骗子，我们都知道苏宁确实是骗人只好暗地里给这样的顾客一点好处、赠品之类的。　　其实在这一年多来我很希望能继续在苏宁工作，但一次又一次的失望，一次又一次的绝望，为了生活还得忍气吞声继续上班。希望我的文章能让苏宁的管理层有所醒悟和改进，同时也希望选择苏宁的人能做出正确的选择，最后希望选择到苏宁工作的人慎重考虑，别影响了苏宁的发展和耽误了自己美好的前程。　　祝福苏宁！
美女A：苏宁不能去第1楼苏宁不能去！&17:19:37也暴暴苏宁：也来暴光苏宁工资第2楼本人也在苏宁工作了快一年了，其工资比实习生、适用期低，可以说每个月的工资差不多就是本市的最低工资水平了，800多大洋（除五一十一大忙有加班）。而且工作量非常大，什么事都找你做，售前售后的，有时候还得充当搬运工，清洁工什么的。如果不是靠外快和灰色收入，我也早就不干了。 ----------苏宁的钱真不好赚 顺便也说一句，买电器的客户也挺爱刁难人的，苦了我们苏宁最低层员工啊。。。&19:03:13Yaqing：不是个别第3楼这样的企业又何止一个苏宁？&19:37:37yeye123：不喜欢就换第4楼不要生气了，苏宁不行就换个单位，不过谁也不能说换了后会更好，最主要是自己有一定的本事。加油吧！ 没有实力，连国家都没有发言权，别说是一个普通人了&21:26:12网友30：一样第5楼只要是企业都一样&22:29:30网友38：司空见惯第6楼天下乌鸦一般黑!&23:27:38lxwge：请重温马克思的资本论吧第7楼上面仁兄：请重温一下马克思先生的资本论吧！不然苏宁的老总们年薪几十万甚至上百万的收入从哪里来呢？为何他们能花天酒地，而你一辈子也只能是养家糊糊口而已。重温重温马克思的资本论就明白了。&08:26:56snail110：拖累一群人第8楼我是干售后的。苏宁的政策不止害苦了用户，也拖累了售后。今早才接的电话，苏宁派人自己装的电热水器，已是投诉用户的，就让女用户打我们电话，找我们擦屁股&08:51:09网友38：苏宁加班严重违反劳动法第9楼就拿节假日的加班工资来说，首先标准就低得吓人，进公司五六年了，加班工资从来就是固定标准，不与基本工资挂购，双休日50元/天，法定节假日75元/天。其次在重大节假日时公司往往都要求提前上班，推迟下班，五一十一及其它重大假日当天全体员工的到岗时间为7：30，下班时间为21：00以后，工作时间长达十三至十四个小时，公司也只按上述标准算一天工资。平时上班也经常加班，超过8小时全是无偿加班。&10:24:38网友01：重温一下马克思先生的资本论第10楼重温一下马克思先生的资本论&18:05:01网友52：感谢国家第11楼确实是企业都一样，没有正常上下班，工资也是经常拖欠。 都没人管的吗？？？？？？？？！！！！！！！&18:50:52同病相怜：天下乌鸦一般黑第12楼我是国美电器的厂家促销员，我们也是一样的加班就只法定节假日有加班费，像我过年就只3天加班费，其他的加班没有一分钱。我们合资品牌还算好的，他们国产品牌就没有一分钱加班费。找公司就说你们卖了机子有提成，所以没有加班费。我算了一下我每天最少做8小时，一个月休息4天，有时候休息碰上公司开会休息就是打水漂了。我算了下我的工资闲时拿过700多点的，忙时拿过2100多点的，一个月的平均工资只有1400元，这还是算了加班工资提成什么的在里面。这还是我和爸妈住，不吸烟不喝酒，每月能留个三分之二，做了快一年还没留1W，真不知道以后怎么赚个50W买房&19:47:17：说得淋漓尽致啊第13楼苏宁的钱真不好赚哦&19:50:51网友26：“非人的生活”第14楼仅仅是冰山一角，更痛苦的是要亲身经历。。。。&09:43:26天高任鸟飞：天高任鸟飞第15楼&&&营业员工资不可能很高的，除非你真的能成为一名合格的营业员，最好拿到国家高级商品营业员考试证书。努力学习做一个营业员培训师工资很高。&10:44:06网友19：谈好的工资第16楼谈好的工资试用期XXXX元，转正XXXX元，结果转正后反而降了????&11:57:19网友14：海军第17楼早就知道了&说了用要也许大家可以联系举行游行媒体报道才重视&&&&14:27:14谁兜丿丶要：LZ在苏宁待遇算好的第18楼我的通城上了一年班那才算憋屈 加班基本是义务，休假基本是没有，促销基本是欺诈。 我们这些做基层的每天的主要工作就是靠骗人（什么产地什么品牌什么售后介绍时都是含含糊糊），&14:59:47网友27：天下乌鸦有白的？第19楼现在各个行业都差不多，，进公司的时候，都是精中选精，但是给我们的待遇又是什么，这些企业把员工当人看了么，&19:08:27网友50：1第20楼什么时候是&19:11:50这是第1 - 20条评论，共有26条评论。&首页&上一页&1页2页&&
?（*）代表必填项目<TABLE cellSpacing='0' cellPadding='0' width='100%' border='0'为了能在百姓呼声进行正常的投诉和互动，请先，没有注册的请先！扫一扫，关注红网《百姓呼声》官方微信！喜报是一款面对成长型企业的免费移动报销平台，在上海星汉原有的业务流程管理系统基础上研发的。星汉开发了一套成熟的BPM平台，可以搭建企业的各种业务流程，包括人事、行政、财务、采购、生产等等，服务客户有通用磨坊、英迈、富士施乐、安吉斯广告等等。喜报研发于2015年6月开始筹备，于2016年1月正式上线，目前已拥有300多家用户。2015年7月，获得上海雍贤投资管理中心的600万元天使投资。从业务流程管理到移动报销平台从具体的功能来看，喜报包括预算控制、出差申请、费用预支、差旅预订、费用报销、主管审批、财务支付、账务处理、报表分析、系统集成，形成了一个闭环。在余智勤看来，做移动报销平台的&水很深&，前端看起来可能很简单，但对后台的要求很高，因为： 在模块和功能层面，要打造闭环不简单，比如差旅报销要跟出差申请挂钩，要跟预支挂钩，要同预算挂钩，几个环节都有着复杂的业务逻辑关系。 同时，每个公司的报销策略不同，要适配各种企业的各种各样的条件流转策略、公司差旅报销策略并不容易，背后需要一个强大的平台来支撑。创业邦（微信搜索：ichuangyebang）了解到，2015年，虽然原有业务也在持续增长，但星汉总经理（喜报创始人）余智勤深深感受到外部环境所带来的变化，想要寻求转型，他的方向有两个，一个是拓展具体的业务应用领域，另一个是往垂直的行业应用发展，而之所以推出&喜报&是基于三个方面的考虑：1.大环境的变化，也就是云计算、SaaS平台的不断发展；2.2B市场不断发展，余智勤希望能够服务更多企业；3.喜报的对标产品Concur被德国软件巨头SAP以83亿美金收购。
喜报App截图可以自定义审批流程和模块余智勤坦言，要打造一款强大的报销软件，还是有一定技术壁垒的，而且对报销领域要有深刻的理解。&我们对报销流程和费用控制比较熟悉，因为之前的业务流程管理系统，就有很多应用。& 余智勤对创业邦（微信搜索：ichuangyebang）说。而在目前喜报的团队中，很多都是业务流程管理平台研发团队的老员工。而业务流程管理系统的运营经验，包括做过上百个大小公司费控项目的经验，可以对这些项目、数据进行分析，从而寻找出用户的个性和共性。余智勤说，移动报销平台除了报销流程，更重要的是管控，也就是费用控制、报销策略等。比如，住宿标准的设定，超过一定的报销金额需要谁来审批等等。在余智勤看来，以往的很多产品，报销需要指派上司帮忙审批，这或许并不是最优的解决方案。&因为从管理策略上来看，应该是后台预先设定好后面的管理流程，自动按照规则来进行。&创业邦（微信搜索：ichuangyebang）了解到，目前从报销平台切入的公司不少，有，闪电报销、云报销等平台也有一些，喜报的优势在于可以对复杂流程和不同金额的审批条件进行自定义，同时，对报销费用的类别也可以自定义，还可以同当年的预算进行关联，设置额度提醒，并对报表进行分析，如各项支出、借款情况、单个人员具体报销情况等。此外，办公沟通软件钉钉也嵌入报销模块，但喜报的对业务流程的梳理做得更加深入。&未来我们合作的可能性大于竞争。& 余智勤说。在上，余智勤也有自己的考虑，他说，目前，喜报已经上线了机票预定、酒店等模块，直接链接等平台。下一步，喜报会同更多的平台进行合作。此外，喜报还将对接更多2B的服务，如租车、办公用品采购等，接入相关的2B供应商。&对于企业而言，更希望在报销标准等方面进行管控，同时还希望尽量进行对公支付，接入这些服务，不仅可以满足这些，还可以使企业获得更优惠的价格。
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