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最近打算报考一级二级三级四级
复习一个月过人力一级
& & &一、必过的决心！
& & &我从三级人力资源师开始一级一级考的，按目前规定的条件，是可以隔2年报考更高一级的。
& & &说来有点遗憾呢，本来在2013年11月份我就应该报名参加高级人力资源师的考试了，但是因为参加别的考试，总是忘记报名的时间，浪费了三次的机会，一直拖到2015年5月份才参加考试。所幸，一次性通过了。
& & 对我来说，应该是意料之中，我是喜欢一切都能按自己的计划进行，工作、学习、生活都是如此，我对考试是要求自己一次性通过，实在是不想再看第二次书，重新复习的痛苦是第一次复习痛苦的两倍，所以每次考试我都抱着必过的决心。我能顺利一次性通过三级人力资源师（2008年5月），二级人力资源师（2011年11月），三级企业培训师（2008年11月）和二级企业培训师（2012年5月），都是源于这样子的决心，我觉得这是考试首先具备的信念！
& & &二、专注+专心！
& & &我一般是在考试前30天开始复习的，在复习前我会做一个复习计划，安排每一部分的复习内容，严格按照计划进行。不过这次真正算起来，还没30天，因为期间有一周的时间我在复习其它的考试（5月10日我有考别的课程，相对比较简单，我就安排7天时间复习，这7天我没有看过人力资源的内容）。
& & 因为住的离大学比较近，所以在这一段时间内，我是每天下班直接去的大学阅览室自习，风雨无阻，一定会去的。我是18：00点下班的，骑自行车到学校18:40分左右，在大学食堂吃饭后大概19:10分。前面20分钟先看看杂志，大学免费借阅的杂志，比如《读者》、《青年文摘》、《时尚前沿》类似这些，偶尔也会看看诗歌，篇幅小又可以让自己平静下来的。
& & &然后从19:30分开始专心复习到21:30分，这期间我手机是关机的状态，放在书包里不会拿出来的，即使中途我会休息两三次，每次十分钟，我也是喝喝水，出去走走，或是看看大学生们，看看美女看看帅哥，猜猜他们学习什么内容，猜猜他们的性格等等。。。嘿嘿！
& & &然后21:30分，如果天气好的话，我会去操场跑几圈，然后骑自行车回家。每天晚上大概22:00-22:30分之间就到家了，回家以后我就不会再看书了，纯粹的休息，纯粹的玩儿，看看手机知乎，看看微博，看看微信订阅号，发个朋友圈或是和有意义的人聊聊天，11点左右就会睡觉了。
& & &周六周日呢，是自然醒，起来做早餐，吃完就骑自行车去大学复习7-8小时。没有带手机，但是会带好多吃的，比如切好的水果，比如榴莲糖，比如小熊饼干等等。一整天的复习细节就不说了，跟平时晚上下班复习的差不多，总之就是认真，专心，专注，不要复习的时候心里想太多与考试无关的事情，学习的时候就专心的学习，工作的时候就专心的工作，玩的时候就专心的玩，聊天的时候就专心的聊天……这样子效能才高！（效能和效率不一样，效率是快速的完成任务，效能是快速并正确的完成任务）。
& & &说到这次考试，我真的是代价有点大呀，一个月复习下来给我胖了6-7斤，太伤心了，大学的食堂真心好呀，饭菜便宜又好吃，再加上我复习期间吃的水果呀，零食呀，体重就一直增长。要是没考过，还真对不起我自己了。还好，现在运动下，体重慢慢恢复考试前的水平，真的是胖起来容易，瘦下来难那。。。
& & &对于这个复习时间的安排，大家就自由灵活的选择吧，比如有些朋友要照顾家庭孩子，那么就选择晚上都收拾完家务后，可能安排10：00-12：00期间学习吧。或是有的朋友就直接下班后留在办公室学习两三个小时后再回家。再或是有些人习惯早起的，每天早晨复习两三个小时。
& & 总之，就是保证上班期间每天有两三个小时的专心复习时间，周六周日每天有7-8个小时的专心复习时间，不被任何打扰的时间。自律很重要！
& &&三、选对复习资料
& & 在我之前的考试中，我都没参加培训的。因为我本身是人力资源管理专业的，大学成绩也很优秀，另外看了真题，感觉难度还可以，比较自信，于是就大胆的自己复习就好。相比三级、二级，一级肯定是更难，高度更高。
& & &这次一级的备考，我只买了一本主教材，看了2遍教材，在过年期间，我就粗略的看了一遍，什么都没记住就是大概知道这本书的结构。第二遍是很认真很用心的看了，内容比较丰富，不过各章节还是很清晰明确的，看完我能记住标题和主要内容，我可以背诵目录，目录就是整本书的核心内容了，就是重点的重点了。
& & 我记性不好，所以不会提前很早去看的，我就是临时性记忆，现在我就背不出来了啦。每周三晚上都有听张老师的一级课程，张老师讲的很认真，很实用，至少对我来说听完很有效，结合书本，我理解起来还是比较有效果的。听说张老师三级、二级的考试课程也讲的很好，不过我是没时间去听呢。
& & &在最后的半个月里，老师们还特意给大家整理一份学习资料包共享到群里，有真题、练习、口诀什么的，这就是我的复习材料，唯一的复习资料。
& & &我觉得复习资料不需要很多，在我认识一起考试的朋友里，很多人买了各种各样的复习资料好几本呢，结果都没考过，我觉得只要专心复习一份资料其实就足够了，多了反而就乱了呢。而且考试的知识点就这些，资料太多反而是累赘。（附图片，我的复习资料）
& & &四、学习方法要正确
& & &1.理论备考
& & &关于理论备考呢，只要把这几年的历年真题认真研究透了就够了，具体几年看个人时间的安排了，我准备了三年六套卷子，你们有时间就可以近五年的吧。目的是了解出题的思路和必考的考点。具体怎么个复习法呢，举个例子（2014年5月份的真题）来说明吧!
& & 问题：“从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（D）？”
& （A）企业的经营战略合作伙伴
& （B）实施员工管理的行政管理专家
& （C）促使员工为企业作出贡献的带头人
& （D）企业员工培训与技能开发的推动者
& & 这时候呢，我们就不能单纯的记住这个选择题答案是D就行了，而是把课本这11页的四个象限，也就是这张图全部理解了，也许下次就换个题目出现了呢，虽然答案还是这几个，但是那时候就不能选D了啦！刚好这次还真考了一题，嘿嘿！我特意给大家拍了图片。最后我可以做到，看到题目我能大概在书本的某个位置迅速的翻到答案。
& & &快考试前，一定一定是把80%的理论复习精力放在单项上面，20%的复习精力在多项上面。总分100分，单项可是有60分，平时保证单项得分在50分以上就差不多了，最后的复习就不要太纠结多项了啦。更不要纠结这个参考答案的正确还是错了，一切以课本为准，别浪费时间和别人讨论某个题目各自的理想答案了啦！
& & &&2.技能的备考
& & &技能平时我是没专门去看的，平时就看书，听课，做理论题目。但是在考试前，我特意请假了两天的时间专门复习技能的。我把技能题目可能会考的都大概整理了下，主要点都记下来了。前提是我对课本的大题内容都比较熟悉了，各章节之间某个点联系在一起的那么一般就是技能的考点了。再看看近几年真题，发现就是考这些嘛！
& & 技能的考试真的是喜忧参半的。在我看到卷子的那一刻，我心里真心乐了，发现这些题目大部分都是在我预测之中的啦，我想想，认真做完至少也得考个80分吧。结果就这么自信过头了，前面题目花了很多时间去认真写，写的很详细很认真。导致我时间不够用，在最后十几分钟，老师提醒时间的时候发现还有三大题都没有开始做呢。心里着急的很，最后三大题分数还很高呢，于是粗略的扫了题目，开始龙飞凤舞，写的很乱很潦草，我自己都不忍心看了，真的是难为改卷老师了。后面考完出来，手都是抖得不行了。所以提醒大家一定要安排好时间！庆幸过了，但是分数不高！唉呀。。。
& & 考试后跟宝峰老师聊天的时候，他还批评我是太骄傲了啦，惭愧啦。说起宝峰老师，大家都叫宝峰帅哥，因为他声音温柔又好听呗，又耐心的很，我猜是个暖男吧！至于帅不帅吧，反正我也没见过啦，就假装他很帅很帅吧，这样子还更有动力去听课，哈哈哈。。。但是的但是，考试前一定要想张老师，不能想宝峰老师呀。。。确切的说是张老师讲的内容了啦！
& & &3.论文和文件筐就不说了，每个省份考的不一样啦！我们是论文！
& & 五、学习文具
& & 除了以上说的材料以外，还有一个记事本，里面记录了我容易混淆的知识点，或是我自己觉得可能会考的知识点，大概10页左右。（如图）
& & 笔，各种颜色的笔，是我的最爱呀。每支笔，每种颜色都有不同的作用的啦，我是比较夸张的啦，准备了这么多笔，大家就适可而止吧，哈哈哈。。。（如图）
& & &六.总结
& & &我写的很啰嗦，再多的细节，我就不说了，如果有问题问我可以直接三茅私信我啦，我看到回复的了。
& & &这个课本、复习材料、手写的这个记事本我都不需要了，要是谁需要，可以拿书跟我兑换嘿！（千万不要小说，我从来不看小说滴！）
& & &就写到这里了，希望能够帮助到大家。与君共勉吧！
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我准备下一期报考一级的，求电子版复习资料，谢谢哈。邮箱是
今年11月打算报一级，求一份电子版复习资料。谢谢！邮箱：
@懒猫Lin：我也准备今年11月报考一级呢。
向楼主学习，咱交个朋友吧&
楼主真的太牛了，向你学习。
16:55&(已过一级)
向楼主学习， 我11月份考人力一级，方便发一份电子版复习资料给我吗，
我的邮箱是，
万分感谢！！
09:40&(已过二级)
楼主，我是想问你企业培训证书，你参加了培训吗？可以个人自己报名吗？
楼主真的太牛了，向你学习。我11月份考人力一级，方便发一份电子版复习资料给我吗，我的邮箱是，万分感谢！！
11:41&(已过二级)
你好，能发一份电子版的复习资料包吗？QQ谢谢啦
09:21&(已过二级)
我邮箱 求一级与企业培训师的复习参考资料，比如真题什么的，谢谢楼主！另外还想向楼主咨询下企业培训师的难度比人力资源管理师大吗？培训师证普遍能被公司认可吗？提前谢谢您回答哦
12:49&(已过一级)
你好，能发一份电子版的复习资料包吗？谢谢啦
15:56&(已过二级)
很棒的榜样精神
向楼主学习， 求分享一级的资料
16:48&(已过二级)
真心感谢，求论文答辩经验，1级的。请问怎样进行论文答辩？
10:08&(已过三级)
发现学文科的同学，在这类理论性的知识应考时有自己的方法和套路，并且很适用，作为理科生确实应该多向你们学习。考证其实不单是为了一份证书，我刚刚考了三级，才刚刚起步，发现在学习的过程中确实对人力资源有了系统性的认识，考证是督促我们学习的一个手段，希望自己这次可以一次性通过啊
14:13&(已过一级)
真心感谢，给已将工作的我很多反思，学无止境向楼主学习
原来一直都不屑于考证，现在才发现原来证是考给自己的，如果上天再给我一次机会，我想说我错了。感谢楼主分享，原来在人力这条路上，有那么多强于你还比你用心努力的人。
17:39&(已过二级)
好励志，感谢楼主给以的满满正能量。一级一级跳，又是自考，又是两边考，实在佩服。
本人2012年6月报考二级，培训机构的，但一门没过，后面有事给耽误也没再去补考，因此也再也没去提起。
看着楼主那么用心的在复习，真心觉得应该多多向楼主学习。
感恩分享。
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如何考取人力资源管理证书
请问：人力资源管理证书分为哪些级别？相应的级别如何才够格考取？报名的方式及时间？有哪些专门的考试资料和书籍？有哪些好的相关培训机构？本人并非人力资源管理专业请各位有经验的朋友分享一下您的宝贵经验！答案请不要敷衍复制，非常感谢！
我有更好的答案
人力最高一级 最低四级 （一般无聊的人会考四级 几乎都是直接三级）考前一个月都可以报名 &找培训机构 &找当地职业资格鉴定中心报名的话 一般有资格的人很少报名就有书人力很简单 不难&
采纳率：28%
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。——高级企业人力资源管理师(一级)(1)取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后。(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。——助理企业人力资源管理师(三级)(1)连续从事本职业工作6年以上。(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，并取得结业证书;(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;(3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。不过各地的报考条件可能略有不同，这就要咨询当地劳动技能鉴定中心了，是网络培训，并取得毕(结)业证书者。培训的话基本上都是要参加培训机构的，连续从事本职业工作4年以上，从事本职业工作6年以上，连续从事本职业工作5年以上，可惜不能代报名，并取得毕(结)业证书者。(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4)取得大学专科学历证书后。——企业人力资源管理师(二级)(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，个人一般是不允许报名的，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，从事本职业工作3年以上，不过考出了各地有些相应的补助譬如说退休后增加工资。二级为技师，报考条件如下。(2)具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。(3)具有硕士学位(含同等学历)。(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。(6)取得本专业或相关专业大学本科毕业证书。(7)取得大学本科学历证书后，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，连续从事本职业工作5年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数。(4)具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。报名时所需材料：(1)学历证书1份，身份证复印件2份，并取得结业证书。(6)具有大学本科学历证书，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数人力资源管理师分为一级到五级。北京有个风儿网络培训班挺好，当地如果不能按个人报名的话还是要参加培训机构的培训，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，通过率很高。(5)具有大学本科学历证书。(8)具有硕士研究生及以上学历证书，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4)取得大学本科学历证书后，一级最高，为高级技师，当然也最难考：企业人力资源管理员(四级)(1)连续从事本职业工作1年以上，连续从事本职业工作3年以上
我大学学的人力资源管理专业 ，人力资源共分一，二，三，四级，不难，买书和试卷自己学习就可以的。考试时间每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是：2013年人力资源管理师全国统一考试时间：上半年：日下半年：日申报条件企业人力资源管理师调整后的申报条件　　（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）　　1、连续从事本职业工作1年以上；　　2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）　　1、连续从事本职业工作6年以上。 　　2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 　　3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 　　5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 　　6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　7、具有硕士研究生及以上学历证书。（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
人力资源标志1、连续从事本职业工作13年以上。 　　2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 　　3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 　　5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 　　6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。（四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）　　1、连续从事本职业工作19年以上。 　　2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 　　3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。考试程序第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）考试技巧一、填涂技巧标准化考试考生最易出现的问题是填涂不规范，以致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好。铅笔不能削尖削细，而应相对粗些，且应把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成方形，这样一个答案信息点最多只涂两笔就可以涂好，既快又标准。在考试中要十分注意，不要漏涂、错涂试卷科目和考号。在接到答题卡后不应忙于答题，而应在监考老师的统一组织下将答题卡的表头按要求进行“两填两涂”，即用蓝色或黑色铅笔、圆珠笔填写姓名、填定准考证号；用2B铅笔涂黑考试科目、涂黑准考证号。二、答题技巧审涂分离移植法。这种方法是考生在接到试题后，不急于在答题卡上作答，而是先审题，并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上。审题后再仔细推敲自己选择的答案是否正确，经反复检查确认不再改动后，再依次移植到答题卡上来。审涂结合并进法。这种方法是考生在接到试题后，边审题，边在答题卡相应位置上填涂，边审边涂，齐头并进。审涂记号加重法。这种方法是考生在拿到试题后，一边审题，一边将选择的答案用铅笔在答题卡相应位置上轻轻记录（可以打勾或轻轻一画）。待审定确认不再改动后，再在记录的答题卡上加重涂黑。三、猜答技巧选择题存在凭猜答得分的可能性，我们称为机遇分。这种机遇分对每个考生是均等的，只要正确把握这种机遇，就不会造在考试的不公平。（一）单选型选择题猜答得分的机遇标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如四选一题型。回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。（二）多项选择题的猜答机遇多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法：（1）消元法：多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项（错误项）最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。（2）分析法：将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案。（3）语感法：在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案。（4）类比法：四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。（5）推测法：利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出。补考说明凡参与企业人力资源管理师培训考试人员在一期考试成绩中若有一科没有通过可以补考，补考方式，补未通过的科目补考费165　（2012年上半年收费标准）注：考生学籍只保留一期报名地点全国各省市的劳动局职业鉴定中心，但是好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。2010年开始，全国部分地区开放了国家职业鉴定考试的个人报名，方便了考生报名。报考流程第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名[2]第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)所需资料⑴《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名现场填写）⑵身份证复印件一张、第一学历毕业证书复印件一张、最高学历毕业证书复印件一张、专业技术职务证书原件及复印件一张（原件审验后当时退回）；⑶从事专业工作年限证明/工龄证明原件一张；⑷一寸免冠照片四张，两寸免冠照片四张。鉴定方式鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。鉴定方法企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。第一部分理论知识的考试时间不少于90分钟，考试采用单选（试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案）与多选（试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案）两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师（基础知识）》《企业人力资源管理师（二级、三级、四级）》和《企业人力资源管理师（常用法律手册）》中所介绍的相关知识和能力要求。第二部分专业能力的考核时间不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师（二级、三级、四级）》和《企业人力资源管理师（常用法律手册）》中所阐述的相关知识和能力要求。通过概率前几年企业人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼，就2004年，人力资源管理师的报考人数就达到两万人，通过率也普遍较高，平均达到50%以上，人力资源师考试通过率在40%左右，人力资源管理员和助理人力资源管理师通过率为60%～70%。随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变，知识框架结构与原来的区别虽然不大，但整体难度有了较大幅度的提升，考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师，其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向，这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格，人力资源管理师的考试通过率在逐年下降，这三个级别的通过率仅仅在30%左右。编辑本段培训能力要求人力资源专家何志工博士认为：人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：其一、学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。其二、作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。其三、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。其四、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1．业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；2．领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；3．变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。培训期限全日制学校教育，根据其培训目标和教学计划确定。晋级培训期限：四级企业人力资源管理师不少于140标准学时；三级企业人力资源管理师不少于120标准学时；二级企业人力资源管理师不少于100标准学时；一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。培训目的第一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。第二，能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。课程体系学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理高级管理师培训权威证书：通过国家统一考试，由人力资源和社会保障部统一颁发的“高级人力资源管理师资格证书”，全国持有高级证人数不足5000，高级资质，权威证书！统考科目：理论知识+操作技能+文件筐考核形式：笔试+综合评审报考条件：学历 工作年限本科 9年硕士 6年博士 3年取得二级证 3年所学课程：组织文化组织变革与发展人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理编辑本段概况为了适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的技能，2001年劳动和社会保障部（2007年原人事部与原劳动和社会保障部合并为：人力资源和社会保障部）职业技能鉴定中心委托中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会起草了《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》（以下简称《标准》），2001年8月劳动和社会保障部颁布实施《标准》。2002年人力资源专业委员会受劳动和社会保障部职业技能鉴定中心委托组织专家编写试点《培训讲义》。2002年3月至6月，在北京和广州分别进行小范围试点培训鉴定。2002年10月企业人力资源专业委员会组织听取了有关专家及各个方面的意见和建议，在《培训讲义》的基础上，编辑出版了《国家职业资格培训教程》企业人力资源管理人员培训教材，以及考试指南等一系列教材配套用书。2003年3月，为了贯彻落实“社会效益第一，质量第一”的鉴定工作宗旨，保证鉴定质量，充分反映企业人力资源管理人员专业化程度高、认证技术要求复杂等管理类职业特点，劳动和社会保障部成立了企业人力资源管理人员全国统一鉴定试点项目领导小组、项目试点推广办公室。项目领导小组由劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心和劳动科学研究所的负责人及有关专家学者组成。领导小组主要职责是：制定试点推广工作任务和计划，研究工作中的重大问题，提出指导意见。项目领导小组下设项目试点推广办公室，由劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心和劳动科学研究所的有关人员组成。其主要职责是：组织各类专业性、技术性培训；组织鉴定方法、鉴定技术及资源的研究、开发和修订工作；按照国家职业标准要求，组织在全国开展本职业的培训和鉴定工作。2003年8月，将试点范围扩大到十几个省，参加考试人数达6万余人。同时，为检验试验培训效果和鉴定考核技术方法，项目办公室委托中科院心理所测评中心作了考试效度研究，建立起人力资源职业素质模型。为了保证鉴定质量，进一步推动企业人力资源国家职业资格证书的推广工作，试验鉴定采取了统一标准、统一命题、统一阅卷、统一发证的方式进行。由于人力资源管理类职业资格考试是一项新工作，考试命题比较复杂。如何通过考题反映出理论水平与实际工作能力， 找准结合点，是专家委员会命题的难点，为了达到考题的科学性，满足标准和考试效度的统一性，项目办公室依托企业人力资源专业委员组织了来自国内著名高校、企业界、国家级科研院所，人力资源专家等共50人的专家队伍。2004年人力资源职业资格鉴定二、三、四级纳入全国统考职业，全年举行了两次考试。全国统一鉴定工作按照统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的原则进行。全国除上海、西藏以外，各省、市、自治区职业技能鉴定中心都组织了统考。2004年报名参加二、三、四级统考的总人数约 11万人，使这一统考职业一举成为全国最大的统考职业。为了严格控制二级的鉴定质量，当年实行了全国集中阅卷。2005年上半年，全国考试人数5万余人。7月份进行了智能化考试，有1000余人参加了计算机考试。截止目前，考试总人数超过20万人次。人力资源管理人员职业资格证书得到企业界的广泛认可，取得了良好的社会效益和经济效益。人力资源管理师介绍在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。1998年前后，中国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这一职业的分工已经细化。人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。在企业中的地位和薪金待遇：没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。编辑本段前景中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。职业道德1．1 职业道德基本知识1．2 职业守则⒈2.1 诚实公正，严谨求是。⒈2.2 遵章守法，恪尽职守。⒈2.3 以人为本，量才适用。⒈2.4 有效激励，促进和谐。⒈2.5 勤勉好学，追求卓越。基础知识2．1 劳动经济学⒉1.1 劳动经济学的研究对象和研究方法⒉1.2 劳动力供给和需求⒉1.3 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构⒉1.4 就业与失业2．2 劳动法⒉2.1 劳动法的体系⒉2.2 劳动法律关系2．3 现代企业管理⒉3.1 企业战略管理⒉3.2 企业计划与决策⒉3.3 市场营销2．4 管理心理与组织行为⒉4.1 个体心理与行为的分析⒉4.2 工作团队的心理与行为⒉4.3 领导行为及其理论⒉4.4 人力资源管理中的心理测量技术2．5 人力资源开发与管理⒉5.1 人力资源的基本理论⒉5.2 人力资源开发⒉5.3 现代企业人力资源管理编辑本段标准根据企业人力资源管理人员职业发展状况，劳动和社会保障部组织专家论证后，对《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》中高级人力资源管理师（国家职业资格一级）和人力资源管理师（国家职业资格二级）的申报条件进行了修订。企业人力资源管理人员是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。劳动和社会保障部于2001年发布施行了《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》，要想报考人力资源管理人员考试，其中的一条要求是必须具有人力资源管理专业或与之相关专业的学历。通常情况下，相关专业只局限在经济管理、行政管理、工业企业管理、林业经济管理以及商业经济管理专业等，专业限制比较窄。这次调整后，报考者只要具备所要求的学历，无论什么专业均可报名。企业在招聘中，对人力资源管理岗位的专业要求一般没有过多限制，从业人员的专业涉及面较广。此次取消专业限制，符合从业人员的实际情况，有利于这一职业标准的推行，也有利于人力资源管理工作的发展。同时，新标准对申报人力资源管理师和高级人力资源管理师的人员学历要求也放宽了限制。今后，具有学士学位、达到人力资源管理职业工作年限并取得培训毕（结）业证书的，即可报考高级人力资源管理师；而报考人力资源管理师的要求则放得更宽，只要是从事人力资源管理职业工作10年以上，取得培训毕（结）业证书的，均可报名参加考试。人力资源管理师四个基本条件：一，硕士学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作。二，要有创造力。作为人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见。三，要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响。四，要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用
人力资源分为四级 三级 二级 一级四级证书一般不介意考虑，太简单了。而且认可力太低，一般都是从三级开考。三级证书报考条件：1. 专科或者专科以上学历，从事该行业两年（一般都是可以操作的），就是满足专科两年时间。2.大四在校本科凭借并且生证书可以直接考。3.人资四级满三年。二级证书条件：1.本科满五年。2.三级满三年。3.获取中级职称（这个很难的，不用考虑）一级证书：1.二级证书满三年。2.博士学位满两年。（一般考取这个的都是33周岁以上的）考试时间的话，就江苏省来说都是5,11月份第三个周日，报名的话提前两个月，考后两个月出成绩，半年拿证书。专门的书籍在淘宝就有，100左右。报名的话，一般都是机构走的，个人报名很难，当然在校本专业学生当我没说。报考费，三级380,二级630,一级880。报名资料，身份证复印件，2寸蓝底照片，学历证明。我这些说的只是针对江苏省，至于培训机构的话，要找就找比较大的，有连锁的。希望对你们有帮助！
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