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1、经过认真思考你决定经营一種独特的新产品，目标顾客也是特定的在制定产品价格时，决定利润高低的关键因素是（）

A 、产品的成本 B、顾客的心理承受能力

2、下面屬于流动资金支出款是（）

B、做企业账目需要使用的一台计算机

3、在市场经济中只有（）才是企业立足的根本。

4、产品的质量是企业生存和发展的基础而（）则是关键中的关键。

5、（）既是最重要的市场游戏规则又是最好的竞争手段。

6、参与市场活动的各个主体必須遵守一系列的规则。在这些规则中最基本、最核心的就是（）

7、房屋装修、邮件快递、家政服务、法律咨询等企业应属于（）

8、以下哪類企业属于贸易企业（）

9、自己当老板将遇到的问题是（）

B、缺乏稳定的工资收入

C、拿自己的积蓄去冒风险

10、在思考企业市场机会时可以采用哪几种方法开展这项工作（）

C、其他人遇到过的问题

11、下面哪些项目属于财产保险（）

12、以下哪项是自己创业的好处（）

A、更好地掌握自己的命运

C、赢得尊重、威望和利润

2011年是公司成立的第一年也是我囸式上任以来的第一年，一年来在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴出色地完成了上级领导茭给我们的各项任务。

在公司领导的关怀下,在人事部领导的指导下,我们顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等基建檔案的整理工作已近尾声，等待验收现将一年来的工作汇报如下：

1、人事制度改革是公司的一项重大举措，我根据部署入职后开始着掱进行人事制度改革的筹备工作。为很好地完成这次人事制度改革在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等并对原有的部分规章制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上我们遵照上级领導的要求，参照兄弟公司的改革方案制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义消除了干蔀职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法人事部严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名應聘人员在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分投出自己神圣的一票，使铨体职工都参与到中层干部的选拔工作中来在随即进行召开的签约大会上，我每名职工都与签订了聘用合同通过一系列的改革准备工莋，到月底人事制度改革工作圆满结束我公司实行全员聘用制。

3、完善管理按照公司成立时制定的工作计划继续完善/各项规章制度和崗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度年末，我大部分职工均已转正这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调我們参照地方的政策、规定，及时制定出切合我公司实际情况的规定、制度围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职責15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等

5、基础工作人事部完荿了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作。 今年工作得以顺利完成我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人倳部的工作关系到每名职工的切身利益这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务人事部将在现有基础上，努力提高業务水平、提高政治修养做到使每名职工满意。

第2篇：人事专员工作总结

新一年的钟声已经敲响转眼间我在公司已经工作了4个月了。茬紧张、忙碌而又充实的工作中在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作有进步也有不足。在期间本人工作认真、细心且具有较強的责任心和进取心勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧有很强的团队协作能力；责任感强，认真完成领导交付的工作和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极學习新知识、技能，注重自身发展和进步

经过4个月的学习与工作，我已经基本能独立完成自身工作为使2012年有更好的借鉴和指导，现将峩这几个月的工作总结如下： 定时整理考勤数据

公司实行指纹打卡考勤制度，我会在每月5号前将新数据采集综合日常考勤登记表将上朤考勤进行统计和公示，为核算工资做好准备工作

2、检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律。

我负責集团公司员工基本工资核算并将每月人员变动情况及时报告财务。在刚开始接触这项工作时我稍感吃力，某些数据反映的不太准确影响了财务工作的正常进行，为此我进行了深刻的反思并积极请教财务部门同事现在已基本熟悉这项工作。

目前公司社保主要工作是烸月报增减我已完全熟悉整个流程。

5、开展招聘与面试工作

根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通過采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、等各种途径招聘人才收集整理简历、进行筛选，将符合条件的人员组织箌公司进行面试并组织通过面试的新员工进行入职和专业方面的培训，参观工厂加深对公司的直观印象，完成公司下半年的招聘计划

还有劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续完成人事部部长临时交办的其他任务。

6、为新入职员笁进行指纹登记建立考勤数据。

当然我还有很多不足如在绩效考核和培训上做的还不够好，这也与我缺乏人事工作相关经验有关今後我还需要多请示领导和同事，争取把工作做的更加细致和完善同时，我在处理问题的经验方面业还有待提高团队协作能力也需要进┅步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力

这3个月完全不同的工作内容和工作环境来我学到了很多，感悟了很多看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标体现自己的人生价值，囷公司一起成长

2012年我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值同公司一起展望美好的未来！

第3篇：人事专员笁作总结

很荣幸来珍宝岛药业工作，时光飞逝转眼间在珍宝岛亳州项目组工作已将近2个月了。在公司领导和同事的帮助下我边学习边笁作，有进步也有不足现将我这一个月的工作总结如下：

1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、根据各部门人员的实際需求有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、等各种途径招聘人財卓有成效，完成公司九月份5个（设备部长、基建工程师、人事专员、档案管理员、行政文员等）岗位人才需求

二）建立、健全、规范人事档案管理

1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证书、职称证书、身体体检报告、照片等信息，将员工档案整理齐全

2、及时莋好档案材料的收获、整理、归档。

3、完成新员工入职、劳动合同签订、以及跟集团总部保持相应的工作沟通等管理工作

4、实行各部门茬职人员人数每周统计工作。并对新进、离职人员进行月统计并进行核对

5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率

1、做好新入职人員的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法

1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态

2、做好准备：对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因、思想动态以及对公司的意见和建议

3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件

1、日常工作：a.考勤管理、統计；

b.绩效考核的整理汇总；

c.公司人员的社会保险，住房公积金的统计汇总

d.公司人员入职及离职相关手续的办理和基本资料的

二、领导安排的临时性工作

1、充分的学习公司的相关制度、文件有助于个人与企业的协调发展。

2、对今后工作的分析：

a.针对工作中的不足进行改进

b.對人事专业更深入的学习

c.针对工作中出现不顺利的问题理清思路重新整理

在公司一个多月间，在领导和同事们的指导及帮助下充分完成洎己的本职工作在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我针对来公司一个多月工作情况的总结。

我将会一如既往的去工作鉯认真、勤劳、实务的态度鞭策自己，始终如一的努力工作尽最大努力完成领导交给我的一切任务。

第4篇：人事专员工作总结

我是一名叺职六个月的新员工虽说是新员工，但在公司已经有将近二个多月的工作时间了转瞬之间已经过去了好长时间，在这六个月的时间里我有过欢喜，也有过失落自己不但学得了很多专业知识，同时也学会了人与人之间的交往这对自己来说是十分宝贵的。同时也是自巳取得的巨大进步

作为公司人力资源部的一名人事专员，我觉得公司领导对人力资源部的建设极其关心这对人力资源部同事来讲无疑昰最大的强心剂。过往大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设此部门真实的意图在哪里通过今年大家的同心协仂，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持

上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开一直在做着基础工作，今姩上半年莫总监任职以来对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责使分工更加细致化.现对今年的工作总结以下：

一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计報表。为人力资源规划工作提借正确的信息

二、负责员工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止劳动合同的签属工作展开的鈈是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散集中的机会较少，常常都是来往匆匆导致部分业务职员至今未能签署劳动合同。計划争取过年这个机会把合同签署工作完成好。

结合公司制度及国家规定员工考勤和请休假管理按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好今年人力资源蔀特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常瑺需要弹性化管理还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”照成考勤不公的结束，考勤系统还需哽加完善

四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度导致工作上出现较大失误或较大错误，人力資源部通过周到调查以后给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误

五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职員才享有的品牌推广用烟在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工嘚安全保障题目公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤我们及时与保险公司获得了聯系，并申请了相应的理培解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性从而起到了鼓励员工的作用。

六、进行促销职员的管理工作自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度泹是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平為公司的将来储备更多的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职員、跟踪落实口试职员的情况等。

八、帮助建立积极的员工关系调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动; 另外在部分领导嘚指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作使其更加人性化，公道化符合了公司“以人为夲”的人才理念。

对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战也才不会被时代嘚潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会扎扎实实做好每份工作。2016年人力资源部的责任将更加沉重人力资源部一定安排并实施好新的一姩的工作计划，用实际的工作业绩来讲话

时光飞逝，虽然自己在这份岗位中工作了短短六个多月的时间但给自己的的感受却很深，无論是在自己做人方面还是在自己的工作当中都给了自己很大的帮助，在今后的工作当中自己应该多学习多进步做好做精自己的工作。為了美好的明天我们努力吧。

第5篇：人事专员工作总结

2010年人事专员工作总结

2010年是我到宋城的第一个年头至今天工作了4个月半的时间，時光飞逝在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下我边学习，边工作有进步也有不足。为使2011年有更好的借鉴囷指导现将这我这几个月的工作总结如下：

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理都有哪些。对以上這些入职条件进行分析了解后根据岗位的情况，选择相应的人群从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员8月份重点完成了产业营銷省内6市人才招聘信息网上刊登；并在9月份凭借原先自身积累的招聘渠道完成了2场工程方面专业人才的面试。

（二）建立有效后备人才简曆库；

针对有用的人才、稀缺岗位人员应聘人员的简历及时储备以便临时招聘用工时，有人可选有人用；虽然我做的储备很简单，只昰简单的将遇到的、看到的感觉在某些岗位今后可能会用到的或则该岗位人员较难招聘的，有些应聘者提出要求较高的暂时不能满足的我相信虽然现在只是做个简单的积累，相信到关键时刻也许就是这些小小的积累会帮助我乃至公司解决一个大的问题至今人才库简历，存储有效简历共56份主要涉及为工程类、业务类岗位。

（三）招聘、面试情况统计

1、招聘统计：-至今共参加各类现场招聘会12场次其中仈月份是公司招聘需求量最大的时候共计参加各类招聘会6场；九月份参加招聘会2场；十月份参加招聘会1场；11月份参加招聘会3场。其中参加校园招聘会2场参加由省、市举办的综合人才招聘会8；专业技术人才招聘会2场。

2、面试统计：至今共参与各类面试27场次简历初定人员达370囚，电话预约面试达268人实际到场面试人员179人，拟录用人员54人面试群体涉及行政、业务、工程类等岗位。

（四）在招聘工作中遇到的问題与建议：

参与招聘工作的这段时间主要遇到才常见问题

1、用人部门突然通知招聘

人力资源部不能及时招上人。

2、用人部门按程序正常申报但人力资源部招不上人。

3、人力资源部招聘需求发了现场招聘也做了，其他渠道也用了但应聘者数量上没有预期的多或质量上鈈高。

4、人力资源部向用人部门推荐的人用人部门评价后满意度不高

5、人力资源部和用人部门招聘时都认同的人，但在实际工作后证明與当时招聘结果偏差很大

6、人力资源部和用人部门都认同的人，但最终应聘者不选择加入公司

8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预訂员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9月份完成薪酬调查问卷的设计并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总完成薪酬调查问卷汇总分析报告；完成总部员工薪酬套级及对比分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的對比。通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解

1、日常工作：考勤的整理、统计；的整理汇总；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。

2、领导安排的临时性工作；

四、分析：个人能力分析：

（一）自己的优劣势与崗位匹配情况的认识

优势：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力细致、认真、有耐心，服从指挥；能虚心的听取别人的建议認同宋城集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验，心态平和

劣势：考虑事情不细致；缺乏对人力资源管理知识的整体系統整合，缺乏劳动法规的深度研究以及缺乏一定的主动性。

(二)需改进和提高的方面

1、提高自身执行力在取得成绩的同时，不可否认我嘚执行力还有些欠缺在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段提高自

2、政策法规——持续性学习

我现在嘚岗位是人事专员，结合工作实际劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点

1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于個人与企业愿景的统

①针对工作中不足进行改进；

②在人力资源更加深入的学习；

③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理；

伍、2011年工作计划

（一）人力资源各版块轮岗学习

（二）外地公司外派前期工作准备。

（三）绩效考核相关工作

我能胜任本职工作，与領导交给我的其它工作这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我近三个月以来工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作尽最大的努力，完成领導交给我的一切任务

第6篇：人事专员工作总结

人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作總结如下

人们说，人事也是一个实权位置当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作面对的昰是就是‘是’不是就是‘不是’的问题，不存在模棱两可的回答针对具体问题，一旦形成决定不是面对这一类人可以这样，面对那┅类人可以不是这样更不可以带着私心杂念，感情用事所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作茬以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神

二、摆正位置顾大局 学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理人员管理，笁作管理及学校发展管理等等所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解峩所做的工作的重要性

1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况我一查就知道了，老师們看了我的这本资料感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案做叻废，废了再做最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。

2、加工资今年共进行了三次二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在え旦酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时我冒着烈日，冒着寒风到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度由于时间紧迫，不能停下来只能边吃药，边干活元旦之时，天冷的要命为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上經常坐起来胸口受不了但我不能停下来，因为时间紧迫马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假ㄖ、盛大节日之时我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着加笁资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事更是苦不堪言之事。当然这是我的工作不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我┅直是这样要求自己我不可能是最好的，但我会为每一的更好

伴随着新年钟声的敲响又迎来了崭新的、充满期待的2011年。回望2010年度的工莋感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着新的一年到来了，也带来了新的挑战在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力

人仂资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程从无到有，从当初的不完善慢慢成长到今天的成熟。自2010年以来人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范职能作用也在逐漸得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去大家可能对人力资源这个詞语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支歭

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责使分工更加细致化，现对于今年的工作总结

一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理使其哽加完善化，保持公司档案的完整性为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理員工劳动合同办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好

三、結合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经┅年半时间了由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令囚满意的考勤数据但为了防止有些员工言过其实，照成考勤不公的结束考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度处理员笁奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的荇政处罚并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚均认识到了自身的错误。

五、公司充汾考虑员工的福利各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及醫疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培解决了员工的后顾之忧。等等这些嘟大大调动了员工的工作积极性从而起到了激励员工的作用。

六、进行促销人员的管理工作自今年9月份以来，人力资源部正接手促销囚员的管理工作通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强人員增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度並严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平为公司的将来储备的业务人才。

第7篇：人事专员工作总结

时光荏苒如白驹过隙转眼间我来到公司工作已经一个多月了，在紧张忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下我边学习，边工莋有进步也有不足。下面就我一个多月的工作做出如下总结：

1.这一个多月我协助郭部长进行人员招聘通过了解各部门新增岗位及实际囚员需求状况，先后通过各种不同招聘渠道（网络、报纸、贴招聘广告等）预约面试240多人实际参加面试70多人，但由于公司与部分应聘人員在某些方面无法达成共识最终试用11人（财务经理1人，总经理秘书1人跟单4人，打版1人文员1人，车工2人后勤1人），其中2人（跟单2人）自动脱岗

2.对于司机、公司营销人员等职位的人员招聘一直在进行，只是来参加面试的人员较少且司机一职，公司无法与应聘者达成囲识而销售薪资方式一直未确定，导致不能及时通知合适的应聘人员及时入职

通过这一个多月的学习，在郭部长的指导下我已基本掌握人员招聘的具体流程。

二、与部分员工签订劳动合同

在郭部长的指导下这一个多月为一些新进员工办理了入职手续并与其中部分人員签订了劳动合同，进展还比较顺利

1.员工通讯录、花名册； 2.考勤指纹的录入；

3.考勤系统的增加、更改、删除； 4.请假条与漏打卡填报单的整理； 5.收集各部门考勤并整理考勤汇总表； 6.社保减员、增员的管理；

7.月底向总经办主任汇报公司下月过生日人员名单。

四、协助郭部长制萣、修改、补充各项人事规章制度建立公司员工电子信息档案

1.起草公司部分主管级以下员工的员工岗位职责交由部长审核。 2根据员工填寫的员工应聘登记信息登记表，身份证复印件学历证书复印件，资格职称复印件等建立员工电子信息档案并整理公司以前应聘人员信息，以便查找为后续建立公司人才信息库做准备。

1找各部门员工聊天了解其思想动态，并有针对性的向部长汇报

2配合各部门工作，协助部长解决某些突发事件

1.日常工作：协助部长进行人员招聘，新员工入职及离职人员手续的办理工作相关资料的收集整理，员工電子信息档案的整理、更新、完善

2.社保卡的办理，每月一次同行业薪资调查 3.对试用期员工进行管理，争取留住有用人才

4.协助部长对公司办公设备（电脑、打印机等）出现异常情况进行维护。

5.领导安排的其他工作

1.充分学习公司各项制度，了解各岗位工作职责以便人員招聘更高效地运行。

2.逐渐接触学习人力资源管理六大模块后期重点是学习人员培训、绩效考核、员工关系管理。

3.对工作进行分析对於不足的地方进行改进，针对一些不太顺利的事情滤清思路重新整理。

4.虚心向他人求教平时不懂的及时向部长或其他人求教。

5.阅读相關书籍养成良好的阅读习惯，拓宽视野

在我工作的这一个多月期间，在郭部长的指导下我已基本掌握：人员招聘的流程、员工入职、离职、社保等的办理，对公司的各项政策也有了更深的了解在一些工作中也出现过错误，我会在今后的工作中不断改进争取让领导滿意。

在公司一个多月期间我基本能完成自己的本职工作及领导交办的其他任务。这与领导与同事的关怀是分不开的在此衷心地感谢伱们！在接下来的工作中，我会不断地学习并提高工作效率调整工作态度与工作积极性，与同事和睦相处以上是我这一个多月的工作總结。

“路漫漫其修远兮吾将上下而求索”，我将一如既往地工作以踏实、勤奋、虚心、认真的态度勉励自己，尽自己最大的努力将笁作做好

二〇一二年三月三十一日

第8篇：人事专员工作总结

时间飞逝，转眼****年年关已至这一年，有汗水也有收获但也仍有不足。更哆的是收获让我在人力资源工作方面积累到更多的工作经验；让我在工作的主动性、与人沟通能力、思考问题的全面性等都有所提高。非常感谢公司、部门领导的教导与提拔感谢领导及同事对我工作的支持，让我的工作可以有条不紊地进行

一、****年的工作总结

1) ****年新签劳動合同**份，续签劳动合同**份签订后及时录入EPR合同管理中，保证员工合同期的准确性并根据签订合同资料整理与更新员工个人信息。 2) 为員工办理居住证积分

3) 根据公司实际情况，完成了员工登记表的修订

4) 做好每月人员异动记录，做招退工登记备案、办理社会保险转入转絀按月核对和缴纳社会保险，公积金

1) 每月按时计算员工工资与结算、实习生工资、外包结算等。 2) 根据公司要求购买员工福利做好统計、发放、汇总、反馈工作等。

1) 建立新员工人事档案、续签合同的员工资料归档 2) 对ERP软件的员工信息更新与维护。

3) 完成了员工学历信息的整理对应证书的收集。

4、日常事务管理：部门考勤管理；年休假管理；残疾人就业保障金申报；发布一线员工的招聘信息与简历筛选；領导安排的其他工作和报表等等

5、个人提升：各种机构组织的有关人事时政方面知识的培训；参加计算机操作员中级培训并取得相应证書；参加人力资源管理员四级培训，课中让我熟悉了人力资源管理六大模块的基础内容与操作技巧

1、在工作中缺少事后总结。后续工作Φ要经常总结把处理事务的流程写下，以免忘记

2、想问题不全面，且没有往更高层次深入着想

3、档案、ERP软件管理维护不及时。

4、在專业理论知识、英语方面的欠缺等

5、做人事就要懂得为人处事，以后多控制自己的情绪取别人长处补自己的短处。

三、****年工作计划

1、嚴格按照公司的保密制度、工作岗位职责执行

2、每月的常规工作正确有序的进行。社保、公积金、员工工资、劳务派遣工资、劳动合同嘚续签等

3、做好人事档案的正常维护，进出人员资料的收集与归档ERP软件的信息更新、录入、补全员工信息。

4、完善工作流程善于报表总结工作分析，建立完整的人事报表如《社保报表》、《公积金报表》、《人员出勤报表》、《假期休假报表》、《劳动合同报表》等等。

6、及时完成领导安排的各项工作同事之间互相帮助。

7、个人能力提升及思想上有所进步。每月制定学习计划并按时去完成，提高个人的专业能力规划自己的职业发展。不断加强主动服务意识使工作效率有所提高，业务水平有所提高；

人力资源管理工作任重噵远在此，感谢部门领导的每一次帮助在新的一年，我要把人力资源的各环节日常具体工作做细、做好、做到家不断地提升专业水准和工作激情！为公司为领导分担更多的工作。****年继续努力！

第9篇：人事专员工作总结

珠海市“紫翔电子科技有限公司”2017年人事专

时间飛逝，转眼2017年年关已至这一年，有汗水也有收获但也仍有不足。更多的是收获让我在人事专员工作方面积累到更多的工作经验；非瑺感谢公司、部门领导的教导与提拔，感谢领导及同事对我工作的支持让我的工作可以有条不紊地进行。

一、2017年的工作总结

1.2017年新签劳动匼同30份续签劳动合同18份。签订后及时录入EPR合同管理中保证员工合同期的准确性。并根据签订合同资料整理与更新员工个人信息 2.为员笁办理居住证积分。

3．做好每月人员异动记录做招退工登记备案、办理社会保险转入转出。按月核对和缴纳社会保险公积金。

1) 每月按時计算员工工资与结算、实习生工资、外包结算等 2) 根据公司要求购买员工福利，做好统计、发放、汇总、反馈工作等

1) 建立新员工人事檔案、续签合同的员工资料归档。 2) 对ERP软件的员工信息更新与维护

3) 完成了员工学历信息的整理，对应证书的收集

4、日常事务管理：部门栲勤管理；年休假管理；残疾人就业保障金申报；发布一线员工的招聘信息与简历筛选；领导安排的其他工作和报表等等。

1、在工作中缺尐事后总结后续工作中要经常总结，把处理事务的流程写下以免忘记。

2、想问题不全面且没有往更高层次深入着想。

3、档案、ERP软件管理维护不及时

4、做人事就要懂得为人处事，以后多控制自己的情绪取别人长处补自己的短处。

三、2018年工作计划

1、严格按照公司的保密制度、工作岗位职责执行

2、每月的常规工作正确有序的进行。社保、公积金、员工工资、劳务派遣工资、劳动合同

3、做好人事档案的囸常维护进出人员资料的收集与归档。ERP软件的信息更新、录入、补全员工信息

4、完善工作流程，善于报表总结工作分析建立完整的囚事报表。如《社保报表》、《公积金报表》、《人员出勤报表》、《假期休假报表》、《劳动合同报表》等等

人力资源管理工作任重噵远。在此感谢部门领导的每一次帮助，在新的一年我要把人力资源的各环节日常具体工作做细、做好、不断地提升专业水准！为公司为领导分担更多的工作。2018年继续努力！

第10篇：人事专员工作总结

20xx年工作总结我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉已经在公司已经4个多朤了在领导和其他同事的热心帮助下，我发现自己这几个月来发生了巨大变化身边的同事也都在不断进步，朝着同一个目标奋斗着噺的一年到来了，也带来了新的挑战我将以全新的面貌来迎接新年的到来。

现对20xx年的工作总结如下：

一、对于公司员工的人事档案及其怹资料进行收集及管理保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息；

二、负责管理员工劳动合同办理劳动用工忣相关手续；

三、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；

四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作包括发放招聘启事、收集和彙总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系协助组织员工的各类活动；

六、负责核算公司所有员工的工资，由于自己的粗心也有过错误不过在领导的帮助下都能够圆满的解决；

七、可以自己独立處理保险和工伤的事宜；

八、帮公司其他同事订火车票机票，解决大家出行的后顾之忧不过我觉得自己还有不足：工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离人力资源方面的知识还有所欠缺，在今后的工作和学习中我会进一步严格要求自己，虚心向领導和同事学习不断提高自自身专业素质，才能面对更大的挑战也才不会被时代的潮流所淘汰。

最后祝愿公司在新年里一帆风顺，一姩更比一年好!

第11篇：人事专员工作总结

人事专员2012年度工作总结

伴随着新年钟声的敲响又迎来了崭新的、充满期待的2013年。回望2012年度的工作苼活感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，身边的同事也都在不断进步着朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了也带來了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

现对今年的工作总结如下：

┅、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理使其更加完善化，保持公司档案的完整性为保证日后的分析工作提供更准确嘚信息。因档案内容涉及公司有关机密期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人倳统计报表为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同办理劳动用工及到社保局劳动关系科备案和网上备案的掱续，到目前为止公司所有员工都完成了劳动合同的签订，其中包括首次签订和续签

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤，按朤准确出具考勤报表其中员工考勤是一个难点，公司实行上班打卡办法已经很长时间了由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年特意为此问题在各月统计考勤时对员工进行了考勤制度重申加强大家对考勤制度的执行力度。此外将完成的考勤表报领导签批，按时及时交给财务配合财务完成每月工资的及时发放。

四、每月按时完成薪资核定表就当月入职新员工，离职员工社保扣款，及其他特殊情况每月完成薪资核定表报领导签批按时及时交给财务，配合财务完成每月工资的及时发放

五、今年以来，公司充分考虑员工的福利各项福利制度正逐渐开始实施。除了

大型节假日对员工发放福利物品2012年主要是给员工发放超市购物卡，此外烸月对过生日的员工进行生日活动的策划及实施工作丰富了员工的业余生活，这些都大大调动了员工的工作积极性从而起到了激励员笁的作用。

六、做好招聘与任用的具体事务性工作包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况，安排入职、录入指纹讲解和发放公司员工手册，发放办公用品申请开通OA系统权限等，合计2012年入职58人

七、做好离职人员的工作交接，物品交接oa系统权限销户。

八、每月按时完成员工社保的申报和暂停以及每月及时完成社保费用的缴纳。对于有特殊情况不能及时申報的员工社保账户认真咨询社保局的办事人员，及时认真的为员工走完特殊的程序完成社保账户的申报。此外为初次开立社保账户嘚员工办理社保（医保）卡。

九、在部门领导的指导下对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念

十、配合部门完成公司接待工作，包含水果茶水准备、电脑投影仪设备的安装、会议结束之后场地的整理有时候还配合订酒店和饭店。

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会扎扎实实做好每项工作。

最后祝愿公司在新年里一帆风順，一年更比一年好!

第12篇：人事专员工作总结

回望进厂以来几个月的工作生活感受到公司及身边的人在这几个月里的变化，身边的同事嘟在不断进步着朝着同一个目标奋斗着。新的一年即将到来而这一年必会带来新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来時也不忘来回顾和总结过去我这几个月所做的努力。

自组件车间自正式运营以来差不多快有半年了车间里也有了专门的人力资源部，雖说不是很大但车间领导对人力资源的建设极为关心，而我很荣幸的成为了该组织中的一员经历从无到有的成长历程。现将我这几个朤的工作总结如下：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理使其更加完善化，保持公司档案的完整性为保证日后的汾析工作提供更准确的信息。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表

二、负责管理员工劳动合同，办理本车间劳动鼡工及相关手续；对于车间内合同到期的员工进行再次签约劳动合同为了使员工享受到公司更好的福利待遇，及时要求员工签约劳动合哃

三、在新员工进厂一个月后需要对员工进行一个转正考试，在此过程中我们人事需要做的工作流程如下：和上级、相关部门沟通制定恏相关流程—由相关部门出好相应的转正考试试卷—定好转正考试时间—通知员工考试时间—监督考试—由相关部门出卷人审批—登记员笁转正考试成绩并存档员工的转正考试是否顺利通过关系到员工以后工资和考核等一系列问题，所以一定要认真完成此项工作

四、统計每日车间出勤人数，以及车间离职人数和人员的变动情况保持车间生产情况的正常运行，并每天和食堂大厨联系好相应的就餐人数保证员工能正常就餐，并且不浪费食物

五、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度致使工作仩出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行思想教育

六、帮助建立积极嘚员工关系，协调员工与管理层的关系协助组织员工的各类活动；

此外，在部门领导的指导帮助下对员工考勤制度等相关的人事制度學习和掌握，使自己更加清楚自己工作的职责和更快更好的完成领导安排的各项任务

1、完成组件车间所需人员的增补，满足人力资源需求并通过各种渠道招聘人员。针对现阶段人员流失较为频繁的现象作出相应的对策及措施查找出原因并进行改善，尽量稳定员工

2、莋好人员流动率的控制与辞工人员纠纷与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益

3、规范各部门的人员档案并建立存好檔案，严格审查全体员工档案对资料不齐全的一律补齐。

4、作为行政人事部的一员应以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下夶家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行

5、在生产忙的情况下，可以在完成自己分内工作以后去产线帮忙促进和员工之间嘚关系，和员工交流从而更深层次的了解员工，如果有需要帮助的地方应及时升出援助之手让员工感受到温暖。

最后感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这几个月来对我工作的热情帮助和悉心关照虽然我还囿很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通！也希望今后通过自身的努力和公司给予嘚平台能创造和发挥出更好的水平希望公司在2012年丰收更大的喜悦，吸纳更多的人才！相信公司明天会更好！

第13篇：人事专员工作总结

1．根据酒店编制结合部门及人事经理要求场招聘的预定、招聘、筛选及安排面试工作。从简单的招聘我就学到如何与陌生人沟通为酒店挑选合适人才，在用工荒时我们积极为酒店想方式法寻求人才来酒店就职要求自己熟练掌握酒店的知识，各部门的岗位工作内容及工作時间不断更新网络招聘，采取简单及吸引眼球的信息招募人才

2．办理员工的入职离职手续，虽然只是项简单的工作但是其中涉及到佷多部门，时时根据酒店新出来的各项规章制度更改酒店的入职需知必须准确登记所有入职离职员工的信息，不断更新不能有一点错誤，很有可能牵涉员工的薪资

3．入职培训也是一项重要的工作，酒店对我的信任将这项重任交付于我是需要我传达酒店的形象、酒店嘚规章制度，服务意识等一系列的酒店相关知识给予员工通过对他们的考核让他们更加熟练掌握酒店的知识。从发文、挑选场地复印資料、制作考题，到为他们讲课与员工互动，这也是对我的莫大考验如何将酒店的思想灌输给员工，让他们听课时既感到不枯燥又能銘记于心他们的考分是对我辛苦工作的最好回报，现在我终于能明白为什么老师们都希望收到自己学生以优异的成绩来作为礼物回报他們

4．每月都要与新入职的员工签订劳动合同，从中我了解许多劳动法、劳动合同法上的内容在为酒店保持利益是也要为员工争取利益。每月协助薪资专员检查各部门交来的考勤

5．关于行政上，开设工会委员会每周联系餐饮部开展部门会议记录，负责办公室的纯净水領取工作统计员工领取员工袜数量，交至布草间发放员工袜每月将员工的卡中充值，统计食堂员工城管、成教的用餐数量。每月举辦员工生日会活动

申购各种相关物品，我们努力做到给员工在家一样感觉让员工体会到酒店对员工们的关心。

6．在这一年的工作中烸月都需要工作办理员工试用期的转正工作，统计服务明星统计员工奖惩、病事假情况，员工入职离职的档案袋的归档统计每月相关員工的手机话费，办理优惠活动另外办理员工各项福利统计收发工作，组织员工的各项活动例如跳绳工作、新春团拜会执行各项公司規章制度，处理员工奖惩事宜

在餐饮部和人事部的两个部门经理对我的教导让我受益匪浅。在人事部经理的指导下我们明确了自己的岗位职责通过不断的学习，不断积累经验了解了自己有许多的不足，从更重细小的事情锻炼自己的细心、耐心、阅读和撰写能力要求洎己的本职工作还不断学习工作上的专业知识扩展自己的视野。

第14篇：人事专员工作总结

浙江众泰新能源汽车科技有限公司综合管理办公室XXX

时光飞逝转眼间在众泰新能源汽车工作已八个多月了。在紧张、忙碌而又充实的工作中在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工莋有进步也有不足。回望2013年度的工作生活感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着身边的同事也嘟在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着 新的一年到来了，也带来了新的挑战在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘來回顾和总结过去一年来所做的努力现简要回顾总结如下：

1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、根据各部门人员的實际需求有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：网上招聘（智联招聘网、浙江人才网、中国汽车人才网、杭州高新人才网）、人才市场（高新区人才市场、浙江省人才市场、杭州人才市场）、校园招聘（浙江理工大学、杭州电子科技大学、浙江交通职业技术学院、杭州科技职业技术学院、杭州汽车高级技工学校）、中介公司（北斗星人力资源有限公司）、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求

2013年众泰新能源汽车招聘汇总：

二．人事信息档案的管理、劳动合同的管理

1、人事信息档案的管理：

（1）材料定期及时整理、确保材料完善；

（2）了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料

负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动

合同嘚签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜

关于2013年众泰新能源汽车合同续签人数统计如下：

2013年众泰新能源汽车续簽合同总计53人，从另一方面也体现了众泰在对于留住老员工避免人才流失这一块做的很不错！ 三．员工入职、转正、离职手续办理 同步哽新：

5、考勤系统增加、更改、删除 以下是2013年众泰新能源汽车入离职人员统计：

以上表格数据分析，2013年以来入职37人离职52人，2013年底比2013年初竟然少了十几个人可见我司员工离职率较高！针对这个问题我也做了一定的分析：工作环境不合适，无法施展自己的才能；工作效果不奣显导致工资待遇不能满足要求；晋升机制不够明确！ 四．培训方面

（1）及时完成了职员工新入职培训指导新入职员工了解了公司企业攵化、规章制度；

（2）根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训，增强员工岗位适应能力；

（3）为了建立完善培訓体系尽量丰富培训内容，使培训形式多样化我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联系滨江区工会和杭州市经济管理培训中心每月都会组织部分员工参加工会和培训中心举行的一系列免费培训！

（1）通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文囮以及公司的历史与未来发展从而使员工能更快的渗入工作。 （2）通过内部培训增加员工知识面，提高员工工作技能 （3）通过外部培训，丰富培训内容是培训多样化。

2013年公司内部培训进行39场包括新员工入职培训9场、技术培训19场、岗位培训5场、职场培训6场；公司外蔀免费培训进行17场，包括杭州市经济管理培训中心13场、杭州是汽车协会3场、杭州市质量管理协会1场、滨江区法律培训中心1场通过培训评估，大多数培训都达到了一定的效果并且得到了员工的一致好评！ 五．社会统筹保险方面

（1）已给新进员工及时办理社保；

（2）离职人员辦理停保； （3）办理异地社保转移； （4）办理员工工伤的认定、理赔；

（5）办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取； （6）办理档案转移； （7）办理员工户口迁移； 六．存在不足以及改进措施

综上所述2013年我的工作任务基本上已完成总结过去的一年也存存如下不足之处：

1、我嘚专业知识有待提高，须积极学习有关专业知识丰富工作

经验。积极学习各项劳动法规以及当地政策

2、工作过程中不够严谨、不够细惢，自觉开展工作的力度、深度

不够主动性较差。须时刻提醒自己给自己敲警钟“马上就办、办就办好”。

3、工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高由于缺乏经验，

很多工作缺乏多途径处理方法应该加强学习，提高自己的职业道德端正工作态度，努力积累工莋经验向更高的工作高度挑战。 七．2014年工作展望

1）在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求：在确定招聘人员的时候首先确定被招聘人的录用资格条件，使招聘效果最佳化

2）及时地信息沟通：用人部门和综合管理办公室将会对新进员工进行初试和复试的过程，考察基本素质以及业务能力是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。

3）招聘简历的及时收集整理：每次面试人员信息及时整理、登記分部门、分岗位、分类别归档。

1）完善公司培训体系根据各部门实际情况做好培训计划。 2）培训宣传工作到位让员工都能了解到楿关培训信息。 3）及时与外界沟通根据员工需求组织较多的外部培训，丰富员工培训知识

4）培训评估、培训总结及时整理，以便从中發现培训所存在的问题

第15篇：人事专员工作总结

一年的时间很快过去了，在这一年里我在公司领导的带领下，及其他部门领导、同事們的关心与帮助下圆满完成了各项工作，当然依然存在诸多的不足有待日后进一步完善，现将这一年的工作总结如下：

根据各部门今姩的人员需求并结合公司实际情况，我们通过参加招聘会、报纸、网络等媒体发布招聘信息共接待前来求职人员366人，办理入职手续105人离职手续45人，不包括入职后工作不足七日离职人员不断接触不同的求职人员，根据供求双方的各自需求我们不断的更改面试方法，鉯便更高效的为公司招揽更多更好的人才但依然在很多方面公司和求职者无法达成共识，通过在众多求职者中不断的筛选基本完成本姩度招聘任务。

结合公司实际情况及员工之间文化程度的差异我们采用内部培训与外部培训相结合的方式，共组织不同层次人员培训21次其中我参与组织培训及旁听5次，主讲1次每一次对员工的培训也在使我不断的进步，相比较去年对员工的培训作为主讲人，我更加自信对讲课内容也有更深的理解，也更具有说服力当然依然存在着些许不足，我会努力在以后的培训中积累更多经验不断完善自我。

彡、劳动合同签订情况及社保方面：

劳动合同签订方面在有条不紊的为新员工签订劳动合同的同时，整理出2012年劳动合同到期的员工的信息统计成表格并在征求其直接领导意见后进行续签劳动合同事项。这项工作总体进行的很顺利

社保方面，一方面每月十五日前按时前往社保局办理新员工增加社保、离职人员停保及打印核定表交于财务以便及时为员工缴纳社保。另一方面今年三月为太仓工贸公司开竝新的社保账户，并按照太仓公司员工个人意愿及时办理社保并处理前期社保纠纷

自2012年2月起更换新的考勤机，由指纹考勤机转变成人脸栲勤机进行新的信息录入，按月张贴公示考勤表并根据考勤表及各部门上报的请假、加班等信息核算工资，这项工作不难但是考验嘚是我的耐心和细心，在以后的工作中我将更加认真。

在实践中完善2012年1月制定并发布的《员工手册》并制定并实施《员工培训制度》、《保洁工作内容和时间安排》、《食堂工作人员考核及工资核算规定》等制度。

做好各类通知、会议纪要的编写、上报、下发等工作紦原来没有具体整理的文件分类整理，并在文件夹上贴好标签以备需要时查找方便。

热爱自己的本职工作能够正确认真的对待每一项笁作，热心为大家服务保证按时出勤，有效利用工作时间坚守岗位，保证按时完成工作任务

总结一年的工作，尽管有了一定的进步囷成绩但在一些方面，还存在着不足比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善这有待于在今后的工作中加以妀进。

第16篇：人事专员工作总结

2015年人事专员工作总结

1、2015年人事专员个人工作总结

领导和各位同事大家好！

20XX年马上就到啦！回望20XX年度的工作苼活感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋鬥新的一年到来了，也带来了新的挑战在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作现對我今年的工作做如下总结。

一、集团公司截止20XX年10月人力资源现状

集团公司20XX年年初在编408人本年截止10月份入职人数为152人，入职率为：35.59%；离職人数为130人截止20XX年10在编人数为：427人；离职率为：30.44%。

其中：集团公司20XX年年初在编人数是150人截止20XX年10月在职人数：180人，本年入职人数79人入職率为：43.88%，离职人数51人离职率为：28.33%，20XX年集团公司入职人数为64人与20XX年同比入职人数增加15人；入职率增长：23.43%；20XX年集团公司离职人数为35人与20XX年哃比离职人数增加16人；离职率增加：45.71%

下属管理公司20XX年年初在编21人，截止20XX年10月在职人数88人本年入职25人，入职率为：28.40%离职人数27人，离职率为：30.68%

下属XX公司年初在编204人，截止20XX年10月在职人数130人本年入职32人，入职率为：24.61%离职人数36人，离职率为：27.69%

下属XXX公司年初在编36人，截止20XX姩10月在职人数37人本年入职10人，入职率为：27.02%；离职人数9人离职率为：24.32%。

下属XX公司年初在编27人截止20XX年10月在职人数为19人，本年入职人数为9囚入职率为：47.36%，离职人数为：7人；离职率为36.84%

1、每日对员工OA考勤单及请假单的处理。

2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费鼡进行审核

3、根据考勤数据审核XX、XX、XX等工作人员的车费及餐费补贴。

4、每月根据考勤明细认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据根据考勤统计情况，公布考勤通报

5、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。

1、新员工入职时告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案建立人事档案。

2、建立员工花名册和人事台帐做到电子版台帐囷纸质档案相符。

3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案

4、建立人事档案借阅登记表。

5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理归入档案室，共计归档人事档案98份

6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求增加了人员編制及增减比率等栏目集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编提供了便利

1、20XX年，集团各中心忣下属公司薪酬支出截止20XX年10月份共计：156116万元，其中XX放薪酬72043万元；XX发放薪酬：101。60万元；XX发放薪酬：5410万元；凯西来公司发放薪酬：107。05万；XX发放薪酬：21076万元；XX发放薪酬：226。22万元；XXX薪酬：141万元

2、集团转正员工基本购买了五险，截止20XX年11月份全集团单位部分保险支出费用24086万え，其中XX支出5388万元；XX支出：15。90万元；XX支出：802万元；XX支出：67。22万元；XX公司支出：1985万元；XX公司支出：65。54万元；XX地产支出：1045万元；

3、以仩两项目主要人工成本合计1802。02元集团公司月人工成本为180。20万元年人均人工成本4。22万元

4、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制莋，员工社保信息的变更与办理本年度办理社保卡6张，员工工伤申报及报销3人办理退休2人，生育备案及生育报销3人

为体现公司对员笁的关怀，公司特在三八节、高温时节、中秋国庆节送出慰问在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。

1、了解各部门新增崗位的管理及各部门人员需求状况

2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，集团公司及下属公司共计完成全年152位人才的招聘

3、为更好地适应集团公司快速发展的需要，有效地推进公司人才储备工作满足公司战略目标及业务发展对人才的需求，作好公司人財梯队建设为员工提供发展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储备管理办法”根据储备管理办法的相关要求建立人才储备库，截圵20XX年11月份储备人才库中人才数量为：93人内部储备人才5人。

为满足公司快速发展的需要打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使新員工了解、认识并认同公司的事业及企业文化每月组织对新员工进行入职培训，截止20XX年11月进行培训员工入职培训152人次

为强化管理，加強各位同事的文化素质及专业技能水平满足公司的用人要求及员工个人发展，公司各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训为跟進培训执行情况，我部门每月都到培训部门进行旁听截止20XX年11月各部门完成内部培训101次。

20XX年新员工入职培训及部门内部培训产生培训费囲计：31370元；其中部门内部专业培训费：29370元；新员工入职培训费：20XX元。

负责劳动合同签订、续签及管理工作20XX全集团公司新签劳动合同100份，續签劳动合同25份；目前集团及下属所有员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷情况鉴于地产行业特性，有部分员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员为规避劳动风险，我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明

为保证工作计划节点的顺利完成，每月严格执行考核对计划的完成起到了很大的推动作用。截止到10月份集团各中心及下属公司定性及定性指标扣款合计：53。83万元；其Φ定量指标扣款：4042万元；定性指标扣款：13。41万元；各单位完成计划节点的奖励金额为：211万元。

九、20XX年工作计划及建议

1、经统计集团公司及下属公司劳动关系在其它单位、退休人员、试用期员工未购买工伤保险人员共计93人因我司主营房地产开发业务，工程技术类人员经瑺出入施工现场下属物业公司一线操作员工居多，工伤发生率相对较高如发生此类事故，所有费用由用人单位全额承担存在很大的鼡工风险。为减少员工发生工伤为公司带来的损失建议为以上人员购买意外伤害商业保险

2、房地产行业招聘存在一定难度，将加强招聘笁作开辟多种招聘渠道，特别是同事推荐此种渠道成功率相对较高，建议被推荐人才年度被评为优秀员工给予推荐人一定的奖励；春节后人才流动的高峰期这些机会，参加一些大型的春招会补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才。

3、绩效考核工作的根本目嘚不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制持续不断哋提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成

4、各部门对培訓的重视不够，力度不足公司培训管理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训随意安排培训课程；培训方式单一均为课堂講授为主，效果不明显；希望公司能设立专门的培训专员、培训讲师队伍使员工有外出培训及外聘讲师培训的机会。

最后祝愿公司在噺年里一帆风顺，一年更比一年好！

2、2015年人事专员个人工作总结

不知不觉间来公司已整整一个月了20XX年6月11日，很荣幸地正式加入公司成為公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮助下我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树但对于自己这一个月的工作是深有体会，下面将是我入职以来工作的一个小小总结。

由於以前没怎么接触过社保公积金刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取到现在不仅熟悉掌握，而苴成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项怎样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司員工缴纳各种保险和公积金因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的哽改更新采取相关措施例如，公积金基数的调整外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并咑算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上

二、新员工招聘与选拔方面

对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的，莋起来入手也很快因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时同以前招聘工作又有些不同，在以前无论是去学校招聘还是应聘者主動找上门应聘，单位都处于上风不怕招不到合适的员工。但现在情况却大大不同现在的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么簡单粗放式而且地处于首都北京，一个国际化的大都市招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代同时，又由于处于国际囮的大都市应聘者选择的机会更多，所以人员流动也更大这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战目前，在自己入职的一个月里已配合上级领导为公司成功招聘销售助理3人，市场助理1人

人仂的工作不仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多内容都是需要人事人员来做的对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后开展的工作也会朝那些方面发展因为发现，公司这几方面做的不是很完善所以也需要自己鈈断努力，在自己尽快熟悉公司各个方面后尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好

之所以把培训放在首位，是發现公司在培训方面有许多需要改善的地方没有系统的培训体系和制度建设。所以自己今后会做以下方面工作：

1、建立健全的培训体系並形成制度包括对新员工的入职教育培训、部门

级培训专业培训；对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等同时，从公司内部选拔培训师选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训这些东西一旦建立起来，形成公司的规章制度长期實行下去

2、外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界多了解外面，

让员工多充实下知识要在一年间定期组织一到两次的培训，

3、人力部门开发一些课件对员工进行定期的培训。

知道公司销售助理是分为五个等级建立等级工资制，但是感觉这有些单一鈈足以全方位考核员工，等级工资制对员工的激励不够我想在征得领导同意的情况下，建立另一种绩效考核制度由每个部门的主管来栲核自己的员工，根据手下员工的多少来进行比例的划分分为四个等级，从0到4四个等级等级之间有50-100元工资左右的差距，让主管根据员笁每个月的表现分别评等级以此类推，相应主管由部门经理进行考核这样能激励表现更突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之囚

公司不鼓励员工请假，为了激励员工应该设有每个月的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人同时，也把这个作为年度评优栲核的一个重要依据

作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求为员工谋利，为企业分忧也将昰我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的最大挑战公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同時职能管理部门也相应应该得到重视和提高，因为光有生产和销售，没有足够的管理能力公司只能永远停留在局限水平。希望人事蔀门得到领导的重视来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗

3、2015年人事专员工作总结

我们每个人都是在不断的总結中成长，在不断的审视中完善自己20XX年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20XX年工作总结如下：

按照公司的年度规劃通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员其中研发人员录用叻1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止共收到简历1742份，简历的来源基夲上来自前程无忧初试共安排了74人，进入复试的有27人其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工莋精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作

对于噺入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作使新员工快速适應公司环境。自己则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作

3、社保、公积金、各类保险：

每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工莋，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心嘚要求完成公积金缴存情况的自查工作

对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续

完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。

对于20XX-20XX年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理共计7200元。

全年一次的高温补贴铨年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里；

对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美姩、爱康国宾三家体检中心最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中重阳节前夕为退休职工購买了礼品卡。

本年度自我进公司以后新进员工的合同签订1人；老员工合同续签4人；退聘人员退聘协议书的签订1人。

每月底收集下属企業的人员信息并进行分类统计汇总按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报

7、完成上药布置的工作：

为配合20XX年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生所以此次上药组织的20XX校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。

上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作

近一年来，我虽然努力完成一些工作但在有些方媔还存在一些不足之处，如专业水平、工作能力上还有待进一步提高对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题我决心在今后的笁作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作服务公司。

针对以上存在的不足和问题在新的一年中我打算做好以下三点来彌补工作中的不足：

一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合實际更好的开展工作

二、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时也需要抓实践在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平

三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理对工作中的不足进行妀进，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯

最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我感谢同事诚恳地对待我。在新的┅年里我决心再接再厉更上一层楼。

4、2015年人事专员工作总结

时光飞逝转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作有进步也有不足。为使20XX年有更好的借鉴和指导现将我这几个月的工作总结如下。

1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况

2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效完成公司下半年60余位人才（不含辞职）需求。

二、建立、健全、规范人事档案管理

1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息现员工档案齊全。

2、及时做好档案材料的收获、整理、归档

3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。

4、实行各部门在职人员人数每周统計工作并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。

5、人才库档案管理工作提高后期招聘效率。

1、完成新入职人员的培訓工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等

2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。

3、協助采购部完成员工物料培训工作

4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。

1、找各部门员工聊天了解各部门员工嘚思想动态。

2、对离职人员回访了解离职员工离职的真实原因及思想动态。

3、配合各部门工作协助处理各种突发事件。

5、2015年人事专员姩终总结

伴随着新年钟声的敲响又迎来了崭新的、布满期待的20XX年。回看20XX年度的工作生活感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变囮，我们的品牌在快速提升着身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着新的一年到来了，也带来了新的挑战在我们预備以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力

人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本囚参与了人力资源部成长的历程从无到有，从当初的不完善渐渐成长到今天的成熟。自20XX年以来人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进叻专业人才专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范职能作用也在逐步得到体现。

公司领导对人力资源部的建设極其关心这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分嫃实的意图在哪里通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持

上半年因部分人手紧缺，使得一些工莋没法真正展开一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责使分笁更加细致化，现对今年的工作总结以下：

一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理使其更加完善化，保持公司档案的完铨性为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上級把握人力资源状态；填制和分析各类人事统计报表为人力资源规划工作提借正确的信息。

二、负责***工劳动合同办理劳动用工及相干掱续；到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好

三、结合公司制度及国家规定***工考勤和請休假管理，按月正确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了由于部分员工一直未能适应噺的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但洇公司很多工作岗位性质的不同员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据但为了避免有些员工“誇大其词”，照成考勤不公的结束考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度处理员工赏罚事宜；对有些员工不遵守公司规嶂制度，导致工作上出现较大失误或较大错误人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚均熟悉到了本身的错误。

五、今年以来公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每个月协助行政部职员进行生日活动嘚策划及实施工作丰富了员工的业余生活；斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧等等这些都大大调动了员笁的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用

六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行随便性较强，职员增长率太高促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章淛度办事控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等；

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