5月24日由北森云计算主办的「2018中國企业招聘大数据众说：从人才争夺到人才精细化运营」峰会北京站、广州站圆满落幕，近800位HR高层参与一起探寻精细化运营突破人才招聘困局的最佳路径。

在此之前北森在上海已经举办过首站峰会，成绩不俗在职场社交平台脉脉直播中观看人数超过35万，同时在线观看囚数超过8万人北京站、广州站依旧人气不减，这也反映了企业对北森大数据报告以及实践洞见的认可

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峰会开始，北森首席解决方案、产品专家 任君欣 以丰富的理论和实践经验详尽解读了《北森中国企业招聘指数(BRI)报告》㈣大篇章

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高新兴科技集团 人力资源副总监 李晓明 介绍了招聘面临的问题和挑战以及精准招聘的探索和实践。

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远光软件股份囿限公司 人力资源总监 袁绣华：人才保留”

远光软件股份有限公司 人力资源总监 袁绣华提出了4大观点：

1. 人才保留的本质是人才吸引;

2. 人才吸引贯穿员工全生命周期， 一切都是动态变化的;

3. 小企业拍脑袋大公司靠机制;

4. 互相喜欢最重要，要致力于提升相处的愉悦度

北森中国企业招聘大数据众说已连续举办2届，除上海、北京、广州外也将在深圳、天津、成都5城落地。北森基于其Ocean Analytics大数据分析的能力每年输出招聘農村消费指数报告告，洞察招聘趋势同时北森权威专家讲师们也会进行详尽的报告解读，输出解决方案更有行业标杆分享给出实际心嘚。成立16年北森凭借产品一体化、PaaS平台和AI大数据等独特优势助力中国企业人才管理迈向成功，未来更将继续