一个世界500强和猎头公司用来对员工的测试,不看后悔哦
一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D
2 适应力强:轻松自如适应任何环境 ；S
3 生动:充满活力,表情生动,多手势；I
4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。C
二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C
2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I
3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D
4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。S
三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S
2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C
3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I
4意志坚定：决心以自己的方式做事。D
四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I
2体贴：关心别人的感受与需要；C
3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D
4自控性：控制自己的情感，极少流露。S
五、1使人振作：给他人清新振奋的刺激；I
2尊重他人：对人诚实尊重；C
3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应；D
4含蓄：自我约束情绪与热忱。S
六、1生机勃勃：充满生命力与兴奋；I
2满足：容易接受任何情况与环境；S
3敏感：对周围的人事过分关心；C
4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。D
七、1计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动；C
2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍；S
3积极：相信自己有转危为安的能力；D
4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。I
八、1肯定：自信，极少犹豫或者动摇；D
2无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制；I
3羞涩：安静，不善于交谈；S
4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。C
九、1迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事；S
2井井有条：有系统有条理安排事情的人；C
3坦率：毫无保留，坦率发言；I
4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。D
十、1强迫性：发号施令，强迫他人听从；D
2忠诚：一贯可靠，忠心不移，有时毫无根据地奉献；C
3有趣：风趣，幽默，把任何事物都能变成精彩的故事；I
4友善：不主动交谈，不爱争论。S
十一、1勇敢：敢于冒险，无所畏惧；D
2体贴：待人得体，有耐心；S
3注意细节：观察入微，做事情有条不紊；C
4可爱：开心，与他人相处充满乐趣。I
十二、1令人开心：充满活力，并将快乐传于他人；I
2文化修养：对艺术学术特别爱好，如戏剧、交响乐；C
3自信：确信自己个人能力与成功；D
4贯彻始终：情绪平稳，做事情坚持不懈。S
十三、1理想主义：以自己完美的标准来设想衡量新事物；C
2独立：自给自足，独立自信，不需要他人帮忙；D
3无攻击性：不说或者做可能引起别人不满和反对的事情；S
4富有激励：鼓励别人参与、加入，并把每件事情变得有趣。I
十四、1感情外露：从不掩饰情感.喜好,交谈时常身不由己接触他人；I
2深沉：深刻并常常内省，对肤浅的交谈、消遣会厌恶；C
3果断：有很快做出判断与结论的能力；D
4幽默：语气平和而有冷静的幽默。S
十五、1调解者：经常居中调节不同的意见，以避免双方的冲突；S
2音乐性：爱好参与并有较深的鉴赏能力，因音乐的艺术性,而不是因为表演的乐趣C
3发起人：高效率的推动者，是他人的领导者，闲不住；D
4喜交朋友：喜欢周旋聚会中，善交新朋友不把任何人当陌生人I
十六、1考虑周到：善解人意，帮助别人，记住特别的日子；C
2执着：不达目的，誓不罢休；D
3多言：不断的说话、讲笑话以娱乐他人，觉得应该避免沉默而带来的的尴尬；I
4容忍：易接受别人的想法和看法，不需要反对或改变他人。S
十七、1聆听者：愿意听别人倾诉；S
2忠心对自己的理想、朋友、工作都绝对忠实，有时甚至不需要理由；C
3领导者：天生的领导，不相信别人的能力能比上自己；D
4活力充沛：充满活力，精力充沛。I
十八、1知足：满足自己拥有的，很少羡慕别人；S
2首领：要求领导地位及别人跟随；D
3制图者：用图表数字来组织生活，解决问题；C
4惹人喜爱：人们注意的中心，令人喜欢。I
十九、1完美主义者：对自己、对别人都高标准、一切事物有秩序；C
2和气：易相处，易说话，易让人接近；S
3勤劳：不停的工作，完成任务，不愿意休息；D
4受欢迎：聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。I
二十、1跳跃性：充满活力和生气勃勃；I
2无畏：大胆前进，不怕冒险；D
3规范性：时时坚持自己的举止合乎认同的道德规范；C
4平衡：稳定，走中间路线。S
二十一、1乏味：死气沉沉，缺乏生气；S
2忸怩：躲避别人的注意力，在众人注意下不自然；C
3露骨：好表现，华而不实，声音大；I
4专横：喜命令支配，有时略显傲慢。D
二十二、1散漫：生活任性无秩序；I
2无同情心：不易理解别人的问题和麻烦；D
3缺乏热情：不易兴奋，经常感到好事难做；S
4不宽恕：不易宽恕和忘记别人对自己的伤害，易嫉妒。C
二十三、1保留：不愿意参与，尤其是当事情复杂时；S
2怨恨：把实际或者自己想象的别人的冒犯经常放在心中；C
3逆反：抗拒、或者拒不接受别人的方法，固执己见；D
4唠叨：重复讲同一件事情或故事，忘记已经重复多次，总是不断找话题说话。I
二十四、1挑剔：坚持琐事细节，总喜欢挑不足；C
2胆小：经常感到强烈的担心焦虑、悲戚；S
3健忘：缺乏自我约束，导致健忘，不愿意回忆无趣的事情；I
4率直：直言不讳，直接表达自己的看法。D
二十五、1没耐性：难以忍受等待别人；D
2无安全感：感到担心且无自信心；S
3优柔寡断：很难下决定；C
4好插嘴：一个滔滔不绝的发言人，不是好听众，不注意别人的说话。I
二十六、1不受欢迎：由于强烈要求完美，而拒人千里；C
2不参与：不愿意加入，不参与，对别人生活不感兴趣；S
3难预测：时而兴奋，时而低落，或总是不兑现诺言；I
4缺同情心：很难当众表达对弱者或者受难者的情感。D
二十七、1固执：坚持照自己的意见行事，不听不同意见；D
2随兴：做事情没有一贯性，随意做事情；I
3难于取悦：因为要求太高而使别人很难取悦；C
4行动迟缓：迟迟才行动，不易参与或者行动总是慢半拍。S
二十八、1平淡：平实淡漠，中间路线,无高低之分，很少表露情感；S
2悲观：尽管期待最好但往往首先看到事物不利之处；C
3自负：自我评价高，认为自己是最好的人选；D
4放任:许别人做他喜欢做的事情，为的是讨好别人，令别人鼓吹自己。I
二十九、1易怒：善变，孩子性格，易激动，过后马上就忘了；I
2无目标：不喜欢目标，也无意订目标；S
3好争论：易与人争吵，不管对何事都觉得自己是对的；D
4孤芳自赏：容易感到被疏离，经常没有安全感或担心别人不喜欢和自己相处。C
三十、1天真：孩子般的单纯，不理解生命的真谛；I
2消极：往往看到事物的消极面阴暗面，而少有积极的态度；C
3鲁莽：充满自信有胆识但总是不恰当；D
4冷漠：漠不关心，得过且过。S
三十一、1担忧：时时感到不确定、焦虑、心烦；S
2不善交际:总喜欢挑人毛病，不被人喜欢；C
3工作狂:为了回报或者说成就感，而不是为了完美，因而设立雄伟目标不断工作，耻于休息。D
4喜获认同：需要旁人认同赞赏，像演员。I
三十二、1过分敏感：对事物过分反应，被人误解时感到被冒犯；C
2不圆滑老练：经常用冒犯或考虑不周的方式表达自己；D
3胆怯：遇到困难退缩；S
4喋喋不休：难以自控，滔滔不绝，不能倾听别人。I
三十三、1腼腆：事事不确定，对所做的事情缺乏信心；S
2生活紊乱：缺乏安排生活的能力；I
3跋扈：冲动的控制事物和别人，指挥他人；D
4抑郁：常常情绪低落。C
三十四、1缺乏毅力：反复无常，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑；I
2内向：活在自己的世界里，思想和兴趣放在心里；C
3不容忍：不能忍受他人的观点、态度和做事的方式；D
4无异议：对很多事情漠不关心。S
三十五、1杂乱无章：生活环境无秩序，经常找不到东西；I
2情绪化：情绪不易高涨，感到不被欣赏时很容易低落；C
3喃喃自语：低声说话，不在乎说不清楚；S
4喜操纵：精明处事，操纵事情，使对自己有利。D
三十六、1缓慢：行动思想均比较慢，过分麻烦；S
2顽固：决心依自己的意愿行事，不易被说服；D
3好表现：要吸引人，需要自己成为被人注意的中心；I
4有戒心：不易相信，对语言背后的真正的动机存在疑问。C
三十七、1孤僻：需要大量的时间独处，避开人群；C
2统治欲：毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力；D
3懒惰：总是先估量事情要耗费多少精力，能不做最好；S
4大嗓门：说话声和笑声总盖过他人。I
三十八、1拖延：凡事起步慢，需要推动力；S
2多疑：凡事怀疑，不相信别人；C
3易怒：对行动不快或不能完成指定工作时易烦躁和发怒；D
4不专注：无法专心致志或者集中精力。I
三十九、1报复性：记恨并惩罚冒犯自己的人；C
2烦躁：喜新厌旧，不喜欢长时间做相同的事情；I
3勉强：不愿意参与或者说投入；S
4轻率：因没有耐心，不经思考，草率行动。D
四十、1妥协：为避免矛盾即使自己是对的也不惜放弃自己的立场；S
2好批评：不断地衡量和下判断，经常考虑提出反对意见；C
3狡猾：精明，总是有办法达到目的；D
4善变：像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊。I
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第三方登录：　　我之前在一家德国猎头公司做的很舒服，但是觉得工作有些太平淡，想试图突破一下自己，就在上版遇到一个MM，自称在一家500强的猎头公司做过，还是半个老乡，当时谈的很投机，就把简历给她，求她帮推荐她曾工作过的500强公司。　　她之前的小经理很快的给我电话，并去面试，顺利的拿到offer。　　去之前，面试的时候，他们问我考虑机会的动机是什么，我说自己目前的工作趋于平淡，想突破一下自己，想自己去开发客户，面试，对客户，想得到更专业的培训……但是，目前我没有相关的任何开发客户，面试，对客户的经验。他们承诺我说，有专业培训，有专门的开发客户的人手把手的教。　　带着种种憧憬去了这家所谓的500强的猎头公司。去了后才发现P培训也没有。那个小经理就叫我列之前接触的客户，然后打电话给他们，问他们是否有猎头招聘的需求。打50个电话，有3-4个招聘需求，而需求都是很生的职位，什么OE的配料工程师，项目经费控制，PCB电路板质量经理。拿到职位，自己都不知道该如何做，问组里其他同事，同事皆不知。　　我去了后，那个招我进去的小经理就辞职了，他把我带进他的组，人事组。我一直做制造业的，在人事组问其他做人事职位的同事，问他们生产方面的职位，就是一问三不知。后来发现，他们公司是按行业分的，那我当时来面试的时候，干嘛忽悠我。这就是一家世界500强应有的素质吗？　　再说下那边的同事，我只去了人事组跟汽车组，就说这2组的同事。很奇怪的同事，大家各做各的，从不分享，生怕别人知道你在做什么职位。我辞职后，有一天上班的路上，遇见汽车组的一个同事，就住我家前面的小区，我本来想很热情的去跟她打个招呼，结果她头一扭，装作没见到我，跟我擦肩而过。人事组上面的大老板，更加的闭塞，有一次乘电梯，刚好进了同一步电梯。我寒暄着跟她套近乎，她却板着脸，不作回应，我只好知趣的闭嘴，2人从37楼无言到1楼。出了电梯，该领导急忙夺门而出，望着她远去的背景，我在想，这个500强的风格为什么那么奇怪？　　因为被他们忽悠进了人事组，我做事情很不得心应手，我就申请换到制造业的汽车组，那个大老板就在我去人事组的之前，把她认为我的一些负面信息告诉了汽车组的领导，我去了后，就一直被汽车组的人忽视，不受重用。　　他们那边的职位也是奇奇怪怪的，什么招聘小学老师的，一个月给3-5千，工作地点在常州，要求英文好，这样的职位还给猎头做？随便一个社区网站也可以找到要的人。　　无奈之下，只好辞职了，找了一家新的单位。我辞职时候，一个单子快结束了，就托付给了一个顾问。我找的那个候选人，后来跟他交流的时候，他跟我抱怨，说这个猎头公司是如何不专业，薪资都是他自己跟客户谈的。还说上班还给他选了个周五……后来得知，那个顾问仅工作2年，一个工作2年的人，就给他顾问职位，他懂市场，懂如何给候选人，给客户足够的价值吗？其实，这个人不是个例，而且目前猎头行业的普遍现象。猎头的入行门槛很低，阿猫阿狗都可以去。只要可以拿到钱，不管你曾经是做什么的。　　这种急功近利的心态，怎么能够提供优质的服务？　　故而，结合自己看到的，听到的，总结了下这家无比垃圾的猎头公司一句话：　　薪资超低，服务超差的，面光内脏的企业，宣传做的专业，服务垃圾，太气愤了　　大家知道是哪家吗？四个字的。
主帖获得的天涯分：0
楼主发言：4次 发图：0张 | 更多
　　下周一来公布结果。提示下，四个字的，美资猎头公司，还挺知名。
　　哪家？
　　@oneway888
16:47:00　　哪家？ 　　-----------------------------　　万宝盛华
　　@打不死的小墙 3楼 　　万宝盛华　　-----------------------------　　很大的，我们之前公司，现在公司都和他们合作
　　@oneway888
21:40:00　　3楼　　万宝盛华　　-----------------------------　　很大的，我们之前公司，现在公司都和他们合作　　-----------------------------　　大，不代表这个公司好，你去工作过，就知道有多垃圾了。其实，话说回来，猎头行业如今不被人看好，就是因为万宝盛华的介入。本来都是retainer的，他们来搞个contingency；他们本来就是做staffing起家的，做的都是些派遣职位，猎头（executive search）是后来看kornferry这样的公司做，他们也做，但是又坐不起来，只好做低端的职位，其实也就是specialist recruiting。　　其实看他们招的员工也可以 看出，阿猫阿狗只要你愿意几乎都可以进他们公司，反正不出业绩很快就可以走人，流动性之大是业界知名的。　　他们的工作环境也是超级压抑，去过的人都有这种感受。　　跟你们公司合作，也都是些工作3-5年的职位，年收入20万左右，本来commission按照年收入的30%来收，他们搞个25%，慢慢压价到现在18%也有。兴许还是些派遣的职位。　　里面的员工气质上就感觉像民营企业，穿着打扮都那么的土。长的也都跟朝鲜人民差不多，没几个出挑的。　　有些manpower出来的人，在别的500强作HR，就不喜欢MP，但凡有职位，就给其他猎头做，MP不问，他们也不愿意给。由此可见，这个公司 能好到哪里去，就是个坑爹的公司。
　　回复第5楼(作者:@打不死的小墙 于
10:27)　　@oneway888
21:40:00　　3楼　　万宝盛华　　----……　　==========　　看来都是成本问题，竞争激烈　　
　　这个公司是不怎么样，之前一个顾问联系我职位，连汽车分OEM跟tire-1都不知道，实在是太不专业了，不知道这样的人怎么可以做顾问？
　　你进去前就没在网络上查查这家公司？现在出来了就这也不好那也不好的，当初干嘛去了。
　　无论去哪个猎头公司，最主要的是在于你熟悉哪个行业，一般要有人脉，熟知这个行业种种情况，等业务稳定再去熟悉新的行业，不然你去猎头公司，就和做推销没啥区别，自己都不熟悉的行业，客户又咋会听你的建议呢，反之又如何会出业绩呢？姐几年前曾在某猎头公司呆过，还是属于央企下的，主要是对外人才和劳务输出，前几年做很容易，这几年特别是08年，金融危机后这个行业在萧条中衰败中，所以公司是假的，自己人脉还是最主要的。
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)万宝盛华是500强吗？在人力资源中有优势吗？_万宝盛华吧_百度贴吧
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