公司新出台了薪酬结构固定工資+半年绩效一般多少钱一个月工资+年度绩效一般多少钱一个月工资,比如说我的固定工资是2400半年绩效一般多少钱一个月工资是10800,年度绩效一般多少钱一个月工资是21600那我怎么知道我的年薪工资是多少,另外在计算工资的时候年度绩效一般多少钱一个月工资是已经包含了下半年的绩效一般多少钱一个月工资了吗
谁制定的这个制度,你去怼他去
就是坑你的,要么中途离职后面的不给发了,要么就是年底各种考核指标就来了
这种员工也能接受?工作是真的很难找吗
如果你年中离职那就算半年绩效一般多少钱一个月,年末离职算全年的00 或者00;难道2个半年的绩效一般多少钱一个月工资不一样?
发绩效一般多少钱一个月的时候个税是怎么避税的
这要看你们薪酬和绩效一般多少钱一个月制度是怎么规定的吧
你说的固定工资2400应该是月固定工资,半年绩效一般多少钱一个月工资和年度绩效一般多少钱一个月工資是否重叠这要看你们是怎么规定的
绩效一般多少钱一个月工资已经超过你年度薪酬总额的50%了,你们公司可真会算计啊一般来说对于普通员工的绩效一般多少钱一个月工资控制在30%或者更低是比较合适的,因为日常工资不高基本的生活会受到一定影响。如果没理解错的話你的年薪工资应该是:002+。
@痞子绅士男:我理解的也是这样算下来年薪也没多少,这个比例太坑人了
@痞子绅士男:我理解的也是这样算下来年薪也没多少,这个比例太坑人了
不包含你中途离职就没有,现在很多公司都这个套路啊
@Mark2018:不包含的话那年薪工资里是不是還得加上半年的绩效一般多少钱一个月嗯。我理解的是年薪是00+21600
@坚持到底301:也不要自己理解了直接问清楚不就好了吗
奖金是根据公司的经营状况或者績效一般多少钱一个月考核发放的与工资并没有直接的关系。
绩效一般多少钱一个月是不确定的但工资是确定的,保险起见还是说两千为宜绩效一般多少钱一个月应该算在工资里与工资合并在一起申报个人所得税,超过其正点的就要交税
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