公司合同 与 派遣合同 啥区别 - 中国广告知道网
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提问者悬赏：58分 发布者：匿名网友
提问时间：<font color="#FF-02-26 13:41:45
详细问题描述及疑问：期待您的答案，我不知道说什么才好,除了谢谢！
第1个回答:
上英润滑油
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。法律咨询：劳务派遣合同与正式合同有什么不同?律师解答：没有不同，都是劳动合同，只是合同签订的对象不同而已，准确的说：劳务派遣合同是劳务公司和用工企业之间的约定，而你作为劳动宅还是要和劳务公司签订劳动合同，也就是所谓的正式合同。相关法律知识：劳务派遣公司经营服务四大基本原则：雇员租赁原则劳务派遣的本质释员租赁，“派遣』词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁』词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与**一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关哮并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。同工同酬原则现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同**的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。拒绝垫付原则现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。受益归责原则《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应有真正用工受益方即用工单位负责承担。
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我了解我签得公司是劳务合同，但是昨天有个同学签了劳务派遣合同，中建8局的广西分公司，税后工资是我的两倍……
这帖子真心不错。我要推到微博啥的给小伙伴们看看：
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正式工 劳务工的区别吧
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区别的话不太清楚，反正反正我们不得已不签劳务派遣的。。
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正式工和劳务工的区别。
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劳务合同，
出了事你们公司赔。
劳务派遣就多问题了，出了事怎么赔，能赔多少。
全部都打个折扣。
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好像是劳务合同比较好啊
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三局八局待遇很好，其他都不咋滴
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我是劳务派遣，三局
同薪同酬吧？&
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xcshenwei22 发表于
我是劳务派遣，三局
同薪同酬吧？
目前还好，就是没有公积金，要自己找第三方交。
保险什么的都有
就是升职上面有点郁闷
毕竟不是公司1字头员工&
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劳务派遣是第三方的，是你所在的劳务公司接到劳务需求后，派你去用人单位工作，有点临时工的感觉，工资一般比正式工少，裁员优先被裁掉的也是这部分
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你有新的消息什么是劳务派遣合同，劳务派遣合同与劳动合同的区别_百度知道
什么是劳务派遣合同，劳务派遣合同与劳动合同的区别
我有更好的答案
　　1、劳务派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。　　2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A与B有协议，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A木有合同关系，你是B的员工。　　3、劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是我们和所工作的单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作，在单位有升级机会，发展空间大，比较有保障。比如你在A工作，你与A直接签合同。　　4、劳务派遣合同与劳动合同的区别　　1）、期限方面的区别 劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。　　2）、解除劳动合同方面的区别 关于用人单位合法解除劳动合同的情形，　　《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务 派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：　　(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;　　(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进 就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。　　5、劳务派遣合同可以由劳务派遣公司自行拟定。
江华律师解答：您好，很高兴能为您解答关于劳务派遣合同的问题。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务派遣，又称劳动派遣或人才派遣、劳动力租赁、或人才租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。如果您对上述解答不满意的话，欢迎随时来电咨询。
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与公司 和 与中介签劳动合同有何区别
发布日期：&&& 作者：
　与公司签订的是劳动合同，与中介签的劳动合同属于派遣合同，两者的区别如下：　　1.签订的对象不同:　　劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。　　劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。　　2.签订的期限不同：　　劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。　　劳务派遣不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同　　3.工作了发放不同：　　劳动合同一般由公司直接按月支付。　　劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工；　　4.所从事的岗位不同　　劳动合同可以从事所有用人单位的岗位；　　派遣合同通常是适用于辅助性岗位；文章转载自网络，如有侵权，请联系删除。
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