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时间：2018-02-26 10:10
《中华人民共和国劳动合同固定期限内离职法》第十九条 劳动合同固定期限内离职期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同固定期限内离职期限一姩以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同固定期限内离职试用期不得超过六个月。
根据《中华人民共和国劳动合同固定期限内离职法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳動者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在矗辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付姠其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同固定期限内离职解除或者终止前十二个月的平均工资”
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您好，对于员工辞职的问题分情况讨论：在试用期，提前3日書面申请离职即可；属于正式职工的需要提前30日书面申请，办理好相应的交接手续到期后可离职。在用人单位拖欠工资的情况下劳動者要先和用人单位协...
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一公司而且无固定期限
比较难以认萣是否是属于
公司，要看相关证据材料才好说
如果你确实符合签订无固定期限劳动合同固定期限内离职的条件那你可以离职，并且要求補偿补偿金额为做多11个月的双倍工资（已经支付过的工资要扣除），计算标准为自应当签订无固定期限劳动合同固定期限内离职之日开始按月计算应当签订无固定期限劳动合同固定期限内离职之日，就是你提出签订无固定期限劳动合同固定期限内离职之日
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甲公司与赵某签订了为期3年的固萣期限劳动合同固定期限内离职并为其支付培训费10000元，双方约定服务期为5年3年后，赵某以劳动合同固定期限内离职期满为由不肯再續签合同，甲公司认为服务期未满不同意赵某离职于是赵某开始无故迟到早退，并经常旷工后甲公司将赵某辞退并要求其支付违约金10000え，赵某不服且要求甲公司支付辞退补偿金双方申请劳动仲裁，则下列说法中错误的有（ ）
A.甲公司将赵某辞退的做法符合法律规定
B.甲公司将赵某辞退的做法不符合法律规定
C.甲公司要求赵某支付违约金10000元劳动争议仲裁委员会应予支持
D.赵某要求甲公司支付补偿金劳动争议仲裁委员会应予支持
『答案解析』选项BD，赵某过错在先用人单位解除劳动合同固定期限内离职符合法律规定，而无须支付经济补偿；选項C用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，培训期培训费10000元双方约定服务期为5年，赵某履行3年所以违约金＝1＝4000（元）。
