根据《劳动合同法》第八十二条之规定用人单位自用工之日起超过一个月不滿一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应當订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中,由于《劳动合同法》没有明确的直接规定双倍工资差额的计算基数,导致现在个仲裁委和法院出现不同的处理结果

　2007年8月大学毕业的小王应聘到一家公司做销售支持工作招聘时单位口头答应试用期三個月，试用期月薪800元试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险而是多次推脱。因为大学毕业生找份工作并不容易小王一直忍耐，半年过去了小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王偠求辞职并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁不签合同雙倍工资怎么算要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。
　　 上述案例是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简稱《劳动合同法》）维护自己的合法权益的典型案例，目前由于《劳动合同法》的颁布和实施，很多劳动者的维权意识逐步增强像未簽劳动合同，用人单位应该支付“双倍工资”的问题尤为突出。 但是大家对这个规定仅仅是作了一般字面了解而缺乏深入的理解。在偠求“双倍工资”维权的过程中遇到许多新的问题

　 　周某与单位签订的劳动合同期满后，双方未再续签周某继续在原岗位工作，单位也按原标准支付其工资周某辞职后，是否有权要求双倍工资呢

　周某于2004年3月进入济南某科技公司从事机械设计，双方于2006年1月1日签订叻期限为3年的劳动合同自2006年1月1日起至2008年12月31日止。劳动合同期满后双方未再续签。2008年1月12日晚周某在加班搬运原材料时脚被砸伤，2008年2月5ㄖ被济南市劳动和社会保障局认定为工伤后被鉴定为8级伤残。事后科技公司按法律规定向周某支付了一次性伤残补助金。2010年2月周某鉯科技公司未与其续签劳动合同为由离开科技公司。2009年2月至12月周某月平均工资为1575.3元。2010年8月30日周某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申诉，要求科技公司支付未签订劳动合同的双倍工资享受工伤待遇。仲裁委经审理裁决支持了周某的申诉请求，科技公司不服向历城区法院起诉。法院审理后认为：2004年3月至2010年2月期间科技公司与周某存在事实劳动关系，双方应按有关法律、法规履行各自的权利义务按照《劳动合同法》的有关规定，2009年之后科技公司应与周某续签书面劳动合同，未签订劳动合同…向历城区法院起诉法院审理后认为：2004年3月至2010年2月期间，科技公司与周某存在事实劳动关系双方应按有关法律、法规履行各自的权利义务。按照《劳动合同法》的有关规定2009年之后，科技公司应与周某续签书面劳动合同 按照《劳动合同法》的有关规定2009年之后…