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公司差不多3个月没有给员工交社保，有什么影响？
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公司差不多3个月没有给员工交社保，有什么影响？
公司加上这个月，就有3个月没有给员工交社保。但是前面2个月一样扣了员工的社保费。是不是超过3个月，医疗保险会清0。对员工有什么影响？去社保局投诉吗？
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医疗险的最郁闷，员工最担心的就是这个，公司有时候资金一紧张就会挪用或不交，有良心的公司在第三个月一般会补交齐，就怕万一。所以你和同事一定不能等到第三个月还没扣到款，到时就属于连续三个月没交医疗了，年限就会清零，养老可以补，但是医疗是不能补的。吃亏的肯定是员工。建议你们先找公司谈（不排除公司会骗你们），谈不成一定要找社保局投诉，并且向劳动监察举报，
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只有让公司补上款就行了，&如果是公司已申报，没交款，你自已是补交不了的。&所以只能公司补上欠款。
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赶紧的，每个月20号开始扣社保。
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问了自己补不了医疗，最要命。引用安妮黄的发言:赶紧先自己补缴，再跟公司谈
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赶紧先自己补缴，再跟公司谈
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不用办失业的。引用44楼心泪无痕mm的发言:非深户超过三个月未缴社保，会影响医疗住院报销额度。可以自己缴，但只能是深户，还要办理失业才能自己缴建议先跟公司人事谈谈，尽快补缴，只能补三个月内的。如果谈不妥，尽快亲自去社保局投诉，而且必须要在15号前，一般投诉了，很快有结果的。
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就是这个影响最大。引用归脾丸的发言:最主要是医保。断3个月后，医保报销额度清零。这个是非常重要的。
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真是太麻烦了，社保局也太不人性化了，正好让一些流氓公司钻扣子。
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最主要是医保。断3个月后，医保报销额度清零。这个是非常重要的。
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确实是很麻烦，但是公司外资故意不交。现在大家去跟外资谈。如果还是故意不交，就准备去社保局投诉。引用小职员的发言:好麻烦的。我老公因为换工作间隙，社保断了一个月，现在想补缴，但是，非深户自己补缴不了，找原单位帮忙补，但是，也只能补缴养老部分，医疗和工伤等就无法补缴。但是，像车牌摇号啊都是根据工伤险种累计的。
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好麻烦的。我老公因为换工作间隙，社保断了一个月，现在想补缴，但是，非深户自己补缴不了，找原单位帮忙补，但是，也只能补缴养老部分，医疗和工伤等就无法补缴。但是，像车牌摇号啊都是根据工伤险种累计的。
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医疗是重点。引用爱潜水的发言:养老可以累积期限,怕的是医疗这块才是重点引用31楼楼主的发言:哥已经交了14年了，公司现在搞这个事出来。。我真想爆粗口。要停也等哥交完15年再说。
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不是第3方交。引用罗丑丑的发言:你们会不会是第三方交引用楼主的发言:先去公司谈，现在外资不想交这边笔钱引用雪中珊瑚的发言:公司可以补扣，让他们把钱存进去再说社保局一次性扣过去。就不算断
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你们会不会是第三方交引用楼主的发言:先去公司谈，现在外资不想交这边笔钱引用雪中珊瑚的发言:公司可以补扣，让他们把钱存进去再说社保局一次性扣过去。就不算断
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先要求公司去交，同时要去社保局投诉。公司现在把钱存到帐上去，系统就会自动补扣那二个月的钱。如果拖很久，公司也可以补，但要去社保局填资料去补了。社保没有交的，2年内都可以补，这点肯定。超过二年的，就真的任何办法都补不了
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养老可以累积期限,怕的是医疗这块才是重点引用31楼楼主的发言:哥已经交了14年了，公司现在搞这个事出来。。我真想爆粗口。要停也等哥交完15年再说。
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帐上没钱，故意不交。引用爱潜水的发言:每个月银行账上自动扣的,不用公司去交,当然是账上没钱了,社保局扣不到引用14楼楼主的发言:钱给公司扣了，公司又不去交，只有投诉一条路吗？引用帅得一塌糊涂的发言:前往不要超过3个月，不管是不是公司原因，对你个人影响都很大。。。
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每个月银行账上自动扣的,不用公司去交,当然是账上没钱了,社保局扣不到引用14楼楼主的发言:钱给公司扣了，公司又不去交，只有投诉一条路吗？引用帅得一塌糊涂的发言:前往不要超过3个月，不管是不是公司原因，对你个人影响都很大。。。
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问了社保局，过3个月就麻烦。引用走了忘了的发言:哪要和同事说清楚啊，要不同事也不知道，到时候断了就麻烦了。。。我昨天才去社保局，人家说三个月还可以补，过了就要重新开始了。
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哪要和同事说清楚啊，要不同事也不知道，到时候断了就麻烦了。。。我昨天才去社保局，人家说三个月还可以补，过了就要重新开始了。
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外企为何愿意给员工购买团意险
王先生在一家外企上班，收入不错，公司提供的福利非常的完善，平时感冒发烧打个针、吃个药都能报销，有点像以前的公费医疗。在许多人眼里他就像进了&保险箱&一样，王先生自己也这么认为，可是他有个在工作的朋友说他的医疗保障并不足，还劝他再买一些医疗保险。这下王先生就感到纳闷了：大病小病公司都能管，我还缺什么？不错，王先生的医疗保障的确还缺少点什么；要想弄清楚到底还缺什么，还得要分析他所享受的医疗福利有哪些不足。1、公司提供的医疗福利的本质只是&报销性&的，即只补偿治疗疾病的费用开支，而不补偿治疗期间的收入损失（如果来不及治疗就突然发生身故，比如意外事故，医疗福利是不提供赔偿的）。在生病治疗期间，公司只会发放基本工资，但效益工资、奖金等等就没有了，而后者又往往是收入中的大头；另外还有一个很现实的问题，企业用人讲究&一个罗卜一个坑甚至几个坑&，治疗时间稍长工作岗位往往就被别人替代了，连职位都保不住，因此一旦生病尤其是要住院治疗时，承受的经济损失会非常的大。2、公司提供的医疗福利都是&事后性&的，生病之后要自己先掏钱看病，治疗结束后再按比例报销。在这个医疗费飞涨的年代，仅住院押金动辄就是好几万，稍严重一点的治疗费用更高达十几万甚至几十万。对许多家庭来说这绝不是一个小数目，何况现代人多数没有储蓄的习惯，还要考虑成家、买房、买车、子女教育等开支，手上很少有&闲钱&来作为医疗储备金，因此一旦赶上这些事情，少不了要借钱，而在如今这个人情淡泊的经济社会中，&借钱时方知朋友少&，巨大的财务压力此时将立刻凸现。3、企业提供的福利有如下几个特点：&只是短期福利、不是终身福利&，&在职时有、不在职时无（尤其是退休以后福利会很低）&，&现在有、将来不一定有&（公费医疗制度的结束就是最好的佐证），&效益好时很完善、效益不好时只有基本保障&，而且也不是每家公司的福利都这么完善。现在是一个频繁跳槽、频繁裁人的时代，没有人可以保证自己能在一家公司一直干到老。举例来说，企业福利犹如酒店的服务，首先你只有住店时才能享受！其次不同的酒店提供的服务不同，有五星级也有三星级的，还有排不上级别的，可是又有谁能保证你永远都住五星级酒店不换地儿的？而且也没有人可以保证你所住的酒店能永远提供五星级服务（尤其是退休以后企业为员工提供福利的义务将结束，各位将只享受国家提供的基本保障，保障水平很低）。这就是王先生的医疗保障不足的原因。因此，只有建立一个真正属于自己的（补充）医疗保障，才能安心享用一辈子。那么，如何才能建立属于自己的（补充）医疗保障基金呢？传统的办法就是存钱，日积月累存一大笔钱以备不时之虞，可是这种办法有它致命的缺点：攒钱太慢而且存一元就只能起一元的作用，要想建立一个关键时刻能解决问题的医疗基金就要占用庞大的资金。那么，有没有什么好办法能解决这个问题呢？答案是肯定的：有，而且不会占用太多资金，这就是购买商业。在保险公司每存1元钱可以买到10元甚至100元的保障基金，可以说资金的使用效率是相当高的。通过专业的顾问，可以为您设计符合您自身的保险计划，解决您财务上的漏洞。
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&问一下那些在国企或者外企之类正规公司的朋友们有关五险一金的事情
问一下那些在国企或者外企之类正规公司的朋友们有关五险一金的事情
正打算跳槽，去新的公司面试打算详细跟对方谈谈五险一金的事情，我以前的公司十分不正规，我想了解一下正规公司正常五险一金的具体情况，包括每项交的比例多少才是正常的之类的，事先了解避免再次上当受骗。我知道各个城市社保规定可能有所不同，最好把城市也报一下。
& &我想我的问题应该会是很多人关心的，谢谢大家交流
转载，希望对楼主有用
“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
　　　 “一金”指的是住房公积金。
　　　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
　　　　“五险一金”的缴费比例是什么？
　　　　目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；
　　 医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
　　　　失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；
　　 工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
　　 生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
　　　　公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
　　　　（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
　　　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
　　　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
　　　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
　　　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
　　　　?试用期内是否享有保险？
　　　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
　　养老保险的享受待遇 ：累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
　　　　1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
　　　　基本养老金的计算公式如下：
　　　　基本养老金=基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。
　　　　2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
　　　　注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）
举例来说吧：
　　　　如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％
　　　　医疗保险的享受待遇
　　　　1、门、急诊医疗费用
　　　　在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；
　　　　2、结算比例：
　　　　合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；
　　　　在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
　　　　3、 参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；
　　　　4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据&疾病诊断证明&，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；
　　　　5、住院医疗
　　　　● 住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；
　　　　● 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；
　　　　● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；
　　　　● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；
　　　　● 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；
　　　　● 参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；
　　　　● 起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。
　　　 （各项比例有调整时，按新的标准执行）
　　　　注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！
　　　　失业保险享受待遇
　　　　失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
　　　　1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；北京大约是100左右。
　　　　2． 领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；
　　　　3． 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。
　　　　工伤保险享受待遇
　　　　在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：
　　　　1、初次治疗诊断书或住院病历;
　　　　2、 职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;
　　　　3、 交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；
　　　　4、 身份证复印件；
　　　　5、 有效期内的劳动合同原件
　　　　生育保险享受待遇
　　　　可以报销与生育有关费用
　　　　报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。
　　　　生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足
　　　　生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
　　　　计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
　　　　现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销
其他：首先 如果去非户口所在地工作 比如原户口在北京 而去深圳工作 无论户口是否转过去深圳 万一将来不在深圳工作了 那么在深圳交的五险一金 能否转出来 就很成问题 因为现在全国五险一金这个东西没有联网 只有北京市内的联网了 就是说 如果你本来在北京的一家单位工作 几年后跳到另外的一个北京单位工作 这样五险一金是没有问题的 但是从其他省市跳的话 转的时候会很麻烦 能不能转还成问题 ！
　　所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 住房公积金也是这样 比如按照工资乘以比例 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了 这些钱又不能转 那么你每个月500就白交了 也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来
　　那么有人可能会问了 那我如不打算在刚开始工作的城市发展一辈子 为了防止将来转不出来五险一金 我能不能不交纳？答案是不能 至少三险那部分是国家强制必须上的 所以比较无奈。
　　关于五险一金上缴的基数 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题
　　来看一下工资的构成 工资＋各项福利+奖金很多企业 都是只按照基本工资上五险一金的 因为如果按照三部分来算的话 你个人上的多一些 但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金 都是个人交小头 单位交大头） 所以很多企业为了给自己省钱 基数都是能少则少另外对于福利部分 有很大猫腻。，
　　关于社保缴纳的越多越吃亏
　　1、你平常可能太忙，无暇顾及自己交了这么多养老保险是否划算；你可能太过于信任政府，认为政府终归不会亏待我们平民百姓；也可能觉得算起来太麻烦，所以索性不理，想先过一段时间再说，可是就这样一拖再拖，拖到了今天。但这其实只是一道简单的算术题。
　　　　网上有很多实用的小工具，我们输入一些相关数据，就能看到自己退休后大致能从政府手中拿到多少退休金。当然，这些小工具算出的结果不一定等于你未来将拿到的退休金，因为你退休后能拿到多少退休金，和你往后的工资收入、缴费年限以及退休时的社会平均工资有很大关系。
　　　　我们假设你今年30岁，在北京工作，刚刚开始缴纳养老保险，打算60岁退休，未来个人工资将以每年5％的幅度增长；而北京市2008年的社会平均月工资为3726元，假设将以每年3％的幅度增长。
　　　　在这一系列假设下，你不同的工资收入，将在今天缴纳不同的养老保险，并在未来得到不同的退休金。先说明一下，北京养老保险的缴纳比例是一共28％，其中公司部分20％，个人部分8％；缴纳基数有上下限之分，但通常以你的月工资（底薪）为基数，这点我在《中国社保把穷人给害惨了》一文中解释过了。在这里除了上下限之外，我们假设以职工的月工资为基数缴纳，来看目前的缴纳金额和未来将得到的退休金，如果你觉得数字太多太枯燥，那就光看和你情况相近的数字好了：
　　　　如果你是非城镇户口，那可以按北京最低工资标准的800元为基数，需缴纳224元，退休后如果可以在北京领退休金，将可得2604元；
　　　　如果你是城镇户口（下同），月薪2000元以内，按最低基数1490元，需缴纳417元，退休后可得2604元；
　　　　如果月薪3000元，需缴纳840元，退休后可得3010元；
　　　　如果月薪4000元，需缴纳1120元，退休后可得3541元；
　　　　如果月薪5000元，需缴纳1400元，退休后可得4073元；
　　　　如果月薪6000元，需缴纳1680元，退休后可得4604元：
　　　　如果月薪7000元，需缴纳1960元，退休后可得5136 元；
　　　　如果月薪8000元，需缴纳2240元，退休后可得 5667元；
　　　　如果月薪9000元，需缴纳2520元，退休后可得 6199元；
　　　　如果月薪10000元，需缴纳2800元，退休后可得 6730元；
　　　　如果月薪11178元以上，按最高基数11178元，需缴纳3129元，退休后可得7357元。
　　　　看起来很不错，无论你现在缴纳的金额是多少，到头来都能得到一笔比现在更多的钱，而且今天交得越多，未来也得到越多，真是值得高兴！对不对？
　　　　不对。实际上，只要考虑到利率——尤其是复利——因素，你就会知道你现在的养老保险真是交得太亏了，而且交得越多就越亏！复息的杀伤力是如此巨大，大到超出了许多人日常中所具有“利息”概念。但这是真实可靠的，是任何经济学家都知道的，也是现代人不可不知的理财知识。#JRJ分页符#
　　　　让我们以保守的年息5％计算（实际上有的金融债券年息高达8％以上），看你今天交出去的钱，在复利下30年后的本息和是多少：
　　　　今天的224元，30年后的本息和是804元；
　　　　今天的417元，30年后的本息和是1497元；
　　　　今天的840元，30年后的本息和是3016元；
　　　　今天的1120元，30年后的本息和是4022元；
　　　　今天的1400元，30年后的本息和是5028元；
　　　　今天的1680元，30年后的本息和是6033元；
　　　　今天的1960元，30年后的本息和是7039元；
　　　　今天的2240元，30年后的本息和是8044元；
　　　　今天的2520元，30年后的本息和是9050元；
　　　　今天的2800元，30年后的本息和是10056元；
　　　　今天的3129元，30年后的本息和是11237元。
　　　　用这些本息和与上述可能得到的养老金对比一下，你还高兴得起来吗？我们看到，除了按照最低两档基数缴纳224元和417元社保在未来不吃亏以外，按照所有的档次缴纳社保，未来都要吃亏。而且你交得越多越亏。如果你以最高档的基数算每月缴纳3129元养老保险，那在复利下，你亏掉了3880元。
　　　　需要指出，现在这些预期得到的养老金，是以目前政府承诺的支付方式计算得到的结果。需要重申，你最终得到多少退休金，和未来的经济发展状况有莫大的关系，假如未来经济发展停滞不前，整个社会的平均工资不再增长，那你的所得会很低；如果相反，经济继续快速增长，那你的退休金可能很可观。
　　　　而我们现在以年均社会平均工资增长3％的假设计算，已经是很乐观的估计了。试问，有多少国家能做到百姓收入年均增长3％达30年之久？很难的。之所以难，主要原因还在于政府总是出台乱七八糟的经济政策，这些政策总让社会经济的发展受到无端伤害。而老百姓要阻止政府出台垃圾政策本身，也是很难的。正如你现在看到的，社保本身就是一个糟糕的政策。这个政策必将影响社会经济的发展，从而也对穷人造成伤害，所以即使你目前是按照最低档的基数缴纳养老金，也别高兴得太早了。在你看着养老金高兴的时候，你其实已经被它的伤害了。
　2、我一直劝朋友们，能少交就少交养老保险，我们这一代人全要靠自己，
　　社保不是很了解，总以为是交得越多越好，因为你交得多，公司相应就交得更多。但是最近这两天仔细研究了一下社保政策，真是有点大吃一惊，发现完全不是这么回事，从某种意义上来说，反而是交得越多越亏。
　　以上海为例，社保的基数上限是前一年的平均工资的三倍，2006年为5元，假设你的工资为8000元，那么将以6705为基数缴纳社保。
　　首先是养老保险，这个金额是最大的，个人8%，即536元，单位22%，1475元。但是请注意，单位交的一分钱都不会进入你的个人账户！全部用于社会统筹。那么到了你老了养老金怎么领取呢，这个我在网上查了一下，居然找不着一个明确的官方文件说明。比较普遍的说法是，养老保险累计缴纳15年并达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，养老金金额=基础养老金＋个人账户养老金=退休前一年全市职工月平均工资×２０％＋个人账户÷１２０。这就相当于，除了个人账户不一样外，大家领的基础养老金都是一样的。那么显然现在交得越多是越亏的，因为个人账户其实都是你自己交的钱，你不交社保把它存银行也是一样的。但是公司替你交的那部分就完全替国家做贡献了，交的越多贡献越多。难怪很多公司都把基本工资开得很低，而提高奖金和补助，这样可以把省下来的那部分保险作为福利发给个人。而同时，你享受的养老保险待遇不会有什么差别。
　　再说医疗保险，个人2%，134元，单位12%，804元。同样，只有自己交的进入个人账户，单位交的全部被统筹。医保的报销政策是：对于门诊，先由其个人帐户资金支付，帐户资金用完后由个人自负。说白了就是一分钱不给报，而且还只能去指定的医院用指定的药！对于住院，有个起付标准，好像是两千多吧，这个标准以下由个人账户支付，个人账户不足的自己掏现金，也就是这两千多还是全部你自己出。超过起付标准且低于医保最高限额的由统筹基金支付85%。这个标准同样是大家统一的，与你交得多少没关系。与养老保险一样，公司交的那部分医疗保险被国家给“劫富济贫”了，与你没有任何关系。
　　其次失业保险，个人1%，单位2%，加起来200，这个真的是一点用都没有，反正你都拿不到，即使你真的失业了。
　　最后是住房公积金，个人7%，单位7%，一共938，这个倒是全归你个人，不过说到底其实本来就都是自己的钱，国家没有投进任何福利。
　　这样算下来，公司在8000的工资以外，还要替你交+469=2882元，相当于实际每个月为你付出了10882元，而你实际得到的呢？首先，扣除社保后的工资为，-67-469=6793元，这6793元要扣掉663元的税，到手现金是6129元。再算上你个人账户里的养老保险、医疗保险以及公司和个人交的公积金总额，你一个月的实际收入为+938=7737元。
　　我们假设另外一种情况，还是这个公司，它每个月在你身上的预算是一样的，即同样为你付出10882元。但是它把基本工资开得很低，按上海市规定的社保基数下限（月平均工资的60%，即=1341元）给你发，剩余的钱以奖金和补助形式发给你。这样，公司需要交纳的社保为：295.+160.9+26.8+94=577元，你个人交纳107.2+26.8+13.4+94=242元，扣掉四金后工资还剩1099元（还没到个税的起征点）。公司可以给你发的补助为-577=8694元，这样你的补助加上扣除社保后的工资一共为：93元，这9793元扣掉所得税1263元（据我所知很多公司这种福利和补助还可以避税，姑且把这个算上吧，毕竟纳税是每个公民的义务）剩8530元，这就是你到手的现金。算上个人账户的保险和公积金，一个月实际收入为+198=8862元。与上面一种情况相比，公司为你付出的钱都是10882元，但是你到手的现金多了38元，实际收入多了25元。而你享受到的基础养老金、医保统筹金这些国家福利是一样的！
　　不能不说这是一种很不公平和合理的制度，社保至少应该保证“高投入，高福利”，但是实际上反而成了交得越少，却能获得更高的利益。不知道这应该是谁的悲哀。
　　其实，现在的社保资金都是现收现支。个人账户全是空帐运行。
　　好，说现在工作的人养现在退休的人，可以来看看中国将来30年，可以说现在是中国最好的人口红利时期，后面的孩子没有现在70/80代多，可以去留意一下现在小学中学的班级数。
　　而30年后，中国老人将占到30%，总数是前无古人的3亿。这时候谁来养？不要指望将来年轻人来养，根本没有年轻人了。
　　再考虑通货膨胀因素。30年后的1000块，不可能还是现在1000块的购买力。想必大家都清楚。30年后的1000块，我保守估计一下，如果中国还按照这个速度发展，很可能相当于现在的200块。
　　一边是空帐运行，一边又要应付通胀。所以说中国的社保是不可能维持的。这一点很清楚，所以从一开始，公务员就不加入社保，D和D员是不会吃亏的。
　　将来社保的支出还要改，社会平均工资的20%是他没法承受的，必定改。
　　现在不加养老保险是绝对明智的。
楼上的好意心领了& & 总不能拿劳动法去谈合同吧 告诉对方公司人事主管的以后待遇必须严格跟劳动法走
何况各个企业执行情况很难完全照法律走的
每个企业的情况都不太一样的&&例如住房公积金有的可能10%&&有的可能就12%
还有现在试用期不给交保险太正常了& &&&我想了解的是这些情况
[ Last edited by t9t1 on
at 21:34 ]
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