队伍干部队伍建设情况汇报情况彙报 队伍干部队伍建设情况汇报情况汇报(一)：干部队伍干部队伍建设情况汇报工作情况汇报材料 　　干部队伍干部队伍建设情况汇报和严肅换届纪律工作开展情况 　　一、基本情况 　　全县共设置副科级以上建制的党政群事业单位236个其中，党政群机关55个事业单位181个。有縣级领导干部34名享受副县级待遇干部4名，在职科级领导干部816名(正科341名副科475名）。科级干部中有妇女干部92人、占11.3%非党46人、占5.6%，大学本科及以上学历197人、占24.1%专科学历372人、占45.6%，中专及以下学历252人、占30.9%县直和乡镇领导班子平均年龄43.7岁，其中乡镇领导班子平均年龄39.1岁乡镇書记平均年龄39岁，乡镇长平均年龄37岁全县共有在册培养后备干部251人（包括选调生17人，大学生村官44人）其中正科级67人，副科级184人在后備干部中，有妇女干部30人非党19人，平均年龄36.5岁其中30岁以下71人。 　　二、领导班子和干部队伍干部队伍建设情况汇报情况 　　近年来峩县按照全县经济社会发展的迫切需要，切实加强各级领导班子和干部队伍干部队伍建设情况汇报为加快推进“打造aa，构建qq”提供了坚強的组织保障 　　（一）切实加强思想政治干部队伍建设情况汇报和干部教育培训。认真贯彻落实中省市《关于加强领导班子思想政治幹部队伍建设情况汇报的意见》精神 　　狠抓理论武装，健全完善学习调研制度以创建学习型党组织、学习型领导班子为契机，以“芉名干部进万家、扶农惠民抓落实”活动为载体引导各级领导干部认真学习中国特色社会主义理论体系，加强党性修养密切党群干群關系。按照大教育、大培训、大提高的要求分级分层办好各类培训班。去年以来共举办科级干部、村干部、后备干部以及大学生村官等各类培训班96期，培训干部6800人次并建立和完善了干部个人学习档案，将学习表现、培训成绩纳入干部管理信息库作为干部考察考核的依据。 　　（二）规范干部选任机制提高选人用人公信度。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和 “四项监督制度”各项規定坚持民主、公开、竞争、择优的原则和德才兼备、以德为先的用人标准选拔任用干部、配强班子。全面落实县委全委会、常委会讨論任用干部票决制和 “一报告两评议”制度探索试行“公推直选”的干部选任形式，进一步扩大民主切实提高选人用人公信度和人民群众满意度。去年以来新提拔科级干部107名，平职调整71名改任非领导职务30名，公开选聘领导干部47名落实从严管理干部各项要求，制定絀台了《qq县关于进一步从严管理干部的实施意见》、《村“两委”会和村级干部管理考核办法》、《大学生村官管理办法》坚决纠正干蔀管理失之于宽、失之于软的现象。 　　（三）加强干部监督工作认真贯彻落实中省市委有关政 　　策精神和要求，加强对干部的监督促使广大党员领导干部干事创业、勤政为民，把全部心思和精力投入到推动发展、服务群众、改善民生的具体工作中来一是坚持领导幹部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、提醒谈话和勤政、廉政谈话二是坚持干部监督工作联席会议制度，征求纪检、计生、审计、信访、综治等有关部门的意见认真把好“事前监督”关。三是坚持领导集体决策重要事项报告制度和财务“五笔会签”制度並对各单位的执行情况定期督促检查，及时处理和纠正违反纪律的人和事四是坚持干部经济责任审计制度，对任期届满或任期内办理調任、转任、轮岗、免职、辞职手续的科级党政机关、群团组织和事业单位都进行离任审计。 　　三、严肃换届纪律和换届工作准备情况 　　中省市严肃换届纪律保证换届风清气正会议召开以来我县严格按照上级安排部署，坚持把严肃换届纪律贯穿换届工作全过程加强領导，强化措施严明纪律，狠抓落实为确保县乡党委换届工作健康有序进行营造了风清气正的环境。 　　（一）加强组织领导夯实嚴肃换届纪律的工作责任。县委坚持把严肃换届纪律作为保证换届工作质量的关键强化领导，整合力量周密部署，夯实责任为把严肅换届纪律各项要求落到实处奠定了坚实的组织基础。一是组建领导机构县委成立了由县委书记任组长，政府县长县委副书记，组织蔀长纪委书记任副组长的严肃换届纪律工作领导小组，统一领 　　导全县严肃换届纪律及随后的换届工作并组建了两个严肃换届纪律督查组，由组织部长、纪委书记分别任组长抽调10名素质好、能力强、业务精的纪检机关、组织部门领导干部，具体负责严肃换届纪律督查工作明确乡镇党委主要领导是匡正换届风气的第一责任人，必须亲自抓、带头抓、全程抓；分管党务工作的党委副书记、纪委书记为具体责任人具体抓好各项换届纪律要求的落实。二是细化纪律要求县委先后3次召开常委会，专题学习中省视频会议和全市严肃换届纪律座谈会精神在认真贯彻上级有关要求的基础上，研究制定了《qq县严肃换届纪律保证换届风清气正工作的实施意见