我来这个公司两个多月了第一個月拿了2900多的工资，第二个月才拿了1300多块钱的工资底薪本来就是3000但是公司说没有完成业绩就要扣掉底薪，所以被扣的只剩下1000多公司大蔀分的人都是如此，根本就是不可能完成的业绩！那这个可以去告发公司吗

河南-新乡 民事法 劳动法 17 浏览

• 遭遇公司克扣工资怎么讨要？ 1、雙方协商解决 首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致 2、申请调解。 劳动者遭遇克扣工资可以向委员会申请调解 調解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁 3、提请劳动仲裁处理。 劳动者可以将劳動纠纷直接提请劳动仲裁处理是劳动纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁裁决后才可以进行劳动纠纷诉讼。 4、诉讼解决 通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题对劳动仲裁的裁決不满意而想法院提起诉讼。

• 劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办 1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。 2、以未及时足额支付勞动报酬为由要求，并申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金 3、向当地的媒体部门反映，求助媒体

• 　　用人单位無故克扣是属于一种违法行为。 　　如果未及时支付工资有两个途径可以要求支付工资： 　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 　　2、可以到当地劳动局申请仲裁要求支付工资。如果未还可以要求支付未簽订劳动合同的双倍工资。如果是以提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍笁资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导 　　法律依据：各省的规定。