工伤十级合同没到期单位不给开工资还要自己交保险，并开除我_百度知道
工伤十级合同没到期单位不给开工资还要自己交保险，并开除我
工伤十级合同没到期单位不给开工资还要自己交保险，并开除我
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第一，你是否还在停工留薪期内？第二，如果是，公司就有义务给你发工资，交保险。保留好自己交保险的银行明细，到公司所在地的劳动监察大队投诉，现在劳动监察大队特别有效率。实在不行，就去申请劳动仲裁，把该要的都要回来。
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工伤十级伤残合同到期公司可以单方面解除合同吗？
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　　工伤十级伤残合同到期，除了劳动者符合《劳动合同法》第十四条的规定，例如工作满10年或签订2次固定期限劳动合同的情况下劳动者提出续签无固定期限劳动合同的。其余情况，用人单位可以选择不续签劳动合同。 　　用人单位不续签劳动合同时，需要支付劳动者十级工伤待遇和经济补偿金。 　　十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。 　　《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 　　《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
资深劳动争议专家
劳动合同期满就自然终止，不需要另行解除。双方不再续签劳动合同的，单位应当支付给劳动者一次性伤残就业补助金，工伤保险基金应当支付给劳动者一次性伤残医疗补助金。如果是单位不愿续签的，单位应当按照劳动者后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
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合同到期叫做终止，不叫单方面解除；已然到期终止，不需要另行解除。
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我工伤期间正好合同到期和退休年龄到,公司不再录用,公司工伤上面也没赔偿,怎么办？
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若超过30天，自己申请工伤认定。经过伤残等级鉴定，可以享受工伤待遇。
在工伤期间几个月内不可以辞退的
合同到期和退休年龄到,公司不再录用,合法。
怎么又成了开除、辞退？
工伤归工伤处理。
申请认定了吗？
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工伤九级合同未到期公司能辞退吗
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不能依据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。反之，则构成违法解除劳动合同，用人单位应当依法承担违法解除赔偿金。但是，经用人单位与劳动协商一致，或经劳动者主动提出可解除劳动合同关系。北京市博道律师事务所陈德德提供以上解答。
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可以辞退，但是要把补偿给足
九级伤残本人工资×2个
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请问，我工伤十级，合同未到期想单位解除合同，得到赔偿和合同到期的有什么不能陪多少?谢谢
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看你现在是个人主动离职还是公司劝退了主要是工伤的，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。具体看你在什么地方。共12个月的工资如果是在广州的话，大概是2.5万。
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如果是你提出的离职，和合同到期赔偿金额是一样的合同不到期单位不能和你解除劳动关系，如果单位一定要求你离职，你们可以协商解决，你也可以要求做这段期间（你的离职日到合同到期的那一天）（如果没有在停工留薪期的话）的补偿，但是法律上没有明确的规定。如果在停工留薪期的话，这段期间单位是必须按照你的原工资福利发放待遇的直到过了停工留薪期为止
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
新《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。有两层含义：一是，你工伤十级伤残，用人单位在合同期满时可以终止你的合同，但不能提前解除你的合同，除非你自己提出要解除合同。二是，无论谁提出终止或解除合同，都不影响你全额获得十级伤残的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不过，由你提出解除劳动合同的话，有可能影响你解除合同时经济补偿金的取得（如工作1年可获1个月的基金补偿金）。
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