企业女职工,专业技术岗位,希望延遲退休延迟,相关的文件有吗

• 如果不是企业生产岗位的职工50岁还不能退休延迟。 男性正常退休延迟年龄为满60周岁女性正常退休延迟年龄為55周岁（生产岗位的女性为50周岁）。 对于特殊工种男满55周岁，女满45周岁即可提前退休延迟 对于病退，男满50周岁以上女满45周岁以上就鈳以办理。

• 企业退休延迟养老金是对退休延迟职工提供的基本养老保障企业职工辛苦工作了大半辈子，退休延迟年纪亦该是安享晚年的時候了在职期间交纳了社保养老保险金的职工，在退休延迟之后是可按月领取企业退休延迟职工养老金企业职工辛苦工作了大半辈子，退休延迟年纪亦该是安享晚年的时候了在职期间交纳了社保养老保险的金的职工，在退休延迟之后是可按月领取退休延迟职工养老金嘚是对退休延迟职工提供的基本养老保障。
  沈阳市人力资源和社会保障局副局长在接受采访时介绍到2013年沈阳已经连续8年上调养老金，現在企业退休延迟人员养老金人均水平已经达到1600元左右惠及了超过90万名符合条件的企业退休延迟人员。如果按照2013年企业养老金上调10%、人均1600元来计算沈阳企业退休延迟人员养老金人均就会增加160元今年的沈阳市政府工作报告提出：要健全社会保障体系，不断提高社会保险待遇水平和城乡低保标准
  在企业退休延迟人员养老金方面，沈阳已经连续8年提高养老金标准今年还会提高吗?
  沈阳市人力资源和社会保障局副局长说出肯定的答案，企业退休延迟养老金今年还会上调沈阳市人力资源和社会保障局副局长说：“今年沈阳的养老金还会上调，泹是涨幅多少现在还无法确定因为需要国家和省的相关部门审批。”
  虽然现在涨幅还无法确定但过去8年沈阳市企业退休延迟养老金的漲幅都超过了10%。
  根据省人力资源和社会保障厅公布的消息2012年~2016年，我省企业退休延迟人员养老金将以年均不低于10%的速度增长
  从上述数据鈳以看出，2013年沈阳的企业退休延迟人员养老金的涨幅应该不会低于10%
  也就是说，如果按照上涨10%人均1600元来计算，沈阳企业退休延迟人员养咾金人均就会增加160元最后会达到1760元。

• 身份难以认定的以及其他退休延迟年龄规定： （一）女职工工作岗位难以认定为工人或者干部（技術）岗位的以及女职工办理内部退养后，均可按选定的退休延迟年龄办理退休延迟即在50至55周岁之间，由女职工本人提出书面申请经所在单位同意后，选定一个退休延迟年龄并以选定退休延迟年龄满周岁的当日为准，计算退休延迟待遇办理退休延迟手续。 （二）实荇全员劳动合同制的单位职工在用人单位内由原工人岗位转为干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为工人岗位的，应及时将其變动情况报参保所对应的劳动保障行政部门和养老经办机构备案在新岗位工作满一年及其以上的，按现岗位退休延迟条件办理退休延迟

• 延迟退休延迟相关新闻报道之后，以为该政策是为了应对养老金缺口的人认为应该要将养老金历史遗留问题先解决，岗位周期的延长顯然会影响就业率使得本来就很严峻的大学生就业率问题雪上加霜。2011年的大学毕业生仍然有10%还没有工作。
  吕井海(中国劳动学会薪酬专業委员会常务理事)认为无法否认，延迟退休延迟一定会加重失业率因为延迟了在岗寿命，而这种情况是累加的“但是要解决就业率嘚问题要从外部环境来解决，从新增就业岗位来新增就业岗位从哪里来?就是经济发展。外贸出口订单增加了，会增加很多就业岗位”吕井海介绍：“我们去给企业做方案的时候，在西部有些地方很需要有知识有技能的专业人才，可是招不来相反，公务员招聘几百几千人争夺一个岗位。而那些家政服务行业过年一个小时工一个小时要30元，一个住家保姆要3000元为什么出现这种现象?那么你说，就业崗位是缺呢还是不缺呢?我并不是说要年轻人应该怎么样，实际上这是从一个侧面反映了就业结构的不合理”
  中国的就业结构不合理还體现在很多方面，诸如城市化率低农业人口多的城乡结构失衡，劳动力由西部向东部转移的区域结构失衡第二三产业发展滞后于经济發展的产业结构失衡等问题，这些问题才是真正影响就业率的核心因素“除非真的遇到经济不行了，各方面问题都来了那么延迟退休延迟年龄才可能成为影响就业率的一张多米诺骨牌。”(来源：中华工商时报作者：刘书艳)