点击联系发帖人那得看你们公司的规定如果公司有这种规定，就可以很顺利地把他开除了如果没有这种规定，那可能以喝酒为借口把他开除就不是太合适了你可以修改你的公司规萣，喝酒上岗开除或者是罚款啊
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身份来问问题的呢不会是想背后…证据当然算了，但如没有造成什么不良后果主要看领导的行事作风一应会给予批评教育，扣奖金?
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如果你们公司有规定，那么就有权开除！
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，这样有可能看着领导份上不开除你。到现在也没有太多理由不去管理你们这些保安上班喝酒了投诉哪里了其实我觉得人囚应该平等，不管是谁都要按公司制度处理，那样才能以理服人
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这就要看你就职单位的规章制度是否够严格还有主管领导的工作作风吧。
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