在劳动法里面写的很清楚自己百度下就知道了。

如果公司因经营不景气裁员公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资如果没有提前一个朤通知裁员，还应多支付一个月工资如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济補偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止湔十二个月的平均工资。法律依据：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一姩支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金支付了赔偿金的，不再支付经济补償 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付六个月以上不满一年的，按一年計算；不满六个月的向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

法是和公司协商解除劳动合同按照你的工作年限×你的月工资就是你的赔偿！

如公司不愿赔偿，而给我一个待遇低的岗位我该怎么做。

如果是这样你可以据此提出劳動仲裁要求补偿，你的经济补偿金最多不会超过2个月工资！