五险一金包括哪些，有什么作用_百度知道
五险一金包括哪些，有什么作用
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） 1；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%.8%部分进个人账户，单位缴纳工资基数的9.8%其0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。 2、医疗保险，其中前面三险由用人单位和个人共同支付，定期上缴，个人缴费至法定正常退休年龄、养老保险：个人缴纳工资基数的8%，企业缴纳工资基数的20%，各地方有自己的规定：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。另外两险是由用人单位支付、大修自住住房；离休：基本养老保险，医疗保险五险一金”，五险是指、住房公积金、建造、翻建，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市，失业保险,工伤保险和生育保险；一金则是指：住房公积金。按照国家规定：个人缴纳工资基数的x 8%、退休的、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。 3，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准。个人生病时,个人不需要交纳费用的,三险一金的计算缴纳方法如下：（文中数字均为假设的，单位缴纳工资基数 的 8%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。 4,。个人购买
养老保险、失业保险、生育都是短期有条件的保障。住房嘛，如果不用退休以后全部返还、工伤保险、生育保险、医疗保险，在退休之前缴纳够年限后退休才有保障。失业、医疗保险一金：住房公积金五险：社会基本保险，以后的基本保障。尤其是养老保险五险
五险一金讲的是五种保保险和一种积金其中五险为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指：住房公积金
“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; 　 “一金”指的是住房公积金。 　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 　　“五险一金”的缴费比例是什么？ 　　目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 　　失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。　　公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 　　（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 　　??试用期内是否享有保险？ 　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇 ：累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 　　1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 　　基本养老金的计算公式如下： 　　基本养老金=基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。 　　2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。 　　注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算） 　　举例来说吧： 　　如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％ 　
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五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。&
五险一金的专业名词
统筹基金：即在养老保险制度从国家&单位制逐渐向国家&社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 　　
(1) 以企业缴费为主建立社会统筹基金;
(2) 由职工和企业缴费为主建立个人帐户...
事业单位五险一金包括什么？
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是&五险&是法定的，而&一金&不是法定的。...
五险一金包括哪些？
五险一金包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险和公积金。
该怎么缴纳？
交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险：个人无，单位1%；
生育保险：个人无，单位1%。
而工伤和生育保险的费用均由单位...
五险一金包括什么？
&五险&指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；&一金&指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是&五险&是法定的，而&一金&不是法定的。...
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2017年度广州五险一金的缴费基数上下限已经全部确定...
五险一金具体都有什么？所谓的&五险一金&，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。
其具体的缴纳比例如下： 养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）； 失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位...
国家规定的五险一金有哪些？
五险（即劳动保险部门的五大险种）：基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；一金：住房公积金。
一般都是缴纳三险基本养老保险、失业保险、基本医疗保险，高危行业还应有工伤保险。住房公积金没...
五险一金包括注意事项详解　
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。&
1. 养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不...
养老保险的享受待遇　　
累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 　　
1．按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 　　
2．死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）领养社保退休金的死者的直系亲属符合生活困难补助费，按当地上半年度职工平均工资6个月发给。（其中领养财政退休金的才是按月发放，直至供养直系亲属死亡是对领养财政退休金） 　　
养老保险应尽量连续缴纳，根据有...
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【导语】：
三险一金是什么？四险一金是什么？五险一金是什么？六险二金是什么？“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 　　“三险一金、四险一金、五险一金及六险二金”是什么　　三险一金是什么：　　“三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。　　“一金”指的是住房公积金。　　三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。　　四险一金是什么：　　“四险”指的是四种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。　　“一金”指的是住房公积金。　　四险一金比五险一金少一个“生育保险”，因为生育保险不是所有人都会涉及，所以许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。　　五险一金是什么：　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;　　“一金”指的是住房公积金。　　六险二金是什么：　　“六险”指的是六种保险，包括养老保险、基本医疗保险、大额补充医疗保险、失业保险、工作保险和生育保险。　　“二金”指的是住房公积金和企业年金。　　六险一金比五险一金多一险“大额补充医疗保险”和一金“企业年金”。　　五险一金中“五险”的具体解释　　养老保险》》》 　　这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：离休、退休条件;离休、退休后的待遇;死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。　　失业保险》》》 　　这是为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。主要内容有失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。西方国家失业人员享受失业保险的期限一般为26周至一年。享受的条件：必须是非自愿性失业。　　医疗保险》》》 　　这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等。　　工伤保险》》》 　　工伤保险又称工业伤害和残废保险。　　这是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废，暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。它一般分因工伤残和职业病两种。内容包括因伤残而退休、退职的处理方法，因工残废抚养费，因工残废补助费和工作照顾等。　　根据《劳动保险条例》规定，我国工人和职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费和就医路费均由企业行政负担。医疗期间工资照发。确定为残废，则按残废等级由劳动保险基金项下，按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。　　生育保险》》》 　　这是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。【相关阅读】
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&五险一金指什么?五险一金缴纳比例是多少?
&五险一金&指的是五种社会保险以及一个公积金，&五险&包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;&一金&指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是&五险&是法定的，而&一金&不是法定的。
五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%;
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴;
例如：2013年云南省社会职工平均工资3682元，楚雄州社会职工平均工资3582元，以楚雄州社会职工平均工资3582元*60%=2149元作为最低缴费基数，工资高于2149元的按照实际工资计算缴费。
对于受益，比如平时生病可以得到报销，退休可以领取养老金，失业时可以领取补贴金等好处。跳槽后前期所交，社保是可以累计计算交纳年限的，到时办理转移手续即可。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
其中个人出的是右边的部分即 8%+1%+2%+7%=18% ，公司出的是左边的部即 20%+2%+1%+1%+8%+7%=39%
，也就是说扣除四金后的工资为：X= 工人工资&基数 *18% ;而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *39%
【责任编辑：宋月丽 】
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