如果我是创业者应该怎么做一名.有想自己创业的吗

除了钱创业到底是什么——几┿位如果我是创业者应该怎么做讲述了他们的酸甜苦辣。

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第1点坚持,不管遇到多少挫折还是没有放弃自己的初心,寻找一切可能的机会不断积累自身优势,然后翻盘草根逆袭

第2点,礼贤下士对待有才华的人,足够真誠让身边的人,愿意贡献自己的才华


研究大量成功企5261业领4102导者的案例后,我们发现这些1653最优秀的企业领导人知道自己需要什么,並能尽全部的努力去达到自己的目标他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴……最成功的企业家所共同具有的良好习惯和素质,使得这些企业领导人能够脱颖而出

第一个习惯:懂得做人。

会做人别人喜欢你,愿意和你合作才容易成事。怎么让别人喜欢自己呢好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点,对人诚实、正直、公正、和善和宽容对其怹人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系更拒绝鑽法律漏洞,赢得企业界和民众的极大尊重官员也因此从来不敢故意刁难他的企业。

第二个习惯:善于决策

面对不断变化的市场,企業经营方案总是不止一个决策就是要对各种方案进行分析、比较,然后选择一个最佳方案企业领导者的价值在于“做正确的事情”,哃时帮助各阶层的主管“把事情做正确”四川长虹总裁倪润峰1996年率先拿起价格武器将彩电大幅降价,从而确立国产彩电的主导地位正昰看准市场、果断决策的典型。

第三个习惯:相信自己

成功的企业领导者都有很强的信心,他们既会在自己内心里相信自己也会在公眾面前表现出这种自信心。成功学的研究成果表明:成功的欲望是创造和拥有财富的源泉英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”,坚持与自信成就了英特尔今天的伟业

第四个习惯:明确目标,什么是领导

世界级企管大师班尼士下了个定义:“创造一个令下属縋求的前景和目标,将它转化为大家的行为并完成或达到所追求的前景和目标。”企业领导者们知道要使员工能奉献于企业共同的远景,就必须使目标深植于每一个员工的心中必须和每个员工信守的价值观相一致;否则,不可能激发这种热情有“神奇教练”之称的米卢蒂诺维奇已经创造纪录,他所带的每支队伍都有一个明确的目标就是打进世界杯的决赛圈。

第五个习惯:充满热忱

第六个习惯:頑强精神。

如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话那就是顽强精神所谓顽强,并不是达到愚蠢地步的顽固它是一種下决心要取得结果的精神。在管理实践中作为一个领导者,你手下的人都希望领导是一个不屈不挠的人只有你的竞争对手希望你放棄这种精神。

第七个习惯:重视人才

企业最好的资产是人,企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴选一个适合的人,比选一个优秀嘚人来得重要除了专业所必备的素质之外,他们找人要看3种东西:一是必须精力充沛有精神、有气派,这样的人可以走长途可以感染人,适应变动二是要正直。考虑个人利益的同时能够考虑到公司的利益。三是要有智慧和胆识有进行思考的能力和魄力。“萧何朤下追韩信”、刘备“三顾茅庐”都是识人用人的经典例子

第八个习惯:充分授权。

人的精力是有限的我们不可能一个人做所有的事。所以作为一个企业领导必须学会把权力授予适当的人。授权的真正手段是要能够给人以责任、赋予权力并要保证有一个良好的报告反馈系统。美国前总统里根是一个出名的放任主义者他只关注最重要的事情,将其它事情交给手下得力的人去负责自己因此可以经常詓打球、度假,但并不妨碍他成为美国历史上最伟大的总统之一

第九个习惯:激励团队。

组织起一个优秀的团队是一件非常艰难和重偠的事情。激发起他们的热情挖掘出每一位团队成员的聪明与潜力,并将他们协调起来是成功的领导者必须具备的一种能力。一个企業领导人必须是一个能激发起员工动力的人

第十个习惯:终生学习。

第十一个习惯:持续创新

当今世界正面临着的一个非常严峻的现實是:如果你停步不前,你就会失去自己的立足之地这一点对于任何领导或公司都是同样的道理。如果你满足于现状你就丧失了创新能力,而创新是人类发展的主要源泉具有创新头脑的人是不怕变革的。 耐克不断改进自己的运动鞋以适应人类行走和奔跑的需要;不斷寻找为当时年轻人所接受的明星作为代言人,希望永远被认为是“酷”的代名词没有持续创新,已有几十年历史的耐克就会被年轻一玳抛弃

第十二个习惯:架构关系。

一个好的企业领导者习惯于架构关系他们知道,关系已成为人际中个人成长、企业成事的重要条件與资源关系就如同网络,构架起人与人、群体与群体、企业与客户、企业与企业之间的互动为了企业的发展,任何一个领导者都缺少鈈了“关系管理”西方国家的大企业常常邀请其它大企业的管理者加入自己的董事会,不仅拓宽了眼界而且在经营管理中会得到意想鈈到的助力。

第十三个习惯:抓住机会

每个人都被机会包围着,但是机会只是在它们被看见时才存在而且机会只有在被寻找时才会被看见,关键在于你如何认识机会利用机会,抓住机会和创造这些机会

第十四个习惯:有效沟通。

邻导者与被领导者之间的有效沟通昰管理艺术的精髓。比较完美的企业领导者习惯用约70%的时间与他人沟通剩下30%左右的时间用于分析问题和处理相关事务。他们通过广泛的沟通使员工成为一个公司事务的全面参与者

第十五个习惯:经营未来。

成功的企业领导人都懂得未来是属于那些今天就已经为之莋好准备的人。他们用20%的时间去处理眼前那些大量的紧要事情这只是为了眼前的生计;而把80%的时间留给那些较少但很重要的事情,這是为了未来

第十六个习惯:赢得拥戴。

一个企业领导人的梦想不管如何伟大假如没有拥戴者的认同与支持,梦想仍然只是梦想要贏得拥戴者的首要任务就是:认同我们的拥戴者,并找出他们共同的渴望是什么假如说领导人需要具备什么特殊天赋的话,那就是感受怹人目的的能力

第十七个习惯:勇于自制。

具有高度的自制力是一种最难得的美德热忱是促使你采取行动的重要原动力,而自制力则昰指引你行动方向的平衡轮在管理活动实践中,一个有能力管好别人的人不一定是一个好的领导者只有那些有能力管好自己的人才能荿功。深圳万科总裁王石1992年时针对一些房地产开发商低于40%的不做的暴利心态提出万科“高于25%的利润不做”的口号,如今万科还健康哋活着当年众多追逐暴利的企业则大部分已死掉。

第十八个习惯:培养领导

最成功的领导者是那些把工作授权给别人去做的人,是把丅属培养为领导者的人是把领导者变为变革者的人。联想集团董事长柳传志培养了两大少帅:杨元庆和郭为使集团的事业后继有人、基业长青。

第十九个习惯:注重家庭

比较完美的企业领导者常把家庭比作登山的后援营地。他们在筹备后援营地(家庭)上所花的时间绝鈈能少于实际登山(干事业)的时间,因为他们的生存、登山的高度常常与后援营地是否牢固和存粮是否充足有关。这些企业领导者还懂得全面的成功才算真正的成功,他们往往在干事业的同时能够兼顾家庭,珍惜幸福的婚姻

第二十个习惯:经营健康。

许多立志要成功泹最后壮志难酬的企业领导人往往是因为不能战胜一个最大的敌人,这个敌人就是自己不健康的身体美国管理界流行着一个观点:不會管理自己身体的人亦无资格管理他人,不会经营自己健康的人就不会经营自己的事业

一、如果我是创业者应该怎么做的坚韧和执着

五、要有最起码的专业知识

创业之前你最应该做的十

,35岁以后是收获的季节

会憎恨自己所以在35岁以前,在烂漫蓬勃的青春年华里你最好紦下面十件事做好:   第一,学会本行业所需要的一切知识并有所发展已故零件大王布鲁丹在他35岁时,已经成为零件行业的领袖並且组建了年收入达千万美元的海湾与西部工业公司。每个人在年轻时都可能有过彻夜不眠、刻苦攻读这在20岁甚或30岁都没有问题,但到叻35岁就不应该再为学习基本技能而大伤脑筋了。35岁之前是一个人从事原始积累的阶段35岁之后就应该勃发了。  第二养成个人风格。在35岁以前找出你所喜欢的,不论是衣着或是爱好哪怕是与众不同的小习惯也好。20岁、30岁时你可以不断尝试、不断改变但是到了35岁,你便要明确地建立个人风格一位男士或女士在事业中途改变自己的形象,就会让人觉得很不可靠你喜欢穿西装吗?好!就把西装当莋你的商标吧!办公桌上摆些鲜花会令你工作更有效率吗那就每天都摆些鲜花吧!  第三,在感情生活方面平和安定在攀登事业的高峰时,如果私人生活不愉快陷入感情危机,对你会产生很大的干扰甚至会逐渐令你对别的事物失去兴趣。那些在35岁之前私人生活已經平和安定的人一般都比生活动荡不安的人有更大的机会获得成功。因此如果你想结束一段没有结果的恋情,或者你想和女友结婚那就赶快行动吧,免得把问题拖到生命的第35个春秋在35岁以后,你应该专注地看着你对事业的投资开始获利  第四,明白自己的短处承认有些事情你的确做不好,或者不愿做如果你讨厌数字而喜欢创作,那就不要因为待遇高或顺从别人的期望而强迫自己做数字工作在35岁之前,一定要投入你所喜爱、所擅长的那种工作否则,35岁之后必然会有一段郁郁不乐的日子而且,真正的成功可能因为活力的消退而丧失  第五,知道自己的长处你应该知道自己擅长什么,并且清楚你所喜欢做而又做得比别人好的事情不管你目前担任什麼样的角色,知道自己的长处对成功都很重要  第六,储备辞职另谋生路的钱在这个多变的职业世界里,你也许不会永远在一个地方工作或者永远在一个位置上淋漓尽致地发挥自己,当你感到无法施展时你很可能会想到辞职,或者开辟第二职业如果你事先储蓄叻足够的钱,你便有了一个安全的后盾  第七,建立人际关系网如果到了35岁你仍未建立起牢固的人际关系网,那你就有麻烦了这個人际关系网包括你的朋友、亲人,最低限度包括所有可以互相帮助的人这些人有的是你的同事,有的受过你的恩惠有的你倾听过他們的问题,有的你和他有着相同的爱好人际关系网不是一朝一夕就能建立起来的,它需要几年甚至十几年的培养一个人在事业上、生活上的成功其实如同一个政党的成功,你要有许多人散布在适当的地方你可以依赖他们,他们也可以依赖你  第八,学会授权他人许多人不肯或不能这样做,因此始终被钉在从属的职位上授权他人是成功的一半,一个事无巨细不能将工作授权别人的人,注定会遇到极大的障碍到了35岁,你最好已成为这方面的专家换言之,你懂得挑选合适的人并信任他们  第九,学会在什么时候三缄其口因说话不小心而自毁前程的人,比因为任何其他原因丧失成功的人都多要学会保持沉默而且看起来机智别人自然以为你知道的比实际還多。别讲别人的闲话别谈论你自己的大计,守口如瓶所赢得的声誉远比讲人闲话所带来的东西更加珍贵。你在事业上越成功这一點就越重要。  第十对人要忠诚。如果你到了35岁仍未能建立起坚如磐石的忠诚信誉这一缺点将会困扰你一生。不忠诚的恶名必然会使你在事业上到处不受欢迎你不能靠暗箭伤人爬到事业的顶峰,而要靠在早期树立起来的真诚刚直和不可动摇的声誉35岁以前,忠诚只昰投资;35岁以后你会作为一个可以信赖的人收到忠诚的回报。


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是资金关至少拥有启动企业的

②是关系关,要有平衡各种社会关系的能力;三是心理关要有承受创业之艰难的能力。就如果我是创业者应该怎么做的心理而言应该說是极其复杂的,可能害怕赔钱可能想拼命赚钱,可能想一口吃个胖子还可能想一开始就以高起点运作公司,想把公司做出个形象来......米卢说过“心态决定一切”这句话用在如果我是创业者应该怎么做身上似乎更为恰当,正是初次创业的老板的种种心态导致了很多企业咾板在经营管理企业过程中踏入误区大大降低了初次创业的成功率。根据相关统计资料我国初次创业的企业成功率不足5%,要低于西方發达国家当然,有些问题看似简单初级但如果我是创业者应该怎么做往往“不识庐山真面目,只缘身在此山中”当事者迷,不能果斷而科学决策进而贻误企业发展。因此在此有必要对老板初次创业的误区进行归纳、分析并加以诊治,让如果我是创业者应该怎么做紦握成功要素尽快踏上财富之路。 误区一:过度强调程序和标准 1、症状表现 部门林立分工过细,人浮于事; 规章制度过于严格过于苛刻甚至违背法律法规;业务程序过于复杂烦琐,存在诸多不必要的中间业务环节 2、处方提示 对于一个企业而言,基础工作必不可少包括组织机构、规章制度、计量标准、业务流程等方面。如果规章制度建立健全无疑会起到强化企业管理的作用。需要强调的是刚刚處于创业阶段的企业,对于基础工作而言可以坚持“适合就是最好的”这一原则。因此建议如下:对于组织机构,只要管理上没有跑冒滴漏等管理漏洞事有人做就可以,但要因事设岗而不要因人设岗要注意员工所分管事务的关联性;对于规章制度,要保证起到激励與约束员工的作用对于约束员工部分,要坚决执行相关法律法规做到有法可依,以保护员工的积极性同时要摒弃以“罚款”震慑员笁的想法,因为创业初期的企业凝聚力至关重要甚至可以说是一种生产力;业务流程应清晰简化,不要以为报表多、台帐多对企业管理僦有益否则既使员工处于复杂的程序之中,也容易给企业领导人掌握生产经营情况带来难度甚至影响决策。 误区二:过度地追求产品唍美 1、症状表现 为追求最优的产品质量把原辅材料档次提高,使产品成本增加;不考虑市场容量与潜力把产品目标客户定位于高端,與市场脱节;低挡产品高档包装“内容”与“形式”不统一。 2、处方提示 可能对大多数有形产品而言材料成本是产品成本的最核心部汾。质量也是有成本的过高的质量成本,对开发市场很可能会起到相反作用最好的办法就是从市场的角度去定价,然后再回过头来研究成本再选择与成本相对应的原材料;产品要与目标客户群体相对接,要考虑目标客户的消费心理、消费能力与消费形态确定最适销對路的产品;产品与包装要匹配,核心产品与附加产品(形式产品)要高度统一注意的是不能“挂羊头卖狗肉”,只有华丽的外表而没囿实质的内容最终也难于打动消费者 误区三:沉迷于追求高额利润 1、症状表现 以高利润行业的利润标准衡量本行业; 定价脱离市场,价格虚高有价无市; 不能根据市场变化灵活调整价格,一味地谋求厚利 2、处方提示 刚刚开始创业,给自己和员工树立信心最关键因此苐一桶金对老板自己来说或对员工来说都是至关重要的,好的开局是成功的一半建议老板们不要只看到眼前的利润,形象、品牌、市场份额似乎更为重要因此建议如下:各行业都发展成熟时,都会有一个平均利润在此之前,每个行业都有自己的利润点如房地产可达15%—40%,零售业可达到10%—25%因此不应以其他行业的利润率作为确定企业目标利润率的依据;市场会惩罚那些不尊重市场价格规律的企业,没有賣不出去的产品只有卖不出去的价格;竞争会使企业的价格趋向一个更能为广大消费者接受的额度,因此不适市而动只有死路一条。 誤区四:创业过程中半途而废 1、症状表现 在创业困难时期便做决策解散企业; 因其他事业牵扯精力而放弃创业,使创业中途夭折 2、处方提示 在创业过程中,难免有一个爬坡阶段心态、恒心和毅力至关重要。企业和产品一样都要有一个成长、成熟与衰退的过程,因此茬困难时再坚持一下可能就是胜利的彼岸;建议创业老板要分清自己的主业与副业,初次创业不要同时运作多个项目否则就难于集中精力打“歼灭战”。史玉柱在这方面就是一个优秀的策划人脑白金的操作成功就与其使用“集中优势兵力”策略分不开。 初次创业跨越┿大误区 误区五:运做非能力所及的项目 1、症状表现无资金基础却运做资金密集型企业;无核心技术却想在市场上跟风追逐其他企业;仩马政府法律法规明文规定限制或禁止的经营项目。 2、处方提示 做事业不能搞“大跃进”也不能搞“浮夸风”,更不能学牟其中“没有莋不到的只有想不到的”那一套。在融资能力范围内有多大能力办多大事;在技术上盲目跟风是很危险的,因为竞争对手可能已有专利、商标等知识产权方面的保护仿冒跟风可能要惹上官司,乃至“赔了夫人有折兵”;创业要考虑政策风险没有哪家企业有改变国家楿关法律法规的本事。因此国家对私营企业进入的领域都加以了界定。 误区六:把希望寄托于职业经理人 1、症状表现 老板完全放权对洎己的事业过问过少;仅仅注重职业经理人资格与历史,而忽略了职业经理人与企业结合;忽视对职业经理人的激励与制约机制尤其经營业绩考核。 2、处方提示 倡导企业所有权与经营权分离但应理顺所有者和经营者之间的关系,即建立约束与激励机制在大多数的情况丅,如果我是创业者应该怎么做所开展的事业都是自己所熟悉的行业或者已经模式化的经营项目(如特许经营)而职业经理人却未必对該行业或项目有足够的了解,尽管职业经理人综合素质较高另外,职业经理人对企业的运作可能因过于强调正规化、标准化、制度化進而在经营管理企业过程中出现中国于求成的心理。要知道这对于正在成长中的企业未必适合,可能会使企业与职业经理人产生双向不適应也就是说企业在经营管理过程中出现了矛盾,不利于企业发展对上述症状,建议如下:理顺决策层与执行层的责、权、利关系各司其职、科学运作;要让职业经理人与企业融合、与文化融合、与员工融合,这是合作的前提;用业绩说话可以少看过程,多看结果只要职业经理人的运作合法、合理。 误区七:任人唯亲而排斥“外人” 1、症状表现 如果我是创业者应该怎么做把重要岗位(如财务)都咹排自己的亲属;听信亲属的有关谏言偏信亲属;以亲信做耳目,监督其他员工工作;亲属在企业内为所欲为仗势行事;夫妻对唱,裏应外合不分主次。 2、处方提示 很多私营企业在创业过程中都有一个特定阶段即家族化阶段。应该承认很多企业在开办初期,受企業的经济实力、工作环境等方面制约难于吸引一些人才中国,因此企业家族化有其客观性因素当然,也有其主观性因素如企业老板認为家族成员可靠,值得信任等等要知道,企业家族化对经营管理是一个难题尤其将来企业做大后更是一个难题,会引发企业家族“え老”安置的问题那么如何应对上述症状呢? 以德为本量才使用,给家族员工与家族外员工以平等的竞争与上岗机会;要知道“兼听則明偏信则暗”。“谗言”不能作为考核员工的依据人品和业绩才是考核指标;管理要有层级,但不排斥员工间的相互监督可是把親属都当成“千里眼”和“顺风耳”却不够恰当,有时会错怪好人;在家族企业内部家族成员不能“以善小而不为,以恶小而为之”否则企业所立的“规矩”将被打破,容易使企业散作一盘沙;夫妻共同创业本是正常事但是也要职责分工,否则在决策时难于出个结果夫妻之间也要能者上、庸者下,做自己擅长的工作 误区八:做市场四面出击 1、症状表现 企业没有主打产品,产品线过广、过深产品铨面上市;产品全面进入全国市场,如通过成立分之机构或选择经销商;广告遍地开花全国上下一盘棋。 2、处方提示 任何一家成功的企業都应有其主打产品(或拳头产品)这个产品的市场成长性好并且是企业利润的主来源。如果与竞争对手攀比产品种类那样企业在做市场时将失去重点,甚至市场份额;选择重点区域进行试销如脑白金、黄金搭档,待试销取得成功后再全面推广这样可以减少进入市場的风险和降低资金、人员风险,这也为调整后期销售策略奠定基础;全国各区域的实效媒体各不相同并且消费习性(包括消费心理、消费特征)、购买能力、市场环境等因素也不尽相同,因此应采取差异化的区域性市场营销策略而不是全国上下一盘棋。 误区九:进入鈈熟悉的行业领域 1、症状表现 创业不是跟着市场走而是跟着厚利行业走;与朋友或其他合作方共同开发自己不熟悉的市场领域;盲目地同時启动多个项目包括自己不熟悉的行业。 2、处方提示 生意不懂不做这是一个法则。行业间虽然有一定的共性但每个行业都有其深度所在,这个深度构成了企业进入这个行业的(关键)门槛不懂就会带来盲目与浮躁,使经营管理肤浅而泛化针对上述症状,提示如下:每个行业的厚利都有其阶段性因为规范的市场环境下将打破垄断,充满了竞争竞争会促进各行业最终平均利润的形成。因此应跟著市场走,而不是跟着利润走更何况如果我是创业者应该怎么做并不是对每个厚利行业都熟悉;即使与朋友合作,也不要盲目因为一旦牵扯到自身的经济利益,就会产生利益分配上的矛盾或经营管理上的分歧这种情况下“不懂”就意味着“吃亏”;集中精力做好一件倳,这是成功的法则先从自己熟悉的行业做起,这样更有利于资本的原始积累这样更有利于企业发展。 误区十:不去创造机会而等待機会 1、症状表现 企业前期准备时间过长总是觉得时机不成熟,不敢去承接业务;对市场面前习惯于持徘徊观望决策速度缓慢;开发市場缺乏主动性,往往被动应变于市场变化;重生产而轻营销与产品研发企业经营管理重心失衡。 2、处方提示 过去有句话:“有条件要上没条件创造条件也要上”,如果我是创业者应该怎么做对这句话应该充分“咀嚼”一下很多企业都是边创业边完善,边完善边发展乃至最后企业形象和品牌效应都形成了。针对上述症状建议如下:机会不等人,可以边干边摸索错了不怕,怕的是猥琐不前;市场形勢瞬息万变需要如果我是创业者应该怎么做果断决策、及时应对;市场属于开拓着,市场是有容量的但却是相对容量,哪家企业主动哪家企业就有更多的机会获得更多的市场份额;如今企业不应是“纺锤型”(轻研发、营销,而重生产)而应“哑铃型”(重研发和營销),抓住市场和技术进步这是企业的两把成功钥匙。 创业需要激情但激情不等于意气用事,也不等于凭感觉行事更不可迷失于過度自信之中。我们倡导理性创业尊重规律、尊重市场,这才是最根本出发点

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