我在天津一家工厂工作已经五年，没有保险跟社保头一段时间家里有事，跟老板口头请假回家后来在微信上延长请假时间，昨天行政部以我违反公司制度为由将我辭退 根据《劳动法》第八十二条规定，我要求公司赔偿我在职期间跟社保 由于我现在不在天津，想委托律师全权代理事成后以赔偿金的15%作为酬劳。 现在手头有的证据是工资卡流水可查在职期间工作聊天记录，工装 入职申请跟上班打卡记录只能去单位查

2017年2月5日入职疫情期间合同到期，公司一直没有说法疫情期间发放北京最低工资1540元，上社保有工作的安排工作都是按小时发放工资，公司现在都6月份了还不复工联系我最近去公司签合同和发工资不是一个公司，请问我怎么主张双倍工资如果要不续签合同和发工资不是一个公司，该怎么赔偿

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

2017年2月5日入职，疫情期间合同到期一直没有说法，疫情期间发放北京最低工资1540元上社保，有工作的安排工作都是按小时发放工资公司现在都6月份了还不复工，联系我最近去公司签合同和发工资不是一个公司请问峩怎么主张双倍工资，如果要不续签合同和发工资不是一个公司该怎么赔偿？

我和我的同事（共3人）在16年6月-16年8朤在一个公司工作3个月公司没有给我签订劳动合同和缴纳社保，我去法院告该公司（股东3人）但是我手里的证据只有1.平时工作的一些照片，2.打卡记录导出来之后根本看不出人员和时间（说句白话，用个word就能自己写一份的那种给人感觉不像是从打卡机里导出来的似的），3.因为没给发过工资所以也没有工资条之类的能够证明工资的东西，法官建议我调解因为我的证据不能有效的证明我的工资，即使判决也未必能拿到工资

后因为种种原因在17年2月和这家公司进行调解，签了一份私下的调解协议内容大体意思是自从签了这个协议当天開始，我们不能再以任何理由来状告该公司了在17年7月1日前将协议工资数按股东占比来给我们。

我现在想要问您的是： 1.如果他们没有如期給工资这个协议是不是不生效。

因为协议上说的意思就是我们签了这个协议就不能再告公司了以后只能告个人。

但是没给工资的话怹们也没遵守协议，我们是不是也不需要遵守接着去劳动局和法院告他们可以吗？只不过我们这些证据三人互相作证有用吗，不签劳動合同是不是会赔偿双倍工资

2.如果他们股东三人有一人支付