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公司法人变了劳动合同能由单位解除吗
人变更之后，劳动者认为继续在这间公司工作也没有太大的好处，或是新公司的法人认为有些员工工作能力一般想要解除。在这时候就会对解除合同主体有疑问，公司法人变了能由单位解除吗?小编给出下面意见。公司法人变了劳动合同能不能由单位解除不可以。因为《》第三十三条明确规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”当然，如果是法人变更后的企业要求劳动者重新签订劳动合同的情况除外。公司变更法人需要补偿员工吗答案是否定的。但是如果违反了劳动合同，是对员工权益有损的。下面为大家简述下，公司合并或分立，劳动者应注意的事项。法律怎么规定《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》中规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿协商一致的原则变更劳动合同。劳动法规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。公司兼并，谁承担劳动合同的义务如果原公司被新公司兼并，这属于法人之间的合并。新公司成为了原公司的权利义务承受者，它完全有义务对原公司的员工进行安置，有责任承担原劳动合同中规定的义务。因此，如果新公司在兼并前，作出“只接收公司，不接收员工”的类似声明是无效的;原公司在被兼并前，也无权作出与全体员工的决定。公司兼并应该怎么处理劳动关系由新的公司与员工协商变更原劳动合同。如果经过协商不能达成一致，新公司可以根据劳动法“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者””的规定，与员工解除劳动合同。同时，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第八条“由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”的规定，向员工支付经济补偿金。公司法人变了劳动合同能不能由单位解除?公司法人变更之后如果劳动者被公司解除了合同，可以要求单位给自己相应的经济赔偿。公司法人变了劳动合同是否能够继续履行，如果解除合同该怎么样做有没有赔偿，可以在线询问华律网律师。延伸阅读：
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《条例》第二十八条规定了用人单位可以随时解除劳动合同的情形。 1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的； 3、劳动者严重失职或者营私舞弊，对用人单位
《条例》第二十八条规定了可以随时的情形。1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的；3、劳动者严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的；5、法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。 责任编辑：吴俊
A这是可以要求单位赔偿。
A北京缴纳即可，无需担心。
A向当地劳动人事仲裁院申请劳动仲裁！
A当然有效，你已经申请执行了，时效就一直在。
A提前三十天提交书面的辞职报告，毕业证可以申请仲裁。
A劳动合同法明确规定，女职工在孕产哺期间，用人单位不得解除劳动合同。可以与单位沟通协调。
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　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。那劳务合同解除怎么补偿？找法网小编告诉你。
　　网友问：我与人力资源公司签订了3年的劳务合同，其中有6个月的试用期，我在第三方公司还有20天就满一年了，期间没有缴纳任何保险金，也没有与第三方公司签过任何劳动合同。如果公司辞退我了，我能得到什么经济赔偿吗？
　　律师回答：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
&用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
　　相关法律依据：
　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条以及《劳动合同法实施条例》第19条。
　　劳务合同关系可以随时解除
　　一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;
　　二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;
　　三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。
　　劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件;如解除合同中出现纠纷，将适用《民法通则》、《合同法》予以调整。
　　劳务合同解除怎么补偿？以上就是关于劳务合同解除怎么补偿的问题的相关介绍，希望本文能够帮助到你。如有其他法律需要，欢迎到找法网咨询相关律师，我们有专业的律师团队为你服务。
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