社保缴费降低拿到手的工资就多了？你们是不是想太多……_九个头条网——更少更重要
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社保缴费降低拿到手的工资就多了？你们是不是想太多……
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当保险君拖着穿越了广州暴雨成功逃离地铁拥挤地狱劫后余生的身体来到办公室，就接收到了来自同事“社保缴费降低了，我们拿到手的工资会变多哦?”的讯息。保险君的表情也因此从变成了李克强总理确实在两会期间表态“让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金”，各地近期也陆续发布了下调社保费率通知，而“五险一金”精简为“四险一金”也即将提上日程，这是不是就等同于，拿到手的工资变多了呢(☆▽☆)~~保险君知道如果我再开嘲讽你们就要报警了，讲道理，我们来看下部分地区地的降费对比：上海：职工基本养老保险、职工基本医疗保险的单位缴费费率均下调1%，失业保险单位缴费费率下调0.5%，但降低的只是单位缴费部分，个人缴费部分不做变动；广东：失业保险缴费费率从原来的2%降低至1%，其中，单位费率从1.5%降至0.8%，个人费率从0.5%降至0.2%；云南：失业保险缴费费率统一从3%下调为2%，其中用人单位缴费费率从2%下调为1.4%，个人缴费费率从1%下调为0.6%；厦门：企业职工基本医疗保险用人单位缴费率降低1%。实际上降低社保费率只有广东、云南等部分地区降低了个人缴费部分费率，这意味着只有这些地区的职工们每个月能多拿一点钱。能多拿多少呢？你们比较喜欢做论述题还是应用题？好吧，让我们来做个应用计算题：以缴费幅度较大的云南省为例子，假设一薪资5000元/月的职工，其单位社保缴费比较正规，按照降费前1%的个人失业保险缴纳计算，他每月需教50元；按照下调后的计算，则每月只需缴纳30元，一年下来能增加240元的工资！答应我，我们讲道理好么北鼻？来，先把桌子放下，生长在国旗下的我们应该时刻心怀感激，别拿豆包不当干粮，要相信积少成多，积沙成塔，莫以恶小而为之，莫以善小而不为！虽然我们都知道社保降费简单粗暴的为企业减轻人力负担，工资涨不涨还要看老板高不高兴，但大家只要记住一点：即使费率变了，参保人应享受的待遇水平不会受到影响。至于现在还在谈论的“医保与生育险合并”问题也不需太过担心，毕竟关于其中的细节还在商榷中，耐心等待出结果就好了。
文章来源：社保缴费要降了 社保待遇会不会跟着降？
转自微信公众号 央视新闻3月21日，上海市政府发布消息，决定下调养老、医疗和失业保险三个险种共计2.5%的单位缴费率，预计今年可减轻企业负担约135亿元。今年2月起广东、天津、云南、甘肃、贵州、江苏、上海等地方下调社保费率措施，虽然调整的险种、期限都不尽相同，且降费幅度主要向企业方面倾斜。社保缴费率偏高，每个月到手的工资太少，是不少人的烦恼。同时，对于企业来说，为员工缴纳高额社保费也是沉重的负担。我国目前的社保缴费率究竟是何水平？ 未来降低的空间在哪里？3月16日，李克强总理在记者会上曾说，“五险一金”从总体上看还是有适当调整的空间，各地情况不同，地方可以根据实际情况，阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例。虽然去年国务院下调失业、工伤、生育保险费率后，我国的社保五险费率降到了39.25%，但全国各省市确定的社保费率实际是各有不同的。例如，上海在此次下调2.5%单位缴费率后，其社保五险费率是43%，还是仍高于全国水平。 另外，目前各地主要调整的多为失业、工伤、生育保险，都属小险种，三个险种的费率总共很低。所以从减负的力度来看，目前还是不够。社保费降低之后 大家社保的钱从哪里来？ 文章来源：“央视新闻”微信公众号，腾讯财经已取得授权，再次转载需得到原公众号授权免责声明：本文来自腾讯新闻客户端自媒体，不代表腾讯新闻的观点和立场(央视新闻)
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社保缴费基数要降啦！对你的影响大不大？
社保缴费基数要降啦！对你的影响大不大？
前段时间小编给大家分享了医保卡的一些省钱诀窍，在和蜜蜂企服QQ群的小伙伴们讨论的时候，小编又看到了一个会给我们省钱的新闻。今天小编就给大家聊聊这个新闻的内容吧~一、新闻背景国务院最近引发了一项指导意见，是《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》。在意见中提出了将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。可能小伙伴们会觉得这段话有点难懂，其实就是说要扩大缴费基数的计算范围，让低收入人群能够缴纳的起社保。说白了就是社保的缴费基数和缴费比例要降低了！二、缴费基数一直在涨小伙伴们都知道，一般情况下，我们的社保缴费基数是参保人本人上年度的月平均工资。但是，对于那些工资较低和较高的职工来说，他们就要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，小伙伴们一般都是以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。但随着现在经济水平的提高，各省市地区的平均工资逐年上涨，那么随之而来的影响就是缴费基数也慢慢上涨。这样的情况就造成了一部分人交不起社保，而另一部分人，由于收入比较低，再加上连年上涨的缴费基数，实际收入也面临缩水状况。三、缴费基数更合理而10月份国务院引发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》明确提出了“要避免对低收入群体的制度性挤出，阶段性降低社保缴费费率还不够，还要进一步夯实缴费基数。”而这项指导意见的提出也预示了未来统计缴费基数的时候，将会扩宽统计口径范围，将小企业、民营企业纳入进来，而未来的缴费基数将可能会有10%幅度的下降，当把缴费基数和费率降下来后，更多工资比较低的群体也能参保，而且有利于减轻低收入者的缴费负担，职工拿到手的实际工资也有望增加。小编平时在跟大家分享社保的一些知识的时候，经常看到有小伙伴在吐槽社保的缴费基数高、缴费比例高、自己的负担太重了这些情况。而这次国务院下发的这个文件相信会减少一些小伙伴们支付社保的负担。小伙伴可以搜索我们的QQ群（），和小编以及更多小伙伴们一起聊聊你觉得社保缴费基数多少合适呢？明天见咯~本期小编：蜜蜂企服
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作者：综合
社保降费意味着到手的工资多了，本是件好事，但不少人却喊着要退保，这是为什么呢？
社保降费意味着到手的工资多了，本是件好事，但不少人却喊着要退保，这是为什么呢？
社保降费正逐渐落地，对于老百姓来说，社保降费意味着到手的工资多了，本是件好事，但不少人却喊着要退保，这是为什么呢？
4月13日召开的国务院常务会议决定，从日起两年内，一是对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。二是将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%&1.5%，其中个人费率不超过0.5%。上述两项措施的具体方案由各省（区、市）确定。
随后，各地社保降费方案陆续出炉。目前至少已有上海、重庆、四川、新疆、山西、江西、陕西、天津、湖北、河南、山东、广西等10多个省份出台了本地社保降费方案。
各地的社保降费方案不只局限于降低养老保险、失业保险费率，一些地区还提出了降低医疗保险费率。
重庆提出，降低参保企业城镇职工基本医疗保险单位缴费比例0.5个百分点，从8%降至7.5%；上海提出，医疗保险单位缴费费率下调1个百分点，即从11%调整为10%
一些地区则有条件的降低了医保费率。山东提出，职工基本医疗保险基金累计结存规模超过12个月平均支付水平的统筹地区，2016年可适当降低职工基本医疗保险单位缴费比例；广西也明确，各统筹地区在确保参保人员医疗保险待遇水平不降低、保证医疗保险制度平稳运行、基金收支平衡不出现缺口的前提下，可以阶段性降低企业缴纳职工基本医疗保险费的缴费比例。
此外，一些地区还降低了生育保险、工伤保险费率。如，广西提出，生育保险费率从原来的0.5%&1%（各市费率不同）降至0.5%以内；工伤保险费实际平均费率从原来的1%降至0.75%。
实际上，我们社保缴纳的具体金额不仅和缴费比例有关，还和缴费基数有关（缴费金额=缴费基数*缴费比例），一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。具体来说，有三种情况：
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%&60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
随着地方平均工资的出炉，各地社保缴费基数也迎来了新一轮调整。据不完全统计，目前全国已有江西、上海、山东德州等地陆续上调了社保缴费基数。因为各地平均工资都有所增加，所以社保缴费基数也是连年上调，以天津为例，其职工社保缴费基数上下限从1998年的2100元、290元，提高至2015年的14058元、2812元。
对于工资达不到平均工资60%的职工来说，要按照高于本人工资的基数进行缴费。也就是说，在平均工资和缴费基数连年上涨、而个人工资没有上调的情况下，这部分人的实际到手工资是变少的，因此不少网友感叹自己的收入&被下降&。中国人民大学公共管理学院教授李珍指出，很多非正式部门就业、最低工资线附近的低收入人群，其工资远未达到60%的线，但&被平均&了，这并不符合保险为多数人保基本的原则，因为这部分人在中国大概有近5亿规模。
相较于养老保险，医疗保险更具当期效益，收入较低的员工缴纳医疗保险时都较积极。但对于高收入员工来说，基本医疗保险的保障力度并不能令他们满意，他们更多地依靠商业保险，以满足其高端医疗的需求。
除此之外，延迟退休的政策实施也是一大影响，延迟退休实质是延迟领取养老金，很多收入较高的员工，认为退休时领取的养老金几乎没有作用，他们靠的是储蓄、靠投资养老。
据人社部门透露，在一些流动性较强的行业，一些农民工也有不愿参保的现象。&有三家砖窑厂没有给员工参保，其员工来自云南、贵州等地，我们要求老板给这些员工参保，但老板却面露难色，一问才知道，原来这些员工自己不愿参保，理由是参保后自己也要掏钱&。人社部门介绍，少数单位为减少用工成本，员工流露出这种意向后，不仅没有及时予以教育，反而表示沉默，甚至主动与员工偷偷签订&协议&：不办社保，每月增加100元或200元。
农民工不愿意上社保原因有三：其一，工资太低，&月工资元，十分之一要交社保。&其二，担心政策变化、领不到现在允诺的金额。第三个原因、也是最大的制度原因，就是户籍造成的地域障碍，让异地转社保成功率很低。而公积金对于很多农民工来说更为遥远，甚至从来没听说过。
实际上，在城市政府难以从住房、医疗、工伤等方面给予农民工充分的保障的前提下，农民工的福利在城市之外，社保却捆绑在城市之内，这是一种无奈的现实情况。对此，香港中文大学新闻与传播学院博士王洪喆说，&我认为&不交社保&恰恰是农民工被动的无奈的抗争，并不是维权意识低下、愚昧的表现。&
随着中国经济增速放缓，企业特别是中小微企业经营步履维艰，百姓收入预期下降，使得社保缴费率过高负担更加明显凸显出来，交的多但回报时间太长，也是断缴的原因之一。
目前发达国家所确定的基本养老保险企业缴费费率一般为10%，国际警戒线为20%。在全球125个国家和地区中，仅有11个国家和地区的社保费率超过40%，其中10个国家在欧洲，另外一个就是中国大陆了。从职工来讲，一月薪酬扣除社保缴费后剩不了几个铜板，大家当然不愿意交社保了。
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Business World, Business Wisdom2017年两会关于社保降费方案最新消息
2017年两会关于社保降费方案最新消息　　如果只是下调生育、工伤、失业三个小险种的费率，对企业减负和职工增收作用十分有限。真要实施企业减负和职工增收，就该从下调养老、医疗两个大险种的费率着手，并且不能把降费的成本转嫁给企退人员。　　上海市昨天宣布，下调单位替职工缴纳的养老、医疗、失业等三项保险费率，其中养老费率和医疗费率各下调1%，失业费率下调0.5%，三项合计下调费率幅度为2.5%。经事先测算，此次费率下调后，全年可为各类企业减负135亿元。　　经去年各地相继小幅下调生育、工伤、失业保险费率后，全国“五险一金”总费率微降至职工工资的39.25%。此次上海三项保险费率下调后，由企业与职工共同缴纳的社保总费率仍占到职工工资的43%，占比在全国各省区中最为“吓人”。　　此前，广东、云南、贵州等六省已就社保降费率出台方案，六省下调的费率都集中于原本占比较低的生育、工伤、失业等三个小险种领域，对费率占比大头的养老、医疗两个大险种，则采取了绕道走的态度。　　社保制度大多数国家都有，类似的“五险一金”外国也得缴，但收缴比例高达职工工资的39.25%，则十分罕见。有鉴于企业社保负担实在太重，在经济不景气的当下，已将不少企业压垮，若再不适度下调企业社保负担，还将有更多企业歇业关张，下调企业社保费率，终被纳入今年供给侧改革五大任务之“降成本”范畴。　　李克强总理在今年全国人大会议记者会上表示，我国社会保障基金是充裕的，在国家统一规定的框架下，可以给地方更多的自主权，让各地根据实际情况，阶段性适当下调“五险一金”的缴存比例，总的来说，就是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。至此，全国已有上海、广东等七省市宣布下调企业社保费率。客观地说，七省市动作均不慢，但若论下调费率的“含金量”，离李克强总理要求的“让企业多减轻一点负担”还有不小的差距。　　这些年，所谓社保基金“入不敷出”的问题一直被媒体紧盯。，国内有两个省年社保缴费总收入抵不过年总支出，形成了当期支付亏空。去年，当期支付亏空的省份扩大至七个。一些媒体抓其一点不及其余，将当期支付亏空渲染成了整体性入不敷出，引发舆论过度紧张与不安。实际上，七省当期支付亏空不假，却尚有历史结余可用，就算结余也被亏空吃光，中央也承诺会予以补贴。至于全国算总账，就算社保基金一分都收不上来，目前的结余也可使用17个月。以全国一盘棋作考量，社保基金年年呈现为收入大于支出，结余盘子在持续扩大中。截至去年末，全国五险结余总量已达近6万亿元的规模，“社会保障基金是充裕的”所言不虚。　　然而，尽管社会保障基金是充裕的，李克强总理又强调要阶段性适当下调“五险一金”的缴存比例，而在实际操作层面，一些职能部门似乎搞起了“拆东墙补西墙”的动作，将每年增加企退职工养老金的比例，从连续11年每年递增10%，悄然下调至今年的6.5%，以此总支出的“结余”，悄悄弥补下调企业社保费率带来的总收入减少。　　到去年，经过连续11年递增，全国企业退休人员平均养老金达到每月2200元，今年企退人员养老金若能继续上调10%，人均每月可涨220元。现在改为只上调6.5%，人均每月只涨143元，人均遭缩水77元，年人均实际缩水达924元。去年末全国有企退人员8000万人，仅以上缩水一项，全国即可“抠”出养老金支付总额739.2亿元来。从企退人员嘴里“抠”出这笔钱，对维护养老金总盘子的收支平衡，作用着实很有限，可对于8000万企退人员，却是实打实的切身利益。　　如果各省下调社会保险费率，都只在下调三个小险种费率上做文章，对企业减负和职工增收作用十分有限。真要实施企业减负和职工增收，就该从下调养老、医疗两个大险种的费率着手，并且不能把降费的成本转嫁给企退人员，不能让企退人员的利益受到损害。　　社保缴费降低成定局五险一金或变四险一金　　日前，中央经济工作会议提出，要降低企业税费负担，进一步正税清费，清理各种不合理收费，营造公平的税负环境，研究降低制造业增值税税率。要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。　　保险费率世界排名13　　中财办经济二局人士此前曾表示，未来将会适当地降低社会保险费率，“大家普遍反映保险费率过高,在世界上排第13位，企业和个人都觉得负担比较重。三中全会也明确要求要降低社会保险费。”　　中国社保体系主要由“五险一金”组成。以月收入为基础，养老保险缴费率为28%(个人：8%;企业：20%)，医保缴费率为12%(个人：2%+3元;企业：10%)，住房公积金最高限是24%(个人、企业：各12%)，以上一年度平均工资为基础;此外，企业还需要负担1%的失业险，0.3%的工伤险以及0.8%的生育险，“五险一金”缴费率近66.3%，其中，个人负担不到20%，其余由企业负担。　　有消息称，“十三五”规划的建议是将生育保险和医疗保险合并，将五险一金精简为“四险一金”。　　目前中国养老金的缴费比例远远高于周边国家。“前不久，多个研究机构对降低社保缴费比例进行了探讨。”一位参与调研会议的人士向《中国经营报》记者透露，“最主要的内容是明确了要降低社保缴费比例，但是没有形成决议。”该人士同时透露，“只是大家定了一个方向，对于具体的降低缴费比例到何种程度，还没有定，时间点也没有定。”　　已有规避方法　　曾有测算结果表明，以一名30岁且月薪为6000元的职工为例，其每月单位和个人缴费金额为2700多元，1年约为3.3万元。即便不考虑这名职工今后的工资增长问题，只要大约30年，到他60岁退休时，其单位与个人的总缴费就已经达到100万元。　　一位服装加工企业人士明确向记者表示，“我们的行业属于劳动密集型的，现在需要给职工缴纳大量的保险，压力非常大，尤其是现在行业并不景气。”　　社保法律专家杨永琦向记者表示，“经济下行阶段，的确可以看到关于社保的法律纠纷增多的现象。在北京已经查出了不少。”　　在目前发生的多起案件中，“出现完全规避缴纳各种社保的状况，其中包括企业主与劳动者签订虚假的劳动合同。”　　在目前出现的案件中，“还有企业为了减少缴纳养老金，只按照最低的养老金标准进行缴纳，即养老金缴纳不足。”　　其中最典型的方式是，企业在两地分别为同一员工发工资，但是，根据社保法的规定，企业只按照一地的收入为员工缴纳养老保险即可。“这是利用法律空当，规避了养老保险的足额缴纳。”　　“一些政府机构已经对社保出现的问题进行了调研。”杨永琦透露。　　养老保险制度加快改革　　新华社播发的中央经济工作会议公报显示，要加快养老保险制度改革，完善个人账户，坚持精算平衡，提高统筹层次。　　上海一大学研究机构人士向记者表示，“不管目前的水平高还是低，如果保持目前的替代率不变的话应该降低缴费率，如果保持目前的缴费率不变的话，应该是会提高养老金替代率的。”　　养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。　　记者向人社部求证是否会降低养老金缴费比例，对方表示“尚未听说”。　　中央财经大学中国精算研究院院长李晓林认为，“我们承认我们这代既要养上面的人，又要给我们自己未来的养老留下空间，名义账户改变了，形式上是可操作的。”　　然而，养老保险基金的保值升值却面临着一个难题。　　2013年11月北京大学经济学院的测算结果是，养老保险基金将在2037年出现收支缺口，2048年养老保险基金将耗尽枯竭。　　2013年12月，中国社会科学院李扬领导的团队做出的资产负债表测算结果显示：2023年城镇企业(含事业单位)基本养老保险将出现收不抵支，2029年累计结余将消耗殆尽。　　一面是养老保险基金面临的挑战，另一面是社会呼吁降低养老保险缴费比例。　　因而养老金的升值问题成为了解决问题的渠道之一。　　6月29日，人社部、财政部会同有关部门研究起草的《基本养老保险基金投资管理办法》开始向社会公开征求意见。　　6月30日，人社部新闻发言人、政策研究司副司长李忠表示，加快完善养老基金投资政策，有利于增强制度的吸引力、拓宽基金来源、增强养老基金的支撑能力、盘活存量资金。　　一位人社部人士还透露，“就养老基金投资问题，人社部近一段时间讨论过，养老基金投资的第一大要素就是安全。”
近日，青海省住房资金管理中心下发2015年度住房公积金缴存基数调整的通知，就住房公积金缴存基数调整作出明确规定。　　通知明确，住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。计算住房公积金的工资基数以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》内容为准。行政、全额和差额预算事业单位职工个人住房公积金缴存比例为10%，单位缴存比例为12%;企业单位(含自收自支事业单位)职工个人和单位缴存比例均为12%。…
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根据《云南省人力资源和社会保障厅关于公布度全省在岗职工平均工资、企业退休人员平均基本养老金和2015年度企业职工基本养老保险个人账户利息计算办法的通知》(云人社发〔号)，按照省社保局要求，省级统筹企业单位2015年度职工养老保险个人缴费基数，应在日前按照度全省在岗职工平均工资进行60%保底和300%封顶调整，并按照调整后缴费基数缴费，同时补扣补缴月的缴费差额。　　度全省在岗职工月平均工资为3984元，参保职工月平均工资低于90元)的，按2390元保底作为2015年度社会保险缴费基数;..…
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