&p&这阵子投了一些简历，毫无意外，全都给我发了面试邀请，一投一个准，指哪打哪，我要把所有有用的技巧都分享出来给你们，收到所有的面试邀请不是我幸运，而是我深知其中的门道。身边有很多优秀的同学，他们很有实力，能力不错，却不舍得花点时间在简历上，最后连个跟面试官表现才华的机会都没有，真的得不偿失。&br&&br&看完这篇文，你会学到什么呢?&br&&br&1.你会更高效率的写出一份优秀的简历!&br&&br&2.你会更好的展现出优势，懂得怎么充分利用自己的优势，让面试官对你刮目相看，觉得非你莫属!&br&&br&3.这么有价值的东西你应该点个赞先&br&&br&&br&&br&先来说说hr为什么要扔你简历?&br&&br&很常见的一个原因是，海投。花10分钟写简历，一份简历投几十家，说实话，你自己都不上心，凭什么要求hr给你机会? hr一看，目标职位不符，写得一点针对性都没有，扔掉！&br&&br&记住，你只需要入职一家好公司，根本不需要投这么多，你最需要做的是精心选好公司，这些公司是你喜欢的，有兴趣的，很想去的，再选好一个岗位，然后按照招聘网页上的岗位需求写一份简历，可看我的另外一篇文，如何挑选公司和避坑&br&&br&很多同学说，一个公司写一份那不是累死，其实你认认真真，写几份就简历投给自己很喜欢的就够了，比你海投不知道公司好坏，不知道能不能收到面试邀请要强100倍。请相信我，一定要去一家让自己快速成长的公司，同时这家公司值得让你付出，不要随随便便有公司给offer你就去，还觉得自己收了很多offer很厉害，我有个同学，也收了很多offer，但是半年换了很多家，你以为这是在不断尝试?积累丰富的工作经验?其实没找准正确方向的努力都是无效的，一会儿觉得自己喜欢这个一会儿觉得自己喜欢那个，却没有多花些时间想想自己真正想要什么?看似努力，其实绕了一大圈还在原地，最后还要说社会真残酷，不给年轻人机会。所以记住，你要的是有效入职，集中精力，认真的了解每一家你喜欢的公司，把有关信息都挖出来了解，看它值不值得卖命，比如我最近在准备一家公司的面试，准备面试作品的时间都够我多拿几份offer了，但我还是愿意，因为这公司有前途啊，并且能让我快速成长，我也认同ceo的价值观，所以所花费的精力和时间都是值得的。我想好了，人家要是不要我我就赖着不走了，不走了，哈哈哈哈。&br&&br&&br&&br&根据岗位要求，写关键字&br&&br&好多人写简历不测重点，恨不得把曾经做过的事都写进去，都快把自己小学作文得过一等奖的事也写了。。。拜托，人家招一个用户运营，你却大篇幅写自己唱歌多好，你唱歌好和我这个运营有什么关系，能为岗位做贡献的才写，没有就不要写了。&br&&br&再跟你说下hr是怎么筛选简历的，两三秒，快速扫关键词，没有，扔!&br&&br&有人会说，这hr也太不负责了，其实你想想hr也是有压力的，要在一定时间内招到人，一天看几百份简历，杀人的心都有了，给你仔细看，真的不现实。&br&&br&hr拿到一份简历，瞄一眼应聘什么岗位，哦~运营专员，然后是这样看简历的&br&&br&&br&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-2ed869c94d5c928c1405ddd7cec224db_b.jpg& data-rawwidth=&509& data-rawheight=&211& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&509& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-2ed869c94d5c928c1405ddd7cec224db_r.jpg&&&/figure&&br&关键词有活动 、社群、组织。。。然后还有什么与招聘需求差不多的，嗯，好像还不错，再仔细看看。。&br&&br&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-821627aef9b4e6ddef205da_b.jpg& data-rawwidth=&505& data-rawheight=&213& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&505& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-821627aef9b4e6ddef205da_r.jpg&&&/figure&&br&&br&这时你的具体经历才会被看到&br&&br&写好关键字，在第一眼时就抓住hr的注意力，否则你辛苦写的简历要扔垃圾桶了，没有关键字，要么就是你没做过相关的事，要么你做过这事，但是你不能把这些事清晰明白的表达出来，要么那你就是海投，这几种人hr都不需要&br&&br&&br&&br&根据岗位需求，筛选经历&br&&br&岗位需求分为：关键需求，隐形需求，筛选性需求&br&&br&关键需求:就是对方明确说的那些需求&br&&br&岗位需求:会写公众号、会写文案，会做活动&br&应对这样的需求需要你:做过公众号、写过文案、做过活动&br&&br&&br&隐形需求:就是对方没说或者自己也说不明白的，但是会加分的需求&br&&br&你去小米应聘，招聘岗位上不会写用小米产品优先，但如果你是一个小米的发烧友，你和另外一个人条件不会差太多的情况下，你会很加分&br&&br&&br&筛选性需求:市场营销专业、传播学、本科学历、2年微信运营经验&br&&br&对于筛选性需求，如果你满足了关键需求、并且具备适度的隐藏需求，筛选性需求可以不管&br&&br&&br&&br&明白这些，开始筛选工作经验/在校经历，把符合招聘需求的经历都列出来&br&&br&如：应聘新媒体运营&br&&br&做过公众号吗?&br&做过几次?每次都怎么样了?&br&除了微信，在哪里写过文案?&br&写好多少?结果如何?&br&做过什么活动?只要是跟人有关最后有结果的都行&br&做过几次?做得怎么样?能不能拿出来写?&br&。。。&br&把直接相关的经历都写下来&br&&br&&br&&br&然而筛选过程中，你可能会碰到这样的情况&br&&br&做过公众号吗?没有&br&写过文案吗?没有&br&做过活动吗?没有&br&这时你可以找间接经验，把以前的经历与岗位需求建立连接，虽然没新媒体运营经验，但有做过旧媒体啊，旧媒体经常写文章，新媒体也需要，经常采访别人，说明你有一定的沟通能力，新媒体运营也需要用到这项能力呀，这就可以写上去，总之把经历往岗位需求上面靠。&br&&br&记住，不要纠结于自己关注的点，觉得自己有多牛逼，你需要时刻想着hr想要看什么东西，他/她想看什么，你就写什么，人家需要你负责微信粉丝增长，你就要写你和粉丝增长相关的，需要你负责活动，你就写你在学校怎么负责活动的那些事，对于你篮球打得有多好这事一点相关都没有的就不写了或简写。&br&&br&不是不让写，而是人家不看，如果你实在有很耀眼的经历但不相关的，可以概括性的写上成果，有兴趣hr会在面试时问你的&br&&br&有人说，自己的值得写的经历太多了，搞得一页纸都写不下，那可以用两页纸吗?可以用几页纸吗?不是不可以，很多很多时候写不下是这两种情况，一，用语是否冗余，争取用词精准写得更简洁;二，经历相关性一般，却写了一大堆废话，没必要，这么多话，留给最能直接体现符合岗位要求的经历吧，进一步再次筛选经历，一定可以更简洁的，比如我开始写时，搞活动经历觉得值得写的项目经历8.9个，硬变成一页纸，最后只保留三个最最最重要的经历细写。。。当然记得哈，是去到不必要的，不要把重要的去掉了。。把简洁变成简单了。&br&&br&&br&&br&把这些经历筛选出来之后，怎么写呢？&br&&br&热门岗位会蹦出一大票工作经验类似的简历，这种情况下，只写做了什么已经不够了，&br&&br&比如：&br&&br&推广方案的策划和撰写&br&寻求合作资源，完成产品测评&br&这些无背景无结果的抽象东西你告诉我有什么用?看着和岗位描述没什么区别啊，推广方案干这行的大家都会，那你是菜鸡？普通？大神？到底是干得怎么样? ? ?&br&&br&所以你要写的是你具体是怎么做的，并且告诉hr“你做得比别人好”&br&&br&想写出碾压竞争对手的经验，就需要超好用的东西——star法则&br&&br&star的意思是&过去是未来行为的最好预言&&br&&br&情境s:工作背景是什么&br&任务t:我负责什么，充当什么角色&br&行动a:我做了什么&br&结果r:我的工作取得了什么结果&br&（注意，我已经说了，你应该已经明确了用人单位的需求，并且筛选出合适的工作经验，才用star法则）&br&&br&第一行，直接概括描述自己的主要工作以及只要成果（r），目的在于让hr清晰明确的知道你的成就，如，&br&&br&双十一期间，用10w的成本，给公司带来100w盈利&br&然后在用上对比，和之前比，&br&&br&用10w成本，给公司带来100w盈利，较上一年增长50%&br&或者，和别人比&br&&br&用10w成本，给公司带来100w盈利，业绩在所有业务员中排名第一&br&总之只要可以突出自己的亮点就可以，为什么对比这么重要，因为有比较才有好坏之差，你是菜鸡还是大神，比如你说我每天卖出10台冰箱，hr看了，10台，太少了，因为他/她不知道情况啊，而你告诉他/她，别人每天只能卖一台，顿时明白，嗯，你真牛逼&br&&br&情境（s）描述清楚，说清楚数据，这样也更容易与你的数据结果形成对比，带来100w盈利，是你用了1周时间，还是一年时间，是自己搞还是有高手带，这样别人才知道你在当时环境下的难度&br&&br&任务（t）把你接下来要干的这些事的目标说清楚，任务要求是老板挣500w，而你才挣100w，明显就是不合格，注意，要尽量贴近你的目标职位，比如老板要求你烧钱，你就不要写你挣钱怎么厉害了，烧给他看，告诉他你就是烧钱最牛逼的人&br&&br&行动（a）具体做了什么，行动要和目标岗位相符，分步骤写清楚，让hr一目了然，知道你做的每一件事分别得到了什么样的结果，然后给每个结果都加上一个量化的数据&br&&br&这样hr脑海里就很清楚，很有画面感&br&&br&记住，你所写的每个数据，都是为了支撑最终能盈利这个目标&br&&br&还不太清楚吗？给个例子，按照star写下来是这样的&/p&&p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-9fedf5da0baa983163aedee_b.jpg& data-rawwidth=&1080& data-rawheight=&1697& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1080& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-9fedf5da0baa983163aedee_r.jpg&&&/figure&&/p&&p&&br&&/p&&p&用star法则写工作经验，在校经历，总结起来就是&br&&br&1.第一行，概括描述自己的主要工作以及主要成果&br&&br&2.写成果时，别忘了数据和对比&br&&br&3.你所做的每一件事，都有一个量化数据支持&br&&br&4.所写的每个数据，都为了支撑最后一个目标&br&&br&5.最终的目标和岗位需要对应，为了语句流畅，再次总结你的工作成果&br&&br&哎，终于把大块头啃完了。。。还没写完，继续战斗！如果你有一点点小收获，请给我点个赞，吼吼吼~&br&&br&荣誉奖励&br&&br&只挑几个比较有含金量的写上去就好了，或者有和岗位相关的就更好了，至于什么优秀团员党员，除非你应聘的是国企，否则奖项写一大篇别这样好嘛 ，学校里的奖项水分多少我们都知道，班里天天睡觉觉的学渣都有好几个奖。。。&br&&br&工作经验&br&&br&有些岗位要求有一两年的相关工作经验，很多应届生纠结要不要投，其实工作经验是筛选性需求，只要你表现出足够的岗位胜任力，有没一两年工作经验根本没差别，喜欢就大胆投，投了还有机会，不投错过好机会就可惜了&br&&br&技能掌握&br&&br&wold、excel、ppt。。。不要再这样写了，这些东西大家都会，就好像大家都会吃饭一样，正确做法应该是，找到你的目标岗位，查查需要什么技能，技能指的是工作经验、项目经验中所体现出来的能力，比如微信运营需要用户调查、活动策划、文案、数据分析。。。；设计产品需要sketch原型设计、ps绘图、需求调研、prd写作。。。&br&&br&挑三四最有难度的、最相关的写上去就好了，相当于告诉hr我很牛逼，这些有难度的专业技能我会&br&&br&&br&&br&至于怎么选掌握-熟悉-精通&br&&br&掌握:会基本操作&br&熟悉:基本操作＋高端技巧＋能够实际提高工作效果&br&精通:在熟悉基础上＋有自己的一套方法论＋可以传授给别人&br&对号入座即可&br&&br&写好了简历就要开始投递了，以下是让hr多看你简历一眼的小技巧 。&br&&br&确定目标岗位，写清楚目标岗位名称，很多人没想好应聘哪个岗位，索性不写了，有的公司几十个岗位，不写hr怎么知道你应聘哪个?再说了没目标岗位写简历就没有针对性，上面的筛选经历和star也无从写起&br&&br&简历文件名&br&&br&投递的简历文件名不要只写??简历了，可写:应聘-姓名-应聘岗位-你的亮点，一目了然，为什么要写应聘二字还写在最前面，因为这会让hr一目了然，这是一份应聘的邮件，写应聘岗位名称也是为了方便不需要打开简历就知道这是应聘什么的简历，至于亮点，是你要给别人一个打开你简历的理由，不然几千封简历，为什么偏偏打开你的?学校牛逼，就写xx大学毕业，英语溜，就写英语多少级，专业对口，就写上专业，代表你科班出身比其他业余的专业，把这些细节都做好，很多人都没这方面的意识，一排下来都是??的简历??的简历??的简历。。。，突然出现一个有识别度的，还这么细心的，你猜hr会看谁的?注意细节，有时就是这个细节给自己争取一个机会&br&&br&简历模版、字体&br&&br&市面有很多卖模板的，知乎上也有很多这方面的文章，大吹特吹模板多神奇， 其实简历写得不好，模版再好看都没用，hr看了这么多早就审美疲劳，更有一些花里花哨、花花绿绿的模板，让hr透过一大片五颜六色找需要的点，你考虑过人家的感受吗?当然，如果是艺术设计类工作，就很有必要，相当于你在展示你的品味，否则，好好找一个简洁大方的模板，字体用微软细黑或黑体，自带简洁稳重属性（不要用宋体，丑爆了） 记住，模板的作用是让hr看着舒服，简洁大方即可，我搜集了几个不错的简历模板，每次写简历时都在用，可以关注我的微信公众号：zyechetan，后台回复简历模版进行领取就好了，还有一个职场新人须知也挺实用的可领来看看，晚些我也会开始在公众号更新找工作，想转行专业不对口还没没相关经验怎么办?写简历全集，如何更好的面试，如何避免踩坑，如何挑选好公司。。。等等这些刚走出校园，进入职场的会面临的事情，当然，需要你们多加支持我才会有动力哈。&br&&br&&br&&br&为什么已经按照上面所说的写了，但是面邀率增长不高呢？因为，hr有一个叫一键筛选的神器，比如只要本科生，那么就会勾选本科生这个条件，没被勾选的专科生的简历自然不会被看到，勾选211，985院校，普通大学的学生能力再好，没有展示的机会也没用，怎么办呢?非常委屈难受，后来我摸索出了几个办法，从此面邀率爆涨，笔者一直遵从不做则不做，要做就非常认真做好的观点，找工作写简历如此，写文亦是如此，所以每一个点都仔细考量后，才写出来给大家看，这么做的结果就是能写出优质内容，但同时也很累&br&&br&所以，本文未完待续。。。除了提高面邀率的办法，还有自我评价啥的没写呢，想看的可以先收藏评论，更新时我会在评论区吼一声你们就可以看到啦！&br&&br&&br&&br&没点赞的快点个赞，给我继续写下去的动力~&/p&
这阵子投了一些简历，毫无意外，全都给我发了面试邀请，一投一个准，指哪打哪，我要把所有有用的技巧都分享出来给你们，收到所有的面试邀请不是我幸运，而是我深知其中的门道。身边有很多优秀的同学，他们很有实力，能力不错，却不舍得花点时间在简历上，最…
最近小蛙收到了好多这样的私信： &br&“简历中的实习经验应该怎么用STAR 原则写呀？” &br&“为什么现在大家在简历和面试中都使用STAR原则？” &br&“在简历和面试中，STAR原则怎么用最有效。” &br&&br&首先 &br&大家应该清楚什么是STAR原则 &br&百度百科是这样解释的： &br&&blockquote&S——Situation 事情是在什么情况下发生 &br&T——Task 你是如何明确你的任务的 &br&A——Action 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式 &br&R——Result 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么&/blockquote&为什么这个原则能深受广大职场里的哥哥姐姐叔叔阿姨们欢迎呢？ &br&因为这是一个简洁、系统、有结构性的表达方式 &br&（简单粗暴，直戳痛点） &br&对于求职者来说， &br&STAR原则很适合用在实习经历、校园经历、项目经历balabala之类的描述上 &br&当然， &br&STAR原则也特别适合用在面试环节与面试官“吹牛”的时候 &br&一般来说S（situation）T（task）更适合你在面试中口述； &br&而A（action）R（result）更适合你在简历中直接描述 &br&嗯，其实你们想说 &br&这些我都知道啊 &br&你告诉我具体应该怎么做呀 &figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-212b00e7c_b.jpg& data-rawwidth=&180& data-rawheight=&180& class=&content_image& width=&180&&&/figure&莫慌 &br&小蛙这就教你 &br&如何在简历和面试中巧妙地使用STAR原则 &br&（重点到了，请准备好笔和纸） &br&&br&S（situation）、T（task）原则在面试中的运用 &br&S——Situation &br&这部分就是介绍背景。 &br&比如： &br&你做过一个XX社团的社长 &br&那么你的situation可以描述为你接手这个社团的时候，社团是处于一个怎样的情况（现在社团有什么问题：招不到人、没有影响力、男女比例失调、没有经费…） &br&&br&再比如： &br&你做过一家公司的实习生， &br&那么你的situation就可以描述为这个岗位在你去时是怎样的情况（比如做运营实习生你可以说：刚刚入职每天需要管理300个社群，而且做社群管理的是你和另外一个实习生，并且大家都没有什么经验，也没有人来指导你们怎么做，全得靠自己摸索…） &br&&br&这部分其实你是不用写在简历上的 &br&留着面试的时候跟面试官具体说明 &br&不写在简历上不代表不重要 &br&你仍然需要精心准备 &br&这样就不会在面试官问到你的时候无话可说 &br&&br&T——Task &br&Task介绍的是你作为单独个体完成的任务！ &br&Task介绍的是你作为单独个体完成的任务！ &br&Task介绍的是你作为单独个体完成的任务！ &br&（重要事情说三遍） &br&&br&因为很多人会一不小心将团队的任务作为自己的task &br&哦，这牛吹的，有点大 &br&单独个体完成的事情会很有限， &br&所以不要担心自己实习时做的工作很基础 &br&而拿你主管或者团队的任务代替 &br&同样，这个部分你也可以不用写在简历上 &br&但在面试时，面试官99%会问到你做了什么 &br&你只要心里默念把作为单独个体完成的任务说出来就好 &br&&br&A（action）、R（result）在简历中的运用 &br&A——Action &br&Action不是JD描述！ &br&Action不是JD描述！ &br&Action不是JD描述！ &br&（又是一个重点） &br&很多人在写实习经历的时候会直接把JD写上去 &br&感觉好棒棒没有问题呀 &br&可是 &br&这是你的简历不是任何人都可以套用的模板 &br&你需要突出的是你在做这件事情时，所用的与众不同的方式 &br&&br&举个例子： &br&比如你实习的工作是：整理收集数据，汇总报表 &br&低级版：整理数据、每月汇总表格 &br&
（典型的JD描述） &br&高级版一：体现个人能力 &br&与5个部门进行沟通，收集到每月的财务数据 &br&
（体现你的沟通能力） &br&高级版二：吊面试官胃口 &br&曾只用了规定时间的三分之一就完成当月的数据收集整理 &br&（面试的时候，面试官很有可能会问到你为什么会只用三分之一的时间完成这个任务，这时你就可以很好的描述当时的situation。是由于月底才入职，没有时间准备。但通过整理发现了更加高效的收集数据方法，再加上各部门同事的配合于是快速的解决了问题。通过这样的简历与面试结合能让你的面试官发现你身上良好的学习能力、工作潜力和抗压能力） &br&&br&当你这样描述之后， &br&面试官对你的印象将大大加深 &br&以此提高你的面试成功率 &br&此部分是你写入实习或者校园经历最重要的部分 &br&&br&R——Result &br&这部分是描述出你所做出的结果 &br&很多小白可能会写 &br&“…完成20页的PPT” &br&“…拉了多少存款，完成了多少业绩” &br&&p&其实这样写 &br&并没有错 &br&可是 &br&站在面试官的角度 &br&他们也许更想知道 &br&你所完成的结果，对公司有多大价值 &br&你可以再往深处想想 &br&完成了这么多的事情，对于公司来说解决了什么问题，带来了什么效益 &br&比如： &br&拜访了XX客户，为公司拉到了XX优质客户，提高了公司的客户的质量 &br&再比如： &br&帮助PR处理XX件紧急公关事件，提高了公司的品牌美誉度 &br&在结果描述的时候 &br&你可以 &br&用数据说话：写上你做事之前与做事之后的数据的变化 &br&你也可以 &br&通过他人的描述来增加自己所做成果的认同，比如你可以写自己的所做的成果为团队获得了突出表现奖… &br&&br&这部分也需要写入你的实习或校园经历中 &br&请认真准备（严肃脸） &br&&br&下面展示一个具体的例子 &br&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-79fac0d97cf6bb00ef023fead8f2ec62_b.png& data-rawwidth=&575& data-rawheight=&152& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&575& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-79fac0d97cf6bb00ef023fead8f2ec62_r.jpg&&&/figure&所以 &br&大家现在是不是对在简历和面试中如何使用STAR原则有了更加深刻的理解？ &br&觉得不错的话，给小蛙点个赞吧 &br&小蛙将继续奉上更多干货。&br&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-71daeccc500f6_b.jpg& data-rawwidth=&226& data-rawheight=&204& class=&content_image& width=&226&&&/figure&&/p&
最近小蛙收到了好多这样的私信： “简历中的实习经验应该怎么用STAR 原则写呀？” “为什么现在大家在简历和面试中都使用STAR原则？” “在简历和面试中，STAR原则怎么用最有效。” 首先 大家应该清楚什么是STAR原则 百度百科是这样解释的： S——Situation…
&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-25e31c4bc29f5aaaebeae9_b.jpg& data-rawwidth=&1440& data-rawheight=&900& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1440& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-25e31c4bc29f5aaaebeae9_r.jpg&&&/figure&&blockquote&&p&前几天，我有个很好的朋友要跨行业换工作，所以一个劲地跟我抱怨要做简历。我感到不解，“你大学毕业的简历呢？”&br&&/p&&p&“早就删掉了，留着干嘛？反正都是从网上找个表格之类的，填了就完事儿了。再找工作就再填呗。”&/p&&p&我在心里大声SAY NO，“别找模板。你以为是在填面试单位的应聘表啊。而且什么叫填完就完事儿？简历都要适时修改的，哪有手握一份简历走遍所有行业的道理？”&/p&&p&我朋友被我说得一愣一愣的，最后撇了撇嘴用贱贱的语气说，“那你简历做得有多好哦……”&/p&&p&“我没做得多好，”我用肩膀碰了碰她，故意说，“但是省人才市场的人看过我的简历，说我做的简历堪称范本。”&/p&&p&听到这话，她立马嬉皮笑脸地说，“那你教教我呗!”&/p&&/blockquote&&p&所以我今天干脆来说说到底怎么做简历，希望对大家有借鉴意义。&/p&&h2&一、千万别用网上随手找的模板&/h2&&p&估计这一点就很多人中枪了。我大四求职的时候，身边很多同学的就是直接从网上扒模板，稍微好一点的会根据模板结合自身实际再修改，但真的，我很少碰到自己打开word，认认真真自己做个简历的。&/p&&p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-0e42b9c20f0a45d1dff508ed19e5b2f5_b.png& data-rawwidth=&664& data-rawheight=&592& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&664& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-0e42b9c20f0a45d1dff508ed19e5b2f5_r.jpg&&&/figure&不要用搜索引擎一搜就弹出来的这些简历模板&/p&&br&&p&因为模板太过大同小异，所以如果你的简历上没有足够让人注目的经历或成绩，那么HR看着看着就很容易把它PASS掉了。一份简历不要求做得多么漂亮，但是太过千篇一律就跟我们看韩国美女似得，无法一眼分辨出最出彩的，从而可能失掉了机会。而这时，你做了一份简单却不雷同的简历，自然让人眼前一亮，很容易脱颖而出了。&/p&&p&需要注意的是，好的模板当然可以借鉴，但请不要使用你打开搜索引擎，随手就能找到的这些模板。&/p&&h1&二、简历开头请直接写你的姓名&/h1&&p&我看过很多人的简历，简历一打开映入眼帘的就是“个人简历”或“简历”几个大字。但是，你不写“个人简历”或“简历”，大家就不知道这是简历了？所以正确的方式是写上你的姓名，并在下一行直接留下你的联系方式。因为一份简历HR看完后，如果对你表示满意，肯定要知道你的姓名和联系方式，那么把它放在最显眼的地方，自然最有利于HR进行信息寻找了。&/p&&br&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-03cd88dfc24c_b.jpg& data-rawwidth=&586& data-rawheight=&76& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&586& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-03cd88dfc24c_r.jpg&&&/figure&简历开头例子&br&&p&个人建议，简历开头的字体为微软雅黑、华文中宋、黑体为佳，字号为小二，可适当加粗。&/p&&h2&三、基本信息请简单明了，无须过多信息&/h2&&p&我见过很多人的基本信息，有写身高、体重、健康状况、兴趣爱好、户口所在地、目前所在地……其实不用写这么多，就写几个用人单位必须要知道的事项就好了。比如姓名、性别、出生年月、民族、毕业院校、学历、专业。如果你应聘的是国企，那么请加上籍贯和政治面貌，如果是应聘外企，可以适当加上外语水平。另外，婚姻状况如果有用人单位明确在招聘启事上注明要已婚的，而你符合条件，那么这栏可以写出来。&/p&&p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-a3fc0faee6_b.png& data-rawwidth=&270& data-rawheight=&361& class=&content_image& width=&270&&&/figure&网上找到的一份简历，这个我觉得不好&/p&&br&&p&同时，可以附上一寸彩照的电子版。照片是一个亮点项，但要想这个亮点是加分而并非减分的话，那么你要保证你放的照片背景干净、人物亲和、看起来专业。如果你不能保证做到这些的话，那么照片对你而言可以不放，尤其是一些技术类的岗位，有没有照片并不太重要。&/p&&p&需要注意的是，这个照片不要用自己自拍的照片，请去正规照相馆拍正规的证件照。我知道现在越来越多摄影工作室专门拍好看的证件照的，从衣着、妆发到拍照，一条龙服务，最后照片出来都很精神、很职业。&/p&&br&&h2&四、个人信息之后，请立马写上求职意向&/h2&&p&好多人的简历，通篇看下来我都不知道他要应聘什么岗位。特别是很多高校毕业生，因为在校经历都差不多，用得还是简历模板，所以但从简历上看真的无法立刻做出区分。&/p&&p&所以请标明你的求职意向。如果你应聘公司在多个地点都有分公司，那么请你应聘的时候写清楚应聘的是XX区域的XX岗位，并且最好将其加粗或变色（建议用暗红、深蓝、深灰）。&/p&&br&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-cfaeac53b1db312df01c4c_b.png& data-rawwidth=&472& data-rawheight=&70& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&472& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-cfaeac53b1db312df01c4c_r.jpg&&&/figure&范例&br&&br&&h2&五、展现自我的内容，要详实有数据&/h2&&p&我当年毕业时，见过好多人喜欢把自己初中到大学的教育经历罗列一遍，还有人把大学所学课程通通列出来的。实话说，看到这些简历，我就脑仁一疼。其实大部分人做简历的误区都是——写得太多、该写的却没写。&/p&&p&个人建议，展现自我的内容，涵盖以下方面就好：学习成绩（奖学金、GPA）、校内经历（学生会、社团）、个人技能（考的各种证书）、校外/实习经历（校外实践、实习、暑期支教等）、其它成绩（不属于上述分类的成绩或成果）。如果有多年工作经验的人，那么就不要写学习、教育经历了，直接在个人信息里写明毕业院校和学历就好了。&/p&&p&&i&以下tips为划重点内容：&/i&&/p&&p&1）上述项目要根据个人情况进行增减。比如同学A学习成绩不好，挂科补考甚至重修过，那么他就不适宜专门开列一栏写学习的，他只要在个人基本信息里注明学校、专业就可以了，如果他学业不好是因为在校外创办了自己的工作室，就可以花大功夫写下这个部分。总而言之，你哪里出彩，就花更多的文字来写，哪里特别薄弱就少写。&/p&&p&2）写这些内容时尽量简洁，但有重点需要强调的时候可以加粗表示。但请避免到处都是加粗。&/p&&p&3）校内外经历或工作经验尽量详实、有对比，并按从近到远的顺序排列。实习/工作经历要点明起止时间、所在社团/公司、所任职位，工作内容、工作成绩。工作内容请用1、2、3……来分点表述，如果对罗列条目有困难的话，可以上网搜索招聘网站中同岗位性质的招聘要求，进行适当修改就好了。工作成绩一定要具象，不要说“工作能力出色、勤奋踏实”这样的虚话，要用数据说话。&/p&&br&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-b4016b5aa7e_b.png& data-rawwidth=&676& data-rawheight=&133& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&676& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-b4016b5aa7e_r.jpg&&&/figure&网上随便找的工作经历一栏的描述，大家可以去除糟粕、取其精华下&p&比如，同学B暑期两个月都在校外兼职卖空调，你说他工作成绩是写“吃苦耐劳、和顾客沟通顺畅，销售成绩不错”为好，还是写“兼职两个月时间，经手卖出空调57台，平均一天卖出1台”为好呢？我相信大家都会选择第二个表达方法。总而言之，就是要用数据说话。如果你是参加了一个比赛，得了一等奖，那你可以用括号备注，参赛人数XXX人，一等奖X名，来彰显你得奖的不易。&/p&&p&其次最好要有对比。比如一个对电视行业一窍不通的人，她在做了一份电视编导的工作，决定要换公司的时候，她可以写“进XX仅1个月，就独立完成XX节目，收视率为XX%，比周平均收视率高出X点。”在有数据的同时，又有了对比，更是锦上添花。&/p&&p&另外，如果你已经有工作经验了，那么在写之前的工作履历时要多加一栏「离职原因」，简单说明就好。但切记，不可出现个人主观原因，比如觉得工作太累、老板太坑这类的，尽量是一些客观因素。&/p&&p&4）写个人技能时，通常都会写出英语和计算机能力，所以可以把它分为：英语技能、计算机技能、其他技能。这样一目了然又准确。&/p&&br&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-b5e1d10b7_b.png& data-rawwidth=&556& data-rawheight=&176& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&556& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-b5e1d10b7_r.jpg&&&/figure&范例说明，括号里的是取证时间&br&&br&&h2&六、整体排版干净整洁，格式统一&/h2&&p&1）简历最好能在1页A4纸之内，如果超出了，那么请万万不要再超过2页纸了。如果你确实有很多东西要写，可以对照上述的建议，把其它资料作为附件就好。那如果有人根据上述建议，简历还是写不满1页纸怎么办呢？那么你可以加一栏「个人评价」。&/p&&p&2）整份简历字体不要超过两种，重点信息可以加粗标注，但不可太过频繁。&/p&&p&3）如果有很多并列项，请用项目符号区分。&/p&&br&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-bc1779973_b.png& data-rawwidth=&660& data-rawheight=&144& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&660& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-bc1779973_r.jpg&&&/figure&如上图，使用项目符号，但整份简历项目符号请统一&br&&p&4）简历最好不要有封面，直接打开是以你姓名开头的简历就好了。而且除非一切需要创意的工作岗位（设计师、策划等），否则整体风格还是中规中矩为好。&/p&&br&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-a235a40bb71d5e98be143fb_b.png& data-rawwidth=&960& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&960& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-a235a40bb71d5e98be143fb_r.jpg&&&/figure&七、其它小建议&p&在发出简历之前做好检查，可以把WORD格式转为PDF之后发出去。因为，有的人电脑上默认的WORD格式不同，如果你是辛苦排好版的，因为兼容性等问题，到他那边打开显示的不一定和你的完全相同（如果简历是表格类的，更容易出现这种情况）。如果转存为PDF了，就不会有这样的情况了。&/p&&p&简历的word文档名一定要认真重命名一下，可以写为“姓名+应聘岗位“或“姓名+应聘岗位+毕业院校”的形式。比如：“贾盈超 品牌推广”或“贾盈超 品牌推广 XX大学”。这样HR在下载你的简历之后，不能点开，也知道你是谁，应聘的是什么岗位，他还做出划分。别小看这点，这种让对方不用亲自再重命名的细节，会为你赢取好感的。&/p&&p&根据你投递公司的不同，简历要做适当调整，当然这个调整只是微调而已。最快速最取巧的方式就是看看这家应聘公司的岗位要求，尽量把自己的工作经历或校内外经历部分的工作描述和它相近。当然，要诚实，只是说大家要尽量往这方面靠。其次，我之前我注意到有的同学在应聘国家电网的时候，就会在简历页眉的位置黏贴上国家电网的标志，他下回应聘腾讯公司了，又换上腾讯公司的标志。这也不失为一个好办法。因为HR肯定是对自家公司的标志之类的特别敏感的。&/p&&p&—END—&/p&
前几天，我有个很好的朋友要跨行业换工作，所以一个劲地跟我抱怨要做简历。我感到不解，“你大学毕业的简历呢？” “早就删掉了，留着干嘛？反正都是从网上找个表格之类的，填了就完事儿了。再找工作就再填呗。”我在心里大声SAY NO，“别找模板。你以为是…
&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-0cdf1f1c340a141548aba43e18ecefdb_b.jpg& data-rawwidth=&1461& data-rawheight=&815& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1461& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-0cdf1f1c340a141548aba43e18ecefdb_r.jpg&&&/figure&&p&跳槽是一个技术活，更是一门艺术。求职是一个劳动力买卖的过程，你的五天八小时工作时间，属于商品经济中的人力资源范畴，跟固定资产、知本、品牌和现金流，同等地位。&/p&&p&&b&跳槽属于在职无缝换工作，良禽择木而栖，这有别于无工作经验的应届生求职，也不同于失业下岗后的就业，你是资深职场人士选择更好的雇主，所以简历要求更高，不能随便写，更不能让人代写。&/b&&/p&&p&本篇就是讲的跳槽简历之秘笈。（全文8千字，大致20分钟可看完；如果看黑体字和图片，5分钟可浏览完毕）&/p&&p&如下是大纲：&/p&&ul&&li&&b&1，简历的种类&/b&&/li&&li&&b&2，简历的形式&/b&&/li&&li&&b&3，如何选一个好的简历模板？&/b&&/li&&li&&b&4，名片+简历配合使用&/b&&/li&&li&&b&5，简历的对象是谁？&/b&&/li&&li&&b&6，简历的哪一部分最重要？&/b&&/li&&li&&b&7，基本信息的核心是啥？&/b&&/li&&li&&b&8，简历中的“个人综述”怎么写？&/b&&/li&&li&&b&9，工作经验如何写？&/b&&/li&&li&&b&10，其余信息最好整合在一起&/b&&/li&&li&&b&11，你的简历得多方出击&/b&&/li&&li&&b&12，跳槽简历的时间技巧&/b&&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&h2&1，简历的种类&/h2&&p&&b&求职的人，分三种：应届毕业生，失业的人，在职跳槽的人。&/b&&/p&&p&应届生，自然就是即将进入社会的人，他们需要先找份工作，这才能正式进入社会。因此，他们是没有工作经验的求职者，也是非在职人员。看下历年的应届生毕业人数，2017年有795万进入社会，这是巨大的就业压力，还不包括大学以下学历的毕业生、未就业的往届生、海龟生。&b&总的来说，应届生每年有大致1千万进入职场来求职。&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-f54c1e05ec678c37fd2c01_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&884& data-rawheight=&327& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&884& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-f54c1e05ec678c37fd2c01_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&失业的人，大多在找工作，这些人在哪？看下你身边不上班的人，除了少数已经实现所谓财务自由，大多数人还是要找工作的，也正在找工作中，他们属于非在职状态的求职者。这个群体包括贸然裸辞的人、短期失业的人、单位转产破产失去工作的人、被裁员工、创业失败重找工作的人、全职太太重返职场，等等。我们保守估算下，总人口14亿中适龄劳动力人口有一半，这7亿按照官方经常公布的“失业率3-5%”的最低比例来计，7亿的3%，&b&失业后的求职者大概2千万人。&/b&&/p&&p&刚刚这两类人加起来，保守估计3000万，虽然没有在职的人多，但因为他们时刻在投简历求职，所以，在求职者中占比还是很高的。这里就可以理解为何你的简历投出去杳无音信，为何一个职位有成百上千个人投递了。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-53bc7a71e92a56b5bf028f_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&483& data-rawheight=&351& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&483& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-53bc7a71e92a56b5bf028f_r.jpg&&&/figure&&p&上图是我们针对职场人士，做的一次跳槽意向调查，不考虑“伺机而动”的职场人，&b&大致有1/4的在职人士（26%）正在跳槽&/b&。不深究具体范围和数字，这就是求职市场中的第三类人，也是我们今天的主角。&/p&&p&&b&综上，简历当然是按照人来分的：应届生的简历，失业人员的简历，跳槽人士的简历。&/b&三者自然各有侧重，也各有特点，&b&我们今天要讲的就是，跳槽人士的简历如何制作&/b&。所以，如果你不是在职跳槽，就没必要继续往下看了，可以绕道看我们后续的“应届生简历如何制作？”“失业人员简历如何写？”&/p&&p&&b&虽然当今已经进入知识爆炸年代，但对于“跳槽简历”经验总结的，本篇几乎是第一家。如果没有收获，您不必收藏、点赞、转发、打赏，但可以评论，利于我们改善。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&h2&2，简历的形式&/h2&&p&&b&简历就是一个形式，能代表你这个劳动力即可，它需要根据具体情况用恰当的形式来体现，实际上并不拘泥于某一固定的形式，简历也并不仅仅是那几张纸。&/b&&/p&&p&&b&最简单的简历，就是一次闲聊，一场亲友聚会中你的表现。&/b&那边正好有个岗位空缺，熟人或者熟人的熟人觉得你比较合适，直接就可以上岗了，你的言谈举止，就是一份简历。这不但是最简单的简历，也是最牛掰的简历。大家不要过分拘泥于简历的形式，我们常说的“我要感谢自己职场上的贵人”，这个“贵人”识人时，大多不看简历，而是看言行举止，通过聊天去面试人。诸葛亮“隆中对”时秀给刘皇叔的三分天下之霸业理论，就是在秀自己的才华和谋略，这就是最恰到好处的简历。&b&引申到现在，行业口碑、业内名号、成就业绩等等，包括你的言谈举止和平时的为人作风，都是你的简历。时至今日，大老板们也更喜欢通过这种方式，去猎得自己需要的资深职员、主管、经理、总监、副总等人才。&/b&&/p&&p&当然，我们更多的则是通过陌生面试来取得新工作。&b&这里，我们在职人士的优势就来了，相比较于另两类求职者（应届生、待业失业人员）而言，我们在职，我们有名片。&/b&纸质名片、电子名片，都是名片，这就是最好的简历。如果你通过名片找到了好工作，这就是你牛逼的地方。&/p&&p&圈内好友聚会，同学聚餐，行业交流会，等等，是我们分发名片的好时机，别小看了它们，好的工作机会就潜伏于好友朋友圈的聚会之时。大道至简，极简模式的简历，就是一张名片，彼此都很放松并信任的时候，&b&名片就是最好的简历&/b&。&/p&&p&有人说“我毫无职场关系”，那就只能通过猎头介绍、同学内推、网络投递等等方式去求职了。用这种陌生面试的方法去找工作时，传统意义上的那几张纸的简历，才发挥了作用。&/p&&p&&b&几页A4纸打印的简历，英文叫做“hard-copy”，我发明个词称之为“硬简历”。硬简历貌似有点传统，但确是当下最实用的简历。&/b&&/p&&p&除此之外，你还可以制作PPT简历，来一段VCR简介，甚至通过一个微信公众号或者某个网站来展示自己，这些都是硬简历的附属简历形式，可以根据具体情况来“出牌”。&/p&&p&&b&有如此多的简历形式，总体来看，“名片+硬简历”的形式，是最适合我们在职跳槽人士的。&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-ccb2fd400f9329b7fea444dc2ba85538_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&564& data-rawheight=&194& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&564& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-ccb2fd400f9329b7fea444dc2ba85538_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&h2&3，如何选一个好的简历模板？&/h2&&p&简历就是你自己，尤其是针对我们经验丰富的职场人士。你去某宝或者微店搜索，能看到很多“简历修改”“简历优化”服务，单价从1块到1000元不等。但他们只能帮你美化简历上的字体、图片，却不能帮你修改简历上的内容，连你原来简历中的错别字，也不敢修改。所以，简历必须得自己做。&/p&&p&我今天就是来教你，如何对自己的简历来做大刀阔虎的改变，来一次简历整容，而不是美容。&/p&&p&大家注意下，网络投递简历时，每家人才招聘网站，都有自己的简历模板，往里面填写即可。&b&但在猎头和亲友问我们要简历时，在我们去参加现场面试之时，是要带着一份打印好的简历过去的，这就是我们今天要讲的真正的简历。&/b&&/p&&p&你可以百度、搜狗或者谷歌，选择“WORD”形式，搜索下“简历”，挑选2份自己最喜欢的简历模板。都是职场人士，都准备跳槽了，常联系的猎头总有几个吧？问他们各要几个简历模板，比方说有3份较好的。&/p&&p&接着，你喜欢的，不一定是最好的，群众的眼睛才是雪亮的。所以，这5份简历，你分别展示给十个好友和闺蜜看看，请他们打分。&b&最终得票最高的那份，才是相对来说最好的简历模板。&/b&整理一下，将自己的信息录入，打印下来，放一份在身上，平时看看，有面试电话过来时，更可以拿出来跟对方交流，以免突然卡壳。每次面试时，也带两份过去。&/p&&p&&br&&/p&&h2&4，名片+简历配合使用&/h2&&p&名片是比硬简历更好的自我介绍，名片上有你目前的工作职位和企业标识，有你的名字、地址、邮箱、传真，甚至你的微信、QQ和二维码，虽然小，但名片是浓缩的简历，也方面面试官和HR收藏、携带。因此，&b&在拿出简历的同时，你最好也递上自己的名片&/b&。&/p&&p&面试时，对方接过去了你的名片，出于礼貌，你也能得到对方的名片，这样，你就有了面试官的联系方式，而不需要此后再千方百计通过猎头、HR去辗转询问面试结果了。有了手机号码，你懂的，基本都已经绑定了对方的微信、QQ以及微博，你就可以进入对方的“朋友圈”了，时不时点赞，则面试成功在望。&/p&&p&有些面试官比较“狡猾”，说“呀！我忘了带名片。”没关系，你拿出事先准备好的纸和笔，让他她写下手机，座机也行，要么扫个二维码？&/p&&p&给了名片，同时也是在告诉对方，你仍然在职，基本就已经刷掉了其他处于待业、失业、跨地区求职的竞争者，如果你发挥正常，HR和用人部门主管，自然会倾向于你。&/p&&p&&br&&/p&&h2&5，简历的对象是谁？&/h2&&p&你求职，就是来出售自己五天八小时的工作时间，第一步是得能够卖得出去，其次则是卖个好价钱！这个“买卖”的过程中，谁最重要？&b&你的简历所面对的人是谁？对了，一是HR，也就是挑选简历的那位人事专员，二用人部门主管。&/b&&/p&&p&即使到了部门主管面试你的阶段，面试官也不会特意在约好的时间，让你现场读你的简历，他甚至不大会低头看你的简历，而是让你口述，并且以你俩的语言和表情交流为主，绝不是核对简历上你写的内容。&/p&&p&所以，你要知道，简历在求职中的第一目的，就是给HR看，如果将整个求职过程（包括从投简历开始，到面试结束后谈工资、发Offer、新单位报到的全过程）当做一场战斗的话，你的对手主要就是对方的人事部门。&/p&&p&因此，明白了简历的最重要的两个对象之后，你就要研究你的对手，HR是我们的主要对手，我们应该在整个求职过程中去分析HR的流程、方式和心理，研究他们的弱点，各个击破。而不是听对手告诉你应该怎么做。因此，做简历，可以适当参考HR的建议和意见，却不能全听HR的。简历就是用来投其所好的，却不一定要去问对方“你喜欢什么？”&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-f9a5d69d7fcfafb21408f0_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&456& data-rawheight=&734& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&456& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-f9a5d69d7fcfafb21408f0_r.jpg&&&/figure&&h2&6，简历的哪一部分最重要？&/h2&&p&我们从简历粗选开始。你想想看，你网上投递简历，手指轻轻一点，这成本才多少？一分钱吧！在目前经济下行竞争激烈的大环境下，发布任何一个职位后，人事小姑娘都会收到成百上千份简历。她这几天假使只负责5个职位的招聘，那么，接近5000份简历，你说该如何去挑选？&/p&&p&每份简历平均4张纸，这就是2万张纸。正常200张纸的书压平，是1.5公分厚，2万张则是100本书折合1米5的厚度，HR&b&一份一份简历去看？显然不是，根本来不及。&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-baef1afabc41c8e788c96_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&749& data-rawheight=&736& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&749& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-baef1afabc41c8e788c96_r.jpg&&&/figure&&p&于是，HR专员先要从投递这个职位的1000份简历中，粗选出50份，这就是粗选的过程。人事专员的目光放在你身上的时间，能有半小时不？当然没那么长，一分钟也不到，实际平均也就在5-10秒之间。如此短的时间她能看到什么呢？或者说她如何去甄别你是否合适呢？答案很直接也很简单：看简历上的基本信息。&/p&&p&&b&所以，对于我们求职者来说，最基本的“个人信息”是最重要的，这决定了你能否进入下一轮需要精选的那50人清单。&/b&其他啥你的爱好、特长、奖项、工作内容、业绩、参加的培训，等等，她在这一步一律不看，因为来不及看。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-8b6c8f84a74_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&746& data-rawheight=&102& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&746& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-8b6c8f84a74_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-e4ee59bc71bc36b7e0bd45b_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&752& data-rawheight=&55& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&752& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-e4ee59bc71bc36b7e0bd45b_r.jpg&&&/figure&&p&如上，是智联招聘上某一简历的查看量，查看率刚过1/3，这是比较好的情况，用其他职位和其他人才网站的数据来总平均，1/5是正常的概率，也就是你投出去的简历，80%的可能性别人看都没看。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-58aa8fb0e6974d10bbbc_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1307& data-rawheight=&447& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1307& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-58aa8fb0e6974d10bbbc_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&h2&7，基本信息的核心是啥？&/h2&&p&那么，你觉得在这几秒钟内，HR最关注你个人信息中的哪几条呢？&/p&&p&这几个要素有一个写得含糊或者对方难以理解，那么对不起，你被刷掉了。个人信息部分，每一点都要慎重。有的简历做得花俏，基本信息不但不全，还到处分布，以为很“美观”，结果这么“好看”的简历投出去上百份，没一点回音，犹如石沉大海。我们挨个来看。&/p&&p&&b&性别：&/b&&/p&&p&一定要写，男就男，你别写个“帅哥”。“美女”也一样，这种措辞不可取。&/p&&p&&b&出生日期：&/b&&/p&&p&注意，你得将这一项改成“出生年份”，不用写具体出生的日期，月份都不要写，企业只要知道你的年龄即可。记住：年轻的人事专员相信星座的可能性高达99%，你透露了自己的星座，有可能被“误杀”，无论概率多大，我们得在第一步中万无一失。&/p&&p&&b&学历：&/b&&/p&&p&要写你的最高学历。如果你学历不高比如是大专，则你可以写个“本科在读”；较资深的职场老鸟，如果面试机会确实不多，你可以写个“硕士在读”；所谓“在读”，如果真能在这入职，那就去报考在职学位，跟简历保持一致。学历是敲门砖作用，这里有悟性的人，尤其你这在职跳槽的大神，更容易秒懂。&/p&&p&&b&学校：&/b&&/p&&p&不用写，除非你是清华北大等中国十大名校，或者国际知名学府。学校在基本信息中暂时不用写，因为后面的具体“教育、培训和资质”中，会详细写，以免重复。每个职位的硬性要求中都有学历要求，却没有学校要求，某些职位要求所谓“名牌大学”，这也是放到第二轮简历筛选中去考察的，这里先不用写，一节约篇幅，二多些多错。&/p&&p&&b&户籍：&/b&&/p&&p&以在上海求职为例，如果你本地户籍，则写“上海”；如果你非本地户籍，则将“户籍”改成“所在城市”。&/p&&p&&b&目前职位：&/b&&/p&&p&你目前的职位，很重要，一定要写，这是那几秒钟最需要捕捉的信息，你连这个都没写，还能找到好工作？HR直接就不看你了。&/p&&p&&b&目前薪资：&/b&&/p&&p&写你过去12个月包括各种奖金在内的月均税前工资。这点很重要，新岗位的工资都是基于你的目前工资，适当给一个增幅。&/p&&p&&b&期望职位：&/b&&/p&&p&最好跟你之前的职位之一有延续性，采购员希望做采购主管，质量经理期望职位是质量总监，这就在正常认知范围之内。你如果想跨行，目标职位写成财务经理，咱先不用去担心是否能转行成功，光脚趾头动一下你就会知道，在第一步简历挑选部分你就已经被刷掉了。有人真会说“我想转行”，那你另做一份简历，改下期望职位，并适当增加履历中该职位相关的内容为好，两份简历同时投递，只不过针对不同职位而已。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-2ece7f2bab31d530d2be25c72dde1b5d_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&936& data-rawheight=&660& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&936& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-2ece7f2bab31d530d2be25c72dde1b5d_r.jpg&&&/figure&&p&&b&期望薪水：&/b&&/p&&p&这最重要，期望薪资不能过高，也不可过低，更不能不写，你是个在职人士，目前薪资你完全了解，岂能期望薪资没有要求？你自作聪明，写个“面议”，实际上就已经错失了大多数面试的机会了。人事专员会看你的数字，是否落在她的预算区间。为了避免误判，你的期望薪资最好也写一个区间。&/p&&p&比如你目前月薪10K，则期望薪水可以写成11-15K。看似才4千的薪水区间，实际上算上税前税后的区别，这是接近上下万元的月薪谈判余地。如果你这次面试感觉不错，且对方急着要你来上班，则你可以说15K是税后目标；相反，你面试发挥失常，这家知名公司的这个岗位，你自感不能完全胜任但又很想得到，则在谈薪水的时候就说这里的下线11K是税前月薪要求；等等，还有各种情况，你届时临场发挥。&/p&&p&1000份简历挑选出50份，也就是从这份简历投递的成功率来看，个人信息部分的重要性达到了95%，等你能进入那不到5%的初选清单后，简历剩余部分才会有被看到的机会。&/p&&p&&b&既然跳槽，当然是加薪晋级中至少有一个能实现，或者进入行业内的大公司，所以这里我们默认对方就是顶级公司，最好就是世界五百强或者国内大公司，不考虑内资小企业。&/b&小企业招人难，一个职位不会有那么多投递量，招聘专员都没有，人事部就一个人，做全部人事和行政工作。他她也许有时间，一封一封简历看，但这不在我们在职跳槽的雇主对象之内。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-ed4f7b508fcc8ba97aff7c9_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&940& data-rawheight=&280& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&940& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-ed4f7b508fcc8ba97aff7c9_r.jpg&&&/figure&&h2&8，简历中的“个人综述”怎么写？&/h2&&p&这就到了HR筛选简历的第二步，50份简历挑出10份更好的。&b&她会看你“长篇累牍”的工作内容描述，还是更短的个人综述？当然是后者。&/b&&/p&&p&所以，“个人综述”部分，得放到“工作经验”之前。这部分不用多写，切忌长篇大论、写散文、讲故事，学生在这里最喜欢讲故事，还会写上自己爱好和特长以及未来的梦想，你还爱好周游世界呢，这跟工作有啥关系？我们不是学生，而是职场资深求职者，得有资深的样子。&/p&&p&&b&个人综述部分，5条即可，最重要的是某一个行业中某个专业领域的工作年数，其次你有而他人没有的资历、证书、技能、品质等&/b&，比如本例中的10年财务工作经验和注册会计师资格。&/p&&p&实在没得写，你最后可以凑一句“能在强大压力下工作，可适应出差。”这就是人无我有。&/p&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-1c3c5f09b373a6747202_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&931& data-rawheight=&358& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&931& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-1c3c5f09b373a6747202_r.jpg&&&/figure&&h2&9，工作经验如何写？&/h2&&p&&b&通过个人综述的识别之后，人事专员大多会将50份简历精简到10份，此后才会进入跟该岗位的描述（JD）进行一一比对的环节。这时候，你的工作经验才真正出场了。&/b&&/p&&p&大多数人都误解，以为这是整个简历最重要的部分，想当然地以为对方第一眼是看这个地方。明白了以上的实际合理经过后，你才会知道，到达这一步（1000份简历挑出10份），你的工作经验部分才能被看到，这么看来其展示率只有1%的概率。&/p&&p&&b&本文以上干货，以及接下来的内容，虽然跟你平常的想象有点出入，甚至刷新了你的潜意识，但确是大量总结，并跟HR和猎头们讨论、整理出来的真知灼见。&/b&&/p&&p&当然，战略上藐视它战术上重视它，无论如何，我们既然做简历，自然每一部分都要认真对待。HR当然也会去看你的工作经验描述，但她主要看你最近这份工作，而且她不会逐条去看，能不能看得懂是一方面，有没有时间去看，则是最大的问题。&/p&&p&&b&除了最近的这份工作，其他工作经历HR就基本不会再细致去看了，快速扫一下公司名即可。&/b&如果你之前在知名公司，比如说“华为”“苹果”“BAT”包括富士康待过，她会捕捉到这个信息，其他工作内容基本就不看了。&/p&&p&我们也不要气愤，自己精心写就的工作执掌，HR居然不认真看，实际上HR只要掌握几个关键词即可，她为何要认真看呢？再说，那么多简历，你真当人是机器啊！况且，你不用担心，部门主管会认真看你的履历的。还有一个更大的原因，&b&企业招人，更主要是看此人作为合格候选者的职场综合素质，却不是简历中具体某一条你的工作内容描述。&/b&&/p&&p&前文也说了，工作经验部分面试你的部门主管是主要对象，但你俩也会以面对面看着对方眼睛去口头交流为主，而不是一起读你的工作经验。&/p&&p&最要认真写的工作经验，就是你目前在做的这一份工。所以，&b&最近的这份工作经历，要多写一点工作内容，比方说8-10条。上家以及上上家甚至上上上家，简写即可，4-6条简述为宜。&/b&&/p&&p&总体而言，&b&工作经验按照时间的倒序来列出来，每家的工作经历都最好加上序列号列成条数，不要当做一篇不分行的文章，没人愿意看你的作文。&/b&&/p&&p&如果你有突出的“工作成就和业绩”，可以在“工作经验”后面增加上去，一两个重点项目一句话描述即可，不能长篇大论，也要视篇幅情况而定。&/p&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-ee075fa10e42b6b549a7c_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&925& data-rawheight=&289& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&925& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-ee075fa10e42b6b549a7c_r.jpg&&&/figure&&h2&10，其余信息最好整合在一起&/h2&&p&简历的最后部分，&b&将毕业院校、专业以及各种培训、资质、证书以及奖励，都写到第最后一部分“教育、培训和资质”中去。&/b&&/p&&p&你拥有的特长，已经和将要取得的证书，在这里也可以写一下，能为接下来的工作服务即可，不用累赘，逐个列明。&/p&&p&外语、计算机以及各类登记证书，也在这里写。&/p&&h2&11，你的简历得多方出击&/h2&&p&以上，根据求职的重要性，我们将跳槽简历的写法，详细介绍清楚了，捋了一遍。&b&这么好的简历，你这样一位人才，你别光上“前程无忧”“智联招聘”，也需要试试其他招聘网站。“领英”“猎聘”“大街”“拉勾”“BOSS直聘”等等已经分流了很多招聘职位。&/b&网络海投，今天投出这份简历，真的以后能去报到上班的概率，可能只有千分之一。&b&在经济增长率不断下行的今天，我们不能只通过网络招聘来找工作，成功率太低了。&/b&不信你试试看，你投100份简历出去，看看能有多少回音。有一个面试电话，叫做幸运；有两次，则叫做中彩。&/p&&p&所以，简历投递的渠道挑选，也是一门技术，&b&跳槽得多方出击&/b&。某一行工作经验丰富的专家，突然失业了，你让他去找工作试试，在找工作的技能方面，他成了白痴。在社会加速变迁的当下，每一个行业都在不断淘汰和更新，某一个具体的职务可能过几年就消失了。所以，这句话“在某一个行业内做专你就会成功”，已经有待商榷了。&b&谁也不能保证一辈子不失业，跳槽技能，必不可少。&/b&&/p&&p&回到简历渠道上来，&b&对人才免费的猎头、收费的人才中介、亲友内部推荐等等猎聘渠道，当然也要提上投简历找工作的日程，这类渠道的求职成功率大致为10%-20%的水平&/b&。&/p&&p&经过统计数据分析，可得出规律：宅男宅女和所谓的“屌丝”以及某一方面的“专家”，更喜欢网络海投简历，以为“靠技术吃饭”，他/她自己都不知道投简历也需要技术，号称靠技术吃饭的人反而在技术上栽了跟头；职位较高的金领和海归人士，更喜欢猎聘渠道，好像他们不屑于海投简历一样，也是“一根筋”，这里他们也忽略了其他渠道，所以这部分人跳槽更困难，没掌握投递简历的技巧。&/p&&p&&b&最重要的渠道来了，在中国找工作，最重要的是关系介绍&/b&，虽然“说你行你就行不行也行”有点夸张，但中国整体的就业市场，虽然在走向市场化公开化，但你问下身边人，你可以随意调查100个人，最终会发现一半以上的人，其当下的工作是关系介绍而达成的。&/p&&p&所以，当你准备找工作的时候，首先想到的应该是去挖掘你的关系，更重要的则是你没准备跳槽的时候就大量培养自己的社会关系。&b&靠关系能找到工作的成功率，超过50%，这是不争的事实。&/b&别说你没关系，你用心去找找看。你可以挑选身边除同事之外的10位好友，告诉他她“我本科毕业做了3年行政工作，目前想换工作。”接下来三个月内你就等着好消息吧，有心的人自然会帮你去留意。&/p&&p&&b&想跳槽，海投简历、猎聘渠道、亲友推荐等等，我们得多方出击。&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-37c8bcf583feb095dfab4d88b4d0bec1_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&889& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-37c8bcf583feb095dfab4d88b4d0bec1_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&h2&12，跳槽简历的时间技巧&/h2&&p&简历投递需要掌握时间，多了是重复投递，少了面试机会不够。&/p&&p&&b&从投递第一份简历出去，到真的入职上班，以往年份一般是3个月时间；&/b&&/p&&p&&b&2015年增加到接近4个月；&/b&&/p&&p&&b&2016年的数据增加到接近5个月，这是统计规律；&/b&&/p&&p&&b&展望下2017年，事实证明，跳槽是个历时半年的过程。当你找工作，不要期望今天投简历，明后天就能去上班，这是一个持久战，此间你有的是事情去做，去完善这次跳槽，而不是就一个字“等”。&/b&&/p&&p&&b&有了意向之后，对方跟你商量报到日期时，尽量往后拖，因为此间可能还会有更好的Offer过来，可能晚了几天而已&/b&。注意，是尽量拖，实在拖不了，则也得在上家离职后才能去报到。这里注意的就是领导故意不放你走，说来奇怪，很多人会为难下属辞职，通过交接工作和完成项目等众多手法，让你不能按时离职。防人之心不可无，这里你得在提出此后，加快工作交接。&/p&&p&&b&在收到第一份Offer之后，不要急着提出辞职，而是将简历上的期望薪水调整下，在目前这个Offer的基础上，再增加30%继续投递简历，争取更好的面试机会。&/b&提出离职后，还有一个月的时间交接，正是大好的投递简历和面试的好时机。&/p&&p&&b&报到之后，处于试用期的你，如果有更好的面试机会，不要错过，试用期也要尽量面试，否则容易错过更好的工作&/b&，此间的请假也是一门技巧。&/p&&p&有人问“试用期的工作经验要不要写在简历上？”这得根据时间来判断，&b&如果你才入职一个月不到，则当然不用写。如果你已经来此工作5个月，下月转正，则这份最近的工作经历，也得放入简历之中。&/b&不用怕，这不是显示你不稳定一直想跳槽，而是突出你对工作、对企业、对职业生涯、对这次跳槽的慎重，因为感觉到你们更合适这才来面试。&/p&&p&&b&新工作转正之前，不要掉以轻心，工作要上进，加加班牺牲点私人时间，也是有必要的&/b&，否则不能转正，就失业了。失业了，更不好找工作，远比在职跳槽难多了，我们下次再讲“失业人员，如何找工作？”&/p&&p&以上，大致列出了跳槽期间需要掌握的一些时间技巧，这是职场老司机也不一定懂的时间管理法，不可轻视。&/p&&p&======================================================================&/p&&p&（任何私人咨询，可迅速点击&b&&a href=&https://www.zhihu.com/zhi/people/976832& class=&internal&&值乎--幽哥&/a&；&/b&也可看相关文章，或点击如下Live中第一个参与）&/p&&ul&&li&&b&一，简历制作秘籍：&a href=&https://www.zhihu.com/lives/472064& class=&internal&&知乎 Live - 如何做完美的简历？&/a&&/b&&/li&&li&二，城市选择秘籍：&a href=&https://www.zhihu.com/lives/674816& class=&internal&&知乎 Live - 就业城市选择法&/a&&/li&&li&三，应届生求职秘笈：&a href=&https://www.zhihu.com/lives/485696& class=&internal&&知乎 Live - 应届生求职的[黑技巧]全攻略&/a&&/li&&li&四，跳槽是门艺术：&a href=&https://www.zhihu.com/lives/159552& class=&internal&&知乎 Live - 2017最新跳槽秘笈&/a&&/li&&li&五，裸辞后失业后，如何找工作：&a href=&https://www.zhihu.com/lives/208576& class=&internal&&知乎 Live - 裸辞后，失业后，如何找工作？&/a&&/li&&li&六，转行诀窍：&a href=&https://www.zhihu.com/lives/046912& class=&internal&&立足职业规划，来谈如何转行&/a&？&/li&&li&七，财务自由之道：&a href=&https://www.zhihu.com/lives/262528& class=&internal&&知乎 Live - 打工，如何实现财务自由？&/a&&/li&&li&八，采购的职业之路：&a href=&https://www.zhihu.com/lives/128832& class=&internal&&知乎Live-采购人员的职业成功之路&/a&&/li&&li&九，副业发展之自媒体：&a href=&https://www.zhihu.com/lives/441024& class=&internal&&工作之余做自媒体，如何获取月入几万的稳定收益&/a&&/li&&/ul&&p&&b&职场最终的目标都会追求财务自由，但第一步得做好职业规划，如果你不会职业规划，或者主业工资很低、工作都还在困顿，则可以下载如下《职业规划宝典》，&/b&&/p&&ul&&li&链接:&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//pan.baidu.com/s/1eR7OXSu& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&https://&/span&&span class=&visible&&pan.baidu.com/s/1eR7OXS&/span&&span class=&invisible&&u&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a& 密码:idgc&/li&&/ul&&p&&b&知乎好友如果有私密性问题，或者不想公开咨询的，可以值乎发信息过来：&/b&&/p&&ul&&li&&a href=&https://www.zhihu.com/zhi/people/976832& class=&internal&&幽哥的值乎--职业问题随时问&/a&&/li&&/ul&
跳槽是一个技术活，更是一门艺术。求职是一个劳动力买卖的过程，你的五天八小时工作时间，属于商品经济中的人力资源范畴，跟固定资产、知本、品牌和现金流，同等地位。跳槽属于在职无缝换工作，良禽择木而栖，这有别于无工作经验的应届生求职，也不同于失业…
? NO.1 Format ?
? &br&很多同学为简历的标题而伤透了脑筋，大都是“我的简历”，“张三的简历”云云，不仅显得多余、没有营养，而且占据了大量的版面，压缩了真正精华的内容。&br&在校招季节，HR面对的简历是海量的，留给每份简历的时间以秒计数。所以，必须尽量保证HR点开简历以后就能看到足够吸引他/她的干货。由于电脑屏幕显示的范围有限，通常只能呈现word文档大约一半的内容，所以精华内容务必展示在简历的前半部分，使HR点开以后立即拥有更大的兴趣往下阅读。 &br&然而，若你的标题的空间很大，却又缺乏实质性内容，将会无畏地占据篇幅，造成极大的浪费。
大量实践表明，标题绝非必选项，视简历模板而定。
&br&好的标题可以直接展示求职者的标签特征，迅速赋予HR深刻的印象。 &br&例如：张三 5年营销管理经验
标签特征尽可能展示你的经验、技能和特质，需要和求职岗位具有高度相关性，数量一般不能超过3个。如果数量多于1个，可将名字适当放大，标签适当缩小，保证名字和标签处于一行的位置。标签尽量避免同质化，很多同学惯用“学生会干部”的头衔，这个无从考证，含金量很低，而且已经烂大街了。 &br&&br&避免使用花哨的模板，除非你是应试设计类、用户体验类的工作。 &br&有的同学认为炫酷的模板可以凸显自己的专业，实际上，面对海量简历的HR搜索的是应试岗位相关的关键词，通常是和经验、技能及个人特质相关，和模板的精彩程度没有多大关系。
这类模板唯一的好处是体现对求职的重视，做了大量精心的准备。但是风险不小，毕竟每个人的审美情趣是不同的，万一HR讨厌这种风格，你就亏了。 &br&商业岗位（sales, marketing, operation）的求职模板应该简洁明了。黑白风格是最好的，简约而不简单。
使用主流字体格式，谨慎使用字体效果。
中文主流格式是宋体或微软雅黑，英文主流格式是Arial。有的冷门字体好看，但是HR的电脑或者手机未必可以正常显示，万一成了乱码就糟了。
除非是真心值得highlight的内容，否则不要轻易调用字体格式加以强调。&br&&br&频繁地使用下滑线、字体加粗、字体颜色等效果容易导致简历花里胡哨，失去重点，难以聚焦。 &br&为了保证显示效果，尽量使用PDF文件格式。
Word文档拥有多种显示格式，至少保证read mode和print layout两种模式的正常显示。如果必须使用Word格式，请提前在电脑端和手机端测试显示效果（有的HR使用手机移动办公，需要防止手机端显示异常）。 &br&&br&除非自己是超级大牛，否则简历内容只需一页A4纸即可，过多的内容难以保证HR聚焦。 &br&&br&附：Word如何转PDF格式 &br&打开word文档，点击左上角的开始按钮 &br&选择：另存为 ----& PDF&br&弹出了另存为对话框，选择文件存放的位置，文件名的后缀是pdf &br&片刻以后，转化的PDF文件会自动打开 &br&&br& ? NO.2 Personal Information ?
? &br&个人信息一般置于标题栏的下方，便于HR快速掌握你的基本情况。 &br&个人信息的必填项包含姓名、年龄、毕业院校、专业、联系电话、联系邮箱。如果面向事业单位或者机关单位求职，请增加一项：是否入党。 &br&&br&个人信息是最基本资料的展示，并非简历的核心竞争力，无需展开，反而需要精简篇幅。过长的个人信息并不能吸引HR的眼球和引爆HR的兴趣；精炼的个人信息能使HR尽快进入简历中精彩的实习经历或者项目经验的部分。 &br&&br&有的同学注明了自己的居住地址，意义其实不大。如果是有关于求职地域的诉求，最好的方式并非标注在简历里面，而是在求职过程的沟通中告诉对方。如果企业认可你的能力，需要你这个人才，地域的问题绝非刚性，都是可以谈的。
求职是双向选择的谈判过程，在展示你的实力和吸引企业的注意力之前，尽量不要先入为主地提出诉求，会让你处于不利的位置。 &br&&br&姓名：如果存在生僻字，请在旁备注拼音，避免错读造成尴尬。 &br&&br&年龄：应届生的年龄在一个很小的固定范围以内，因此不是必填项，可以根据排版需求而定。
&br&&br&电子邮箱：避免使用学校后缀的邮箱，防止出现邮件收发问题。有的企业基于过去的招聘经验，会推荐应聘者使用某种邮箱。如果你没有这类邮箱，请立即注册。邮箱的前缀尽量简单，不要出现下划线等复杂的标记，避免HR拼错你的邮箱地址。 &br&&br&手机：开通来电提醒服务。即是处于地铁、电梯等信号不佳的地方，未能收到对方来电，来电提醒服务也能保证你接到短信提醒。 &br&&br&照片：传统的观点认为，如果形象气质出众，最好贴上照片。我的建议是，不管你的外形条件如何，一概附加照片。但是必须使用专业的商务证件照。这和一般的证件照完全不同，由专业的相馆拍摄，提供多套商务正装选择，提供淡妆和修片服务。照片的商务气息十足，个人气质提升数倍。 &br&&br&毕业院校：如果毕业院校是名校，请加粗体highlight。 &br&&br&专业：如果专业和求职岗位高度匹配，请加粗highlight。同时列举相关度最高的课程科目。注意，不要全盘罗列，不要站在学校教学的角度罗列，只选择求职岗位最重视的课程科目。 &br&&br&求职方向位于个人信息下方，主要包含两部分的内容：
一是你的职业选择方向，例如营销、市场、运营等。方向最多不要超过2个。
二是你的个人标签，用以支撑你的求职方向。
HR最重视的标签主要包含经验、技能和素质三种类型。 &br&标签不易过长，1-2句话即可。否则难以突出专项技能，难以凸显核心竞争力。
例如：2年安卓开发经验，世界500强企业项目管理实习经验.....
例如：师从阳思教育姚老师，具备市场营销实战能力......
“求职方向”是给自己贴标签的最佳版块。 &br&&br&很多同学的简历里面含有“自我评价”，内容通常是“积极主动、抗压力强、学习力强、领导力强、沟通力强云云”。这都是非常主观的评价，对HR而言价值几乎为零，完全可以略去。 &br&&br&&br& ? NO.3 Professional Experience ?
? &br&实习经历是简历当中最为精华的部分，也是面试官评估简历的重点。 &br&第一要务是收集素材，梳理过去几年所有值得一提的事儿，并做分门别类： &br&&br&实习历练 &br&凡是在企业上班的经历，不管有无工资，都可以算作实习。
即使上班没有工资，也算实习；即使公司是亲戚家的，也算实习；即使只是兼职打工，也算实习。&br&家教不算实习，但是在家教公司做职能类工作算作实习。 &br&如果实习时间过短（少于一个月），可能起到负面效果——HR很有可能认为你做事缺乏稳定性，耐不住寂寞。 &br&不要捏造实习经历，一方面企业的背景调查可以让你原形毕露，另一方面面试官的专业问题完全让可以你露出马脚。适当升华实习经历是可以的，但是必须经过专门的训练，特别是对数字、对细节要了若指掌，经得起推敲。 &br&创业可以算作实习经历。哪怕没有注册公司只是个体工商户，哪怕不是创始人只是合伙人，都可以视为创业。 &br&&br&项目经验 &br&很多人同学误解了项目的定义，以为软件开发类的工作才有项目的概念。
任何规定了时间，限制了资源的任务都可以算作项目。 &br&实际上，每位同学在学校都经历过很多任务，做过很多项目。学生会的一个活动可以算做项目，学院的一个研究课题也可以算作项目。
项目的范围是很广的，非常易于升华，但是其说服力不及实习，毕竟没有企业的背书支持。 &br&&br&校园活动 &br&有的同学把自己的校园活动归入项目经验，这是不妥的、
由于几乎每个同学都有校园活动的经历，所以含金量过低，一旦将其归入项目反而弄巧成拙，让HR觉得你实在没有拿得出手的履历。
所以，涉及学生会的活动、学校社团的活动，都单独算作校园活动。 &br&但是跨学校的竞赛（例如大学生建模大赛、大学生辩论赛等），公益活动（例如支教）是可以归入项目经验的。只要参与的活动和学校无关，并且不算是在企业上班的，这种类型都可以归入项目。 &br&&br&上述三类当中，含金量最高的是实习经历，其次是项目经验，最后是校园活动。但这也并非绝对，关键在于是否和企业的招聘岗位需要的技能高度匹配。 &br&&br&如果你的经历非常丰富，必须要做筛选，针对不同的企业和岗位，选择不同的组合；而且写法不可千篇一律，同样的一段经历，面向不同的求职岗位，强调的重点或有不同。 &br&每一段经历都要注意，是否展现了你的技能、你的经验、你的个人特质？是否展现了你的沟通力、领导力、决策力、执行力…….？是否展现了你的营销思维、项目管理……？是否可以迁移到企业岗位的要求？ &br&&br&在写实习经验的时候，入门者可以遵守PAR原则：
Problem - 讲清楚这段经历是解决什么问题的？目标是什么？ &br&Action - 讲清楚你在这段经历中采取了什么样的策略？做了什么计划？ &br&Result – 讲清楚最终的结果和积累的经验。结果必须用数字量化；经验必须包括：你学到了什么，这段经历的优点有哪些，缺点有哪些，以后再做会有哪些改进。 &br&&br&总之，你的实习经历决定了你的简历的高度。在竞争激烈的校园照片中，你既要有一份普适性的简历，也要有定制化的简历。&br&&br&&br&我的live:如何实现跨越式求职
&a href=&https://www.zhihu.com/lives/148224& class=&internal&&&span class=&invisible&&https://www.&/span&&span class=&visible&&zhihu.com/lives/8641618&/span&&span class=&invisible&&&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a&
（参与课程的朋友将得到免费的保offer求职猎头服务） &br&&br&&br&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-ebf001adb3ea9f1aba08b1_b.png& data-rawwidth=&1078& data-rawheight=&1729& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1078& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-ebf001adb3ea9f1aba08b1_r.png&&&/figure&
? NO.1 Format ?
? 很多同学为简历的标题而伤透了脑筋，大都是“我的简历”，“张三的简历”云云，不仅显得多余、没有营养，而且占据了大量的版面，压缩了真正精华的内容。 在校招季节，HR面对的简历是海量的，留给每份简历的时间以秒计数。所以…
对个人基本没什么用。对公司的用处就是，以后开各种会的时候可以拉你来凑数。&br&&br&为了让大家逃避这种摊派式的表演，又不想显得自己太无能，下面给大家推荐一些文艺汇演或者普通运动会上根本不可能出现的项目：&br&&br&乐器类：&br&编钟，竖琴，汽笛，沙锤，三角铁&br&&br&竞技体育类：&br&射击，马术，冰球，帆板，山地高尔夫，方程式赛车&br&&br&个人表演类：&br&飞刀，飞斧，吞剑，喷火，高空走钢丝，胸口碎大石&br&&br&团队配合类：&br&驯虎，驯狮，斗牛，舞龙，舞狮，徒手搏熊，老汉推车……啊不对，是徒手推装满人的大客车&br&&br&其他的想到再补充
对个人基本没什么用。对公司的用处就是，以后开各种会的时候可以拉你来凑数。 为了让大家逃避这种摊派式的表演，又不想显得自己太无能，下面给大家推荐一些文艺汇演或者普通运动会上根本不可能出现的项目： 乐器类： 编钟，竖琴，汽笛，沙锤，三角铁 竞技体…
&p&这些天收到一些需要内推简历。&/p&&p&我其实挺理解要毕业的人，面对人生又一次重大抉择，内心彷徨而焦急。&/p&&p&但是简历啊，一个向别人介绍自己的名片，还是值得琢磨雕饰的。&/p&&p&尤其是某些号称自己要从事产品运营的同学，你说你连自己简历都“运营”不好，别人凭什么相信你可以运营好一个新媒体、一个新产品？是不是？&/p&&p&下面是瞎说一通：&/p&&p&1、照片，别放生活照，坚决不能放性感照（除非你面试的是需要看肉的岗位，那种也好需不需要简历）。好好放个证件照，保证不要拖拽变形，务必是保持原来宽高比。如果可能，希望你选一个靠谱的证件照，面含微笑，事后让人家给你简单PS下，不要自己用美颜APP美白祛斑瘦脸。&/p&&p&2、字体，我只推荐微软雅黑。不相信你就用你的华文彩云啊楷体啊；&/p&&p&3、排版，别自己瞎排版了，用office2010的模板就很不错，如果你网上能找到更好的模板，那也很好。排版很重要，它就是简历的颜值。&/p&&p&4、教育背景，学校学历专业这些，如果你毕业于985、211专业还跟所求岗位对口的话，你可以把学校专业写前头。如果你是什么财贸学院什么四五线小城的学校，不妨把它写在最后。你先承认世俗的偏见存在，然后去尽量用其他的特长遮盖你的不足。&/p&&p&5、主要经历，这是提现你能力的地方，是重点中的重点。&/p&&p&首先，一定要注意你的经历经验务必是跟应聘岗位相关，这是你证明你可以胜任这个工作的核心论据，如果你应聘新媒体运营，就不要写去养猪场实习主要喂猪了，除非你运营了一个喂猪的公众号。无用的信息一定要果断删除！&/p&&p&其次，不要只陈述做了什么，还要写主要的成绩，最好有数字对比，比方说增长了百分之多少，排名从多少上升到多少，粉丝增长了多少，证明这份经历你产生了价值，如果真的没有甚至在你参与之后下降了，那你可以写写心得收获。不要只写做了什么事情，比方说只写“对XX做了宣传”，在哪些地方宣传、取得什么效果、收获是什么，具体事例更能说明这件事是你亲自主导的。&/p&&p&第三就是条理清晰，一份经历不太可能一句话就能全都覆盖到，具体到核心的一些项目、事项，尝试把你的做过的工作归类梳理，列出一二三，看起来更丰富一些。&/p&&p&6、注意简历筛选者的用户体验。你先把你的简历看成是菜市场的菜，简历筛选者在买菜过程中怎么去决策的呢？他收到很多简历，那么留给每份简历的世界可能最多就半分钟，半分钟之内你想让他关注你并认真去看你的简历吗？那就要考虑，第一眼不能让他嫌弃你的简历；？第一眼也就是简历的颜值：排版丑，X掉；太长像论文，X掉；核心经历乱糟糟，X掉。过了第一眼，觉得看起来不错，他才会认真去看你的经历和能力，是否与职位所匹配。最后才会觉得是否保留你的简历甚至联系你面试。&/p&&p&敲黑板划重点：简历要好看、经历要重点突出匹配岗位、无用信息要删掉、注意你简历受众的体验！&/p&&p&暂时先说这么多，随手写的，有点乱，希望能够帮到你。&/p&
这些天收到一些需要内推简历。我其实挺理解要毕业的人，面对人生又一次重大抉择，内心彷徨而焦急。但是简历啊，一个向别人介绍自己的名片，还是值得琢磨雕饰的。尤其是某些号称自己要从事产品运营的同学，你说你连自己简历都“运营”不好，别人凭什么相信你…
&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-4a47ba92aebf89a857bee2_b.jpg& data-rawwidth=&900& data-rawheight=&600& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&900& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-4a47ba92aebf89a857bee2_r.jpg&&&/figure&&p&每年一月都有一个全球性的经济学年会在美国某个寒冷的城市召开（每年会址不一样，但不知为何举办的城市都特别寒冷）；与会的经济学博士和即将毕业的经济学博士加起来超过一千人，学校代表和学术机构超过五百个。&/p&&p&该年会很重要的一个部分是为需要招聘经济学博士的各类学术和非学术机构（包括阿里巴巴和滴滴打车）提供集中面试大量求职者的机会，同时也为经济学博士们提供在短时间内申请和面试多家招聘单位的机会。据年的年会数据统计，平均而言，每位求职者会递出107份申请，从中获得约17个面试机会，6个受邀去招聘单位参观和试讲的机会，最后拿到3个offer （McFall et al., 2015）。&/p&&p&我有一个朋友，今年也加入到了这一千名的来自世界各地的应聘者队伍当中。虽然正式的招聘程序刚拉开序幕（最近两周是很多申请的deadline），但我朋友已在准备和递交工作申请的过程中意识到经济学理论真的有用：如果你没能找到一份好工作，经济学理论至少告诉你这是为什么。&/p&&p&具体来说，我朋友觉得以下三个信息经济学模型对理解求职者怎么向招聘单位传递信息有帮助：&/p&&ol&&li&可验证的信息披露模型（Verifiable disclosure: Grossman, 1981; Milgram, 1981）；&/li&&li&空谈博弈（Cheap talk game: Crawford&Sobel, 1982）；&/li&&li&有成本的信号模型（Spence, 1973, &Job Market Signalling''）。&/li&&/ol&&p&下面我逐一展开介绍这三个模型，看看可以告诉我们什么。&/p&&h2&&b&可验证的信息披露模型&/b&&/h2&&p&该模型可以回答以下问题：在提交申请材料的时候，很多学校都要求必须提交一篇求职者认为最能体现其目前学术水平的文章，称为job market paper。在提交了job market paper后，求职者通常可选择就此打住，或再提交一到两篇其他文章，即求职者可以在“披露&或”不披露&更多文章之间做选择。如果我朋友觉得他的其他文章一般般，虽然写得也蛮规范的，但是达不到众多求职者的文章的平均水平，那他应该披露吗？类似的问题还有：如果他并没有很多研究成果可以展示，那是不是不做个人网站、尽量披露少的信息会更好——没有消息至少不是坏消息？&/p&&p&答案是：只要你的这篇其他文章不是求职者里最差的，就应该选择披露，因为我们可以证明：&i&没有信息就是坏消息&/i&。理由是这样的：假设文章质量可分为四等。比如有些文章是四星的，那就是有可能发到顶级期刊，三星差一点但也高于平均值，两星就低于平均水平了，一星最差。你看，手握三、四星文章的求职者肯定会披露吧，那不披露不是一星就是二星了。招聘方想到这一层，于是给所有不披露的都打个1.5星好了。但是拥有二星文章的求职者就应该披露了啊，展示给对方自己是两星的总比被认为是1.5星好啊。所以理性的二星求职者都会披露，那剩下了不披露都是谁呢？只有一星文章的求职者啊。那些聪明的招聘方想到这一层，最后就给所有不披露的都打个一星好了。所以如果你是两星，却不披露，人家还以为你只有一星呢。&/p&&p&当然，以上推理的假设是，你披露的信息的内容比如文章的质量是&i&可马上被验证的&/i&。如果可以选择披露的信息&i&不可马上被验证&/i&，即都是&i&空谈&/i&（Cheap talk），那情况就属于下面的空谈博弈了。&/p&&h2&&b&空谈博弈&/b&&/h2&&p&我们用该模型考虑下面两个问题：&/p&&p&第一个问题，学术求职者在个人网站或简历上列很多“正在进行中的研究项目”（Work in progress）究竟有没有用呢？&/p&&p&第二个问题，不知道其他行业如何，但学术职位的申请除论文和简历外，通常还需提交一封求职信（Cover Letter），跟当初申请硕士或博士项目时需要提交的}