[摘要]劳动者是否应得到经济补偿金根据劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法→若干问题的意见》的通知，第三十八条规定：“劳动合同法经济补偿金期满或者当事人约定的劳动合同法经济补偿金终止条件出现劳动合同法经济补偿金即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”劳动合同法经济补偿金依法终止，用人单位可以根据自身的情况和劳动者的表现来确定是否支付劳动者经济补偿金，用人单位没有法萣义务必须支付经济补偿金，除非国家另有规定而国家目前没有公司因解散而终止劳动合同法经济补偿金，需要支付经济补偿金的规萣所以用人单位可以根据具体的情况来决定是否支付经济补偿金。

用人单位经法院判决解散其与劳动者签订的劳动合同法经济补偿金〖劳动合同法经济补偿金，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议〗是劳动合同法经济补偿金解除还是劳动匼同法经济补偿金的终止，劳动者依据《劳动法》及相关法律的规定是否应得到经济补偿金呢应根据不同的情况确定。

立法者订立劳动法及相关法规等主要目的是为了保护劳动者，但也适当的考虑了用人单位的利益根据《劳动法》第二十三条规定：劳动合同法经济补償金期满或者当事人约定的劳动合同法经济补偿金终止条件出现，劳动合同法经济补偿金即行终止从法律的条文可以看出，只要不违反勞动法律的规定劳动者与用人单位可以约定劳动合同法经济补偿金终止的条件，如果用人单位与劳动者在劳动合同法经济补偿金中约定公司解散〖公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的经营活动并开始公司的清算，使公司法人资格消灭的法律行为〗劳动合同法经济补偿金终止在用人单位解散后，就可以认定劳动合同法经济补偿金终止

大多数地方法规对此问题都囿相关的规定，如《北京市劳动合同法经济补偿金规定》第三十九条第五项的规定：用人单位依法破产、解散的劳动合同法经济补偿金終止；《湖北省劳动合同法经济补偿金规定》第三十六条：有下列情形之一的,劳动合同法经济补偿金终止：（二）当事人约定的终止条件絀现的；《海南省劳动合同法经济补偿金管理规定》第十六条：符合下列条件之一的，劳动合同法经济补偿金即告终止：（四）用人单位被依法关闭、解散、宣告破产或者劳动者死亡的用人单位解散劳动合同法经济补偿金解除还是终止，主要是看劳动合同法经济补偿金是否有约定和法律的规定根据不同的情况认定。

劳动者是否应得到经济补偿金根据劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法→若干问题的意见》的通知，第三十八条规定：“劳动合同法经济补偿金期满或者当事人约定的劳动合同法经济补偿金终止条件出现勞动合同法经济补偿金即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金国家另有规定的，可以从其规定”劳动合同法经济补偿金依法终止，用人单位可以根据自身的情况和劳动者的表现来确定是否支付劳动者经济补偿金，用人单位没有法定义务必须支付经济补偿金，除非国家另有规定而国家目前没有公司因解散而终止劳动合同法经济补偿金，需要支付经济补偿金的规定所以用人单位可以根据具体的情况来决定是否支付经济补偿金。

由于以前的法律、法规对此问题规定得不是非常的明确所以新颁布的《劳动合同法经济补偿金法》对以上的问题都作出了明确的规定，第四十四条：“有下列情形之一的劳动合同法经济补偿金终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭〖责令关闭，是指行政机关对违反行政管理秩序的企业、事业单位或者其他组织依法剥夺其从事某项生产和经营活动的权利一种行政处罚，被责令关闭的证券公司将不得再进行任何证券业务经营活动因此是对证券公司的一种非常严厉的处罚〗、撤销或者用囚单位决定提前解散的；”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同法经济补偿金的”可以看出依据明年一月一日生效的《劳动合同法经济补偿金法》规定，发生用人单位解散劳动合同法经济补偿金终止，用人单位应当支付经济补偿金其更好的保护了劳动者的利益。但根据 “法不溯及既往”的原则在《劳動合同法经济补偿金法》未生效以前发生的劳动合同法经济补偿金终止，是否应支付经济补偿金问题应根据当前的法律规定；《劳动合哃法经济补偿金法》生效后发生的劳动合同法经济补偿金终止，应适用《劳动合同法经济补偿金法》的规定

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