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根据劳动合同法的规定，试用期期间随时都可以辞职，工资按事先约定的支付。
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试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。
合同期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
合同期内，公司解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1、用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止，必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬。如果用工单位恶意拖欠或以各种理由克扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门举报。
2、劳动监察部门会给予用工单位行政处罚和罚款的处理。如果单位仍不支付，劳动者可以提前劳动仲裁。
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1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。&用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
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试用期已经2个月了，一直没有说要签合同，而且辞职公司说要提前15天辞职，不然工资没有，现在准备走劳动
试用期已经2个月了，一直没有说要签合同，而且辞职公司说要提前15天辞职，不然工资没有，现在准备走劳动
仲裁，我就怕他们反咬一口说我自己不要签合同，请问怎么办？
如果没有合同，要求支付双倍工资，可以申请劳动仲裁
可以到劳动监察大队举报
协商不成，申请劳动仲裁
您好，建议到劳动监察大队举报
可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉
您好，搜集证据。
去劳动仲裁即可。他们说你不签没有任何意义。
及时申请仲裁 主张未签合同双倍工资
可以走劳动仲裁、是否签合同的举证责任在公司。
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试用期辞职，没签合同，有工资拿吗？
我试用期内想辞职，只做了6天，其实不到6天，我4月26入职，我们劳动节规定只5月1日放假，但我当时跟人事和主管请了30号的假，（当时我说调休，后来人事跟我说破例让我休一次假就行了，不算请假和调休），所以有两天没上班。我入职了之后一直没签合同，但现在我...
我有更好的答案
根据相关法律规定，只要提供了劳动，就应该发给工资。这种情况，可以按照实际工作天数发放工资。实际工作天数，就是除去周末和节假日的实际工作日天数。这里有个公式，可以计算相关工资数额。按天发放的工资数额=每月工资总额 ÷21.75×实际工作天数。我认为，您工作时间太短了。尽管您依法可以获得这几天的工资，但如果放弃这几天工资，也是合适的。
啊？按照你这个公式，因为我刚去，只能算底薪，3500除以21.75乘以4，那不是六百多？
这个公式，是相关法律文件规定的公式。可能600多是正确的。
采纳率：93%
有工资拿，按正常辞职流程辞职就好。
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试用期没签合同，现在要辞职，需要走什么程序拿得到工资吗？
试用期做这个月后想辞职，公司规定一个月内只有5、15、25三天可以办理辞职，可我是试用期间啊，也没跟公司签合同。辞职时间到底什么时候比较合适？
另外，我要怎么样辞职？公司没有人事部，我是找部门经理还是直接找总经理？
需要写什么材料吗？ 我可以拿得...
我有更好的答案
劳动法规定使用内辞职，提前3天通知用人单位即可。有关条款：　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 按照正常程序走肯定能拿到工资。如果单位拖欠你的工资，可以到劳动局申请仲裁或举报。公司没有人事，直接把辞职报告交给主管或经理。
交完之后呢？我可以直接找她拿工资走人？还是得等他批准要不要让我走?现实情况还蛮复杂的，因为部门经理国外出差一个月，他也才认识我们一周左右，岗前培训还有平常都是总经理管我们比较多。总经理是公司真正的老板
您好：1 写一份辞职书。2 提前三天交出。3 向有话语权的人。都可以，最好又能够证明你交了辞职书的东西。4 原则上拿得到工资。拿不到，就去闹，找劳动局，劳动仲裁等。
辞职书是一定要写的是吧？
方便双方，写。
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没签劳动合同，试用期有依据吗？进单位多久了，缴社保了吗？
就刚刚快满一个月。没有什么依据，就入职的时候，填了职员信息表存在办公室主任那里，没缴什么社保吧。每天上班是指纹打卡的
没签劳动合同，你说是试用期，又没有试用期的依据。只能按劳动合同法第三十七条提前30日向用人单位提交辞职书，30日内单位同意或30日到可走人，如果一个月后不签劳动合同，可主张从入职第二个月起的双倍工资，法律依据：劳动合同法第八十二条。如果单位不缴社保，可主张单位为你补缴从入职之日起的社保，法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第五十八条。
太复杂了 能讲明白点不？上班的打卡指纹跟入职信息表 不算证据吗？就是不在我手上。提前三十天的话，现在哪里来得及，我下个月要走，最晚等到5号。老板不会不给工资吧？他不给的话
我怎么办。
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