拿到了网易游戏的实习生offer，但是邮件中说是和人力资源公司签订合同，这属于劳务派遣吗？该去吗？ - 知乎17被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="1分享邀请回答01 条评论分享收藏感谢收起11 条评论分享收藏感谢收起个人和劳务派遣公司签合同需要注意什么-法邦网专题
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个人和劳务派遣公司签合同需要注意什么
个人和劳务派遣公司签合同需要注意什么
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按城市找人力资源律师想咨询一下云南保山电力股份有限公司的农电工是什么用工属性，是临时工还是劳务派遣工？
保山市人力资源和社会保障局 答复： 答复时间：
你好，根据我单位的登记情况，保山电力股份有限
农电工&问：
提问时间：
想咨询一下云南保山电力股份有限公司的农电工是什么用工属性，是临时工还是劳务派遣工？
保山市人力资源和社会保障局 答复： 答复时间：
你好，根据我单位的登记情况，保山电力股份有限公司的农电工不属于劳务派遣工，是属于符合《劳动法》规定，购买了五险一金，签定了劳务合同的劳动合同制工人。当然，如果你还有什么不清楚或有疑问的话，可向我局劳动关系与调解仲裁科咨询，电话：2120121。
还想咨询一下，农电工和正式工在你们哪里登记有什么区别？
我想弄明白为什么农电工的工资报酬和福利待遇与正式工有几倍的差距？
贵单位是负责劳动保障工作的，能不能主动为保山市1000多名农电工做点什么？
保山市人力资源和社会保障局
答复时间：
你好，根据市政府对人社局主要职责的规定，人社部门在职责范围内对所有用工必须实行劳动用工登记和劳动合同备案，并依法与职工签订劳动合同为职工缴纳社会保险，所以电力股份有限公司的所有用工情况都必须到人社部门实行劳动用工登记和劳动合同备案，并依法与职工签订劳动合同。而你所说的云南保山电力股份有限公司农电工的工资报酬和福利待遇与正式工有几倍的差距，这是电力股份有限公司内部的薪酬管理规定，不在人社部门的职责范围内，人社部门在职责范围内只可以督促单位用工的工资薪酬不能低于最低工资标准，或发生拖欠或不发工资的情况根据投诉举报认真进行调查处理，敬请理解！找到了新工作，却是和劳务派遣公司签合同，有猫腻？
近日有网友在后台咨询人力资源行业新观察的小编，称自己新找的工作，但是签约却是和另一家人力资源公司。经过询问他属于劳务派遣的人员，想问这种情况是否正常？
其实这位网友不用过于担心，劳务派遣是目前一种非常正常的用工方式。如果对方企业签约的人力资源公司资质齐全，有劳务派遣证和相关手续，是可以合法开展劳务派遣业务的。
以劳务派遣方式用工，主要好处有:
更多选择就业机会
可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。
劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择，在不同职位流动和比较中找到合适的工作。
如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。
更好保障合法权益
在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。
劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。
更能发挥个人才能
个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
按时足额发放工资
公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡，不会克扣员工的任何费用。
劳务派遣的9大优势
?降低管理成本
?人事管理便捷专业
?招聘成本下降，人员到位效率提高，招聘渠道广，储备人才多
?转移劳动关系，将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解
?使用劳务费发票可以大大减少应付企业所得税
?完全满足政府及外商考察的要求
?降低社保费成本
?降低残疾人保障金的成本
?减少劳动纠纷
因此，只要派遣公司合法经营，劳动者可以放心与派遣公司签署协议。
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