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男子出国打工想赚钱 孰料陷入邹城一劳务公司骗局
来源：济宁新闻网 作者：李春 郭剑波 时间： 15:53
“出国务工轻松年入几十万”、“今年出国务工，明年衣锦还乡”。现如今，在不少中介公司的门口都能看到大量招募出国务工人员的广告。
济宁新闻网9月28日讯(记者 李春 郭剑波)“出国务工轻松年入几十万”、“今年出国务工，明年衣锦还乡”。现如今，在不少中介公司的门口都能看到大量招募出国务工人员的广告。这些广告最诱人的噱头就是“高工资、高收入、务工人员能快速发家致富”。不过，你可得睁大了眼看清楚。眼前的韩先生是陕西省渭南市大荔县人，在早些时候他从网上看到邹城有一家劳务公司承接国际劳务派遣的业务。本身也是经营劳务派遣公司的韩先生非常感兴趣。经过一番联系之后，韩先生驱车来到了邹城。韩先生与邹城这家劳务公司的负责人吴某商定了25个用工名额，共缴纳7.5万元的押金。随后两人又商定了其他几个出国务工的名额，又缴纳了8.3万元的押金。受害人韩先生：因为是3月12号开始招工的，她承诺的是5月底之前走，因为我知道出国比较慢些，时间长一些，我做的时间也长了，她又说7月25号走，7月25号没走，说26号走，也没走了。当时感觉受骗了。感觉不对的韩先生连忙赶来了邹城，经过协商，吴某退还了他5万元押金，称剩余的款项等其他工人出国后就结算清楚。可转眼到了9月份，韩先生却怎么也联系不上吴某，而吴某所在的公司也已经大门紧闭。此时，韩先生确定自己上了当。随后，韩先生赶到邹城市公安局报了案。而从民警掌握的信息来看，韩先生已经不是第一个来报案的受害人了。据民警介绍，从今年8月份以来，邹城市公安机关陆续接到来自邹城、兖州、曲阜等多地的受害人报警，都称在邹城市一劳务派遣公司办理出国劳务事宜，负责人在收取元不等的押金后，便销声匿迹。经警方调查，2011年，吴某就开始做劳务派遣的生意，当时派遣对象主要是国内的大中型企业，因国内的劳务派遣利润不高，所以吴某就打起了国际劳务派遣的主意。2014年11月，吴某在注册了济宁多源劳务派遣公司，并在峄山路南段租了一处门头房，以“中劳网邹城就业服务站”的名义开始进行出国务工派遣的业务。2015年4月份，吴某在邹城开的门店生意少了许多，于是她就又在曲阜市327国道附近又开了一家中劳网曲阜就业服务站，仍然打出了国际务工派遣的招牌，随后继续收取押金疯狂吸金。由于案件牵涉范围较广，民警希望那些还没有报案的受害人尽快到公安机关报案，以便民警对案件的侦破。目前，犯罪嫌疑人吴某因涉嫌诈骗罪已被邹城公安机关刑事拘留。目前案件还在进一步调查处理中。
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劳务中介公司怎么赚钱?
来源：招才通浏览：评论：1
　　找工作难,相信这方面一些大学生就深有体会,每年都有一大批的大学生为就业以烦恼,一些人为了寻找就业机会不得不向劳务公司方面入手,有些人就会问了,劳务中介公司收费吗?它们是如何收费的呢?的呢?今天【广东招才通】劳务中介公司小编在这就满足各位的要求，为大家解答这方面的问题。　　一、看看劳务中介公司到底是如何赚钱的。　　从字眼上相信大家对中介机构的收费都有些了解，中介嘛，无非是为你介绍工作，向你提供招聘信息，让你去面试然后收取一定的费用，这样理解对吗?根据一些网上调查，关于收费最多的说法是以下两种。　　A说：劳务中介公司一般是收的是企业的钱，招一个人多少钱这样的形式，但是也不固定，有的是直接从工人的工资中抽取一定的百分比，还有一些黑中介是通过帮别人找工作，利用一些别的手段收取体检费等各种费用，收你100—200块钱左右，有更黑的小型劳务中介，甚至收1000块钱的都有，这种小劳务公司多的是，到头来也不一定能找到工作。　　B说：中介公司的盈利收费，很多黑劳务中介公司是这样的，你一进门还没找到工作，就先要你交几百块钱，300，200块钱什么的，还有一种就是比较黑的，两边都收钱。当然也有这种劳务公司!　　二、劳务中介公司的盈利模式。　　中介机构其实就是负责提供信息给求职者，让求职者去面试，通常劳务公司都是会向求职者和用工企业先收取相关费用。而提供给劳动者的工作不一定是劳动者满意的和事实上整个过程不受到法律的约束，劳务公司是有一定风险性。你可以理解为劳务中介向求职者收取介绍费，当然它也会向企业收取服务费，劳务中介公司是双向收费的。　　三、劳务中介公司与劳务派遣公司的区别。　　如果不是在人力资源行业从业过的人员，很多人都不会区分这两者的，今天小编教大家区分这两者之间的差别，首先，中介单位是向求职者收取费用的，而劳务公司不收费。其次中介公司与求职者是没有劳动关系的，只是介绍工作而已，而派遣公司与员工是劳动关系，与劳务工签订劳动合同的。最后通过劳务中介介绍的员工是企业的人，而劳务派遣的人员却是劳务公司的人。大家可以通过这三点来区分这两者的区别。　　小编总结：劳务派遣是提供直接的劳务服务，而劳务中介则是提供间接的劳务服务。通过上述的内容各位朋友在找工作时就可以清楚理解了，一种是要交钱的，另一种劳务公司是不用交钱的，劳务中介公司怎么选择的话就要看求职者自己了，当然小编建议，朋友们找工作的话建议找比较好，比较省钱嘛。找派遣公司找工作也要找一家正规的派遣公司，各位可以到【广东招才通】官网了解下。
声明：本文原创为广东招才通，转载请说明来源：http://www.zhaocait.com/
我也来说一句
17:10:09发表
劳务公司一般是收的企业的钱，招一个人多少钱还有管理费，但是也不固定，一般是企业与劳务派遣公司双方协商确定的，还有一些黑中介是通过帮别人找工作，利用一些别的手段收取体检费等各种费用，到头来也不一定能找到工作。
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劳务派遣公司是不是好难做？
全部答案（共1个回答）
流程 会越来越顺手的
那肯定是合同工好了
“用人不管人，管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。“劳务派遣”又叫劳务租赁，指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职...
很好的 最好是在县城
2008年9月，某劳务派遣公司与某银行签订了一份劳务派遣协议，约笔 由公司派遣王某至该银行某支行分理处上班，银行每月向劳务派遣公司支付 1200元，王某工资及社...
据说银行不管是什么员工，都有销售压力，即，有客户关系，能带来客户的，就能多拿奖金。如果你有这种关系或销售能力，那么，就去银行吧。否则，建议还是去企业，否则会心理...
1、可以按你做的分录进行账务处理。
2、劳务派遣公司营业税计税依据：
根据《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》（财税[2003]16号）规定，劳...
答: 索尼公司是世界上民用/专业视听产品、游戏产品、通讯产品和信息技术等领域的先导之一。它在音乐、影视、计算机娱乐以及在线业务方面的成就也使其成为全球领先的个人宽带娱...
答: 你提高悬赏分数吧，如果一百分以上，那会有很多人关注你的问题的。
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
目前我们的生活水平必竟非同以往．吃得好休息得好，能量消耗慢，食欲比较旺盛，活动又少，不知不觉脂肪堆积开始胖啦。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　减肥诀窍：一．注意调整生活习惯，二。科学合理饮食结构，三。坚持不懈适量运动。
　　　具体说来：不要暴饮暴食。宜细嚼慢咽。忌辛辣油腻，清淡为好。多喝水，多吃脆平果青香焦，芹菜，冬瓜，黄瓜，罗卜，番茄，既助减肥，又益养颜，两全其美！
有减肥史或顽固型症状则需经药物治疗．
如有其他问题，请发电子邮件:jiaoaozihao53@ .或新浪QQ: 1
关于三国武将的排名在玩家中颇有争论，其实真正熟读三国的人应该知道关于三国武将的排名早有定论，头十位依次为：
头吕（吕布）二赵（赵云）三典韦，四关（关羽）五许（许楮）六张飞，七马（马超）八颜（颜良）九文丑，老将黄忠排末位。
关于这个排名大家最具疑问的恐怕是关羽了，这里我给大家细细道来。赵云就不用多说了，魏军中七进七出不说武功，体力也是超强了。而枪法有六和之说，赵云占了个气，也就是枪法的鼻祖了，其武学造诣可见一斑。至于典韦，单凭他和许楮两人就能战住吕布，武功应该比三英中的关羽要强吧。
其实单论武功除吕布外大家都差不多。论战功关羽斩颜良是因为颜良抢军马已经得手正在后撤，并不想与人交手，没想到赤兔马快，被从后背赶上斩之；文丑就更冤了，他是受了委托来招降关羽的，并没想着交手，结果话没说完关羽的刀就到了。只是由于过去封建统治者的需要后来将关羽神话化了，就连日本人也很崇拜他，只不过在日本的关公形象是扎着日式头巾的。
张飞、许楮、马超的排名比较有意思，按理说他们斗得势均力敌都没分出上下，而古人的解释是按照他们谁先脱的衣服谁就厉害！有点搞笑呦。十名以后的排名笔者忘记了，好象第11个是张辽。最后需要说明的是我们现在通常看到的《三国演义》已是多次修改过的版本，笔者看过一套更早的版本，有些细节不太一样。
规模以上工业企业是指全部国有企业(在工商局的登记注册类型为"110"的企业)和当年产品销售收入500万元以上(含)的非国有工业企业。
有可能搓纸轮需要清洗一下了,如果清洗了还是不行的话,那估计需要更换搓纸组件了
芬琳漆的价格
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1、看、摸漆膜的丰满程度，这个要多比较几次就会看了。漆膜丰满，说明油漆的质量好，聚合力强，对木材的封闭好，同时说明喷漆工序比较完善，不会有偷工减料的嫌疑;
2、站到门的斜侧方找到门面的反光角度，看看表面的漆膜是否平整，橘皮现象是否明显，有没有突起的细小颗粒，如果有比较明显的细小颗粒，说明这家工厂的涂装设备比较简陋，至少没有全压无尘的喷烤漆房，这是控制漆面质量的必备设备。如果橘皮现象比较明显，说明漆膜烘烤工艺不过关;
3、花式造型门，要看产生造型的线条的边缘，尤其是阴角(就是看得到却摸不到的角)有没有漆膜开裂的现象。
根据平整度
1、木皮起泡，说明木皮在贴附过程中受热不均，或者涂胶不均匀，平板热压机可以计解决平板门贴皮时受热不均的问题;
2、木门表面平整度不够，说明板材选用比较廉价，板材的平整度都不够，可想而知环保性能也很难达标，有点一叶知秋的意思吧;
3、看工艺接缝是否均匀细小看工艺接缝是否均匀均匀细小，这点根选汽车差不多，直接反映企业的综合工艺水平。
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是一家集生产，加工，销售为一体的内资企业。企业生产的产品广泛应用于汽配、机械、机电、船舶、风电等各个行业。为了更好满足客户的要求，公司实行仓储式管理，?存储产品达数千品种，包括DIN、ANSI、BS、ISO、GB等各种国际国内标准及非标准件产品;材质?涉及碳钢、合金钢、不锈钢等;产品种类包括各种螺钉、螺栓、螺母、销钉以及异形件等。
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劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，用人单位与劳务人员只有使用关糸，没有劳动合同关糸。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是近年来我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目.
杭州才纳人力资源服务有限公司是浙江省公共关系协会属下具有独立法人资格的专业人力资源管理服务机构，是浙江地区最具影响力的人力资源机构之一，持有浙江省人才市场中介服务许可证，是杭州市人民政府认定的二○○九度杭州市中介服务业示范企业（机构），也是杭州市劳动和社会保障局和杭州人事局联合认定的“杭州市大学生见习训练见习基地”。杭州才纳人力资源服务有限公司依托协会丰富的公共关系资源，在省、市两级党政机关离退休领导的指导下，在人力资源领域建立了一支由学者、专家组成的专业团队; 强大的公共关系网络平台，专业的服务水准，以高起点、高标准为企业提供优质、高效的人力资源服务。
劳务代理，是指劳务经纪人接受委托，为劳动者联系获得劳务合同；或者为用工单位联系，获得其所需劳务的活动。劳务经纪人与劳动 者和用工单位是代理与被代理的关系，劳动者与用工单位是合同关系， 劳务经纪人通过劳务代理从委托方获得佣金。(1) 二者的联系：两者均是涉及三方的合同，均与劳动者的劳动有 关，均是有偿合同。(2) 二者的区别：1) 合同的性质不同：劳务派遣是一个关于劳动力的派遣问题，劳 务派遣单位和劳动者签订劳动合同，而实际上的用工单位不同劳动者签 订劳动合同；而劳务代理是一种代理关系，其本身并不参加劳动合同，其仅仅代理一方和对方磋商订立劳动合同。2) 提供的服务不同：劳务派遣需要劳动者向用工单位提供劳动， 劳动者同派遣单位是劳动关系，同用人单位是劳务协议关系；而劳务代 理主要是代理企业或者劳动者同另一方订立劳动合同，其是一方的代理人，所以不存在劳动关系。3) 法律地位不同：劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签 订方，其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同；而劳务代理机构 (劳务经纪人）与其代理的任何一方都是代理关系，为一方提供代理范 围内的服务。4) 法律关系不同：劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单 位和劳动者三方之间的法律关系；而劳务代理涉及的仅仅是企业和劳动 者之间的法律关系，劳务代理方一般不参加合同，其仅同代理一方产生代理法律关系。劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立 劳动关系，劳务派遣组织与劳务派遣人员是企业和员工的关系，其相互 关系的调整适用《劳动法》；劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织 不用签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间关系不受《劳动 法》及相关法律保护。5) 适用的法律不同：劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关 系，其相互关系的调整适用《劳动合同法》；而劳务代理提供的是代理 服务，其适用的是《民法通则》和《合同法》。
劳务派遣又称人才派遣，是指劳务派遣单位根据劳务需求单位（即用工单位）的要求，与用工单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关 系的劳动者派往用工单位，受派遣的劳动者在用工单位的指挥和管理下 提供劳动，劳务派遣单位从用工单位获取派遣费，并向派遣的劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务派遣单位是经劳动部门批准，工 商行政管理部门注册登记的以提供劳务服务为经营项目的具有独立法人 资格的劳务型企业。
劳务承包，是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中，承包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利 润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。(1) 二者的联系：都与劳动者签订劳动合同。(2) 二者的区别：1)出发点不同：劳务承包是从企业的生产经营战 略出发产生的劳务经济；而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。2)性质不同：劳务派遣合同属于劳动合同；而劳务承包属 于民事合同中承包合同的一种。3)从业资质要求不同：劳务承包一般是 由具有承包资质的企业进行的，其具有承担相应业务的资格，像建筑行 业；而劳务派遣则没有特别的约定，只要符合《劳动合同法》关于劳务派遣的规定就可以。4)法律关系不同：劳务承包涉及的仅仅是企业和劳 动者之间的法律关系；而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。5)适用的法律不同：劳务承包适用的 是民法中的《合同法》；而劳务派遣适用的是《劳动合同法》。
派遣是一种间接的用工方式，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同、办理 录用，而是让劳动者与派遣公司建立劳动关系，然后以委派的方式到单位工作。用人单位与派遣公司之间即为劳务输出关系，它们之间的合同叫劳务合同。人才派遣与劳务派遣的法律关系的本质是一样的，都涉及三方主体、两个法 律关系。实际用工单位与劳动者都不存在劳动关系，只是涉及人员层次不同。前者较多用于用人单位招聘白领员工，一般习惯称为人才派遣；后者多用于 招收农民工，一般称为劳务派遣。但是两者的概念界限非常模糊，在法律上它们 的用工关系其实是一模一样的，只是由于这几年的发展而有所区分。当然，这与 我国实行人事劳动两条线的政策也有一定的关系。此外，人事部门还有“人才租 赁”的说法，在法律关系上与派遣也非常相近，只是特点更偏向于短期派遣。一般来说，人才派遣组织必须与人才签订劳动合同，建立劳动关系。人才派 遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。而劳 务派遣主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费 用 ，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间 的关系不受《劳动法》及相关法律保护。人才派遣对象是以大中专毕业生为主的 知识型人才、技能型人才，劳动者通过出让脑力体力劳动支配权给用人单位并获 得劳动报酬，其就业能力比较强。劳务派遣对象以城市外来劳动力、下岗失业人 员为主，劳动者通过出让体力劳动支配权给用人单位并获得劳动报酬，其就业能 力比较弱。根据不同的操作方式，派遣概念下又有两类细分小类：(1) 用人单位自己寻找招聘员工，在录用时与派遣公司一起办理三方手续。(2) 用人单位委托派遣公司寻找员工，自己仅与派遣公司签订合同，不负责 员工的合同。近年来，越来越多的人才服务公司开始涉足派遣行业。一部分获得的是劳务 派遣的允许，一部分获得的是人才派遣的允许，双方的业务实际是互有介入，使 得这两者的概念更加趋同。
&常见的是劳务公司和用人单位之间自由协商，签订协议。用人单位把工资支付给劳务公司，再由劳务公司支付给劳动者。一般是从工人的工资中抽取一定的百分比，还有一种是收费的，给你介绍工作要在工作之前收200~400的费用，这种方式的一般黑中介很多，当然出国劳务就另当别论了。 大型的，有信誉的公司赚服务费，像中劳网就是这样一种模式。小公司甚至不合法的公司还会克扣派遣员工的工资，社保什么的
《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
被用人单位辞退的，一般来说除了派遣合同里面有特殊规定的除外，被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。
《中华人民共和国劳动法》中关于人员聘用的有关规定，单位主动辞退劳动者应当支付的经济赔偿；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
派遣是一种间接的用工方式，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同、办理
录用，而是让劳动者与派遣公司建立劳动关系，然后以委派的方式到用人单位工 作。用人单位与派遣公司之间即为劳务输出关系，他们之间的合同叫劳务合同。
人才派遣与劳务派遣，法律关系的本质是一样的，都涉及三方主体、两个法
律关系。实际用工单位与劳动者都不存在劳动关系。
用人单位招聘白领员工，一般习惯称为人才派遣；招收农民工，一般称为劳
务派遣。但是两者的概念界限非常模糊，在法律上他们的用工关系其实是一模一 样的，只是由于这几年的发展而有所区分。当然这与我们国家实行人事劳动两条 线的政策也有一定的关系。此外，人事部门还有“人才租赁”的说法，在法律关系
上与派遣也非常相近，只是特点更偏向于短期派遣。
一般来说，人才派遣组织必须与人才签订劳动合同，建立劳动关系。人才派
遣组织与派遣人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》及相关 法律。而劳务派遣主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的 劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，
其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。人才派遣对象是以大中专毕业 生为主的知识型人才、技能型人才，劳动者通过出让脑力或体力劳动支配权给用 人单位并获得劳动报酬，其就业能力比较强。劳务派遣对象以城市外来劳动力、
下岗失业人员为主，劳动者通过出让体力劳动支配权给用人单位并获得劳动报酬， 其就业能力相对比较弱。
根据不同的操作方式，派遣概念下又有两类细分小类：
(1) 用人单位自己寻找招聘员工，在录用时与派遣公司一起办理三方手续。
(2) 用人单位委托派遣公司寻找员工，自己仅与派遣公司签订合同，不负责 员工的合同。
近年来，越来越多的人才服务公司开始涉足派遣行业。一部分获得的是劳务
派遣的允许，一部分获得的是人才派遣的允许，双方的业务实际是互有介入，因 此两者的概念更加趋同。
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