工伤年终奖金是否全额发放又稱为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职業病伤害法律咨询:请问在工伤年终奖金是否全额发放期间工资可以正常发放么?请问医院开具的护理证明应该交到哪里呢?或者说交给谁?謝谢.还有请问像骨折内固定这种需要做二次手术的工伤年终奖金是否全额发放大概多久能够处理清楚?华律网律师解答:原工资福利待遇不變。可以交给工伤年终奖金是否全额发放鉴定部...
工伤年终奖金是否全额发放期间劳动者是无法正常的参加工作的,可能会因受伤而躺在床上媔休养一段时间.没有工作就没有收入,很多劳动者就担心这段时间的收入问题害怕自己没有生活费。下面华律网小编为你介绍工伤年终奖金是否全额发放期间工资发放标准
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发生工伤年终奖金是否全额发放事故以后,员工的各种待遇法律都有明确的规定包括工伤年终奖金是否全额发放医疗期的工资。那么职工工伤年终奖金是否全额发放医疗期的待遇如何呢?工伤年终奖金是否全额发放治療期间的工资发放标准是怎样的呢?下面,华律网小编将针对上述问题做出详细解答希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来
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又到了发放年终奖的季节咨询年终奖问题的电话纷纷响起,财务人员们正加班加点计算年终奖个人所得税我也加个点,将东家的问题和西家的问题拾掇起来或許正是您要问的问题,愿能助您一臂之力祝财务人员们早点下班。 1、企业发放的年终奖代扣代缴个人所得税时是否可以部分员工選择按全年一次性奖金单独计税,部分员工并入综合所得计算个人所得税
常见问题:企业要么全员按全年一次性奖计税办法代扣代繳个人所得税,要么全员将年终奖均并入综合所得计算个人所得税 纳税人发放的全年一次性奖金已按照全年一次性奖金单独计税,汇算清缴能否再调整为计入综合所得计税
安徽省税务局12366咨询热点问题解答(个税专题):在2019年1月1日至2021年12月31日期间,个人取得全年┅次性奖金可以选择不并入当年综合所得,单独计税计算税款时,第一步按照全年一次性奖金除以12的商数,对照综合所得的月度税率表查找适用税率(月税率)和速算扣除数。第二步全年一次性奖金的收入全额,乘以查找的适用税率减去对应的一个速算扣除数,即为应纳税额个人也可以选择不享受全年一次性奖金政策,将取得的全年一次性奖金并入综合所得征税个人取得全年一次性奖金并巳按全年一次性奖金政策单独计税的,可以在汇算清缴时重新选择是否适用全年一次性奖金政策文件依据:《财政部、税务总局关于个囚所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)
1、年终奖是否应并入工资薪金总额计提工会经费
1989年国家统计局第1号令《关于职工工资总额组成的规定》将企业工资总额分为六个部分:基本工资,包括计时工资(指按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬)、计件工资(指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬);奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,如生产奖包括超产奖、质量奖、安全奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工獎、外轮速遣奖、年终奖、劳动分红等,又如劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励等;津贴和补贴,是指为叻补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付的物价补贴,包括補偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴(如高空津贴、井下津贴等)保健津贴,技术性津贴(如工人技校师津贴)工龄津贴及其他津贴(如直接支付给伙食津贴、合同制职工工资性补贴及书报费等);加班加点工资,是指按规定支付的加班加点工资;其他类似工资的支出包括根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤年终奖金是否全额发放、产假、计划生育、婚丧假、探亲假、事假、定期休假、停工學习、执行国家和社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资,以及附加工资、保留工资等贴(如直接支付给伙食津贴、合同制职工工资性补贴及书报费等);加班加点工资,是指按规定支付的加班加点工资;其他类似工资的支出包括根据國家法律、法规和政策规定,因病、工伤年终奖金是否全额发放、产假、计划生育、婚丧假、探亲假、事假、定期休假、停工学习、执行國家和社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资,以及附加工资、保留工资等 作者李金莲,系每日税讯精选微信公众号特约撰稿人 |
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